【목    차】

【전    문】················································································································································· 1

제  1 장   총   칙

제    1 조  【유일 교섭단체】·······························································································································  3

제    2 조  【협약의 우선】····································································································································  4

제    3 조  【기득권리 및 조건저하 금지】······································································································· 5

제    4 조  【종업원의 정의】································································································································ 6

제    5 조  【조합원의 범위】································································································································ 9

제  2 장   조합 활동

제    6 조  【조합활동 보장】································································································································ 12

제    7 조  【근무시간 중 조합활동】················································································································· 15

제    8 조  【부당노동행위 금지】························································································································ 18

제    9 조  【출입의 보장】····································································································································· 20

제   10 조  【조합원 교육시간】···························································································································· 21

제   11 조  【홍보활동의 보장】···························································································································· 24

제   12 조  【조합 전임자 및 처우】···················································································································· 26

제   13 조  【조합비 공제】····································································································································· 29

제   14 조  【회사시설 이용】································································································································ 30

제   15 조  【문서열람 및 자료제공】·················································································································· 32

제   16 조  【통고의무】··········································································································································· 35

제  3 장   기업의 사회적 책무

제   17 조  【기업의 사회적 책무】······················································································································ 40

제   18 조  【경영의 공개와 자율성 확립】········································································································ 42

제   19 조  【우리사주 조합】······························································································································· 43

제  4 장   인   사

제   20 조   【인사원칙】··········································································································································· 46

제   21 조   【채 용】················································································································································· 49

제   22 조   【장기근속자 포상】···························································································································· 51

제   23 조   【위 안 회】··········································································································································· 55

제   24 조   【정 년】················································································································································· 59

제   25 조   【휴직사유 및 기간】·························································································································· 61

제   26 조   【휴직자 처우】····································································································································· 64

제   27 조   【휴직사유 소멸시 처우】················································································································· 66

제   28 조   【징 계】················································································································································· 68

제   29 조   【해 고】················································································································································· 76

제  5 장   고용 안정

제   30 조   【고용안정위원회】·····························································································································  78

제   31 조   【인원 충원】········································································································································ 79

제   32 조   【사내하청·비정규직】·······················································································································  81

제   33 조   【경영상 이유에 의한 고용조정】·································································································· 83

제   34 조   【회사의 분할, 합병, 양도】············································································································ 87

제   35 조   【국내·외 현지공장 및 신기계 도입·공장이전】······································································· 91

제  6 장   임   금

제   36 조   【임금기준】··········································································································································  95

제   37 조   【임금지급원칙】································································································································· 96

제   38 조   【임금계산 지급일】···························································································································  98

제   39 조   【임금규정】·······································································································································  100

제   40 조   【제수당】············································································································································· 103

제   41 조   【상여금】············································································································································· 113

제   42 조   【임금인상】········································································································································· 114

제   43 조   【휴직자 급여】·································································································································· 115

제   44 조   【퇴직금】············································································································································· 117

제   45 조   【퇴직금 중도청산】·························································································································· 120

제  7 장   노동시간, 휴일, 휴가

제   46 조   【노동형태 및 시간】························································································································ 122

제   47 조   【휴게시간】········································································································································· 125

제   48 조   【휴 일】··············································································································································· 126

제   49 조   【월차, 년차 휴가】··························································································································· 130

제   50 조   【휴일의 변경】·································································································································· 134

제   51 조   【하기휴가】········································································································································· 136

제   52 조   【경조휴가】········································································································································· 139

제   53 조   【공 가】··············································································································································· 145

제  8 장   남녀평등과 모성보호

제   54 조   【보건휴가】········································································································································· 148

제   55 조   【산전, 산후 휴가】··························································································································· 151

제   56 조   【직장 내 성희롱 예방 및 조치】································································································· 154

제  9 장   산업안전보건

제   57 조   【산업안전보건위원회 구성 및 운영】························································································ 156

제   58 조   【명예산업안전감독관의 활동보장】···························································································· 159

제   59 조   【안전보건관리자 임명 및 처우】································································································· 160

제   60 조   【안전보건관리 규정 및 수칙】···································································································· 162

제   61 조   【안전보건 교육】······························································································································ 164

제   62 조   【안전보호 장구】······························································································································ 166

제   63 조   【작업환경 측정】······························································································································ 169

제   64 조   【건강진단】········································································································································ 172

제   65 조   【재해 및 직업병 인정과 대책】··································································································· 177

제   66 조   【생계보조】········································································································································ 188

제   67 조   【작업중지 및 대피】······················································································································· 190

제   68 조   【자료청구 및 제공】······················································································································· 195

제   69 조   【사내하청 노동자의 건강권 보호에 관한 조치】·································································· 198

제   70 조   【보건관리】········································································································································ 199

제   71 조   【안전보건 개선계획 수립 및 보고】·························································································· 202

제   72 조   【근골격계 질환 및 대책 수립】··································································································· 204

제   73 조   【산재 은폐방지】······························································································································ 207

제   74 조   【뇌심혈관계 질환예방 및 대책마련】························································································ 210

제  10 장   복지후생

제   75 조   【복지후생】········································································································································ 212

제   76 조   【사내근로복지기금】······················································································································· 217

제   77 조   【사계절 휴양소】······························································································································ 218

제   78 조   【장학제도】········································································································································ 220

제   79 조   【의료비 지원】·································································································································· 223

제   80 조   【교통편의 제공】······························································································································ 226

제   81 조   【식사 제공】······································································································································· 227

제   82 조   【작업복 지급】·································································································································· 229

제   83 조   【연금제도】········································································································································· 232

제   84 조   【체육대회】········································································································································· 233

제   85 조   【경조금】············································································································································· 235

제   86 조   【차량구입 지원금】·························································································································· 238

제   87 조   【휴가비 및 귀향비 지급】············································································································· 242

제  11 장   단체교섭

제   88 조   【단체교섭】········································································································································ 245

제   89 조   【단체교섭 내용】

제   90 조   【단체교섭 요구】

제   91 조   【단체교섭 위원】

제   92 조   【단체교섭 회의】

제  12 장   노사협의회

제   93 조   【노사협의회 운영】·························································································································· 249

제   94 조   【노사협의회 보고사항】

제   95 조   【회의록 유지】

제  13 장   노동쟁의

제   96 조   【쟁의행위에 관한 사항】··············································································································· 252

제   97 조   【쟁의 중 신분보장】

제   98 조   【평화의무】

부   칙

제   99 조   【유효기간】········································································································································· 258

제  100 조   【효력유지】········································································································································ 259

제  101 조   【제정 및 개정】································································································································ 261

제  102 조   【재교섭】············································································································································· 262

제  103 조   【준 용】·············································································································································· 263

제  104 조   【협약준수의 의무】························································································································· 264

제  105 조   【협약서 보관】·································································································································· 266

【전 문】

당 사	【전 문】 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합 현대위아 지회 (이하 ‘조합’이라 칭함)와 현대위아 주식회사 (이하 ‘회사’라 칭함)는 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구의 기본정신에 따라 노동 조건을 유지ㆍ개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 상호 신의와 성실로써 준수․이행할 것을 확약한다.

현대차	【전 문】 현대자동차주식회사(이하 “회사” 라 한다)와 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하 “조 합” 이라 한다)은 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구의 기본정신에 따라 신의성실과 노사대등의 원칙아래 조합원의 노동조건 및 생활조건을 유지 개선하고 복리를 증진하며, 조합원의 정치, 경 제, 사회, 문화적 지위 향상을 도모하고 평생직장이라는 믿음을 실현하기 위하여 투명경영과 직 장의 민주화와 안정에 진력함으로써 국민기업으로서의 건전한 발전을 도모한다. 나아가 국내산업 을 보호하고 국민경제의 자립적 발전과 기간산업으로서의 사회적 책임을 다할 것을 목적으로 본 단체협약(이하 “협약” 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수한다.
기아차	【전 문】 ‘22년 그룹사 단체협약 비교집 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하 “조합”이라 한다)과 기아자동차주식회사(이하 “회 사”라 한다)는 헌법과 노동3권, 국제노동기구(ILO) 기본정신에 따라 상호 대등한 입장에서 신의성 실 원칙 아래 조합원의 노동조건 및 생활조건을 유지개선 하고 복리를 증진하며 정치, 경제, 사 회, 문화적 지위향상을 기하고 더불어 평생직장을 실현하기 위하여 기업의 민주적, 자율적 발전 및 투명한 공개경영과 책임경영 원칙아래 기술자립에 진력함으로써 국민경제의 건전하고 균형된 발전에 기여하고 사회적 책임을 다할 것을 목적으로 이 협약을 체결한다. ※ 별도회의록 단체협약 적용 관련 ‘조합’ 이라 함은 기아자동차지부를 의미하고, ‘조합원’이라 함은 단체협약 제6조(조합원의 범위)에 따라 조합에 가입한 자를 의미한다.
현대제철	【전 문】 현대제철주식회사(이하‘회사’라 한다)와 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하‘조합’이라 한다)은 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구의 기본정신에 따라 신의성실과 노사대등의 원칙 아 래 조합원의 노동조건 및 생활조건을 유지․개선하고 복리를 증진하며 조합원의 정치․경제․사 회․문화적 지위를 향상하고 평생직장이라는 믿음을 실현하기 위하여 투명경영과 직장의 민주화 와 안정에 전력함으로써 세계적인 기업으로 발전을 도모한다. 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 본 단체협약을 체결하며 상호 성실히 준수․이행할 것을 확약한다.
현대로템	【전 문】 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하“조합”이라 칭함)와 현대로템주식회사 (이하“회사”라 칭함)는 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구(ILO)의 기본정신에 따라 신의성실과 노사 대등의 원칙 아래 조합원의 노동조건을 유지 개선하고 복리를 증진하며 조합원의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위 향상을 도모하고 나아가 투명한 공개경영, 기술자립으로 노사관계 의 안정과 산업평화를 유지하고 기업과 국민경제의 건전한 발전을 기하고자 본 협약을 체결하며 상호 성실히 준수한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	【전 문】 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하‘조합’이라 한다)과 현대다이모스주식회사 (이하 '회사'라 한다)는 헌법과 노동관계법 및 국제노동기구의 기본정신에 따라 신의성실과 노사 대등의 원칙아래 조합원의 노동조건 및 생활조건을 유지·개선하고, 복리를 증진하며, 조합원의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상하고, 평생직장이라는 믿음을 실현하기 위하여 투명경영과 고용안정에 힘쓰며, 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고, 사회적 책임을 다할 것을 목적으로 이 협약을 체결하고 상호 성실히 준수, 이행 할 것을 확약한다.

‘22년 그룹사 단체협약 비교집

제 1 조  【유일교섭단체】

당 사	제 1조【유일교섭 단체】 회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 노동조건, 기타 사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정하고 다른 어떠한 제2의 노동단체도 인정하지 않는다. 다만, 교섭권을 위임 할 때에는 그러하지 아니한다.

현대차	제 1조【교섭단체】 회사는 관계법령에 따라 조합이 전 조합원을 대표하여 임금협약, 단체협약 및 기타사항에 대 하여 교섭하는 교섭단체임을 인정한다.
기아차	제 1조【교섭 단체】 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 조합이 조합원을 대표하여 노동3권을 행사하고 임금협약, 단체협약 및 기타사항에 대하여 교섭하는 교섭단체임을 인정한다. 단, 교섭권은 상급단체에 위임할 수 있다.
현대제철	제 1조【교섭권 보장】 1. 회사는 조합이 조합원을 대표하여 임금, 노동조건, 조합활동 권리 기타 사항에 관하여 교섭 하는 것을 보장한다. 단, 교섭권은 상급단체에 위임할 수 있다. 2. 법령에 의해 교섭창구 단일화가 강제되어 조합이 교섭권을 행사하지 못하게 되는 경우, 조합 이 요구하면 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2 제1항 단서에 따른 동의를 통해 조합과 교섭에 응하여야 한다.
현대로템	제 1조【교섭단체】 회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 단체협약 및 노동조건, 조합활동 권리 및 기타사 항에 관하여 교섭하는 노동단체임을 인정한다. 단, 단체교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다. 【간사회의록】 금속노조가 최초 요구자인 경우 교섭창구 단일화 절차는 매년 금속노조 최초 교섭 요구일을 기준으로 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 1조【교섭단체】 회사는 관계법령에 따라 조합이 전 조합원을 대표하여 임금협약, 단체협약 및 기타사항에 대 하여 교섭하는 교섭단체임을 인정 한다

제 2 조  【협약의 우선】

당 사	제 2조【협약의 우선】 본 협약은 근로기준법, 회사의 취업규칙과 제 규정, 여타의 개별적 근로계약에 우선하며, 그 중 협약기준에 미달하거나 상반되는 일체의 사항은 무효로 하고 그 부분은 협약기준에 따른다. 단, 노동관계법을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다.

현대차	제 3조【협약의 우선】 1. 본 협약에 정한 기준은 회사가 정한 제규칙, 규정 및 조합원과 맺은 개별 노동계약보다 우선한다. 단, 노동관계법을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다. 2. 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 통상관례에 따른다.
기아차	제 3조【협약의 적용우선】 ① 본 협약이 정한 기준은 회사가 정한 제 규칙, 규정, 종업원과 맺은 개별 근로계약보다 우선하 고, 노동관계법을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다. ② 이 협약에서 규정되지 아니한 사항은 건전하게 성립된 관행에 따른다
현대제철	제 2조【협약의 우선】 1. 본 협약은 근로기준법, 취업규칙, 기타 회사가 정한 제규정, 규칙 및 조합원과 회사가 맺은 모든 개별 근로계약보다 우선한다. 2. 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 통상 관례에 따른다. 3. 노동관계법을 이유로 본 협약의 노동조건을 저하시킬 수 없다.
현대로템	제 2조【협약의 우선】 본 협약이 정한 기준은 회사가 정한 제 규칙, 규정 및 종업원과 맺은 개별 근로계약 보다 우선한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 2조【협약의 우선】 본 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙과 제 규정, 여타의 개별적 근로계약에 우선하며, 그중 협약기준에 미달하거나 상반되는 일체의 사항은 이를 무효로 하고 그 부분은 협약 기준에 따른다.

제 3 조  【기득권리 및 조건저하 금지】

당 사	제 3조【기득권리 및 조건저하 금지】 회사는 협약에 누락됨을 이유로 조합이 이미 확보했거나 관행으로 실시해 온 조합 활동 권리 및 기존 노동조건을 저하시킬 수 없다.

현대차	제 4조【기득권 및 노동조건 저하금지】 1. 회사는 협약에 누락됨을 이유로 조합이 이미 확보하였거나 실시하여 온 기득권 및 기존의 노동조건을 저하시킬 수 없다. 2. 회사는 균등대우의 원칙에 입각하여 정당한 근거가 없는 한 비조합원에 대하여 별도 혜택을 부여함으로써 조합원에게 위화감이나 상대적인 불평등을 조장할 수 없다.
기아차	제 4조【기존의 노동조건 저하 금지】 ① 회사는 조합과 합의 없이 기존의 노동조건 및 관행상 규정상의 협약 기준을 저하시킬 수 없 다. ② 회사는 조합과 합의 없이 노동관계법, 노동관련 법령 개정 등을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다.
현대제철	제 3조【노동조건 저하금지】 회사는 협약의 체결, 갱신후 협약에 누락됨과 근로기준법 보다 상회함을 이유로 기존에 확보하 였거나 관행으로 실시해 온 노동조건을 조합과 합의 없이 저하시킬 수 없다.
현대로템	제 3조【기득권 및 조건저하 금지】 회사는 협약의 체결 갱신 또는 본 협약에 누락되거나 노동관계법 등 기타 여하한 이유로도 조 합이 이미 확보하였거나 관행으로 실시해온 조합활동의 권리 및 기존 노동조건을 저하시킬 수 없으며 특정인원에 대하여 수당 등 별도의 혜택을 부여할 경우 사전 조합과 협의한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 3조【기득권 및 조건저하 금지】 회사는 본 협약의 체결, 갱신 또는 본 협약에 누락되거나 기타 여하한 이유로도 조합이 이미 확보하거나 관행으로 실시해온 조합활동의 권리 및 노동조건을 저하 시킬 수 없다.

제 4 조  【종업원의 정의】

당 사	제 4조【종업원의 정의】 이 협약에서 종업원이라 함은 회사에 소속되어 근무하는 종업원을 말한다.

현대차	제 2조【적용범위】 본 협약은 회사와 조합(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함), 조합원 및 종업원에게 적용하되, 노동조합 및 노동관계조정법 제 35조에 따른다. 단, 지역 및 부문위원회의 특수성을 고려하여 조합과 회사간에 별도의 협정서를 체결할 수 있으며 이는 본 협약과 같은 효력을 갖는다. 1. 종업원이라함은 회사의 취업규칙 또는 개별 노동계약에 따라 채용된 일반직, 연구직, 생산 직, 기술직, 별정직, 영업직, 정비직, 촉탁원 등을 통칭한다. 2. 지역위원회라함은 아산공장, 전주공장, 남양연구소 위원회를 통칭하고, 부문위원회라 함은 판매, 정비위원회를 통칭한다. 또한 산하지회라 함은 판매, 정비위원회 산하지회를 통칭한다.
기아차	제 5조【종업원의 정의】 이 협약에서 종업원이라 함은 회사의 취업규칙 또는 개별 근로계약에 따라 채용된 일반직, 연 구직, 생산직, 기술직, 영업직, 별정직, 임시고용원 등을 통칭한다. 제 6조【조합원의 범위】 ① 회사는 종업원 중 다음 각 호에 해당되는 자를 제외하고 신규입사자는 입사와 동시 조합원 이 된다. 단, 소하리공장, 화성공장, 광주공장, 연구소 내 종업원과 기술직, 영업직, 서비스 센터 및 판매지점 이외의 종업원은 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 1. 매니저급 이상. 단, 영업직은 제외한다. 2. 인사, 노무(인력관리), 전산, 총(업)무, 법무, 경리 회계 담당, 비서업무 종사자 3. 임원 차량 운전원, 경비업무 종사자 4. 예비군, 민방위 관련 상시 근무자 5. 회사정책 및 방침결정 종사자 6. 수습 및 임시 고용원, 별정직 단, 근무 중 ①항 각 호에서 제외될 시 (전출, 정규직, 업무변경 등) 자동으로 조합원이 되며, 타 부문(부서)에서 ①항 각 호로 발령 시 자동으로 비조합원이 된다. ② 회사는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없다. ③ 조합간부가 임기 중 승진으로 인하여 비조합원의 범위에 속하는 경우, 임기 종료 시까지 조합원 자격을 유지한다. ④ 조합원의 탈퇴는 조합의 서면 통보에 따르되, 조합원의 개별적인 조합비 공제 중지 요청이 있을 시 회사는 이를 조합에 즉시 서면으로 통보하고 조합의 서면 결정 통보에 따른다. ※ 별도회의록 ① 항 관련 1. 5호 관련 5호 관련“회사정책 및 방침 결정 종사자”는 아래와 같다. - 기획실(경영전략, 사업기획, 전략기획, 경영기획 등), 홍보(홍보·방송) - 판매운영팀, 판촉전략팀 - 본부기획(수출기획, 구매기획, 품질기획, 생기(사업)계획, 대리점지원팀, 선행상품기획, 서비스 기획팀, 고객서비스팀, 서비스협력사지원팀) - 국내마케팅실(국내마케팅팀, 국내상품전략팀, 국내상품운영팀, 국내프로모션팀) 고객경험전략 실(국내영업전략팀, 국내커뮤니케이션팀, 국내고객가치팀) - 종합관리팀의 수익, 운영기획 관련 종사자 - 소, 화, 광)안전환경팀의 안전, 보건, 산안위 관련 종사자 ※ 단, 상기 부서에서 근무 중인 기 조합원은 조합원 신분을 유지한다. 2. 2호 관련 “경리회계담당”은 아래와 같다. - 재경본부
현대제철	제 4조【협약의 적용범위】 본 협약은 회사와 현대제철지회 및 지회 조합원에게 적용된다. 제 7조【조합원의 범위】 회사는 종업원 중 다음 해당자를 제외하고 자유로이 조합에 가입함을 인정한다. 1. 매니저(G2) 이상 사원 2. 인사, 총무, 기획, 재정, 전산 관련 업무 종사자 단, 총무팀 복지후생시설근무자는 예외로 한다. 3. 임시직, 촉탁직 사원 4. 수습 (2개월) 중인 사원 5. 기타 조합에서 제명된 사원 또는 노사가 합의한 사원
현대로템	제 4조【적용범위】 본 협약은 회사와 현대로템지회 및 현대로템 소속 조합원에게 적용하며 노동조합 및 노동관 계조정법 제35조(일반적 구속력)에 따른다. 제 5조【조합원의 자격과 범위】 1. 회사는 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 단, 기술직 사원은 입사와 동시에 조합원이 된다.(유니온 샵 union shop) 1) 책임매니저, 책임연구원 이상의 직위를 가진 자 2) 인사, 노무, 총무, 회계, 종합생산관리(각 부문 생산관리 제외), 안전 환경관리 (단, 기술직 제외) 3) 비상계획, 중대본부, 경비업무종사자 4) 부문장 비서, 임시직, 사환, 수습중인 자(단, 수습기간이 없는 신규 입사자 제외) 5) 기타 노사협의를 통하여 사용자의 이익을 위한다고 판정된 자 2. 조합가입 대상 종업원이 가입을 거부하거나 탈퇴할 수 없다.(기술직, 사무직) 단, 조합에서 제명 시에는 노사협의 하여 처리한다. 3. 회사는 해고 효력을 다투고 있는 자의 사내 일상 활동을 제한하지 않는다. [구두확인] : 현장직 보안요원에 대해서는 불이익 처우를 하지 않는다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 4조【조합원의 자격과 가입】 1. 회사의 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 단, 기술직사원은 입사와 동시에 조합원이 되며, 회사는 조합이 제명한 것을 이 유로 불이익 한 처우를 할 수 없다. 1) 책임매니저 이상의 직위를 가진자 2) 총무, 인사, 노무, 안전, 환경, 경리, 회계, 전산, 기획, 생산관리 담당자. 단, 생산관리 기술직 사원은 제외한다. 3) 임원과 임원에 준하는 자의 비서 및 운전원 4) 수습사원, 임시고용원, 별정직과 일용직 5) 기타노사합의로 정한자 2. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 정당한 조합 활동을 제한 할 수 없다. 3. 조합원 자격에서 제외된 기술직 사원의 고용문제 발생 시 즉시 조합원 자격이 있는 부서로 전환 배치한다. 제 6조【적용범위】 본 협약은 회사와 현대트랜시스지회 및 지회조합원에게 적용되며 노동조합 및 노동관계조정법 제35조(일반적구속력)에 따른다.

제 5 조  【조합원의 범위】

당 사	제 5조【조합원의 범위】 다음 각 사항에 해당하는 자를 제외하고는 당연히 조합원이 된다. 1. 일반직 사원 2. 인사, 노무, 기획, 경리, 운전, 비서실 근무사원 3. 비상계획실, 경비, 교환근무사원 4. 수습 중인 자 및 임시고용 된 자 5. 조합에서 제명된 자 6. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 (노동위에 부당노동행위 구제신청을 한 자)자를 중노위의 재심판정이 있을 때까지는 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며 조합 활동을 제한할 수 없다.

현대차	제 6조【조합원의 자격과 가입】 1. 회사의 종업원 중 다음 각호에 해당하는 자를 제외하고, 신규입사자는 입사와 동시에 조합원 이 된다. 단, 울산, 전주, 아산공장과 남양연구소(의왕연구소, 마북연구소 포함), 서비스센터 및 판매지점 이외의 종업원은 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 책임매니저, 책임연구원 이상 인사노무담당(사업부 포함) 경리회계담당(사업부 원가 포함) 임원과 임원에 준하는 자의 비서 및 운전원 예비군 및 민방위 관련 상시근무자 직업훈련생 종합생산관리사업부(단, KD부문, 생산설비계획팀, 시설동력실 제외) 및 생산품질실 수습사원, 임시 고용원, 촉탁원, 별정직(단, 기존 조합원은 제외) 경비원 교환 및 통신업무 취급자 총무, 법규담당 정보기술센터의 주 전산기 담당자(프로그램 개발, 시스템 운영, 오퍼레이터) 노사 쌍방이 합의한 자 2. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 정당한 조합 활동을 제한할 수 없다. 3. 조합간부가 임기중 승진으로 인하여 비조합원 범위에 속하는 경우, 임기 종료시까지 조합원 자격을 유지한다. 4. 조합원의 탈퇴는 조합의 통보에 따르되, 조합원이 개별적으로 조합비 공제중지 요청을 할 시 회사는 이를 즉시 조합에 서면으로 통보하고, 조합의 서면결정 통보에 따른다. 5. 회사는 종업원이 입사후 조합원 범위로 전출할 경우 즉시 노동조합에 명단을 통보하고 본인 또는 조합의 조합가입 확인시 조합원 범위를 인정한다.
기아차	제 6조【조합원의 범위】 ① 회사는 종업원 중 다음 각 호에 해당되는 자를 제외하고 신규입사자는 입사와 동시 조합원이 된다. 단, 소하리공장, 화성공장, 광주공장, 연구소 내 종업원과 기술직, 영업직, 서비스 센터 및 판매지점 이외의 종업원은 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 1. 매니저급 이상. 단, 영업직은 제외한다. 2. 인사, 노무(인력관리), 전산, 총(업)무, 법무, 경리 회계 담당, 비서업무 종사자 3. 임원 차량 운전원, 경비업무 종사자 4. 예비군, 민방위 관련 상시 근무자 5. 회사정책 및 방침결정 종사자 6. 수습 및 임시 고용원, 별정직 단, 근무 중 ①항 각 호에서 제외될 시(전출, 정규직, 업무변경 등) 자동으로 조합원이 되며, 타 부문(부서)에서 ①항 각 호로 발령 시 자동으로 비조합원이 된다. ② 회사는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원 회의 재심판정이 있을 때까지 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없다. ③ 조합간부가 임기 중 승진으로 인하여 비조합원의 범위에 속하는 경우, 임기 종료 시까지 조합원 자격을 유지한다. ④ 조합원의 탈퇴는 조합의 서면 통보에 따르되, 조합원의 개별적인 조합비 공제 중지 요청이 있을 시 회사는 이를 조합에 즉시 서면으로 통보하고 조합의 서면 결정 통보에 따른다. ※ 별도회의록 ① 항 관련 1. 5호 관련 5호 관련“회사정책 및 방침 결정 종사자”는 아래와 같다. - 기획실(경영전략, 사업기획, 전략기획, 경영기획 등), 홍보(홍보·방송) - 판매운영팀, 판촉전략팀 - 본부기획(수출기획, 구매기획, 품질기획, 생기(사업)계획, 대리점지원팀, 선행상품기획, 서비스 기획팀, 고객서비스팀, 서비스협력사지원팀) - 국내마케팅실(국내마케팅팀, 국내상품전략팀, 국내상품운영팀, 국내프로모션팀) 고객경험전략 실(국내영업전략팀, 국내커뮤니케이션팀, 국내고객가치팀) - 종합관리팀의 수익, 운영기획 관련 종사자 - 소, 화, 광)안전환경팀의 안전, 보건, 산안위 관련 종사자 ※ 단, 상기 부서에서 근무 중인 기 조합원은 조합원 신분을 유지한다. 2. 2호 관련 “경리회계담당”은 아래와 같다. - 재경본부
현대제철	제 7조【조합원의 범위】 회사는 종업원 중 다음 해당자를 제외하고 자유로이 조합에 가입함을 인정한다. 1. 매니저(G2) 이상 사원 2. 인사, 총무, 기획, 재정, 전산 관련 업무 종사자 단, 총무팀 복지후생시설근무자는 예외로 한다. 3. 임시직, 촉탁직 사원 4. 수습 (2개월) 중인 사원 5. 기타 조합에서 제명된 사원 또는 노사가 합의한 사원
현대로템	제 5조【조합원의 자격과 범위】 1. 회사는 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 단, 기술직, 사무직 사원은 입사와 동시에 조합원이 된다.(유니온 샵 union shop) 1) 과장급 이상의 직책을 가진 자 2) 인사, 노무, 총무, 회계, 종합생산관리(각 부문 생산관리 제외), 안전 환경관리 (단, 기술직 제외) 3) 비상계획, 중대본부, 경비업무종사자 4) 부문장 비서, 임시직, 사환, 수습중인 자(단, 수습기간이 없는 신규 입사자 제외) 5) 기타 노사협의를 통하여 사용자의 이익을 위한다고 판정된 자 2. 조합가입 대상 종업원이 가입을 거부하거나 탈퇴할 수 없다.(기술직, 사무직) 단, 조합에서 제명 시에는 노사협의 하여 처리한다. 3. 회사는 해고 효력을 다투고 있는 자의 사내 일상 활동을 제한하지 않는다. [구두확인] : 현장 직 보안요원에 대해서는 불이익 처우를 하지 않는다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 4조【조합원의 자격과 가입】 1. 회사의 종업원 중 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고 본인의 의사에 따라 조합원이 될 수 있다. 단, 기술직 사원은 입사와 동시에 조합원이 되며, 회사는 조합이 제명한 것을 이유로 불이익 한 처우를 할 수 없다. 1) 책임매니저 이상의 직위를 가진 자 2) 총무, 인사, 노무, 안전, 환경, 경리, 회계, 전산, 기획, 생산관리담당자. 단, 생산관리 기술직은 제외한다. 3) 임원과 임원에 준하는 자의 비서 및 운전원 4) 수습사원, 임시고용원, 별정직과 일용직 5) 기타노사합의로 정한자 2. 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석할 수 없으며, 정당한 조합 활동을 제한할 수 없다. 3. 조합원 자격에서 제외된 기술직 사원의 고용문제 발생 시 즉시 조합원 자격이 있는 부서로 전환 배치한다.

제 6 조  【조합 활동 보장】

당 사	제 6조【조합 활동 보장】 회사는 조합 활동의 자유를 보장하고 정당한 조합 활동을 이유로 불이익한 처우를 하지 못하며 조합운영에 개입하지 못한다.

현대차	제 8조【조합 활동의 보장】 1. 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아 니되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우를 하지 않는다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하여서는 안된다. 또한 조합활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용은 하지 않는다. 3. 회사는 1, 2항의 부당노동행위 발생시 조합의 조사활동, 사실조사, 자료제출 등에 응해야 한 다. 4. 회사는 조합이 다음 각호에 해당하는 사항을 사전 통보시 이를 인정한다. 조합원 총회 및 대의원 대회 운영위원회 노사협의회 및 임금교섭, 단체교섭 참가시 회계감사 기간 상급단체의 각종 회의 및 교육행사(지역 및 부문위원회 대의원 이상 간부) 각종 노사공동위원회 대의원 수련회(조합 주관) 임원(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함) 및 대의원 선거 집행부 이 · 취임식(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함) 기타 노사 합의한 사항 5. 조합의 조합원에 대한 교육시간 요청이 있을 시 회사는 생산에 지장이 없는 범위 내에서 2년간 24시간(2회 이상 분할 사용)을 부여하며 교육시간 및 일정에 대하여는 사전에 합의한다. 또한, 회사는 신입사원 교육시 조합에 관한 교육을 할 수 있도록 4시간의 교육시간을 부여한다. 6. 조합원이 조합활동을 위하여 근무하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 회사의 동의를 얻는 경우에 이를 근무한 것으로 본다.
기아차	제 8조【조합 활동】 ① 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고, 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우를 하지 않으며, 민형사상 책임을 묻지 않는다. ② 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 정한 부당노동행위를 하지 못한다. 또한 조합 활동을 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용을 하지 않는다. ③ 회사는 ①, ②항의 부당노동행위 발생 시 조합의 사실조사(조사활동, 자료제출 포함)에 응해 야 한다. 제 11조【홍보활동의 보장】 ① 회사는 조합의 사내 홍보활동을 자유롭게 보장하고, 인사상 불이익과 민, 형사상 책임을 묻 지 아니하며, 적절한 장소에 전용게시판을 설치한다. ② 조합은 조합원 교육, 홍보 등 일상적인 공지를 위하여 사내통신 시설(방송(CATV포함), 통 신, 전산망, 우편, 영상, 기타 등)을 회사와 협의하여 이용할 수 있다. 단, CATV방송 운영 은 별도 규정에 따른다. ③ 회사는 조합원이 오토웨이를 사용할 수 있도록 권한을 부여한다. 제 18조【부당노동행위】 ① 회사는 부당노동행위를 하여서는 아니 되며, 비조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 징계한다. 1. 부당노동행위 및 조합 또는 조합원에 대하여 불이익한 행위를 한 자 2. 사전협의 없이 단체협약 및 노사 간 합의서 부정 또는 불이행자 3. 조합의 명예 또는 위신을 손상시킨 자 4. 조합의 업무를 방해하거나 위해를 가한 자 5. 조합원의 정당한 조합 활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직․간접적으로 개입 또는 방 해한 자 6. 조합의 홍보물(대자보, 유인물, 현수막)을 훼손 및 임의 철거한 자 7. 노동조합의 각종 선거에 개입한 행위 8. 타 노조 설립 및 가입을 강제 또는 강요하는 행위 9. 조합활동 성향 파악을 위한 조합원들에 관한 조사 ② 회사는 징계위원회 개최 일자를 조합에 통보하고, 징계 결과를 7일 이내에 조합에 통보한다. ③ 회사는 조합활동으로 인해 조합원 및 조합간부를 고소고발한 경우, 무죄 판결 시 해당자가 관련 기관에 출석한 시간에 대하여 해당자의 근태를 원상회복한다.
현대제철	제 10조【조합 활동의 보장】 1. 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고, 조합운영에 개입해서는 아니 되며 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 아니 한다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계 조정법 제81조에 정한 부당노동행위를 하지 않는다. 3. 회사는 조합의 임원, 간부(상집, 운영위원, 대의원) 및 전임자에 대한 인사는 본인의 의사를 최대한 존중하며, 사전에 조합과 협의한다. 4. 회사는 조합이 필요로 하는 방문자의 신분을 확인 후 특별한 사유가 없을시 출입을 보장한다.
현대로템	제 8조【조합 활동 보장 및 출입의 자유】 1. 회사는 조합활동의 자유를 보장하고, 어떠한 이유로도 조합운영 및 활동에 개입해서는 아니 되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익한 처우도하지 않는다. 2. 회사는 조합이 요청하는 자의 출입을 보장한다. 단, 출입은 출입절차에 따른다. 3. 회사는 조합에 대한 상급단체의 지도활동을 보장한다. 제 16조【부당노동행위 금지】 1. 회사는 조합활동에 대한 부당한 침해 및 부당노동행위를 절대로 해서는 아니 되며, 조합활동 방해 등 부당 행위가 명백하게 밝혀질 경우 그 당사자는 노사협의를 통해 처리한다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하지 못한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 8조【조합활동의 보장】 회사는 조합 활동의 자유를 보장하며 정당한 조합 활동을 이유로 불이익한 처우를 하지 않으며 회사는 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니 된다.

제 7 조  【근무시간 중 조합 활동】

당 사	제 7조【근무시간 중 조합 활동】 ① 회사는 조합간부 및 조합원이 근무시간 중에 노동조건의 개선, 기타 조합 활동에 참여코자 휴무승인을 청원할 경우 특별한 사유가 없는 한 이를 인정한다. 단, 임원인 경우 조합의 구두요청이 있을 시 이를 인정한다. ② 회사는 조합이 다음 각 호에 해당하는 사항을 사전 서면 통보할 시 노사협의 하여 그 시간을 인정한다. 1. 조합원 총회 및 정기 대의원회의 2. 임원 및 대의원 선거 3. 중앙위원회의 4. 노사협의회 및 단체교섭 기간 5. 감사기간 (감사위원 및 감사 대상자) 6. 상급단체의 각종회의 및 교육행사 7. 집행위원회의 8. 운영위원회의 9. 대의원회의 10. 확대간부회의 11. 조합간부 수련회 12. 선거관리 위원 및 각종 노사공동위원회 13. 집행부 이·취임식 14. 기타 노사협의 한 기간 ※별도 회의록 : 집행부 이취임식은 전조합원 2시간을 부여한다.

현대차	제 8조【조합 활동의 보장】 1. 회사는 조합원의 자유로운 조합 활동을 보장하고 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니 되며, 정당한 조합 활동을 이유로 어떠한 불이익 처우를 하지 않는다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하여서는 안 된다. 또한 조합 활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용은 하지 않는다. 3. 회사는 1, 2항의 부당노동행위 발생 시 조합의 조사활동, 사실조사, 자료제출 등에 응해야 한다. 4. 회사는 조합이 다음 각 호에 해당하는 사항을 사전 통보 시 이를 인정한다. (1) 조합원 총회 및 대의원 대회 (2) 운영위원회 (3) 노사협의회 및 단체교섭 참가 시 (4) 회계감사 기간 (5) 상급단체의 각종 회의 및 교육행사(지역 및 부문위원회 대의원 이상 간부) (6) 각종 노사공동위원회 (7) 대의원 수련회(조합 주관) (8) 임원(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함) 및 대의원 선거 (9) 집행부 이·취임식(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함) (10) 기타 노사 합의한 사항 5. 조합의 조합원에 대한 교육시간 요청이 있을 시 회사는 생산에 지장이 없는 범위 내에서 년 간 12시간을 부여하며 교육시간 및 일정에 대하여는 사전에 합의한다. 또한, 회사는 신입사원 교육 시 조합에 관한 교육을 할 수 있도록 4시간의 교육시간을 부여한다. 6. 조합원이 조합 활동을 위하여 취업하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 회사의 동의를 얻는 경우에 이를 근무한 것으로 본다.
기아차	제 9조【조합 활동 시간보장】 회사는 조합이 다음 각 호에 해당하는 사항에 대하여 최대한 이를 인정한다. 1. 조합원 총회 2. 대의원 대회 3. 운영위원회 4. 노사협의회 및 단체교섭 참가 시 5. 회계감사 기간 6. 대의원 7. 조합이 주관하는 대의원(분회장) 대상 수련회 8. 상급단체의 각종 회의 및 교육행사 9. 각종 선거위원 10. 교육위원 11. 노동위원회 위원 12. 노사가 인정한 각종 위원회 위원 13. 임원 및 분회장, 대의원 선거 14. 집행부 이․취임식 15. 기타 노사가 합의한 사항 ※ 별도회의록 - 임단협 내부의견 수렴 시 : 1차 8시간, 2차 4시간, 1차 가결시 4시간 추가 인정 (생산.기술직 1차 8시간, 2차 2시간, 1차 가결시 2시간 추가 인정) - 본조 임원 선거 시 : 1시간 - 지부장(지회장) 선거 시 : 1차 8시간, 2차 4시간(생산·기술직 1차 8시간, 2차 2시간) - 정기 대의원(분회장) 선거시 : 1차 2시간 - 본조 정기 대의원 선거시 : 1차 1시간(생산·기술직 정상근무) - 집행부 이,취임식 : 주․야 2시간
현대제철	제 10조【근무시간 중 조합활동】 조합활동은 조합의 전임자를 제외하고는 취업시간 외에 행함을 원칙으로 하되 취업시간 중이라도 다음 각 호에 해당하는 경우 조합의 요청이 있을 때 회사는 이를 허용하고, 허용한 날은 근무한 것으로 인정한다. 1. 노사협의회, 산업안전보건위원회 및 단체교섭 참석 시 2. 조합규약 및 운영규칙에 의거한 대의원대회, 운영위원회 및 상집위원회 참석 시 3. 상급단체의 회합이나 교육, 행사에 참석 시 4. 감사기간 (감사위원) 5. 대의원선거 및 임원선거 (각종 선거위원) 6. 기타 회사와 조합이 사전에 합의한 사항
현대로템	제 9조【노동시간 중 조합 활동】 1. 전임이 아닌 조합원의 조합활동은 노동시간 외에 하는 것을 원칙으로 하고 노동시간 중 조 합활동을 할 때에는 사전 회사의 승인을 득 하였을 경우 그시간을 유급으로 한다. 단, 조합간부 (감사위원, 집행위차장, 대의원, 운영위원)의 활동은 사전 통보로 갈음하고 회사가 승인한 활동은 그 시간을 유급으로 한다. 2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 사항은 사전 서면 통보 시 그 시간을 유급으로 한다. 1) 조합원 총회 및 대의원 대회 2) 운영위원 회의 3) 임원 및 대의원 선거, 지회장 이·취임식 4) 노사협의회 및 단체교섭 참가 시 5) 감사기간(감사위원 및 감사대상자) 6) 상급단체의 각종회의 및 교육행사 7) 집행위원회 회의 8) 기타 노사 합의한 시간
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 9조【근무시간중의 조합 활동】 회사는 조합에서 통보한 각호의 건전한 조합 활동에 대하여 이를 최대한 인정하며, 특별한 사정이 없는 한 사전 서면통보를 원칙으로 한다. 1. 정기대의원대회 및 임시대의원대회 2. 노사협의회 및 단체교섭 참가시 3. 산업안전보건위원회 4. 고용안정위원회 5. 근골격계질환예방관리위원회 6. 상집회의 7. 회계감사 8. 운영위원회의 9. 선거관리위원회 10. 상급단체 각종회의 및 교육 11. 기타노사 협의를 통해 정한경우 ※별도회의록 1. 정기총회 : 년1회 2시간 2. 임원선거 : 3시간 3. 집행부 이취임식 : 2시간 4. 대의원선거 : 2시간 5. 임단협 여론수렴시간 : 1시간

제 8 조  【부당노동행위 금지】

당 사	제 8조【부당노동행위 금지】 회사는 다음과 같은 부당노동행위를 해서는 아니 되며, 비조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 징계한다. 1. 조합의 명예 또는 위신을 손상시킨 자 2. 정당한 조합의 업무를 방해하거나 위해를 가한 자 3. 조합원의 정당한 조합 활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직, 간접적으로 개입 또는 방해한 자 4. 타 노조 설립 및 가입을 강제 또는 강요한 자 5. 기타 조합 또는 조합원에 대하여 정당한 사유 없이 불이익한 대우를 한 자

현대차	제 9조【부당노동행위에 대한 징계】 회사는 부당노동행위를 하여서는 아니되며 비조합원으로서 다음 각호에 해당하는 자는 징계위 원회에 회부하여 징계한다. 1. 노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위(각종 선거에 개입하는 행위, 타 노조 설립 및 가입을 강제 또는 강요하는 행위, 조합활동 방해 목적으로 조합원들에 관한 조사 및 조합원 에 대하여 불이익한 행위 등)를 한 자 2. 조합의 명예 또는 위신을 손상시킨 자 3. 조합의 업무를 방해하거나 위해를 가한 자 4. 조합원의 정당한 조합활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직 · 간접적으로 개입 또는 방 해한 자 5. 조합의 홍보물(대자보, 유인물, 현수막)과 본 협약 제 12조 제 1항에 의한 홍보물을 훼손한 자
기아차	제 18조【부당노동행위】 ① 회사는 부당노동행위를 하여서는 아니 되며, 비조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 징계한다. 1. 부당노동행위 및 조합 또는 조합원에 대하여 불이익한 행위를 한 자 2. 사전협의 없이 단체협약 및 노사 간 합의서 부정 또는 불이행자 3. 조합의 명예 또는 위신을 손상시킨 자 4. 조합의 업무를 방해하거나 위해를 가한 자 5. 조합원의 정당한 조합 활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직․간접적으로 개입 또는 방 해한 자 6. 조합의 홍보물(대자보, 유인물, 현수막)을 훼손 및 임의 철거한 자 7. 노동조합의 각종 선거에 개입한 행위 8. 타 노조 설립 및 가입을 강제 또는 강요하는 행위 9. 조합활동 성향 파악을 위한 조합원들에 관한 조사 ② 회사는 징계위원회 개최 일자를 조합에 통보하고, 징계 결과를 7일 이내에 조합에 통보한 다. ③ 회사는 조합활동으로 인해 조합원 및 조합간부를 고소고발한 경우, 무죄 판결 시 해당자 가 관련 기관에 출석한 시간에 대하여 해당자의 근태를 원상회복한다.
현대제철	제 11조【부당노동행위에 대한 징계】 회사는 부당노동행위를 하여서는 아니 되며 비조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 노동위원회 구제명령 또는 법원의 판결이 확정된 경우에 징계위원회에 회부하여 징계한다. 1. 부당노동행위 및 조합 또는 조합원에 대하여 불이익한 행위를 한 자 2. 조합의 명예 또는 위신을 손상시킨 자 3. 조합의 업무를 방해하거나 위해를 가한 자 4. 조합원의 정당한 조합활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직․간접적으로 개입 또는 방해한 자
현대로템	제 16조【부당노동행위 금지】 1. 회사는 조합활동에 대한 부당한 침해 및 부당노동행위를 절대로 해서는 아니 되며, 조합활동 방해 등 부당 행위가 명백하게 밝혀질 경우 그 당사자는 노사협의를 통해 처리한다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하지 못한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 35조【부당노동행위에 대한 징계】 회사는 부당노동행위를 하여서는 아니 되며, 비조합원으로서 다음 각 호의 행위를 한자는 징계위원회에 회부하여 징계해야 한다. 1. 조합 또는 조합원에 대하여 불이익한 행위를 한 자 2. 조합의 명예 또는 위신을 손상시킨 자 3. 조합의 업무를 방해하거나 위해를 가한 자 4. 조합원의 정당한 조합 활동에 대해 상급자의 직위를 이용하여 직․간접으로 개입 또는 방해한 자 5. 조합의 홍보물(대자보, 유인물, 현수막)과 본 협약 제 11조 2항에 의한 홍보물을 훼손한 자

제 9 조  【출입의 보장】

당 사	제 9조【출입의 보장】 회사는 조합을 방문하고자 하는 자의 출입을 사내 출입절차에 따라 보장한다. 단, 현장출입을 요할 경우 사전 통보하고 조합간부 동행 시 현장출입이 가능하며, 생산 활동에 지장이 없도록 하여야 한다.

현대차	제 10조【조합출입의 자유】 회사는 조합이 요구하는 자의 출입을 보장하되, 조합 사무실에 한한다. 단, 조합간부 동행시 현 장출입 가능.
기아차	제 19조【조합 출입의 자유】 회사는 조합이 요구하는 자의 출입을 보장하되, 조합 사무실에 한 한다. 단, 조합 상집간부 동행 시 현장출입이 가능하다.
현대제철	제 118조【쟁의 중의 출입】 회사는 조합의 적법한 쟁의행위 중 조합원 및 조합 상급단체 간부에 대한 출입을 제한하지 않는다.
현대로템	제 8조【조합 활동 보장 및 출입의 자유】 1. 회사는 조합활동의 자유를 보장하고, 어떠한 이유로도 조합운영 및 활동에 개입해서는 아니 되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익한 처우도하지 않는다. 2. 회사는 조합이 요청하는 자의 출입을 보장한다. 단, 출입은 출입절차에 따른다. 3. 회사는 조합에 대한 상급단체의 지도활동을 보장한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 18조【출입의 자유】 회사는 조합이 요구하는 자의 출입을 보장하되 조합사무실에 한한다. 단, 상집간부 동행 시 현장출입을 보장한다.

제 10 조  【조합원 교육시간】

당 사	제 10조【조합원 교육시간】 ① 회사는 조합이 조합원에 대한 교육시간을 요청할 시 년 12시간의 교육시간을 부여하며, 사전에 노사 간 협의한다. 단, 교육시간은 년 내 분할 사용할 수 있다. ② 신입 조합원 교육 시 조합에 교육시간을 4시간 부여한다. ③ 회사는 조합원을 대상으로 한 교육 시 연간교육계획을 사전 조합에 통보하며, 조합 활동을 저해하는 교육은 시행하지 않는다. ※별도회의록 : 1. 조합이 정한 교육시행일에 생산에 지장이 없는 한 최대한 협조한다. 2. 창원 外 지역 교육시행 방법은 노사간 협의하여 합리적으로 시행한다.

현대차	제 8조【조합 활동의 보장】 1. 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아 니되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우를 하지 않는다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조에 정한 부당노동행위를 하여서는 안된다. 또한 조합활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용은 하지 않는다. 3. 회사는 1, 2항의 부당노동행위 발생시 조합의 조사활동, 사실조사, 자료제출 등에 응해야 한 다. 4. 회사는 조합이 다음 각호에 해당하는 사항을 사전 통보시 이를 인정한다. 조합원 총회 및 대의원 대회 운영위원회 노사협의회 및 임금교섭, 단체교섭 참가시 회계감사 기간 상급단체의 각종 회의 및 교육행사(지역 및 부문위원회 대의원 이상 간부) 각종 노사공동위원회 대의원 수련회(조합 주관) 임원(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함) 및 대의원 선거 집행부 이 · 취임식(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함) 기타 노사 합의한 사항 5. 조합의 조합원에 대한 교육시간 요청이 있을 시 회사는 생산에 지장이 없는 범위 내에서 2년간 24시간(2회 이상 분할 사용)을 부여하며 교육시간 및 일정에 대하여는 사전에 합의한다. 또한, 회사는 신입사원 교육시 조합에 관한 교육을 할 수 있도록 4시간의 교육시간을 부여한다. 6 .조합원이 조합활동을 위하여 근무하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 회사의 동의를 얻는 경우에 이를 근무한 것으로 본다. 제 114조【일반교육】 1. 회사는 조합원대상 년간 교육계획을 사전 조합에 통보후 의결하고, 특별히 조합이 이의제기하 는 사항은 조합의 의견을 최대한 반영하여 시행한다. 단, 조합활동을 저해하는 교육은 시행하 지 않는다. 2. 회사는 신규채용자에 대하여 취업규칙, 안전수칙, 전 공정에 대한 설명 및 필요한 교육과 훈 련을 실시한다. 3. 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 시 회사는 필요한 교육 과 훈련을 실시한다. 4. 교육훈련시 그 시간을 근무한 것으로 간주한다. 5. 회사는 신규채용자에 대하여 수습기간 중 예정된 근무지에서 직무교육, 현장교육을 실시한다. 단, 6일간의 M/H는 해당부서에서 계산되지 않는다.
기아차	제 10조【조합원 교육】 ① 조합원 교육을 분기 3시간 보장한다. 단, 교육은 생산에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 시행하며, 교육시간은 발생시점 전, 후 6개월분에 대해 적치 분할하여 사용할 수 있다. ② 신규입사자는 신입사원 교육 시 조합소개 과목을 4시간 배정한다. ③ 조합원 교육시 조합과 협의하여 차수별 명단을 확정하고, 미참여자 추가교육 등 원활한 교육이 진행되도록 노력한다. ④ 회사는 조합원을 대상으로 한 교육 시 연간 교육계획을 사전 조합에 통보 후 협의하고, 특별히 조합이 이의제기하는 사항은 노사의견 일치하여 시행한다. 단, 조합 활동을 저해하는 교육은 시행하지 않는다. ※ 별도회의록 1. 조합과 회사의 교육이 중복 시 조합교육에 우선적으로 참여한다. 2. 조합에서 요청 시 노사협의를 통해 노사 공동교육을 실시할 수 있다.
현대제철	제 12조【조합원 교육시간】 1. 회사는 신입사원 교육 시 노동조합 소개시간을 4시간 부여한다. 2. 회사는 연12시간의 조합원 교육시간을 유급으로 부여한다.
현대로템	제 100조【일반 교육】 1. 회사는 조합원의 인격도야, 교양함양 및 전문지식, 기술기능을 증진시키기 위하여 교육훈련을 실시하고 단체협약, 취업규칙 및 이에 관련된 제 규정, 산업안전보건 관리규정에 대해 주지시켜야 한다. 2. 회사는 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때에는 필요한 교육과 훈련을 실시한다. 3. 회사는 다수 조합원을 대상으로 하는 교육에 대하여 사전 조합에 자료를 제공하고 조합에서 이의를 제기하는 교육은 노사협의 한다. 단, 직무와 관련 없는 조합활동 관련 집단교육은 노사합의 한다. 4. 회사는 연간교육계획서를 사전조합에 통보한다. 5. 회사는 국가기술자격 보수교육 해당기간을 유급으로 인정하며 출장과 동일하게 처우한다. 단, 소지한 자격증과 직접 직무에 종사하는 자에 한한다. 제 101조【조합원 교육】 1. 회사는 신입사원 및 신규가입자 교육 시 조합이 조합 전반에 관한 교육을 할 수 있도록 4시간의 교육시간을 부여한다. 2. 회사는 조합이 조합원에게 교육을 할 수 있도록 년 10시간의 교육시간을 부여한다. 3. 회사는 상기 1,2항의 교육시간을 유급으로 한다. 【간사회의록】 1. 조합원 교육 시 음료 및 다과 등을 제공한다. 2. 분기별 정기노사협의회 안건 수렴시간 30분(년4회)과 임,단협 안건수렴시간 을 각각 1시간 부여한다. 단, 분기별 30분(년4회) 조합원들과 직무와 관련된 교육을 실시한다. 3. 회사는 조합에서 내부강사를 통해 조합원 교육을 할 경우 교육기간을 임시 상근으로 인정한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 10조【조합원 교육시간】 1. 회사는 생산에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 조합원 교육시간을 반기별 6시간 부여한 다. (노사협의 안건수렴 시간 포함) 2. 1항의 경우 익년에 일괄 사용할 수 있다. 3. 신규입사자는 신입사원 교육 시 조합소개 과목을 2시간 배정한다. 4. 회사는 조합원 교육 시 음료수를 제공한다.

제 11 조  【홍보활동의 보장】

당 사	제 11조【홍보활동의 보장】 ① 회사는 지정된 장소 (식당과 정문)에 조합의 전용게시판을 설치함을 인정하며, 조합 활동과 관련된 각종 유인물 및 인쇄물의 게시와 배포를 인정하되 조합은 지정된 장소에 하여야 한다. 단, 회사는 조합에서 설치한 게시물을 임의 철거치 않는다. ② 조합은 회사와 협의하여 회사 방송시설을 사용할 수 있다.

현대차	제 12조【홍보활동의 보장】 1. 회사는 조합의 전용게시판 설치와 사용을 인정하며 조합활동과 관련된 각종 공고물 및 인쇄 유인물의 게시와 배포를 방해하지 않는다. 단, 대의원 1명 이상의 확인서명을 받아 반드시 기명(실기명자의 소속과 인명)으로 하되, 기명자는 내용에 대한 책임을 지며, 확인서명은 재 가의 의미가 아니며 기명에 대한 확인이다. 2. 단체행동(쟁의행위)에 대한 공고문 및 인쇄유인물의 게시, 배포는 조합 대표만이 할 수 있 다. 3. 조합은 조합원의 교육, 홍보나 일상적인 공지를 위하여 사내 통신시설(우편, 방송, CATV, 전산망 등)을 회사와 협의하여 이용할 수 있다. 단, 조합이 CATV방송 요청시 회사는 이에 적극 협조하며, 세부사항은 노사 방송실무자간 논의하여 시행한다.
기아차	제 11조【홍보활동의 보장】 ① 회사는 조합의 사내 홍보활동을 자유롭게 보장하고, 인사상 불이익과 민, 형사상 책임을 묻 지 아니하며, 적절한 장소에 전용게시판을 설치한다. ② 조합은 조합원 교육, 홍보 등 일상적인 공지를 위하여 사내통신 시설(방송(CATV포함), 통 신, 전산망, 우편, 영상, 기타 등)을 회사와 협의하여 이용할 수 있다. 단, CATV방송 운영 은 별도 규정에 따른다. ③ 회사는 조합원이 오토웨이를 사용할 수 있도록 권한을 부여한다.
현대제철	제 15조【홍보활동 보장】 1. 회사는 조합 및 조합원이 정당한 조합활동을 위해 사내에서 자유롭게 홍보활동을 하도록 한 다. 2. 회사는 조합의 전용게시판을 필요한 곳에 설치하고, 필요시 노사협의에 의해 추가설치를 할 수 있다. 또한 회사에 통보 후 각 공장의 게시판을 이용할 수 있다. 3. 조합은 인쇄물의 게시, 첨부, 배포를 지정된 장소에서 할 수 있다. 4. 홍보물의 게시 및 배포는 지회장의 명의로 하여야 한다.
현대로템	제 14조【홍 보】 1. 회사는 조합전용 게시판 설치와 사용을 인정하고 조합은 조합대표가 인정하는 현수막 및 각종 유인물과 인쇄물의 게시, 첨부, 배포를 자유로이 할 수 있다. 2. 회사는 조합대표가 인정하는 조합활동의 홍보물에 간여하지 아니한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 11조【홍보활동 보장】 1. 조합은 사내에서 조합 활동에 필요한 홍보활동을 할 수 있다. 2. 조합은 회사에서 설치한 전용 게시판을 이용하며 회사는 조합의 각종 홍보물 게시를 인정한다. 3. 회사는 시효가 지난 게시물은 조합에 철거를 요구할 수 있다. 4. 회사는 게시판 부족 시 조합과 협의하여 설치한다.

제 12 조  【조합전임자 및 처우】

당 사	제 12조【조합 전임자 및 처우】 ① 회사는 조합의 업무추진에 있어 필요한 적정인원의 전임자를 인정한다. ② 전임 조합원이 상급단체에 전임으로 피임될 경우 전임자 수에 대하여 노사협의 한다. ③ 조합원이 금속노조 (지부) 및 상급단체에 전임으로 피선 될 경우, 추가로 전임을 인정한다. ④ 유급 전임자 (근로시간 면제자)의 임금은 회사가 지급한다. ⑤ 조합 전임자 및 임시 전임자 등이 정당한 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처우한다. 단, 당사 노사관계와 무관할 경우는 제외 ※별도회의록 : ③항 관련 : 조합원의 경우 전임여부는 별도 노사협의 하여 결정한다.

현대차	제 15조【조합전임간부】 1. 전임자는 별도 노사합의 인원의 범위내에서 자치적으로 결정하며 조합은 전임자의 신원을 회사에 통고하여야 한다. 단, 기전임자의 직무대행에 있어서는 해당기간에 한하여 전임함을 인정한다. 2. 조합원이 금속노조나 상급 노동단체 임원으로 선출될 경우 전임함을 인정하며, 구체적인 사 항은 별도로 정한다. 3. 단체협약, 임금협약 등으로 인하여 임시 상근자가 필요할 시 노사협의로 결정한다. 제 16조【조합전임자 및 간부에 대한 예우】 1. 전임자의 임금 및 기타 급여 일체는 동일근속 평균급 이상을 회사가 지급한다. 단, 임시 상 근자의 처우는 별도로 정한 바에 따른다. 2. 조합간부인 임원, 지역 및 부문위원회 임원과 산하지회 임원, 대의원, 상무집행위원에 대하여 는 충분한 노사협의 없이 재임기간 중 처벌 또는 징계치 못한다. 단, 조합활동을 보장하기 위해 현행 단협상 조합전임자의 전임기간 중 해고는 일방적으로 처리할 수 없다. 3. 전임기간은 근속년수에 포함되며 전임을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다. 4. 전임 해제시 회사는 원직에 즉시 복직시켜야 하며 동부서의 소멸로 그것이 불가능할 시는 본인과의 협의하에 원직과 대등하거나 동등이상의 대우로 복직시킨다. 5. 조합원인 조합전임자가 정상 조합업무상 입은 사고에 대해서는 산업재해보상보험법에 준하 는범위내에서 업무상의 재해로 간주한다.
기아차	제 12조【조합전임자】 ① 회사와 조합은 관례에 따라 통상업무를 전담하는 적정인원의 전임자를 두며, 조합의 업무량에 따라 노사협의에 의하여 전임자 수를 조정할 수 있다. ② 조합원이 금속노조나 상급 노동단체 임원으로 선출될 경우 전임함을 인정한다. 단, 구체적인 사항은 별도로 정한다. ③ 단체교섭 준비와 업무추진을 위한 임시 상근자는 노사협의로 조정할 수 있다. ※ 별도회의록 노사는 관련법에 의거 근로시간 면제자의 최대 면제한도를 인정하며 자유로운 조합활동을 보장한다. 세부사항은 추가 별도 협의한다. 제 13조【조합전임자의 처우】 ① 유급 전임자(근로시간 면제자)의 임금 및 기타 급여 일체는 동일근속 평균급 이상을 회사가 지급한다. ② 전임기간은 근속년수에 포함하되, 전임을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다. ③ 전임 해제 후 15일 이내에 원직복직을 원칙으로 하며, 원직 소멸 시 본인과 협의하여 원직과 대등한 직위에 복귀시킨다.
현대제철	제 13조【조합전임】 1. 회사는 관계법에 의거 근로시간 면제자의 최대 면제한도를 인정하며, 무급 전임자는 별도 노사합의에 따른다. 2. 회사는 조합원이 상급단체에 임직원으로 선임되어 조합의 요청이 있을 때에는 추가로 전임 을 인정하며, 그 처우는 조합 전임자의 경우와 동일하다. 단, 상급단체 파견 전임자수는 각 공장별 1명을 초과할 수 없다. 3. 단체교섭, 임금협약 등 일상 업무 추진을 위하여 임시 상근자를 필요로 할 경우 노사협의로 결정하며 1개월 이상 임시 상근할 경우 처우는 전임자에 준한다. 제 14조【전임자 처우】 1. 전임자의 임금 및 기타 급여일체는 회사가 지급한다. 2. 회사는 조합전임 및 임시상근자 등이 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 산 업재해보상보험법에 의거 산재요양을 신청한다. 3. 회사는 조합전임자의 전임기간을 근무한 것으로 인정하며, 일체의 불이익 처우를 하지 아니한다. 4. 전임 해제 시 원직에 복귀함을 원칙으로 하며 부득이한 사정으로 원직에 복귀할 수 없을 때 는 본인과 협의하여 원직과 대등하거나, 동등이상의 대우로 복직시킨다.
현대로템	제 10조【조합전임자 및 유급근로시간면제자】 회사와 조합은 통상업무를 전담하는 적정인원의 전임자를 두며, 조합의 업무에 따라 노사협의에 의한 전임자 수를 조정할 수 있다. 1. 조합원이 상급단체 및 금속노조 전임으로 피선되거나 피임 될 시 추가로 전임함을 인정한다. 2. 조합업무 추진에 있어서 임시상근자는 조합대표가 필요하다고 인정할 시 사전 통보하며 노사 협의한다. 3. 전임 기간 및 유급근로시간면제기간은 근속년수에 산입 시킨다. 제 11조【조합전임 및 유급근로시간면제자의 처우】 1. 전임 기간 및 유급근로시간면제기간은 근무한 것으로 간주하고 전임 해제 시 회사는 원직에 복귀시킨다. 단, 전부서의 소멸로 복귀 불가능할 시에는 본인과 합의하여 전부서와 대등하거나 그 이상의 직위에 승급을 감안하여 복귀시킨다. 2. 유급근로시간면제자의 임금 및 기타 급여 일체는 노사합의하여 별도로 회사가 지급한다. 3. 상급단체 및 금속노조 전임으로 피선되거나 피임되었을 경우 처우는 조합 전임자와 동일하게 적용하며 전임을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 12조【조합전임】 1. 회사와 조합은 통상업무를 전담하는 적정인원의 전임자를 두며, 조합의 업무량에 따라 노사협의에 의하여 전임자 수를 조정할 수 있다. 2. 회사는 조합원의 직접선거에 의해서 금속노조나 상급단체 임원으로 선출될 경우 전임함을 인정하며, 처우는 무급전임자에 준하여 처리한다. 제 13조【전임자의 처우】 1. 유급전임자(근로시간면제자)의 임금 및 기타 급여 일체는 회사가 지급한다. 2. 전임기간은 근속년수에 포함하되, 전임을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다. 3. 전임 해제 시 원직복직을 원칙으로 하며, 원직 소멸 시 본인과 협의하여 원직과 대등한 보직을 부여한다.

제 13 조  【조합비 공제】

당 사	제 13조【조합비 공제】 회사는 임금지급 시 조합비와 조합과 조합원이 합의한 부과금을 일괄 공제하여 공제명세서와 함께 매월 빠른 시일 내에 조합에 인도한다.

현대차	제 14조【조합비 공제】 회사는 임금 지급시 매월 조합비 및 조합결의에 의거 공제 의뢰한 부과금을 일괄 공제하여 임금 지급일로부터 3일 이내에 공제 명세서와 함께 조합구좌에 불입한다.
기아차	제 14조【조합비 공제】 회사는 조합과 조합원의 합의로써 조합비 공제 의뢰가 있을 때에는 조합원의 급여 지급 시에 조 합원의 조합비를 일괄 공제하여 조합 활동에 편의를 제공하며, 이를 거부할 수 없다. 또한, 조합 과 조합원의 합의에 의한 보험료, 경조비 기타 공제금을 공제할 수 있다.
현대제철	제 17조【조합비】 1. 회사는 임금 지급 시 매월 조합비를 일괄 공제하여 공제명세서와 함께 조합에 인도한다. 2. 조합이 조합의 규정개정에 의한 공제 및 그 외 조합 공제요청에 대해서도 이에 응한다.
현대로템	제 12조【조합비 및 부과금 일괄공제】 회사는 조합원의 임금지급 시 소정의 조합비 및 조합의 부과금, 부과 의결서를 회사에 사전 통보하면 일괄 공제하여 공제 명세서와 함께 3일 이내에 조합에 인도한다. 단, 부과금에 대해서는 본인의 동의가 있어야 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 14조【조합비 일괄공제】 회사는 조합원의 임금지급시 조합비와 조합이 결의하여 요청한 부과금을 일괄 공제하여 공제명세서와 함께 임금지급일 다음날까지 조합에 인도하고, 동일이 휴일일 때는 그 다음 날까지 인도한다.

제 14 조  【회사시설 이용】

당 사	제 14조【회사시설 이용】 회사는 조합의 요청이 있을 경우에는 건물 또는 시설의 일부 및 업무상 필요한 기구, 비품 등을 대여한다.

현대차	제 11조【회사시설의 이용】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 경우 조합 사무실로 적합한 건물 또는 그 일부를 조합 전용 사 무실로 제공하고 또한 조합활동에 필요한 시설, 비품, 집기 사용을 인정하며 조합 사무실 관 리유지비를 부담한다. 2. 회사는 조합이 회의, 교육, 행사를 위한 시설(방송) 및 장소, 차량의 사용을 요청할 시 최대 한 편의를 제공한다. 3. 회사는 각 사업부 대의원들이 원활한 조합활동을 위해 회의장소를 요청하면 필요한 기간에 한해 별도의 전용 회의실을 반드시 제공한다. 단, 비품 보관창고는 별도 제공
기아차	제 15조【시설편의의 제공】 ① 회사는 조합의 요청이 있을 경우 조합 사무실로 적합한 건물 또는 그 일부를 조합 전용 사무실로 제공하고, 또한 조합활동에 필요한 시설, 비품, 집기사용을 인정하며, 조합 사무실 관리유지비를 부담한다. ② 회사는 조합이 회의, 교육, 행사를 위한 시설(방송), 장소, 차량 요청 시 최대한 편의를 제공한다. ③ 회사는 조합이 원활한 조합활동을 위해 회의장소를 요청하면 필요한 기간에 한해 별도 회의실 제공에 최대한 협조한다.
현대제철	제 16조 【회사시설의 이용】 1. 회사는 조합의 요청이 있는 경우에 건물시설의 일부 및 업무상 필요한 기구, 비품 등을 대 여할 수 있다. 2. 회사는 조합이 회의, 교육, 행사를 위한 시설 및 차량, 장소의 이용을 요청할 때 편의를 제 공한다.
현대로템	제 13조【시설편의 제공】 1. 회사는 조합에 기 제공된 부분에 대하여는 인정하고 그 외에는 협의 제공 및 유지한다. 2. 회사는 조합의 회의, 교육 등 조합의 공식행사를 위하여 회사의 시설, 장소 및 차량 (통근버스 등), 방송시설 등을 요청할 시 협의 제공한다. 3. 회사는 조합의 자체행사, 교육 및 기타 조합활동과 관련한 업무로 교통편의를 요청 시 최대한 편의를 제공한다. 【간사회의록】 3항 : 차량 3대(골프 카 1대 별도)
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 15조【시설편의 제공】 1. 회사는 조합 활동에 필요한 시설 및 집기 비품 등을 제공한다. 2. 회사는 조합 자체적으로 개최하는 회의, 교육, 행사를 위한 시설(방송) 및 장소, 차량(통근버스)등을 요청할 시 제공한다. 제 113조【시설이용】 회사는 정당한 쟁의행위 중 회사 내 각종 시설 이용과 급식을 비롯한 후생복지 시설은 평상시와 같이 유지한다.

제 15 조  【문서열람 및 자료제공】

당 사	제 15조【문서열람 및 자료제공】 회사와 조합은 각각 상대방의 요청이 있을 시 필요한 문서열람 및 자료제공에 최대한 협조한다.

현대차	제 13조【열람편의 및 자료제공】 1. 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 제규정을 공지한다. 2. 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 임금 및 복지, 노동조건에 관한 사항, 산업안전에 관한 사항, 시설(설비) 및 인원계획에 관한 사항, 사내협력업체에 관한 사항 등 기타 조합활동에 필요한 제반문서 및 자료의 열람과 제공, 복사에 최대한 협조한다. 3. 어느 일방이 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시해야 하며 기밀에 속하는 사항은 누 설하지 않는다. 제 18조【경영공개 및 자료제공】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존 자료 및 간단한 자료는 2일내 제공해야 하며, 시간을 갖고 작성을 요하 는 자료는 특별한 사유가 없는 한 10일내 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사 항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다. (1) 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서) (2) 경영실적 및 경영계획, 투자계획 및 예산에 관한 사항 (3) 결산보고서 (4) 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항 (5) 인사 · 노무관리 등 제도개선에 관한 사항 (6) 사업보고서 (7) 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 22조의 사항 (8) 우리사주조합 제공자료 (9) 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료 2. 종업원 임금 기초현황은 조합이 요청할 시 특별한 사유가 없는 한 문서 또는 전산파일로 10 일 이내에 제공한다. 3. 회사는 우리사주조합원의 권리와 이익을 도모하기 위하여 우리사주조합의 민주적 운영에 적 극 협조하며 구체적 사항은 별도 협약서에 의한다.
기아차	제 16조【열람 편의 및 자료 제공】 ① 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 제 규정을 공지한다. ② 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 임금 및 복지, 노동조건에 관한 사항, 산 업안전에 관한 사항, 시설(설비) 및 인원계획에 관한 사항 등 기타 조합 활동에 필요한 제반 문서 및 자료의 열람과 제공, 복사를 허용한다. 또한, 조합이 근거자료를 요구할 시 제공한다. ③ 조합은 자료의 사용 목적을 회사에 통보하고, 회사가 대외비로 요청한 사항에 대해서는 보안 을 유지하여야 하며, 자료 제공, 복사에 특별한 사정이 있는 경우에 노사 별도 협의한다.
현대제철	제 18조【문서열람 및 편의제공】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 항의 제반 문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존 자료 및 간단한 자료는 최단 시일 내에 제공해야 하며, 시간을 갖고 작성을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 단시일 내에 제공해야 한다. 단, 3)항에 관한 사항 및 제반 자료에 대해서 조합의 요청이 있을 시 전산화하여 제공하며 회사가 대외비로 요청한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다. 단, 개인의 인사비밀에 관한 사항과 회사의 기밀사항은 예외로 한다. 1) 주주총회 자료 (영업보고서, 감사보고서, 결산보고서) 2) 산업안전에 관한 사항 3) 임금 및 복지, 인원 등 노동조건에 관한 사항 4) 경영실적 및 경영계획서 5) 생산계획 및 투자계획서 6) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제22조 사항 7) 기타 조합에서 필요로 하는 문서 및 자료 2. 전항의 규정에 의한 문서 및 자료의 열람과 제공은 회사의 전담부서를 경유토록 한다. 3. 회사는 조합원이 열람할 수 있는 장소에 제반 규정을 항시 비치 또는 공시하여야 한다.
현대로템	제 15조【자료제공 및 통지의 의무】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 항의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존자료 및 간단한 자료는 최단 시일 내 제공해야 하며 시간을 갖고 작성 을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 단시일 내 제공해야 한다. 단, 회사가 기밀로 정 한 사항은 최대한 보안을 유지해야 한다. 1) 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서 등) 2) 전체 종업원 임금에 관한 사항 3) 경영실적 및 경영계획서 4) 투자계획서(안전보건에 관한 투자계획 포함) 5) 결산보고서 및 사업보고서 6) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제22조 사항 7) 우리사주 조합관련 자료 8) 기타 조합활동에 필요로 하는 문서 및 자료 2. 회사의 통지 의무 1) 상호 및 정관의 변경 2) 취업규칙, 인사규정 등 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐 3) 임원의 임면, 보직변경 4) 부서단위 이상의 조직 통합 및 개편 5) 종업원의 신규채용, 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재 휴직자 명단 6) 조합원의 복지증진, 보험약관에 관한 사항 7) 사내협력업체 명단 및 업체별 계약조건 8) 전년도 경영실적 및 당해연도 분기별 실적 9) 당해연도 사업계획 10) 이사회 개최일정 및 관계기관에 신고한 의결사항 11) 그룹 내 결정된 당사 관련 주력업종 변동에 관한 사항 12) 종업원 인사명령 13) 기타 협의 및 합의 의무사항 3. 조합의 통지 의무 1) 규칙제정 및 개정의 변경 2) 타 단체가입 및 탈퇴 3) 조합원의 가입 및 탈퇴 4) 지회임원(본조, 지부포함)과 간부의 취임 및 변경 5) 기타 협의 및 합의 의무사항 [간사회의록] : 종업원의 임금에 관한 사항 및 제반자료에 대해서 조합의 요청이 있을 시 컴퓨터 파일로 제공한다. 단, 특수한 경우 인사기록카드에 대한 요청이 있을 시 제공한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 16조【문서열람, 복사 및 자료제공】 1. 회사는 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제규정, 규칙을 공시해야한다. 2. 회사는 경영의 공개를 원칙으로 하고 조합에서 요청이 있을시 다음 각 호의 제반 문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하며, 사본을 요하는 자료는 단시일 내에 제공한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다. 1) 주주총회 자료(감사보고서) 2) 결산보고서 및 재무제표 3) 경영계획전반 및 경영개선과 실적에 대한 사항 4) 설비 및 조합원의 고용관련 전반에 관한 사항 5) 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항 6) 사업보고서 및 투자계획서 7) 인사 및 제도개선에 관한 사항 8) 노동산업안전에 관한 사항 9) 임금 및 복지와 노동조건에 관한 사항 10) 우리사주조합에 관한 사항 11) 기타 조합업무에 필요한 제반사항 3. 회사는 필요한 자료의 열람 후 복사를 허용한다. 단, 조합원 임금대장 및 기초현황은 조합이필요한 경우 PC파일로 제공한다. 4. 2항과 관련하여 특별한 사정이 없을 경우 이를 10일 이내 제공한다. 5. 회사는 개인의 인권 및 사생활을 침해 할 목적으로 CC-카메라를 설치하지 않으며, 불법행위 발생으로 인한 증거 확보 이외에는 개인 이메일, 인터넷 접속내용, 하드 디스크, 공유파일을 감시하지 않는다.

제 16 조  【통고의무】

당 사	제 16조【통고의무】 ① 회사와 조합은 상호 다음 사항을 문서로 즉시 통고하여야 한다. 1. 정관의 변경 2. 취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐 3. 조합간부의 변동사항 4. 종업원의 신규채용, 전환배치, 퇴직자 및 산재․휴직에 관한 사항 5. 회사조직 및 직제개편 결과 6. 경영계획 전반 및 경영개선에 관한 사항 7. 조합원의 고용관련 전반에 관한 사항 8. 우리사주조합 관련 자료 9. 사내 협력업체 명단 및 사내 협력업체 업체별 근로조건 10. 감사보고서 및 결산 재무제표 11. 공장이동 및 자본이동에 관한 사항 12. 생산 판매 계획 및 실적 (월․분기별) 13. 조합원의 년 간 교육계획에 관한 사항 14. 기타 조합이 필요로 하는 사항 ② 조합원 임금 기초현황은 조합이 요청할 시 제공한다.

현대차	제 7조【통지의무】 회사와 조합은 다음 각호에 해당하는 경우 이를 상호 문서로써 지체없이 통지한다. 1. 회사가 통지하여야 할 사항 상호의 변경 정관의 변경 취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐 임원의 임면, 보직 변경 부서조직의 변경 종업원의 신규채용, 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재 휴직자 명단 조합원의 복지증진에 관한 사항 사내외 협력업체(신규) 명단(정비협력업체 포함) 및 사내 협력업체 업체별 근로계약 조건 감사보고서, 결산재무제표 생산과 판매 및 정비에 대한 월별 현황 퇴직연금, 개인연금에 관한 사항 전년도 경영실적 및 당해연도 분기별 실적 당해연도 사업계획과 개발계획 및 생산과 판매, 정비대수 현황 국내외 차종 투입에 관한 사항 국내 및 해외 투자에 관한 사항 기타 협의 및 합의 의무 사항 2. 조합이 통지하여야 할 사항 규약과 그 변경 조합의 타단체 가입 또는 탈퇴 조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항 조합원 제명 등 징계에 관한 사항 조합임원 및 전임자의 보직 임 · 면에 관한 사항 제 18조【경영공개 및 자료제공】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존 자료 및 간단한 자료는 2일내 제공해야 하며, 시간을 갖고 작성을 요하 는 자료는 특별한 사유가 없는 한 10일내 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사 항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다. 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서) 경영실적 및 경영계획, 투자계획 및 예산에 관한 사항 결산보고서 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항 인사 · 노무관리 등 제도개선에 관한 사항 사업보고서 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 22조의 사항 우리사주조합 제공자료 (9) 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료 2. 종업원 임금 기초현황은 조합이 요청할 시 특별한 사유가 없는 한 문서 또는 전산파일로 10 일 이내에 제공한다. 3. 회사는 우리사주조합원의 권리와 이익을 도모하기 위하여 우리사주조합의 민주적 운영에 적 극 협조하며 구체적 사항은 별도 협약서에 의한다.
기아차	제 17조【통지의 의무】 회사는 투명 공개경영을 원칙으로 하며, 노사 양측은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이를 지체 없이 상호 문서로써 통지하여야 한다. 1. 회사가 통지하여야 할 사항 1) 상호의 변경 2) 정관의 변경 3) 취업규칙, 인사규정 등 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐 4) 퇴직연금, 개인연금에 관한 사항 5) 임원의 임면, 보직변경 6) 부서단위 이상의 조직 통합 및 조직개편 7) 종업원의 신규채용, 부서 간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재, 휴직자 명단 8) 조합원의 복지증진에 관한 사항 9) 사내협력업체(정비, 판매협력업체 포함)의 신규 명단 및 업체별 계약 조건 (표준계약서 포함) 10) 감사보고서, 결산재무제표 11) 전년도 경영실적 및 당해 연도 분기별 실적 12) 당해연도 사업계획과 개발 계획 및 생산과 판매, 정비대수에 대한 월별 현황 13) 이사회 개최 일정 및 관계기관에 신고한 의결사항 14) 국내외 차종투입에 관한 사항 및 그룹 내 결정된 차종 변동에 관한 사항 15) 고정자산(부동산) 변경에 관한 사항 16) 국내 및 해외 투자에 관한 사항 17) 기타 협의 및 합의 의무 사항 2. 조합이 통지할 사항 1) 규칙의 변경 2) 조합 임원, 전임자의 보직 임면에 관한 사항 3) 조합원 제명 등 조합원의 변동 사항 4) 노사가 합의한 사항 제 22조【경영의 공개 및 자료 제공】 회사는 경영의 공개를 원칙으로 하고 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하며 사본을 요하는 자료는 특별한 사정이 없는 한 단시일 내에 제공 해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지하여야 한다. 1. 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서) 2. 결산보고서 및 국내 투자예산 3. 경영계획 및 실적, 투자계획 및 예산에 관한 사항, 경영개선에 관한 사항 4. 종업원의 고용관련 사항 5. 국내외의 투자에 관한 사항(해외 자본투자 및 현지법인에 대한 내용) 6. 인사, 노무관리 등 제도개선에 관한 사항 7. 사업보고서 8. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제22조에 대한 사항 9. 우리사주조합의 제공자료 10. 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료
현대제철	제 8조【통지의 의무】 회사와 조합은 다음 각 항에 해당하는 경우 이를 조속히 통지하여야 한다. 1. 회사의 통지사항 1) 임직원 변동사항 2) 회사규정의 제정, 개정, 폐지에 관한 사항 3) 조직, 기구의 변동사항 4) 년간 교육계획에 관한 사항 5) 종업원의 신규채용, 직종 변경자, 퇴사자 및 산재 휴직자 명단 6) 사내협력업체(신규) 명단 및 사내협력업체별 도급계약서 7) 퇴직연금 및 개인연금에 관한 사항 (단, 개인 정보 보호법에 의해 제한되는 사항 제외) 8) 기타 공지사항 2. 조합의 통지사항 1) 상급단체의 가입, 탈퇴 및 조합명칭을 변경할 때 2) 규약의 제정, 개정 및 변경 3) 노조임원, 간부의 취임 및 변경 4) 조합원의 신규가입 및 탈퇴 5) 조합 및 상급단체의 행사 6) 기타 공지사항 제 20조【경영정보의 제공】 회사는 기업의 건전한 발전과 투명한 경영의 공개를 원칙으로 하고, 회사는 조합이 중요한 경영사항이라고 판단하여 설명을 요구할 경우 이에 응한다. 단, 조합은 경영상 기밀사항에 대하여 보안을 지킨다.
현대로템	제 15조【자료제공 및 통지의 의무】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 항의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존자료 및 간단한 자료는 최단 시일 내 제공해야 하며 시간을 갖고 작성 을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 단시일 내 제공해야 한다. 단, 회사가 기밀로 정 한 사항은 최대한 보안을 유지해야 한다. 1) 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서 등) 2) 전체 종업원 임금에 관한 사항 3) 경영실적 및 경영계획서 4) 투자계획서(안전보건에 관한 투자계획 포함) 5) 결산보고서 및 사업보고서 6) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제22조 사항 7) 우리사주 조합관련 자료 8) 기타 조합활동에 필요로 하는 문서 및 자료 2. 회사의 통지 의무 1) 상호 및 정관의 변경 2) 취업규칙, 인사규정 등 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐 3) 임원의 임면, 보직변경 4) 부서단위 이상의 조직 통합 및 개편 5) 종업원의 신규채용, 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재 휴직자 명단 6) 조합원의 복지증진, 보험약관에 관한 사항 7) 사내협력업체 명단 및 업체별 계약조건 8) 전년도 경영실적 및 당해연도 분기별 실적 9) 당해연도 사업계획 10) 이사회 개최일정 및 관계기관에 신고한 의결사항 11) 그룹 내 결정된 당사 관련 주력업종 변동에 관한 사항 12) 종업원 인사명령 13) 기타 협의 및 합의 의무사항 3. 조합의 통지 의무 1) 규칙제정 및 개정의 변경 2) 타 단체가입 및 탈퇴 3) 조합원의 가입 및 탈퇴 4) 지회임원(본조, 지부포함)과 간부의 취임 및 변경 5) 기타 협의 및 합의 의무사항 [간사회의록] : 종업원의 임금에 관한 사항 및 제반자료에 대해서 조합의 요청이 있을 시 컴퓨터 파일로 제공한다. 단, 특수한 경우 인사기록카드에 대한 요청이 있을 시 제공한다. 제 19조【경영정보의 제공】 회사는 조합임원을 대상으로 분기별 경영전반에 대한 아래와 같은 내용을 설명하고 조합이 요청하는 사항을 제공한다. 1. 경영계획 전반에 관한 사항 및 경영개선에 관한 사항 2. 국내외의 투자전반에 관한 사항 3. 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항 4. 인사, 노무관리 등 제도개선에 관한 사항
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 17조【통지의무】 회사는 공개경영을 원칙으로 하며, 노사양측은 다음 각호에 해당하는 경우 이를 즉시 상호 문서로 통지 하여야 한다. 1. 회사가 통지하여야 할 사항 1) 상호의 변경 2) 정관의 변경 3) 취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상에 미치는 규정의 제정 및 개폐 4) 임원의 임면, 보직변경 5) 부서 조직의 변경 6) 종업원의 인사변동사항(신규채용, 부서 간 보직 변경 자, 퇴사자 및 산재, 휴직자 명단) 7) 조합원의 복지증진에 관한 사항 8) 사내외 협력업체(신규) 명단 및 사내 업체별 일반현황 9) 감사보고서, 결산재무제표 10) 당해 연도 사업계획 및 생산, 판매에 대한 월별 현황 11) 퇴직연금에 관한 사항 2. 조합이 통지하여야할 사항 1) 규약의 변경 2) 조합의 타 단체가입 또는 탈퇴 3) 조합원이 조합과 관계있는 단체의 임원이 된 사항 4) 조합원 변동과 관련된 사항 5) 조합임원 및 전임자의 보직 임.면에 관한 사항 3. 기타 노사가 알아야할 합의사항

제 17 조  【기업의 사회적 책무】

당 사	제 17조【기업의 사회적 책무】 ① 회사와 조합은 환경보전 및 지역사회 발전을 위해 공동으로 노력하며, 전 종업원이 회사 생활에 긍지와 자부심을 가지고 지역으로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 상호 노력한다. ② 회사는 안전사고 발생과 환경오염을 방지하기 위하여 최선의 노력을 다한다. ③ 회사와 조합은 지역사회 발전을 위한 고용창출 및 청년 실업해소를 위해 상호 노력한다.

현대차	제 17조【기업의 사회적 책무】 1. 회사와 조합은 기업의 사회적 책무를 다하고 지역사회의 경제문화발전, 불우 소외계층 지 원, 환경보존 및 교통편의 개선을 위해 공동 노력하며, 중소기업(사외협력업체 포함) 육성 및 지역사회 발전에 기여함으로써 전 종업원이 회사생활에 긍지와 자부심을 느끼며 지 역 시민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다. 2. 회사는 투명경영과 공정한 거래를 통해 주주 및 협력업체와의 신뢰를 형성하는 데 최선을 다하며, 노사는 품질향상으로 고객만족 경영을 실현하는 데 공동 노력한다. 3. 회사는 관계법령에 의거하여 사내외협력업체의 자율적인 경영 및 노사관계를 존중하며 일체 의 부당한 불이익 조치를 하지 아니하며, 불공정 거래가 이루어지지 않도록 한다. 4. 회사는 국가 기간산업체로서 세계 최고의 기업으로 성장발전하며 지속적인 고용창출을 하고 청년실업 해소 및 부품협력사 동반성장문화 구축을 위해 노력한다. 5. 회사는 사회적 책무 수행을 위해 매년 사회공헌기금을 출연하고 노사는 사회공헌활동에 적 극적으로 참여한다. 단, 경영상 부득이한 경우 별도 협의한다.
기아차	제 20조【기업의 사회적 책무】 ① 회사와 조합은 기업의 사회적 책무를 다하고 지역사회의 문화발전, 복지향상, 환경보존 및 교 통편의 개선을 위해 공동노력하며, 중소기업(사외 협력업체 포함) 육성 및 지역 사회 발전에 기여함으로써 전 종업원이 회사생활에 긍지와 자부심을 느끼며, 지역 시민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다. ② 회사는 투명경영과 공정한 거래를 통해 주주 및 협력업체와의 신뢰를 형성하는데 최선을 다 한다. ③ 회사는 관계법령에 의거하여 사외협력업체의 자율적인 경영 및 노사관계를 존중하며 일체의 부당한 불이익 조치를 하지 아니한다. ④ 회사는 연구, 개발비 비중을 높이고, 국내투자를 지속적으로 확대한다. ⑤ 회사는 사내외 협력업체에 대해 불공정한 원하청 거래가 이루어지지 않도록 최대한 노력한 다. ⑥ 회사는 기업의 사회적 책무를 성실히 이행하기 위하여 매년 사회공헌기금을 출연하여 소외계 층 돕기 사업 등을 전개한다. ⑦ 회사는 국가 기간산업체로서 세계 최고의 기업으로 성장 발전하도록 노력하며, 지속적인 고 용창출과 청년실업 해소, 사내협력업체 인원의 복지향상과 처우개선을 위해 최선을 다한다. ※ 별도회의록 ④ 항 관련 : ‘국내 투자’라 함은 사회적 책무 이행을 위한 사내외 연구개발 투자를 포함한 제 반 투자를 의미한다. ⑥ 항 관련 : 회사 경영 악화 시 재논의한다. 제 24조【기업의 투명성 확보】 ① 회사는 기업경영의 투명성을 확보하기 위해 이사회 개최 시 개최 일정 및 안건을 조합에 사전 통보하고, 그 의결사항은 관계기관에 신고와 동시에 통보한다. ② 경영상 중요한 사항의 이사회 심의결과는 조합의 요청이 있을 시 즉시 조합에 설명하여야 하며, 설명자료 요청 시 제공하고 조합은 경영상 기밀사항에 대해 보안을 유지한다. ③ 회사는 기업경영의 투명성 제고 및 노사 상호신뢰 증진을 위해 주식회사 외부감사에 관한 법률에 의거 국내 5대 회계법인(BIG 5) 중 조합이 반대하는 경우 해당 1개 법인은 외부감 사위원회에 추천하여서는 아니된다. ④ 회사는 조합에 생산․판매 현황, 손익 현황, 재무구조 및 현금 흐름 등 경영현황에 대한 설 명회를 분기별로 실시하며, 고용에 영향을 미치는 현황은 필요시 별도 협의한다.
현대제철	제 19조【기업의 사회적 책무】 1. 회사는 지역사회 발전을 위해 지역사회의 문화, 복지, 환경 등의 개선에 노력을 기울인다. 2. 회사는 식당에서 노동자들에게 제공되는 급식에 광우병, 조류독감, 구제역 등 해로운 음식물 이 들어가지 않게 하며 친환경적인 농․축․수산물 등으로 제공한다. 3. 회사는 안전사고 발생과 환경오염을 방지하기 위하여 최선의 노력을 다하며 지구온난화의 원인인 이산화탄소 배출 감소를 위하여 노력하며, 폐수 또는 폐기물을 탈법적으로 방출하는 행위를 하지 아니한다.
현대로템	제 18조【사회적 책무】 1. 노사는 전 종업원이 보람과 긍지를 가지고 일함으로써 사회적 책무를 다하고 지역사회 발전에 기여하며 사회로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다. 2. 회사는 투명경영과 공정한 거래를 통해 주주 및 종업원, 협력업체와의 신뢰를 형성하는데 최선을 다하고 노사는 품질향상으로 고객만족 경영을 실현하도록 공동 노력한다. 3. 노사는 사내 협력업체 노동자의 보다 나은 처우를 위해 노력한다. 4. 회사는 관계법령에 의거하여 사외협력업체의 자율적인 경영 및 노사관계를 존중하며 일체의 부당한 불이익조치를 하지 아니한다. 5. 노사는 환경오염(이산화탄소 배출, 폐수, 폐기물)을 방지하기 위하여 상호 최선의 노력을 다한다. 6. 회사는 기업의 사회적 책무를 성실히 이행하기 위해 노력하며, 소외계층 돕기 등을 전개한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 19조【기업의 사회적책무】 1. 노사는 자체 안전사고 예방에 최선을 다하며 지역 사회 발전을 위해 지역사회의 복지향상, 문화발전, 환경오염방지 및 개선 등에 공동의 노력을 기울인다. 2. 조합과 회사는 기업이 사회적 책무를 다하고, 지역 사회 발전에 기여함으로써 전 종업원이 회사생활에 긍지와 자부심을 느끼며, 지역민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다. 3. 회사는 연구/개발비 및 투자를 지속적으로 확대할 수 있도록 노력한다.

제 18 조  【경영의 공개와 자율성 확립】

당 사	제 18조【경영의 공개와 자율성 확립】 회사는 경영공개를 원칙으로 한다.

현대차	제 18조【경영공개 및 자료제공】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존 자료 및 간단한 자료는 2일내 제공해야 하며, 시간을 갖고 작성을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 10일내 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다. 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서) 경영실적 및 경영계획, 투자계획 및 예산에 관한 사항 결산보고서 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항 인사 · 노무관리 등 제도개선에 관한 사항 사업보고서 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 22조의 사항 우리사주조합 제공자료 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료 2. 종업원 임금 기초현황은 조합이 요청할 시 특별한 사유가 없는 한 문서 또는 전산파일로 10 일 이내에 제공한다. 3. 회사는 우리사주조합원의 권리와 이익을 도모하기 위하여 우리사주조합의 민주적 운영에 적 극 협조하며 구체적 사항은 별도 협약서에 의한다.
기아차	제 21조【경영의 원칙】 회사는 기업의 건전한 발전과 국민기업으로서의 성장을 위해 투명한 경영의 공개를 원칙으로 한다. 아울러 경영에 있어 합리적이고 공명정대한 신뢰경영을 실현함으로써 기업 경쟁력과 종 업원의 완전 고용을 보장하며, 신규 고용 창출을 위해 노력한다.
현대제철	제 20조【경영정보의 제공】 회사는 기업의 건전한 발전과 투명한 경영의 공개를 원칙으로 하고, 회사는 조합이 중요한 경영사항이라고 판단하여 설명을 요구할 경우 이에 응한다. 단, 조합은 경영상 기밀사항에 대하여 보안을 지킨다.
현대로템	제 20조【경영의 원칙】 회사는 공개경영을 원칙으로 하고 정경유착과 부조리를 배척하며 합리적이고 공명정대한 민주경영 체제가 될 수 있도록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 20조【경영의 원칙】 회사는 기업의 건전한 발전과 국민기업으로서의 성장을 위해 투명한 경영의 공개를 원칙으로 한다. 아울러 경영에 있어 관계법령을 철저히 준수함과 동시에 합리적이고 공명정대한 신뢰 경영을 실현함으로써 기업 경쟁력과 종업원의 고용안정과 신규 고용 창출을 위해 최선을 다한다.

제 19 조  【우리사주 조합】

당 사	제 19조【우리사주 조합】 우리사주 조합은 자주적으로 운영될 수 있도록 하며, 회사는 우리사주조합 이사회의 결정사항에 대하여 적극 지원한다. ※별도회의록 : 우리사주 조합과 관련한 제반사항(회의체 등 시간 부여) 필요 時 노사협의 토록 한다.

현대차	제 18조【경영공개 및 자료제공】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하 고 사본을 요하는 기존 자료 및 간단한 자료는 2일내 제공해야 하며, 시간을 갖고 작성을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 10일내 제공해야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정 한 사항에 대하여는 보안을 유지하여야 한다. 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서) 경영실적 및 경영계획, 투자계획 및 예산에 관한 사항 결산보고서 종업원의 고용관련 전반에 관한 사항 인사 · 노무관리 등 제도개선에 관한 사항 사업보고서 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 22조의 사항 우리사주조합 제공자료 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료 2. 종업원 임금 기초현황은 조합이 요청할 시 특별한 사유가 없는 한 문서 또는 전산파일로 10일 이내에 제공한다. 3. 회사는 우리사주조합원의 권리와 이익을 도모하기 위하여 우리사주조합의 민주적 운영에 적극 협조하며 구체적 사항은 별도 협약서에 의한다.
기아차	제 22조【경영의 공개 및 자료제공】 회사는 경영의 공개를 원칙으로 하고 조합의 요청이 있을 시 다음 각 호의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하며 사본을 요하는 자료는 특별한 사정이 없는 한 단시일 내에 제공해 야 한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지하여야 한다. 1. 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서) 2. 결산보고서 및 국내 투자예산 3. 경영계획 및 실적, 투자계획 및 예산에 관한 사항, 경영개선에 관한 사항 4. 종업원의 고용관련 사항 5. 국내외의 투자에 관한 사항(해외 자본투자 및 현지법인에 대한 내용) 6. 인사, 노무관리 등 제도개선에 관한 사항 7. 사업보고서 8. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제22조에 대한 사항 9. 우리사주조합의 제공자료 10. 기타 조합이 필요로 하는 문서 및 자료 제 23조【우리사주조합의 민주적 운영】 회사는 우리사주 조합원의 권리와 이익을 도모하기 위하여 우리사주 조합의 민주적 운영에 적 극 협조하며 구체적 사항은 별도 약정서에 의한다.
현대제철	-
현대로템	제 15조【자료제공 및 통지의 의무】 1. 회사는 조합의 요청이 있을 시 다음 각 항의 제반문서 및 자료 등을 열람할 수 있도록 하고 사본을 요하는 기존자료 및 간단한 자료는 최단 시일 내 제공해야 하며 시간을 갖고 작성을 요하는 자료는 특별한 사유가 없는 한 단시일 내 제공해야 한다. 단, 회사가 기밀로 정한 사항은 최대한 보안을 유지해야 한다. 1) 주주총회 자료(영업보고서, 감사보고서 등) 2) 전체 종업원 임금에 관한 사항 3) 경영실적 및 경영계획서 4) 투자계획서(안전보건에 관한 투자계획 포함) 5) 결산보고서 및 사업보고서 6) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제22조 사항 7) 우리사주 조합관련 자료 8) 기타 조합활동에 필요로 하는 문서 및 자료 2. 회사의 통지 의무 1) 상호 및 정관의 변경 2) 취업규칙, 인사규정 등 조합원의 신상에 영향을 미치는 규정의 제정 및 개폐 3) 임원의 임면, 보직변경 4) 부서단위 이상의 조직 통합 및 개편 5) 종업원의 신규채용, 부서간 보직 변경자, 퇴사자 및 산재 휴직자 명단 6) 조합원의 복지증진, 보험약관에 관한 사항 7) 사내협력업체 명단 및 업체별 계약조건 8) 전년도 경영실적 및 당해연도 분기별 실적 9) 당해연도 사업계획 10) 이사회 개최일정 및 관계기관에 신고한 의결사항 11) 그룹 내 결정된 당사 관련 주력업종 변동에 관한 사항 12) 종업원 인사명령 13) 기타 협의 및 합의 의무사항 3. 조합의 통지 의무 1) 규칙제정 및 개정의 변경 2) 타 단체가입 및 탈퇴 3) 조합원의 가입 및 탈퇴 4) 지회임원(본조, 지부포함)과 간부의 취임 및 변경 5) 기타 협의 및 합의 의무사항 [간사회의록] : 종업원의 임금에 관한 사항 및 제반자료에 대해서 조합의 요청이 있을 시 컴퓨터 파일로 제공한다. 단, 특수한 경우 인사기록카드에 대한 요청이 있을 시 제공한다. 제 21조【우리사주조합의 운영】 회사는 우리사주조합의 합리적 운영에 협조하며 구체적인 사항은 별도 약정서에 따른다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	-

제 20 조  【인사원칙】

당 사	제 20조【인사원칙】 ① 종업원에 대한 제반 인사권은 회사에 있으며, 회사는 인사관리에 있어서 공정하고 합리적인 인사가 되도록 한다. 단, 조합원의 사간전보 또는 배치전환 (타 지역, 부서 간)시 사전에 노동조합과 협의하며, 일방적으로 시행하지 않는다. ② 회사는 조합원의 배치전환, 승급, 승진 등에 관한 인사원칙에 관하여 공개 전에 조합에 통고한다. ③ 조합간부에 대한 인사에 대하여는 본인의 의사를 최대한 존중하고, 본인이 이의를 제기할 경우 조합과 반드시 합의해야만 한다. (조합간부 : 임원, 대의원, 운영위원, 부장, 차장) ④ 조합원에 대한 대량인사와 타사업장에 집단 인사계획이 있을 시에는 사전에 조합과 반드시 협의해야만 하고, 노조도 이에 응하여야 한다. 단, 미 해결사항은 단체교섭으로 결정한다. ⑤ 회사는 생산직 직책 개편 시 조합에 사전 통보하며, 일방적으로 시행하지 않는다.

현대차	제 20조【인사원칙】 1. 회사는 조합원의 인사관리에 있어 공정하고 합리적인 인사가 되도록 최선을 다하고, 인사원 칙 및 제도를 변경하고자 할 때나 이와 관련된 조사 및 예비활동을 수행하고자 할 때에는 사전에 조합과 충분한 협의없이 일방적으로 시행하지 않는다. 2. 회사는 조합원에 대하여 징계의 일환으로 대기발령을 하지 않으며, 15일을 넘는 대기발령은 본인의 이의제기가 있을 시 조합과 협의한다. 단, 아래 각호의 경우는 제외한다. 징계회부자 정신질환자 노사가 인정한 자 3. 회사는 공정한 인사평가가 이루어지도록 최선을 다하며, 남녀고용평등과 일 ∙ 가정 양립 지원에 관한 법률에 의하여 인사상 차별을 두지 않는다. 또한 조합원 개인 또는 본인의 요청에 의해 조합이 해당 본인의 평가결과 열람을 요청할 경우 열람할 수 있도록 한다. 단, 평가결과가 본인 외에는 열람 · 공개되지 않도록 한다.
기아차	제 25조【인사원칙】 ① 회사는 인사관리에 있어서 공정하고 합리적인 인사가 되도록 최선을 다하며 조합원 개인이 본인의 인사자료 열람을 요청할 경우 열람할 수 있으며, 본인 외에 공개하지 않는다. ② 회사는 인사원칙 및 제도를 변경하고자 할 때 조합에 통보하며, 조합과 충분한 협의 없이 일 방적으로 시행하지 않는다. ③ 회사는 여성 조합원에 대해서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의하여 인 사 및 업무상 차별을 두지 않는다. ④ 회사는 조합 활동에 영향을 미칠 수 있는 조직 통합 및 조합과 관련된 중요한 조직 개편의 경우 조합과 합의하며 휴직, 보직명령, 승진, 승급, 채용은 조합에 사전 통보한다. ⑤ 회사는 조합활동을 이유로 인사고과에 불이익을 주지 않는다. ⑥ 회사는 조합원에 대해 징계의 일환으로 대기발령을 하지 않으며, 15일을 넘는 대기 발령은 본인의 이의 제기가 있을시 조합과 협의한다.
현대제철	제 21조【인사원칙】 1. 회사는 조합원의 채용, 승진, 승급, 휴직, 전직, 전보, 배치전환, 징계, 해고 등에 대한 제반원칙을 공정하고 합리적으로 운영한다. 2. 회사는 조합원에 해당하는 인사원칙 및 제도를 변경하고자 할 때 조합에 통보하며, 필요한 사항에 대하여 협의 없이 일방적으로 시행하지 않는다. 3. 인사는 공정하고 객관적이어야 하며, 직원의 전공, 경력, 능력, 적성, 의사 등을 최대한 고려하여 적재적소에 배치하여야 한다. 4. 조합은 조합원의 부당인사에 대하여 시정을 요구할 수 있으며, 회사는 이에 따르는 조치를 취하여야 한다. 5. 회사는 여성조합원에 대해서는 남녀고용평등법에 의하여 인사상 차별을 두지 않는다. 제 22조【채용】 회사는 종업원을 신규 채용할 때에는 공개채용을 원칙으로 하고 조합활동의 편의를 위하여 채용계획 및 그 결과를 조합에 통보한다. 단, 다수의 경력자 채용 시 조합은 별도의 의견을 제시할 수 있다. 제 23조【우선채용】 회사는 제43조 제2항에 의한 감원자의 재입사 요구가 있을시 결격사유가 없는 한 우선 채용하며, 정년퇴직자, 업무상 또는 업무 외 상병을 얻거나 장해를 입어 불가피하게 퇴직한 자의 요구가 있을 때는 피부양 가족을 동일조건이면 우선 채용한다. 제 24조【인원충원】 1. 회사는 자연감소 등의 이유로 결원이 생겼을 경우 부족인원을 충원하고, 정년퇴직자의 경우 업무 인수인계에 지장이 없도록 충원한다. 2. 중도 퇴사로 인한 충원사유가 발생할 경우, 효율성과 시급성을 감안하여 조속히 충원한다. 3. 회사는 정년퇴직으로 인한 충원사유가 발생할 경우, 신규 직원의 현장 적응 기간을 고려하여 10월 중 입사될 수 있도록 한다. 제 25조【수습기간】 1. 신규 채용자의 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 2. 수습기간은 근속년수에 산입한다. 제 26조【직종, 근무조 변경】 1. 조합원의 부서이동, 직종변경, 근무조 변경 시 사전에 변경사유를 충분히 설명하고 본인의 의사를 최대한 반영한다. 2. 1항이 원만치 않을 경우 다수의 부서 이동에 한해 조합과 협의한다. 제 27조【승진․승급의 원칙】 1. 승진․승급은 경력, 근무성적, 직무수행능력 등을 고려하여 공정하게 적용한다. 2. 회사는 기술직 종업원의 근무의욕을 고취하고 불합리한 제도를 개선하는데 최선을 다한다. 이에 아래와 같이 숙련승진을 실시한다. 1) 기술수석 : 기술선임 7년 이상 2) 기술선임 : 기술기사 8년 이상 3) 기술기사 : 기술사원 15년 이상 4) 기술사원 : 근속 15년 미만 기술직 초임자 제 40조【규정 제정 및 개폐】 취업규칙을 비롯하여 조합원과 관련된 회사의 제규정, 규칙의 개정시 사전에 조합과 협의하며, 조합은 사전에 의견을 제시할 수 있다. 단, 조합원에게 불이익하게 변경하는 경우에는 조합의 사전 동의를 얻어야 한다.
현대로템	제 23조【인사원칙】 1. 회사는 합리적이고 공정한 제반 인사제도를 확립운영 한다. 단, 조합이 부당한 인사조치라고 생각하여 이의 제기 시 회사는 이를 조합과 협의한다. 2. 회사는 기구개편에 따른 대량전보에 대해서는 사전조합과 협의한다. 3. 조합간부(운영위원, 대의원포함)에 대한 파견, 전출 및 전환배치에 대하여 본인의 동의를 득한 후 조치하며 징계전보에 대하여는 사전 조합과 합의한다. 4. 회사는 고용정책 기본법 및 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 의하여 인사상 차별을 두지 않으며, 여성 조합원의 결혼을 사유로 사직(권고)을 강요할 수 없다. 5. 조합원의 승진 시에는 차별대우를 하지 않는다. [간사회의록] 3항 : 조합간부(집행위원, 감사위원, 운영위원, 대의원)에 대하여는 처벌, 징계, 해고는 충분한 노사협의 없이 일방적으로 처리할 수 없다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 21조【인사원칙】 1. 회사는 인사관리에 있어서 공정하고 합리적인 인사가 되도록 최선을 다하며 부당한 인사라고 판단되어 조합과 본인이 이의 제기시는 조합과 협의하며 조합원 개인 또는 본인의 요청에 의해 조합이 해당 본인의 인사자료 열람을 요청할 경우 열람 할 수 있으며 본인 외에 공개하지 않는다. 2. 회사는 인사원칙 및 제도를 변경하고자 할 때 사전 충분한 협의 없이 일방적으로 시행하지 않는다 3. 조합간부에 대한 이동 및 전환배치 시에는 사전에 조합과 합의를 한 후 조치한다. 4. 회사는 조합원의 배치전환, 부서 근무지 이동시 본인의 의견을 최대한 반영하며, 인원이 많을 경우는 별도의 전환배치 기준에 의하여 적용하며, 조합원임을 이유로 차별대우를 하지 않는다. 5. 회사는 조합원을 전환배치 시 직종을 전환할 경우에는 전직훈련을 실시하며 세부적인 사항은 조합과 협의한다. 6. 회사는 종업원간의 직무, 직위, 직급, 직책에 따른 정당한 처우가 아닌 상대적 불이익 처우를 하지 않는다. 7. 조합간부라 함은 지회 조합원 중 금속노조 임원, 충남지부임원, 지회의 임원, 상집간부, 대의원(본조, 지부, 지회), 운영위원, 회계감사를 말한다. 8. 여성조합원에 대하여는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의거 평등한 인사가 이루어지도록 조치한다.

제 21 조  【채 용】

당 사	제 21조【채 용】 ① 생산직 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 채용인원 및 전형 등에 관하여는 조합에 사전 서면으로 통보하여야 한다. 단, 수습기간은 2개월로 한다. ② 회사는 인력수급에 의거 신규채용 시 다음 각 호에 해당하는 자를 채용여건에 적합한 경우에는 우선 채용한다. 단, 가점부여 등 세부적인 사항은 별도로 정한다. 1. 사내 비정규직 2. 정년퇴직자의 자녀 3. 재직 중 질병이나 업무상 재해로 사망한 종업원의 직계가족 1인 ③ 신원보증은 신원보증 보험으로 대체할 수 있다. 단, 근속년수 2년 이상인 자는 신원보증을 폐지한다.

현대차	제 23조【채용 및 신원보증 갱신】 1. 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 기술직, 영업직, 정비직 신입사원 채용시 사전 채용인 원 및 전형절차를 조합에 통보하고 신규채용 완료시에는 그 결과를 조합에 통보한다. 2. 회사는 신규채용 시 채용규정에 명기된 사항 외에는 연령, 성별 등 불합리한 차별을 두지 않 는다. 3. 향후 부득이 정리해고를 실시한 후 노사합의없이 하청, 용역 등 비정규직을 채용할 수 없으 며, 신규인원 채용시 정리해고자의 재입사 요구가 있을 때 직군 등을 고려하여 노동력 제공 에 문제가 없는 한 우선적으로 채용함을 원칙으로 한다. 4. 입사후 5년이상 근속한 자의 신원보증 갱신은 금전취급 부서, 자재 재고통제 및 입하관리 담 당자, 영업직에 한하며, 단, 자재 재고통제 담당자 및 영업직은 보증보험으로 대체할 수 있다. 제 24조【수습기간 및 임시직의 사용기간】 1. 신규채용의 수습기간은 2개월로 하되 경력자는 제외할 수도 있다.
기아차	제 26조【채 용】 ① 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고 채용인원 및 전형방법 등에 관하여는 조합에 사전 서면으로 통보하여야 한다. 단, 수습기간은 2개월로 한다. ② 회사는 신규채용 관련 생산직, 기술직, 영업직 채용 시 사전 조합에 통보하고, 채용인원 규모에 대해서는 조합과 협의한다. ③ 회사는 2개월의 수습기간 내에 감사를 실시하여 부정입사자로 확인될 시 이를 노동조합에 통보하고, 당사자에 한하여 즉시 채용을 취소한다. ④ 신규입사자(생산직)는 입사와 동시에 제조부서에서 근무하는 것을 원칙으로 하며 업무특성(기술)을 요하는 부서에 한해서는 조합과 별도 협의한다. ⑤ 비제조 부서에서 충원이 필요할 경우 희망자에 한해서 근속년수, 해당근무 형태 자격요건과 기능을 고려하여 제조부서로부터 충원한다. 단, 충원방법에 대해 조합과 별도 협의한다. ⑥ 회사는 신규 채용 완료 시 그 결과를 조합에 서면으로 통보한다. ⑦ 회사는 신규 채용 시 채용규정에 명기된 사항 외에는 연령, 성별, 학력에 불합리한 차별을 두지 않는다. ※ 별도회의록 ④ 항 관련 : 업무특성(기술)을 요하는 부서라 함은 금형, 보전, 원동 및 변전설비 업무를 말하며, 원동 및 변전설비 업무는 업무특성 및 인력수급 여건 등을 고려하여 관련법이 정하는 자격증 소지자 우선 충원을 원칙으로 한다. ⑤ 항 관련 : 회사는 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률을 준수한다. 제 27조【우선 및 특별 채용】 ① 회사는 인력 수급 계획에 의거 신규 채용 시 사내 비정규직, 재직 중 질병으로 사망한 조합원의 직계가족 1인, 정년퇴직자 및 장기근속자(25년 이상)의 자녀에 대하여 채용규정상 적합한 경우 우선 채용함을 원칙으로 한다. 단, 세부적인 사항은 조합과 별도로 정한다. ② 업무상 재해로 인한 사망과 6급 이상 장해로 퇴직할 시 해당 조합원의 직계가족 1인에 대하여 결격사유가 없는 한 요청일로부터 6개월 내 특별 채용하도록 한다.
현대제철	제 22조【채용】 회사는 종업원을 신규 채용할 때에는 공개채용을 원칙으로 하고 조합활동의 편의를 위하여 채용계획 및 그 결과를 조합에 통보한다. 단, 다수의 경력자 채용 시 조합은 별도의 의견을 제시할 수 있다. 제 23조【우선채용】 회사는 제43조 제2항에 의한 감원자의 재입사 요구가 있을시 결격사유가 없는 한 우선 채용하며, 정년퇴직자, 업무상 또는 업무 외 상병을 얻거나 장해를 입어 불가피하게 퇴직한 자의 요구가 있을 때는 피부양 가족을 동일조건이면 우선 채용한다. 제 25조【수습기간】 1. 신규 채용자의 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 2. 수습기간은 근속년수에 산입한다.
현대로템	제 34조【채용, 외국인 노동자】 1. 회사는 종업원을 신규채용 시 공개채용을 원칙으로 하며 채용된 자의 수습 기간은 2개월 이내로 한다. 2. 회사는 신규채용 시 고용정책 기본법에 따라 연령, 성별, 학력 등 불합리한 차별을하지 않는 다. 3. 신원보증은 신원보증보험으로 대체할 수 있다. 단, 근속년수 5년 이상인자는 신원보증을 폐지한다. 4. 회사는 외국인을 채용하거나 직영인원의 고용안정에 직접 영향을 미치는 연수생을 고용할 경우 사전 조합과 합의한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 23조【채용 및 신원 보증】 1. 회사는 종업원의 신규 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 채용인원 및 전형방법 등에 관하여는 조합에 사전 서면으로 통보하여야 한다. 신규 채용자의 수습기간은 2개월로 한다. 2. 조합원이 업무상 사망 또는 6급 이상의 장애로 인하여 퇴직하였을 경우 회사는 유가족 또는 직계가족 중 1인에 대해 결격사유가 없는 한 특별 채용한다. 3. 채용관련 신원보증은 사외보증인 2인으로 하고 보증보험으로 대체할 수 있다. 4. 근속년수 5년 이상인자의 신원보증은 폐지한다.

제 22 조  【장기근속자 포상】

당 사

제 22조【장기근속자 포상】

① 회사는 장기근속 한 종업원에 대하여 다음과 같이 포상한다.

근속년수	10년	15년	20년	25년	30년	35년
기념품 (금)	5돈	7돈	9돈	-	11돈	-
격려금	80만원	90만원	140만원	150만원	180만원	330만원
휴 일	1일	1일	2일	2일	3일	3일

② 20년 장기근속자 : 4박5일 해외여행 대체금 250만원 + 대체휴가 5일

③ 정년 퇴직자 : 5박6일 해외여행(부부동반) ＋ 격려금 140만원

※별도회의록 :

1. 20년 장기근속자 포상과 정년퇴직자 포상이 중복될 시 정년퇴직자 포상만 실시한다.

2. 부득이한 사정으로 정년포상여행 未참여자는 여행상품비로 지급한다. 여행관련 세부

운영방안은 별도 논의한다.

3. 창원4공장 장기근속여행(근속20년) 旣 시행자는 근속25년 도래시 격려금 및 근속휴가에

한하여 지급한다.

현대차

제 26조【장기근속자의 우대】

1. 회사는 조합원에 대한 승진의 인사결정, 인사이동, 교육훈련 및 기타 복지혜택에 있어 경합     되는 경우에는 근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여함을 원칙으로 한다.

2. 장기근속자에 대한 포상 및 휴가는 별도 합의에 의하여 실시한다.

제 27조【포 상】

1. 조합원에 대한 포상은 포상규정에 의하며, 조합활동을 이유로 포상의 차별이 있어서는 안된     다. 단, 조합원이 다음 각호에 해당하여 포상할 경우 그 대상자는 공개한다.

(1)기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자

(2)재해를 미연에 방지하고 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자

2. 회사는 해외견학(영업부문 포상성격은 제외)을 매년 실시하는 것을 원칙으로 하되, 경영상      부득이한 경우 별도 협의하고, 그 규모와 대상자 선정은 노사합의한다.

[별도회의록]

근속년수	10년	15년	20년	25년	30년	35년
기념품 (금 코인)	7.5g (2돈)	18.75g (5돈)	26.25g (7돈)	33.75g (9돈)	41.25g (11돈)	48.75g (13돈)
휴가비	통상 50%	통상 70%	통상 90%	통상 110%	통상 130%	통상 150%
휴 가	2일	4일	5일	5일	5일	7일
해외여행	-	-	20년 이상 근속자 1회에 한하여 실시	-	-	-

기아차

제 107조【장기근속자 우대】

회사는 종업원의 사기진작과 평생일터라는 신념을 심어주고 장기근속자 및 장기근속 퇴직자,    정년 퇴직자 예우를 아래와 같이 시행한다

1. 장기근속자 예우 기준

1) 10년 근속 : 격려금 30만원

2) 15년 근속 : 격려금 80만원

3) 20년 근속 : 격려금 100만원 및 사장상패, 4박 5일 부부동반 해외여행(동남아 기준)

4) 25년 근속 : 격려금 180만원

5) 30년 근속 : 격려금 200만원

6) 35년 근속 : 격려금 250만원

2. 정년퇴직자 예우 기준

근속기준	공로메달	근속기준	공로메달
5 ~ 10년 미만	금 3돈	10 ~ 15년 미만	금 5돈
15 ~ 20년 미만	금 10돈	20 ~ 25년 미만	금 15돈
25년 이상	금 20돈

1) 회사는 정년 퇴직자에 대하여 4박5일 이상 부부동반 해외여행을 실시하며, 사장 상패를

수여한다.

2) 회사는 25년 이상 근속 퇴직자에 대하여 평생 사원증 발급과 차량 구입 시 직원과

동일한 혜택을 부여하며, 통합사보(모터스 라인) 및 회사신문(기아월드)을 발송한다.

3) 회사는 20년 이상 근속 후 정년 퇴직자에 대하여 년 중(1～11월) 1개월의 위로휴가

(부부동반 해외여행 휴가 포함)를 시행한다.

4) 장기근속 정년 퇴직자에 대하여 퇴직일 1년 전부터 본인 차량 DC 조건으로 1톤 트럭

또는 1.2톤 트럭을 1회에 한하여 구입할 수 있는 혜택을 부여한다. (단, 본인차량 재 구입 연한 적용)

3. 회사는 20년 이상 장기근속 후 정상적으로 퇴직하는 자에 대하여 금 5돈의 공로메달을

지급한다.

4. 제1호 3)목의 해외여행을 희망하지 않는 인원에 대해서는 여행비용을 현금으로 지급하며,

휴가 기간 중 근무 희망자에 대해 해당 일수만큼 통상임금의 150%를 추가 지급한다.

현대제철

제 38조【포상】

회사는 조합원이 다음 각항에 해당할 시 포상하며 조합활동을 이유로 포상에

차별이 있어서는 안 된다.

1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구 고안자

2. 품행이 단정하고 업무성적이 타의 모범이 된 자

3. 재해의 미연방지와 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자

4. 장기근속자로서 근무성적이 우수한 자

5. 전 4개항의 자격 및 요건을 갖춘 자 중 조합에서 추천한 자

6. 장기근속 포상

회사는 장기근속 사원의 사기진작을 위해 아래와 같이 근속포상을 실시한다. 단, 장기근속자 기산은 12월말 기준으로 한다.

부득이한 사유로 인해 20년 장기근속 해외여행을 못갈 경우에는 익년도에 재차 기회를 부여하며 익년도에도 부득이한 사유로 인해 해외여행을 못 갈 경우에는 5일의 유급휴가와 여행경비를 지급한다. 단, 유급휴가는 여행기간내 사용을 원칙으로 하되, 업무 또는 개인사정상 불가피할 경우 업무에 지장을 초래하지 않는 한 당해년도내에 사용하고 미사용시 소멸한다.

1) 10년  7돈 (순금메달) 및 격려금 50만원

2) 15년  9돈 ( 〃 ) 및 기본급 50%

3) 20년 11돈 ( 〃 ) 및 부부동반 해외여행 5일(동남아), 기본급 50%

4) 25년 13돈 ( 〃 ) 및 기본급 50%

5) 30년 15돈 ( 〃 ) 및 기본급 50%

6) 35년 17돈 ( 〃 ) 및 기본급 50%

순금메달 및 기본급은 6월 10일 이전 지급한다.

현대로템

제 31조【장기근속자 우선권】

회사는 조합원의 승진 및 기타 개별적 복지 혜택 등 경합되는 인사결정에 있어서 동등한

조건 하에서는 근속 년 수가 많은 자에게 우선권을 부여한다.

제 35조【포 상】

회사는 조합원이 다음 각 항에 해당 할 시는 포상한다.
1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자
2. 재해를 미연에 방지하고 사후수습에 특별한 공로가 있는 자
3. 회사는 조합원을 대상으로 해외 우수업체 견학을 노사협의하여 실시한다.
4. 회사는 장기근속자 포상, 정년퇴직자 포상, 직원차량 구입지원금에 대해서는 별도합의서와       같이 실시한다. 단, 장기근속 포상 시기는 매년 분기별 단위로 해당자에게 포상하고 정년퇴      직, 중도 퇴직자가 근속포상 대상에 해당할 경우 퇴직금과 함께 지급한다.

[별도합의서] :
1) 장기근속자 포상

근속	선 물	격려금	비고
5년	금 2돈 상당	10만원
10년	금 5돈 상당	30만원
15년	금 10돈 상당	50만원
20년	금 5돈 상당	70만원	부부동반 제주도여행 4박 5일(경비지원)
25년	금 9돈 상당	120만원
30년	금 11돈 상당	170만원
35년	금 15돈 상당	200만원

2) 정년퇴직자 포상

3) 장기근속 중도퇴직자 포상(사망, 질병퇴직자)

4) 직원 차량 구입지원금

- 단, 기아자동차 생산/판매차종 포함하여 동일적용하며 직원차량 근속할인

보전금 시행규정에 따른다.
- 할부이자 지원 : 700만원/24개월 이자 발생분 지급(정액 60만원),

단, 2013년 4월 1일부터 적용
- 정년퇴직자에 대하여 퇴직일 1년 전부터 1.2톤 이하 트럭을 1회 구입할 수 있는 혜택을 부       여한다. (단, 재구입 연한 적용하며 지원율에서 그룹사 할인율은 제외한다.)

[ 간사기록 ]

1. 장기근속 포상은 1월, 4월, 7월, 10월 급여일에 직전분기 해당자에게 포상하며

금값 산정은 직전 월 평균값으로 한다.

2. 부부동반 제주도 여행경비 3박 4일 : 100만원(1박 추가 시 10만원 추가)

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 24조【포 상】

회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 시 포상할 수 있다.

1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자

2. 재해를 미연에 방지하고 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자

3. 회사는 우수 조합원을 대상으로 해외 우수업체에 견학을 실시한다.

4. 조합에서 추천한자

5. 장기근속자, 정년퇴직자의 포상 및 장기근속퇴직자 위로금에 대해서 다음과 같이 시행한다.

1) 장기근속포상

5년 근속 : 금 3돈

10년 근속 : 금 8돈, 격려금 20만원, 휴가 2일

15년 근속 : 금 10돈, 격려금 35만원, 휴가 2일

20년 근속 : 금 15돈, 격려금 50만원, 휴가 3일

25년 근속 : 금 15돈, 격려금 60만원, 휴가 4일(부부동반 3박 4일 중국여행권)

30년 근속 : 금 15돈, 격려금 70만원, 휴가 4일

35년 근속 : 금 15돈, 격려금 80만원, 휴가 5일

2) 정년퇴직자 포상 : 공로패(사장) 수여, 금 15돈 상당의 물품지급

(부부동반 3박 4일 제주도 여행권)

3) 장기근속퇴직자 위로금 (징계해고자 제외)

① 20년 이상 ∼ 25년 미만 : 150만원  ② 25년 이상 ∼ 30년 미만 : 200만원

③ 30년 이상 : 300만원

※ 회의록

1. 장기근속포상은 매년 연말에 일괄 지급하도록 하며, 근속휴가에 대하여는 연중 일괄

사용할 수 있도록 한다.

2. 회사는 전 종업원 대상으로 해외연수를 실시한다. 인원은 년 70명(상, 하반기 각 35명)을

기준으로 하며, 대상자 추천은 노사가 각 50%씩 추천하고 해외연수를 경험하지 못한

사원을 우선하여 선정한다. 단, 추가적인 인원 및 규모에 대하여는 별도 노사협의 한다.

3. 정년자는 15일의 유급휴가를 부여한다. 단, 휴가일수중 10일은 년 중 일괄 사용하고, 5일은

년 말일 평일기준 5일을 일괄 사용한다.

4. 5항 1호의 25년 근속 중국여행권은 희망자에 한해 정액 150만원을 대체하여 지급하며,

2항의 제주도 여행권은 희망자에 한해 정액 100만원을 대체하여 지급한다.

5. 5항 1호의 금 지급과 관련하여 현물 또는 현금지급을 선택할 수 있다.

제 25조【장기 근속자 우대】

회사는 조합원의 승진, 인사이동, 교육훈련 및 기타 복지혜택에 있어 경합되는 경우에는

근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여한다.

제 23 조  【위 안 회】

현대차

제 26조【장기근속자의 우대】

1. 회사는 조합원에 대한 승진의 인사결정, 인사이동, 교육훈련 및 기타 복지혜택에 있어 경합     되는 경우에는 근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여함을 원칙으로 한다.

2. 장기근속자에 대한 포상 및 휴가는 별도 합의에 의하여 실시한다.

기아차

제 107조【장기근속자 우대】

회사는 종업원의 사기진작과 평생일터라는 신념을 심어주고 장기근속자 및 장기근속 퇴직자,

정년 퇴직자 예우를 아래와 같이 시행한다.

1. 장기근속자 예우 기준

1) 10년 근속 : 격려금 30만원

2) 15년 근속 : 격려금 80만원

3) 20년 근속 : 격려금 100만원 및 사장상패, 4박 5일 부부동반 해외여행(동남아 기준)

4) 25년 근속 : 격려금 180만원

5) 30년 근속 : 격려금 200만원

6) 35년 근속 : 격려금 250만원

2. 정년퇴직자 예우 기준

근속기준	공로메달	근속기준	공로메달
5 ~ 10년 미만	금 3돈	10 ~ 15년 미만	금 5돈
15 ~ 20년 미만	금 10돈	20 ~ 25년 미만	금 15돈
25년 이상	금 20돈

1) 회사는 정년 퇴직자에 대하여 4박5일 이상 부부동반 해외여행을 실시하며, 사장 상패를

수여한다.

2) 회사는 25년 이상 근속 퇴직자에 대하여 평생 사원 증 발급과 차량 구입 시 직원과

동일한 혜택을 부여하며, 통합사보(모터스 라인) 및 회사신문(기아월드)을 발송한다.

3) 회사는 20년 이상 근속 후 정년 퇴직자에 대하여 년 중(1～11월) 1개월의 위로휴가

(부부동반 해외여행 휴가 포함)를 시행한다.

4) 장기근속 정년 퇴직자에 대하여 퇴직일 1년 전부터 본인 차량 DC 조건으로 1톤 트럭

또는 1.2톤 트럭을 1회에 한하여 구입할 수 있는 혜택을 부여한다. (단, 본인차량 재 구입 년 한 적용)

3. 회사는 20년 이상 장기근속 후 정상적으로 퇴직하는 자에 대하여 금 5돈의 공로 메달을

지급한다.

4. 제1호 3)목의 해외여행을 희망하지 않는 인원에 대해서는 여행비용을 현금으로 지급하며,

휴가 기간 중 근무 희망자에 대해 해당 일수만큼 통상임금의 150%를 추가 지급한다.

현대제철

제66조【퇴직위로금】

1. 회사는 정년퇴직자에 대하여 기준임금의 2개월분과 공로패를 퇴직위로금으로 지급한다.

2. 회사는 정년퇴직자에 대한 5일의 부부동반 해외여행(동남아)을 실시하며,

그 경비 및 선물비를 지원한다.

3. 회사는 정년퇴직자에게 정년퇴직 기념 뱃지(순금1돈)를 지급하되,

노사 공동 부담을 원칙으로 한다.

4. 회사는 정년퇴직자에 대하여 정년퇴직 당해연도 12월 20일부터 말일까지 별도의

위로휴가를 부여하며, 미사용 시 소멸한다.

현대로템

제 35조【포 상】

회사는 조합원이 다음 각 항에 해당 할 시는 포상한다.
1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자
2. 재해를 미연에 방지하고 사후수습에 특별한 공로가 있는 자
3. 회사는 조합원을 대상으로 해외 우수업체 견학을 노사협의하여 실시한다.
4. 회사는 장기근속자 포상, 정년퇴직자 포상, 직원차량 구입지원금에 대해서는

별도합의서와 같이 실시한다. 단, 장기근속 포상 시기는 매년 분기별 단위로

해당자에게 포상하고 정년퇴직, 중도 퇴직자가 근속포상 대상에 해당할 경우

퇴직금과 함께 지급한다.

[별도합의서]

1) 장기근속자 포상

근속	선 물	격려금	비고
5년	금 2돈 상당	10만원
10년	금 5돈 상당	30만원
15년	금 10돈 상당	50만원
20년	금 5돈 상당	70만원	부부동반 제주도여행 4박 5일(경비지원)
25년	금 9돈 상당	120만원
30년	금 11돈 상당	170만원
35년	금 15돈 상당	200만원

2) 정년퇴직자 포상

3) 장기근속 중도퇴직자 포상(사망, 질병퇴직자)

4) 직원 차량 구입지원금

- 단, 기아자동차 생산/판매차종 포함하여 동일적용하며 직원차량 근속할인

보전금 시행규정에 따른다.
- 할부이자 지원 : 700만원/24개월 이자 발생분 지급(정액 60만원),

단, 2013년 4월 1일부터 적용
- 정년퇴직자에 대하여 퇴직일 1년 전부터 1.2톤 이하 트럭을 1회 구입할 수 있는    혜택을     부여한다. (단, 재구입 연한 적용하며 지원율에서 그룹사 할인율은 제외한다.)

[ 간사기록 ]

1. 장기근속 포상은 1월, 4월, 7월, 10월 급여일에 직전분기 해당자에게 포상하며

금값 산정은 직전 월 평균값으로 한다.

2. 부부동반 제주도 여행경비 3박 4일 : 100만원(1박 추가 시 10만원 추가)

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 24조【포 상】

회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 시 포상할 수 있다.

1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자

2. 재해를 미연에 방지하고 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자

3. 회사는 우수 조합원을 대상으로 해외 우수업체에 견학을 실시한다.

4. 조합에서 추천한자

5. 장기근속자, 정년퇴직자의 포상 및 장기근속퇴직자 위로금에 대해서 다음과 같이 시행한다.

1) 장기근속포상

5년 근속 : 금 3돈

10년 근속 : 금 8돈, 격려금 20만원, 휴가 2일

15년 근속 : 금 10돈, 격려금 35만원, 휴가 2일

20년 근속 : 금 15돈, 격려금 50만원, 휴가 3일

25년 근속 : 금 15돈, 격려금 60만원, 휴가 4일(부부동반 3박 4일 중국여행권)

30년 근속 : 금 15돈, 격려금 70만원, 휴가 4일

35년 근속 : 금 15돈, 격려금 80만원, 휴가 5일

2) 정년퇴직자 포상 : 공로패(사장) 수여, 금 15돈 상당의 물품지급

(부부동반 3박 4일 제주도 여행권)

3) 장기근속퇴직자 위로금 (징계해고자 제외)

① 20년 이상 ∼ 25년 미만 : 150만원  ② 25년 이상 ∼ 30년 미만 : 200만원

③ 30년 이상 : 300만원

※ 회의록

1. 장기근속포상은 매년 연말에 일괄 지급하도록 하며, 근속휴가에 대하여는 연중 일괄

사용할 수 있도록 한다.

2. 회사는 전 종업원 대상으로 해외연수를 실시한다. 인원은 년 70명(상, 하반기 각 35명)을

기준으로 하며, 대상자 추천은 노사가 각 50%씩 추천하고 해외연수를 경험하지 못한

사원을 우선하여 선정한다. 단, 추가적인 인원 및 규모에 대하여는 별도 노사협의 한다.

3. 정년자는 15일의 유급휴가를 부여한다. 단, 휴가일수중 10일은 년 중 일괄 사용하고, 5일은

년 말일 평일기준 5일을 일괄 사용한다.

4. 5항 1호의 25년 근속 중국여행권은 희망자에 한해 정액 150만원을 대체하여 지급하며,

2항의 제주도 여행권은 희망자에 한해 정액 100만원을 대체하여 지급한다.

5. 5항 1호의 금 지급과 관련하여 현물 또는 현금지급을 선택할 수 있다.

제 25조【장기 근속자 우대】

회사는 조합원의 승진, 인사이동, 교육훈련 및 기타 복지혜택에 있어 경합되는 경우에는

근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여한다.

당 사	제 23조【위안회】 ① 회사는 종업원의 위안을 목적으로 수시 위안회를 개최하는데 있어서 이를 적극 추진한다. ② 정년 퇴직자에 대하여는 회사에 기여한 공로에 보답코자 5박 6일의 해외여행을 실시하며, 구체적인 방법은 별도로 정한다. ※별도회의록 : 1. 정년퇴직자 위안회 時 공로패를 증정한다. 2. 회사는 정년퇴직 예정자들의 노고를 치하하고, 은퇴대비 및 재충전 시간 부 여 등을 위한 위로휴가 (10일, 퇴직예정 당해년 1년간 분할사용)를 부여한다.

제 24 조  【정 년】

당 사

제 24조【정 년】

① 종업원의 정년퇴직은 만60세가 되는 해의 연말까지로 한다. 단, 59세 임금은 만58세 연말 기본급 기준으로 지급하며, 만60세 임금은 만59세 연말 기본급 대비 90% 지급한다.

② 회사는 정년퇴직하는 종업원의 재취업 및 창업 프로그램을 지원하기 위하여 교육(사외 위탁교육 포함)을 실시한다.

※별도회의록 :

1. 정년퇴직자의 처우조건

구 분		내 용	비 고
임금관련	기본급	59세 기본급대비 90%
	근속수당	개인별 근속 적용	~ 130,000원
	직급근속수당	개인별 근속 적용	~ 52,000원
근속관련	근속	근속 인정
	연차휴가	근속 인정
휴직관련	신상, 상병 등	단협 적용
복리후생	차량구입지원	근속 인정
	경조금	근속 인정
	장기근속포상	적용(근속 인정)
기 타	조합원인정	조합원
	보직(직책)	적용	선, 해임에 따라 결정

2. 정년퇴직 종업원을 대상으로 하는 재취업 및 창업 프로그램의 효율성을 제고하기 위하여

1단계 과정은 만59세에 2일, 2단계 과정은 만60세에 2일을 시행하고 단계별 프로그램의 질과      내용을 보장한다.

현대차	제 25조【정 년】 1. 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 년말일로 한다. 2. 만 59세 임금은 만 58세 기본급을 기준으로 계산하여 지급하며, 만 60세 임금은 기존 만 59+1세 촉탁계약직 총액연봉 산정기준 대비 평균 2.6% 인상하되, 적용방식 등 세부사항에 대해서는 별도 협의한다. 3. 회사는 정년퇴직하는 조합원의 재취업 및 창업프로그램을 개발한다. 구체적 방안은 별도 노 사간 협의한다.
기아차	제 33조【정 년】 ① 종업원의 정년은 만 60세가 되는 해의 연말까지로 한다. ② 만 59세 임금은 만 58세 기본급을 기준으로 계산하여 지급하며, 만 60세 임금은 기존 만 59+1세 계약직 총액연봉 산정기준 대비 평균 2.6% 인상하되, 적용방식 등 세부사항에 대해서는 별도 협의한다. ③ 회사는 정년퇴직하는 종업원의 재취업 및 창업 프로그램을 지원하기 위해 교육 (사외 위탁교육 포함)을 실시한다. 단, 구체적인 방안은 노사 간 별도 협의한다.
현대제철	제39조【정년】 1. 조합원의 정년은 만 60세 연말로 한다. 단, 만 59세 기본급은 만 58세 연말 기본급 기준으로 지급하며, 만 60세 기본급은 만 59세 연말 기본급의 90%를 지급한다. 2. 본인이 원할 시는 55세 연말부터 정년퇴직 할 수 있다. 3. 정년퇴직자의 요청이 있을 시는 종업원 자격요건에 결격사유가 없는 한 그 직계 가족을 회사에서 필요시 우선 채용을 인정한다. 4. 회사는 정년퇴직하는 조합원의 재취업 및 창업프로그램을 개발한다.
현대로템	제 32조【정 년】 1. 정년은 만 60세가 되는 해의 연말일로 한다. 2. 만 59세 임금은 만 58세 기본급을 기준으로 계산하며, 만 60세 임금은 만 59세 연말 기본급 대비 90%를 적용한다. 3. 회사는 정년 퇴직자에 대해 휴가 및 위로금은 별도 노사 협의하여 지급한다. (제34조 포상관계) 4. 회사는 정년퇴직을 하는 종업원의 재취업 및 창업 프로그램을 개발하여 퇴직 지원프로그램을 실시한다. [ 간사회의록 ] 1. 정년퇴직자의 휴가 기간은 평균임금산정기간에서 제외한다. 2. 정년휴가 기간(정년퇴직일 직전 15일) 이외 5일간의 별도 포상휴가 (단협 34 조 정년퇴직일 포상 연계)를 부여한다. 단, 포상휴가 사용은 정년퇴직 당 해 년 중 본인이 희망하는 토요일, 일요일, 유급휴일을 제외한 연속하는 5일 간의 기간으로 하며, 미사용 시 소멸한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 26조【정 년】 1. 조합원의 정년은 만60세가 되는 해의 연말일로 한다. 2. 만59세 임금은 만58세의 연말 기본급을 기준으로 계산하여 지급하며, 만 60세의 임금은 만 59세 연말 기본급 대비 90%를 기본급으로 계산하여 지급한다. 3. 회사는 정년퇴직시 퇴직금은 만59세가 되는 해의 년말일과 만60세가 되는 해의 년말일 기준 의 평균임금을 비교하여 만59세 평균임금이 높을 경우에는 만 59세, 만 60세의 평균 임금과 근속기간을 각각 구분하여 산정하고, 만 60세 평균임금이 높을 경우 만 60세의 평균임금을 기준으로 해당 근속기간을 산정하여 지급한다. 이 경우 만 59세, 만 60세연말일 기준 3개월 간 평균임금이 그 이전의 3개월보다 적을 시 그 이전의 것으로 적용한다. ※ 회의록 : 회사는 정년자를 대상으로 퇴직프로그램 교육을 실시한다.

제 25 조  【휴직사유 및 기간】

당 사	제 25조【휴직사유 및 기간】 ① 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때에는 소정기간 휴직을 부여한다. 1. 신상을 이유로 휴직을 청원할 경우 3개월 이내로 하고, 협의에 의해 1회에 한하여 연장할 수 있다. 2. 신체, 정신상의 장애 또는 질병으로 2주 이상의 휴직을 요하는 경우 (진단서 첨부) 6개월 이내. 단, 2주 이상 1개월 미만의 휴직을 요할 경우는 년 월차가 없을 경우로 한정한다. 3. 병역법 및 전시동원 법 기타 명령에 의하여 동원을 요하는 경우에는 제대 및 소집 해제 시까지 4. 천재지변 또는 전시 사변이나 기타 사유로 소재가 불명하게 된 경우에는 3개월 이내 5. 법률에 저촉되어 수배, 구속, 기소된 자 (본인 청원에 의함) 6. 공직선거에 의한 공직취임 시 노사협의 한다. 7. 기타 노사 간 합의한 경우 ② 전항 2호의 경우 특별한 사정이 있을 때에는 정상을 참작하여 휴직기간을 1차 6개월, 2차 3개월 한도로 연장할 수 있다. 단, 2차 3개월 휴직자 급여는 무급으로 한다.

현대차	제 28조【휴직 및 기간】 회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때 본인의 휴직요청이 있으면 휴직을 준다. 1. 업무외 부상 또는 질병으로 15일 이상의 장기 요양을 필요로 할 때 - 1년 이내(단, 본인의 연기요청이 있을 경우 3회에 한하여 3개월이내로 연장할 수 있고, 중증질환의 경우에는 추 가3개월 연장할 수 있다.) 2. 병역법, 전시동원법 또는 기타 법령에 의하여 징집, 소집되었을 때 - 징집, 소집 기간 3. 형사사건으로 구속 중일 때 - 석방시까지. 단, 본협약 제 31조의 징계를 적용할 수 있으나 정당한 조합활동 관련은 예외로 한다. 4. 일신상의 타당한 사유로 휴직을 요청할 때 - 6개월이내 5. 기타 노사가 합의할 경우 6. 회사는 조합원이 관련법에 따라 가족돌봄휴직(가족돌봄휴가 포함)을 신청하는 경우 허용한 다. 단, 신청사유, 처우 등 제반 조건은 관련 법률에 따르고, 세부사항은 노사협의한다.
기아차	제 34조【휴직사유 및 기간】 회사는 종업원이 다음 각 호에 해당할 때에는 청원에 의하여 휴직을 부여한다. 1. 신상을 이유로 휴직을 청원할 경우(6개월 이내) 2. 업무와 무관한 신체 정신상의 장애 또는 질병으로 1개월 이상의 휴직을 요하는 경우 (진단서 첨부)에는 1년 이내. 단, 특별한 사정이 있는 경우(의사의 진단서 첨부)에는 3회에 한하여 3개월 이내로 연장할 수 있고, 중증질환의 경우에는 추가 3개월 연장할 수 있다. 3. 병역법 및 전시동원 법, 기타 명령에 의하여 동원을 요구하는 경우 제대 및 소집 해제 시까지 4. 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 소재가 불분명하게 된 경우에는 3개월 이내 5. 교통사고, 회사의 업무수행 등의 이유로 구속되어 휴직 처리가 필요 하다고 인정되는 경우 6. 형사상 소추로 인하여 구속되었을 때 석방 시까지. 단, 실형이 확정된 경우 본 단협 제 37조, 제 38조, 제 39조에 의한 징계를 할 수 있다. 7. 조합 업무에만 종사하여야 하는 노조 전임자로 선임되어 해당자가 휴직 신청을 한 경우 그 임기기간 8. 회사는 종업원이 관련법에 따라 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가를 신청하는 경우 허용한다. 단, 신청사유, 처우 등 제반조건은 관련 법률에 따르고, 세부사항은 별도 협의한다. 9. 기타 노사가 합의한 경우 ※ 별도회의록 2호 관련 1. 휴직자의 급여는 제 35조(휴직자의 처우)에 의하되, 지급기간은 총 1년에 한한다. 2. 중증질환은 암, 심장질환(협착증, 협심증, 심근경색증, 심방세동, 폐쇄부전증, 심실비대증, 심장이식), 뇌혈관질환(뇌(내)출혈, 지주막하출혈, 뇌색전, 뇌혈전, 뇌종양)을 의미한다.
현대제철	제 28조【휴직 사유와 기간】 회사는 조합원이 다음 각 항에 해당할 때, 괄호 안에 명시된 기간 내에서 휴직을 명하거나 본인의 희망 시, 그 사유의 정당함이 확인되면 즉시 인정한다. 1. 회사 업무 외에 부상 또는 질병으로 14일 초과의 장기요양을 요한다고 지정의사가 인정할 때 (12개월) 2. 일신상의 사정으로 휴직을 청원하여 인정되었을 때 (6개월) 3. 형사사건으로 구속 기소되었을 때 (형의 확정 판결 시까지) 4. 법령에 의해 징․소집 또는 동원되었을 때 (해당기간) 5. 천재지변 기타 특별한 사유가 발생하였을 때 (해당기간) 6. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 조합원이 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 의거 육아휴직을 희망할 때 (1년) 7. 정당한 업무수행 중 발생한 구속에 대해 휴직처리가 필요하다고 인정되는 경우 (해당기간) 8. 기타 노사가 합의할 경우 단, 특별한 사정이 정당하다고 인정될 때에는 1항의 경우 1회에 3개월 한도 내에서 3회까지 연장할 수 있으며, 2항의 경우 1회에 한하여 3개월 한도에서 연장할 수 있다.
현대로템	제 24조【휴직요건 및 기간】 회사는 다음 각 항의 경우 휴직을 명하며 휴직 기간은 15일 이상으로 하고 휴직사유가 해소되지 않을 시 증빙 서류를 첨부하여 휴직 만료 5일전까지 제출하여 연장할 수 있다. 1. 상병시 의사가 진단한 기간으로 한다. 단, 1년 6월 이내로 하되 불가피한 사유가 있을 시 노사 협의하여 연장할 수 있다. 2. 조합원이 일신상의 이유로 휴직을 원할 시(6개월 이내). 단, 불가피한 사유가 있을 시 노사 협의하여 연장할 수 있다. 3. 형사사건으로 구속되었을 때에는 형 확정 판결 시까지. 단, 조합이 인정하는 조합활동의 경우는 대법원 판결 후 구속기간도 포함하며 교통사고의 경우 휴직을 인정한다. 4. 병역법 및 기타 법령에 의하여 징집되는 기간. 5. 회사는 조합원이 관련법에 따라 가족 돌봄 휴직을 신청하는 경우 허용한다. 단, 신청사유, 처우 등 제반 조건은 관련 법률에 따르고, 세부사항은 노사협의 한다. 6. 임신 중인 여성 조합원이 출산 3개월 전 원할 시(3개월 이내)
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 28조【휴직사유와 기간】 1. 회사는 다음 각 호에 해당되어 휴직을 신청할 경우 휴직을 명한다. 1) 업무 이외의 질병 또는 부상(신체상), 정신상 장애로 의사의 진단결과 업무 수행이 곤란하다고 인정되었을 때 2) 병역법 및 기타 법령에 의하여 징. 소집을 받았을 때 3) 일신상의 사정으로 휴직을 청원 하였을 때 4) 형사사건으로 구속되었을 때 5) 기타 노사 합의한 경우 2. 휴직기간은 15일 이상으로 하며, 휴직기간 범위 내 휴직사유가 해소되지 않을 시는 증빙서류를 첨부하여 휴직만료 5일전까지 제출하여 연장할 수 있다. 1) 1항 1호의 경우 : 1년 이내 (단, 본인의 연기요청이 있을 경우 1회에 한하여 3개월 이내로 연장할 수 있다.) 2) 1항 2호의 경우 : 징소집기간 3) 1항 3호의 경우 : 6개월 이내 4) 1항 4호의 경우 : 형 확정 판결 시까지. 단, 조합 활동으로 인한 경우 석방 시까지로 하고 교통사고일 경우, 별도 노사협의 한다. 5) 1항 5호의 경우 : 노사 합의한 기간 단, 1항 1)호는 6개월, 1항 3)호는 3개월 한도 내에서 추가 연장할 수 있다. 3. 조합원이 개인적 질병, 부상으로 병가를 요청하면 14일까지 병가를 부여 하며, 동기간에 대해서는 휴직자 처우에 준하여 생계비를 지급한다.

제 26 조  【휴직자 처우】

당 사	제 26조【휴직자 처우】 ① 휴직기간은 근속년수에 산입 한다. 단, 군 입영 후 복직자의 경우에는 근속년수에 산입 하되 퇴직금 산정 시에는 복직 후 1년 이상 근무자에 한한다. ② 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 증빙서류를 첨부한 복직 원을 제출할 시에는 10일 이내에 원직 또는 동일한 직종에 복직시켜야 한다.

현대차	제 29조【휴직자의 처우】 1. 휴직 종료후 복직하였을 시 휴직기간은 근속년수에 포함한다. 2. 휴직중 퇴사자의 평균임금 계산기간은 휴직전 3개월로 한다. 단, 휴직중 퇴사자의 사직일은 휴직원을 제출한 날로 한다. 3. 제 28조 1호의 휴직기간 중 임금은 통상임금의 70%를 6개월간 지급한다. 단, 중증질환에 대해서는 최초 휴직개시일 이후 연속하여 휴직일수가 8개월 도래시, 10개월 도래시 및 12개월 도래시 당월 급여 지급일에 상병 휴직보조금으로 통상임금 70%를 각 1회 씩 지급한다. 4. 휴직 만료일 이전에 휴직사유가 해소되지 않을 때는 휴직만료 10일내에 휴직연장기간 연장원 을 제출하여야 한다.
기아차	제 35조【휴직자의 처우】 ① 휴직 종료 후 복직하였을 시 휴직 기간은 근속년수에 포함된다. ② 휴직 중 퇴사자의 평균임금 계산은 휴직 전 3개월로 하며 사직일은 사직원을 제출한 날로 한다. ③ 종업원이 업무 외 부상 또는 질병으로 휴직하였을 경우 휴직일로부터 첫째 달은 90%, 둘째 달은 80%, 셋째 달은 70%, 넷째 달은 60%의 통상임금을 지급하며 5개월 이후에는 통상임금의 50%를 지급한다. ④ 회사는 정당한 업무수행으로 인한 구속기간은 통상임금의 100%를 지급한다. ⑤ 군 휴직, 형사상 소추로 인한 구속된 기간의 급여는 무급으로 한다. 단, 군 복무기간은 근속년수에 포함하되 퇴직금 산정 시에는 복직 후 3년 이상 근무한 자에 한한다.
현대제철	제 29조【휴직자 처우】 1. 휴직 종료 후 복직하였을 때 휴직기간은 근속년수에 포함한다. 2. 휴직기간이 만료되거나, 만료전이라도 그 사유가 해소되었을 경우 복직원을 제출하면 15일 이내에 복직시켜야 한다. 3. 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 복직이 가능한 경우 회사는 복직을 명할 수 있다. 4. 복직은 원직복귀를 원칙으로 하되 부득이한 경우 본인과 협의하여 그와 동등한 대우로 복직 시킨다. 5. 휴직기간 중 부득이한 사유로 퇴직할 경우 퇴직금 산정은 휴직 개시일로 한다.
현대로템	제 25조【휴직자 처우 및 복직】 1. 상병(자해행위 제외)으로 인한 휴직은 휴직발령 당일부터 첫째 달은 90%, 둘째 달은 80%, 셋째 달은 70%, 넷째 달은 60%의 통상임금을 지급하며, 5개월부터 12개월 까지는 통상임금 의 50%를 지급한다. 단, 보상청구권이 있는 경우에는 제외하며 보상이 부득이한 사정으로 불 가할경우 조합의 요청이 있으면 노사협의하여 지급한다. 2. 병역, 가사, 형사사건은 지급치 아니한다. 3. 휴직 기간이 만료되면 10일 이내에 복직원을 제출하여야 하며 회사는 복직시킨다. 4. 휴직 기간이 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 복직시킨다. 5. 군복무로 인한 휴직기간은 근속 년수에 포함시키며 승진, 승급시 적용한다. 6. 휴직기간은 근속 년 수에 포함한다. 7. 조합원이 공직에 선출될 경우 휴직을 인정한다. 단, 공직업무라 함은 국가,지방자치단체에 일시적으로(기간이 정해져 있는)근무하게 되는 기초의원, 광역의원, 교육감, 단체장, 국회의원의 업무를 말한다. [간사회의록] 1. 노조활동으로 구속된 경우에는 기 관행을 인정하며 별도 노사 협의하여 지급한다. 2. 조합원이 공직에 선출될 경우의 처우(복리후생 등)는 노사협의하여 처리한다. [간사기록] : 7항 국회의원 보좌관, 부단체장(부지사, 부시장)포함 [단체교섭 회의록] : 공직선출자에 대하여 그룹사 수준으로 처우한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 29조【휴직자의 처우 및 복직】 1. 휴직기간은 근속년수에 통산한다. 2. 회사는 조합원이 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되어 복직하고자 할 때 회사는 원직에 복직시킴을 원칙으로 하고, 원직 소멸 시 본인의 의견을 존중하여 동등한 직종에 복직 시키며, 복직원은 복직 시 제출한다. 3. 상병으로 인한 휴직시에는 휴직발령 당일부터 1개월까지는 통상임금 90%, 그 이후 2개월 까지는 통상임금 80%, 그 이후 3개월까지는 통상임금 60%, 그 이후 6개월까지는 통상임금 50%를 지급한다. 단, 자해행위 및 가해자가 있을 경우에는 지급치 아니하되 특별한 사정이 있을 경우, 별도 노사협의 하여 처리한다.

제 27 조  【휴직사유 소멸 시 처우】

당 사	제 27조【휴직사유 소멸 시 처우】 ① 휴직기간이 만료되어도 15일 이내에 복직을 청원하지 않을 때에는 자연 해직된 것으로 간 주한다. 단, 제25조 1항 3호의 경우에는 30일간의 유예 기간을 준다. ② 복직 청원을 한 날로부터 7일 이내에 복직명령을 하지 않았을 때에는 8일 째 되는 날 당연히 복직된 것으로 간주한다. 단, 본인과 협의하여 연장할 수 있다.

현대차	제 30조【복 직】 1. 휴직자는 휴직기간 만료후 10일 이내에 복직원을 제출해야 한다. 2. 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직코자 할 때 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다. 단, 원직의 소멸 또는 원직복귀가 어려울 때는 본인 의 의사를 존중하여 동일직종(직급)으로 복직시킨다.
기아차	제 34조【휴직사유 및 기간】 회사는 종업원이 다음 각 호에 해당할 때에는 청원에 의하여 휴직을 부여한다. 1. 신상을 이유로 휴직을 청원할 경우(6개월 이내) 2. 업무와 무관한 신체 정신상의 장애 또는 질병으로 1개월 이상의 휴직을 요하는 경우 (진단서 첨부)에는 1년 이내. 단, 특별한 사정이 있는 경우(의사의 진단서 첨부)에는 3회에 한하여 3개월 이내로 연장할 수 있고, 중증질환의 경우에는 추가 3개월 연장할 수 있다. 3. 병역법 및 전시동원 법, 기타 명령에 의하여 동원을 요구하는 경우 제대 및 소집 해제 시까지 4. 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 소재가 불분명하게 된 경우에는 3개월 이내 5. 교통사고, 회사의 업무수행 등의 이유로 구속되어 휴직 처리가 필요 하다고 인정되는 경우 6. 형사상 소추로 인하여 구속되었을 때 석방 시까지. 단, 실형이 확정된 경우 본 단협 제 37조, 제 38조, 제 39조에 의한 징계를 할 수 있다. 7. 조합 업무에만 종사하여야 하는 노조 전임자로 선임되어 해당자가 휴직 신청을 한 경우 그 임기기간 8. 회사는 종업원이 관련법에 따라 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가를 신청하는 경우 허용한다. 단, 신청사유, 처우 등 제반조건은 관련 법률에 따르고, 세부사항은 별도 협의한다. 9. 기타 노사가 합의한 경우 ※ 별도회의록 2호 관련 1. 휴직자의 급여는 제 35조(휴직자의 처우)에 의하되, 지급기간은 총 1년에 한한다. 2. 중증질환은 암, 심장질환(협착증, 협심증, 심근경색증, 심방세동, 폐쇄부전증, 심실비대증, 심장이식), 뇌혈관질환(뇌(내)출혈, 지주막하출혈, 뇌색전, 뇌혈전, 뇌종양)을 의미한다. 제 36조【복 직】 휴직사유 소멸 시 절차는 다음과 같다. 1. 제 34조의 휴직기간이 만료되어도 15일 이내 복직을 청원하지 않을 경우에는 기간만료와 동시 자연해직된 것으로 간주한다. 2. 복직 신고일로부터 7일 이내에 복직명령을 하지 않을 경우에는 8일째 되는 날부터 복직된 것으로 간주한다.
현대제철	제29조【휴직자 처우】 1. 휴직 종료 후 복직하였을 때 휴직기간은 근속년수에 포함한다. 2. 휴직기간이 만료되거나, 만료전이라도 그 사유가 해소되었을 경우 복직원을 제출하면 15일 이내에 복직시켜야 한다. 3. 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 복직이 가능한 경우 회사는 복직을 명할 수 있 다. 4. 복직은 원직복귀를 원칙으로 하되 부득이한 경우 본인과 협의하여 그와 동등한 대우로 복직 시킨다. 5. 휴직기간 중 부득이한 사유로 퇴직할 경우 퇴직금 산정은 휴직 개시일로 한다.
현대로템	제 25조【휴직자 처우 및 복직】 1. 상병(자해행위 제외)으로 인한 휴직은 휴직발령 당일부터 첫째 달은 90%, 둘째 달은 80%, 셋째 달은 70%, 넷째 달은 60%의 통상임금을 지급하며, 5개월부터 12개월 까지는 통상임금 의 50%를 지급한다. 단, 보상청구권이 있는 경우에는 제외하며 보상이 부득이한 사정으로 불가할경우 조합의 요청이 있으면 노사협의하여 지급한다. 2. 병역, 가사, 형사사건은 지급치 아니한다. 3. 휴직 기간이 만료되면 10일 이내에 복직원을 제출하여야 하며 회사는 복직시킨다. 4. 휴직 기간이 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 복직시킨다. 5. 군복무로 인한 휴직기간은 근속 년수에 포함시키며 승진, 승급시 적용한다. 6. 휴직기간은 근속 년 수에 포함한다. 7. 조합원이 공직에 선출될 경우 휴직을 인정한다. 단, 공직업무라 함은 국가,지방자치단체에 일시적으로(기간이 정해져 있는)근무하게 되는 기초의원, 광역의원, 교육감, 단체장, 국회의원의 업무를 말한다. [간사회의록] 1. 노조활동으로 구속된 경우에는 기 관행을 인정하며 별도 노사 협의하여 지급한다. 2. 조합원이 공직에 선출될 경우의 처우(복리후생 등)는 노사협의하여 처리한다. [간사기록] : 7항 국회의원 보좌관, 부단체장(부지사, 부시장)포함 [단체교섭 회의록] : 공직선출자에 대하여 그룹사 수준으로 처우한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 29조【휴직자의 처우 및 복직】 1. 휴직기간은 근속년수에 통산한다. 2. 회사는 조합원이 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되어 복직하고자 할 때 회사는 원직에 복직시킴을 원칙으로 하고, 원직 소멸 시 본인의 의견을 존중하여 동등한 직종에 복직시키며, 복직원은 복직 시 제출한다. 3. 상병으로 인한 휴직 시에는 휴직발령 당일부터 1개월까지는 통상임금 90%, 그 이후 2개월 까지는 통상임금 80%, 그 이후 3개월까지는 통상임금 60%, 그 이후 6개월까지는 통상임금 50%를 지급한다. 단, 자해행위 및 가해자가 있을 경우에는 지급치 아니하되 특별한 사정이 있을 경우, 별도 노사협의 하여 처리한다.

제 28 조  【징 계】

당 사	제 28조【징 계】 ① 징계위원회 구성 징계위원회의 위원장은 노무담당 임원으로 하고, 위원은 노사동수 각 5인으로 구성한다. ② 징계위원회 의결 징계위원회는 과반수 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결하되, 가부동수 시에는 징계위원장의 결정에 따른다. 단, 해고, 권고사직은 출석위원 2/3이상 찬성으로 의결한다. ③ 징계위원회 절차 회사가 조합원을 징계 코져 할 경우 다음 절차에 의하여야 한다. 1. 징계 시에는 7일 전에 징계사유, 일시, 장소를 서면으로 대상자와 징계위원에게 통보하여야 한다. 2. 징계위원회는 징계 대상자에게 충분한 소명의 기회를 주어야 하며, 징계대상자는 증인을 신청할 수 있다. 3. 징계를 받은 자는 7일 이내에 재심을 청구할 수 있다. 4. 재심청구가 있을 시는 접수일로부터 7일 이내에 재심사하여 통보하여야 한다. 이때에도 징계 대상자에 대하여 충분한 소명의 기회를 주어야 하며, 징계 대상자는 증인을 신청할 수 있다. 5. 재심은 원심보다 중징계 할 수 없다. ④ 징계의 사유와 종류 징계의 사유와 종류는 취업규칙에 따른다.

현대차	제 31조【징계의 종류】 1. 징계의 종류는 다음과 같다. 경고 : 경위서 견책 : 시말서 감봉 : 기본급 1일분의 반액을 초과할 수 없다. 정직 : 3개월이내 징계해고 2. 회사는 조합원이 단순과실 및 교통사고로 구속시 관련 징계는 노사협의를 거쳐 그 정상을 참작한다. 제 32조【징계의 절차】 회사(징계위원회)가 조합원을 징계하고자 할 경우 다음의 절차에 따라야 하며, 이를 결한 징계 는 무효로 한다. 1. 조합원에 대하여 감봉이상의 징계를 하고자 할 때에는 징계위원회를 개최하여야 한다. 단, 견책사유에 해당하는 경우 본인이 그 결과를 부인할 시는 징계위원회에 회부하여야 한다. 2. 회사가 징계를 하고자 할 때에는 사유 발생일로부터 30일 이내에 징계위원회를 개최하여야 하고 개최일시, 장소 및 사유를 명시하여 조합 및 해당자에게 개최 5일전까지 통보하여야 한다. 또한, 징계위원회 개최일로부터 최대 15일 이내에 징계결과를 본인에게 통보하여야 한 다. 단, 본인의 요청 또는 동의시에는 징계위원회 개최일로부터 15일을 초과하여 그 결과를 통보할 수 있다. 3. 징계위원회는 징계대상 조합원의 소명 및 소속대의원의 변론기회를 부여하여야 하고 3명 이 내의 증인을 신청할 수 있다. 단, 징계위원회의 출석통보를 받고 응하지 않을 경우 진술을 포기하는 것으로 간주하되 사전 본인이 특별한 사정으로 징계위원회 개최 2일전까지 연기사 유와 연기일시를 통보한 경우는 1회에 한하여 예외로 하며, 이 경우 회사는 징계위원회 개 최일을 조정하여 재통보하되, 불가피한 사유 발생으로 인해 본인이 추가 연기 요청할 경우 1회에 한하여 연기할 수 있다. 4. 표결은 다수결의 원칙을 적용한다. 단, 상이한 징계가 동수 표결일 경우에는 하급의 징계를 적용한다. 5. 재심은 원심보다 중징계할 수 없다. 6. 정직의 징계를 받은 자는 정직 종료후 원직복귀를 원칙으로 한다. 7. 징계사유에 해당하는 자 및 그 정도가 경미하고 개전의 정이 현저하거나 정상 또는 재직중 의 공로를 참작할 여지가 있다고 인정될 때에는 그 징계를 감경할 수 있다.. 제 33조【입증책임】 징계사유에 대한 객관적 입증책임은 징계 요구측에 있으며 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 피징계자가 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다. 제 34조【이의제기】 1. 재심청구시 재심징계 확정시까지 원심의 처벌효력은 정지되고, 징계받기 이전과 동등한 신분 을 유지하며 노동한다. 단, 해고의 경우는 그러하지 아니하다. 2. 이의서는 징계결정 통보후 15일이내에 제출한다. 3. 징계위원회는 재심의 요청을 받은 날로부터 15일이내에 징계위원회를 개최하고 징계위원회 개최일로부터 최대 15일이내에 징계결과를 본인에게 통보하여야 한다. 단, 본인의 요청 또는 동의시에는 징계위원회 개최일로부터 15일을 초과하여 그 결과를 통보할 수 있다. 제 35조【징계시효】 징계시효는 임금에 한하여 동일 회계년도를 초과하지 못한다. 단, 조합원의 징계시효는 3년으로 하되 1회 적용한다. 제 36조【부당징계】 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당징계로 판명되었을 때에는 회사는 다음의 조치 를 취하여야 한다. 1. 판정서 혹은 결정서 접수 당일부로 징계무효 처분하며 원직복직 명령을 내린다 2. 부당징계로 판명된 자에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금은 물론 해당기간 평균임금의 200%를 즉시 가산지급하고, 소송관련 실제 소요경비는 당해 판결에 의해 지급한다. 3. 회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하더라도 일단 제 1, 2호를 시행하여야 하며 원직 소멸시 본인의 의견을 존중하여 동종의 유사직종에 복직시킨다. 제 38조【변상제한】 조합원이 업무중 발생한 차량사고에 대한 변상은 노사합의에 의한 변상규정에 의하되 본인의 이의제기가 있을 시 재심의한다. 단, 차량분실사고에 대해서는 회사가 책임짐을 원칙으로 하되, 노사합의에 의한 변상규정에 따른다.
기아차	제 37조【징 계】 ① 회사는 공정하고 합리적인 징계를 위하여 징계위원회를 구성, 징계위원회를 개최할 수 있 다. ② 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 징계할 수 있다. 1. 정당한 이유 없이 무단결근이 월간 5일 이상, 년 간 15일 이상에 달한 경우 2. 형사상 소추로 형을 선고 받은 경우. 단, 정당한 조합 활동으로 인한 경우는 제외한다. 3. 고의로 회사에 막대한 재산상 손해를 끼쳤을 때 와 회사 혹은 직원의 물품이나 금전을 갈취하였을 때 4. 회사의 기밀을 고의로 누설시켰을 때 5. 회사의 공금을 횡령 또는 개인사용으로 유용한 때 6. 회사의 업무를 빙자하여 사례, 증여 또는 향응을 받았을 때 7. 사내에서 폭행, 음주, 도박, 목적 외 차량운행으로 규율을 문란케 하였을 때 8. 노사합의로 인정될 시 9. 기타 관례의 징계대상이 될 때 ③ 조합 활동으로 인한 징계는 사실조사위원회에서 사실조사 후 징계위원회를 개최하며 해고는 조합의 동의하에 한다. ④ 징계위원회 구성 및 의결, 양정기준 등은 별도 규정에 따른다. ※ 별도회의록 ②항 관련 1. 판매부진을 이유로 별도의 징계 및 전보조치를 실시하지 않는다. 2. 노사는 영업직 사원의 판매력 향상과 자동차 영업인으로서의 자질 향상 도모를 위해 공동 노력한다. ④항 관련 : 회사는 권고사직 및 해고 양정기준에 대해 조합의 의견을 반영하여 개정한다. 제 38조【징계의 종류】 징계의 종류는 다음과 같다. 1. 경고 2. 견책 3. 감급 4. 출근정지 5. 권고사직 6. 해고 단, 이상 이외의 어떠한 징계도 할 수 없으며 근무시간에 정당한 업무로 인하여 회사에 재산상 손해를 끼쳤을 경우 회사는 본인에게 구상권을 청구하지 못한다. 제 39조【징계의 절차】 ① 회사는 조합원의 징계 시에 다음 절차에 의하여야 한다. 1. 징계 시에는 1주일 전에 징계사유, 일시, 장소를 서면으로 당사자와 조합에 통보하여야 한다. 2. 징계위원회에는 조합 위원장과 위원장이 지명하는 2인이 참석하여 변론할 수 있다. 3. 징계위원회는 본인에게 서면 또는 구두로 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할 시 이를 허락한다. 4. 징계를 받은 자는 7일 이내에 재심을 청구할 수 있다. 5. 재심청구가 있을 시는 접수일로부터 7일 이내에 재심사하여 통보하여야 한다. 이때 본인의 변론기회 및 증인 신청 시는 이를 허락한다. 6. 재심은 원심보다 중징계를 할 수 없으며 재심결정 시까지 원심의 처벌효력은 정지된다. 단, 재심 징계 결과 해고 또는 권고사직은 별도 운영한다. 7. 위 각호(1.～6.)에 해당하는 징계절차에 하자가 있을 시는 동위원회에서 결정된 어떠한 사항 도 효력을 발생하지 못한다. ② 징계위원회는 과반수의 찬성으로 의결한다. 제 40조【입증책임】 징계사유에 대한 객관적 입증책임은 징계 요구 측에 있으며 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 피 징계 자가 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다. 제 41조【징계시효】 징계 시효는 임금에 한하여 동일 회계연도를 초과하지 못한다. 단, 조합원의 징계시효는 3년으로 한다. 제 42조【해고 및 부당징계】 ① 회사는 조합원을 해고하고자 할 때는 30일 이전에 예고하여야 하며 30일 이전에 예고하지 아니 할 때에는 60일분 이상의 통상임금을 지급한다. ② 징계위원회의 징계내용이 노동위원회 및 법원의 판결에 의하여 부당징계로 판명되었을 시 회사는 즉각 다음의 조치를 취하여야 한다. 1. 판정서 혹은 결정서 접수 당일부로 징계무효 처분하며 원직복직 명령을 내린다. 2. 임금 미지급분에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금은 물론 해고 기간에 대해 평균임금 200%를 즉시 가산 지급하고, 소송에 수반된 제 경비를 판결에 의해서 지급한다. 3. 회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심청구 또는 항소할 경우에는 법원의 결정에 따라 즉각 출근정지 해제 또는 복직조치를 취해야 하며 위 각 호의 사항을 시행하여야 한다.
현대제철	제 31조【징계】 1. 회사는 다음 각항에 해당할 때 징계할 수 있다. 1) 업무상 기밀을 누설하여 회사에 손해를 끼쳤을 때 2) 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사의 명예를 손상하거나 사손을 끼쳤을 때 3) 무단결근이 계속 3일 이상이거나 연간 누계 10일 이상일 때 (단, 부득이한 사유로 계출이 없었거나 사후에 객관적으로 인정할 만한 사유가 있었을 경우에는 예외로 한다) 4) 사내에서 음주 또는 도박행위를 하여 질서를 문란시켰을 때 5) 정당한 사유 없이 상사의 지시를 거부하였을 때 6) 동료직원의 직무를 방해하였을 때 7) 회사의 허가 없이 회사시설 내에서 문서, 도서를 배포, 첨부하거나 또는 시위 행동, 기타 업무에 관계없는 회합을 하거나 회사의 건조물을 불법으로 사용하였을 때 8) 근태관리 규정을 위반하였을 때 2. 징계사유에 대한 객관적 입증 책임은 징계 요구측에 있으며, 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 피징계자가 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다. 제 34조【징계의 종류】 1. 경고 : 구두상의 주의 2. 견책 : 시말서 제출 3. 감봉 : 1회에 한해 월 기본급의 반일분 감액 4. 출근정지 : 1회에 한하여 7일 이내 5. 정직 : 2개월 이내 (그 기간 중 종업원 신분은 유지하나 직무에 종사치 못하고 급여는 지급치 아니하며 근속년수에 산입한다.) 6. 강급 : 동일 직급 내 1호봉 이내 7. 면직 제 33조【징계절차】 회사는 조합원을 징계하고자 할 경우 다음의 절차에 따라야 하며, 이를 결한 징계는 무효로 한다. 1. 회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 개최 5일전까지 징계사유, 일시, 장소를 해당 조합원 및 조합에 통보한다. 2. 징계에 회부할 때는 본인에게 충분한 진술기회를 주어야 하며 필요시 조합대표, 소속대의원, 징계대상자에게 심의 전 동시에 출석하여 변론할 수 있는 기회를 부여한다. 3. 징계를 받은 조합원이 징계결의에 이의가 있을 시는 결의일로부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있다. 4. 재심은 원심보다 중징계 할 수 없으며 재심 결정시까지 원심의 시행은 유보한다. 5. 징계위원회는 1차 징계한 사항을 재징계 하지 않는다. 제34조【감면】 회사는 징계사유에 해당하는 자 및 징계를 받은 자가 그 정도가 경미하고 재직 중에 공로가 있는 경우, 이를 참작하여 징계를 경감 또는 면제할 수 있다. 제35조【면직】 회사는 다음 각항에 해당하는 자를 면직할 수 있다. 1. 형사사건으로 금고 이상의 유죄판결을 받은 자 (단, 교통사고 사항은 별도 인사위원회에서 심의한다.) 2. 휴직기간 또는 휴직사유가 만료 해소된 자로서 정당한 사유 없이 정하여진 기간 내에 복직원을 제출하지 아니한 자 3. 신체 또는 정신 장애로 계속 근무가 불가능하다고 판정된 자 4. 업무와 관련한 부정행위 및 회사 명예를 실추시킨 자 (사실증명이 있는 경우) 5. 월 통산 무단결근 7일 이상인 자 단, 객관적으로 인정할 만한 사유가 있었을 경우에는 예외로 한다. 6. 수습기간 (2개월) 중 임용이 취소된 자 7. 입사 시 제출한 이력 및 학력 사항에 중대한 허위 기재 사실이 확인된 자 (사전 확인이 가능한 경우 및 경미한 사항은 제외) 8. 법률행위를 함에 있어 후견인(법정대리인)의 동의를 얻어야만 하는 자 제 36조【부당징계 및 해고】 징계로 불이익을 당한 조합원이 노동위원회 및 법원의 판결에 의해 부당해고 및 불이익이 판정되었을 시, 회사는 즉시 다음과 같은 조치를 취한다. 1. 부당징계의 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효처분하며, 즉시 원직 복직시킨다. 2. 징계로 인하여 근무하지 못한 기간의 임금을 지급하며, 법원에서 인정한 소송비용은 회사가 부담한다. 3. 회사가 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 일단 1,2항을 적용한다. 4. 부당징계로 판명된 자에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금을 지급하고, 위로금 및 소송 관련 실제 소요경비는 당해 판결에 의해 지급한다.
현대로템	제 26조【징계 및 종류】 1. 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 징계할 수 없다. 1) 무단결근이 계속 5일 이상이거나 월간 누계가 10일 이상인자 2) 허가 없이 회사의 물품을 반출한자(단, 통상적으로 사소한 것은 제외) 3) 회사의 업무를 빙자하여 사례증여 또는 향응을 받은 자 4) 회사 또는 종업원의 물품이나 금품을 절취 또는 횡령한자 5) 고의로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳤을 때 6) 정당한 조합활동을 방해 한 자로서 조합에서 인정하여 요청한 자 7) 회사의 기밀을 누설하여 사리를 도모한 자 8) 사내에서 폭행 행위를 한 자(단, 사소한 사항은 당사자 간 화해 시 제외) 9) 근무지를 무단이탈한 자 10) 직장질서를 현저히 문란케 한 자 2. 징계의 종류는 다음과 같다. 1) 경고 2) 견책 : 시말서 3) 감봉 : 1개월 이내(감봉은 기본급의 20분의 1이내) 4) 정직 : 2개월 이내 5) 해고 3. 해고를 제외한 징계결과의 효력은 3년 이내로 한다. [간사회의록] : 1. 1항 9호 : 담당조장 이상의 승인을 득하지 않고 통상적으로 납득할 수 없는 상태 2. 1항 10호 : 통상적으로 이해할 수 있는 사항은 제외 제 27조【입증책임】 징계사유에 대한 객관적 입증책임은 회사에 있으며 원칙적으로 이를 결하고는 징계할 수 없다. 또한 해당 조합원이 징계의 부당함을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신할 수 없다. 제 28조【징계 절차】 징계위원회는 다음 절차를 거쳐야 하며 다음의 절차에 의하지 않는 징계는 무효로 한다. 1. 모든 징계는 징계위원회를 통한다. 2. 징계위원회는 징계 대상자에게 소명의 기회를 부여하여야 하고, 변론인 또는 증인을 신청할 시 받아 들여야 한다.(3인 이내이며, 유급으로 한다.) 3. 징계위원회는 징계사유 발생 30일 이내에 개최하여야 하며 불가피한 사정이 있을 경우에는 노사 협의하여 연기할 수 있다. 4. 회사가 징계하고자 할 때는 개최일시, 장소, 사유를 명시한 문서를 조합과 징계 대상자에게 5일전까지 통보한다. 5. 징계 결정에 이의가 있을 시 징계 결정통보를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구할 수 있으며, 징계대상자가 참석한 가운데 충분히 소명케 하고 징계위원회는 접수 일로부터 10일 이내에 징계위원회를 개최하며 인사 조치는 재심 결정일 이후로 한다. 6. 재심은 새로운 사실이 발견되지 않을 시 원심보다 중징계 할 수 없다. 7. 징계 결과는 징계 대상자가 참석한 장소에서 통보함을 원칙으로 하며 불참 시 서면 통보로 한다. 제 29조【부당 징계】 징계결과가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당 징계로 판명되었을 때 에는 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다. 1. 부당 징계의 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효로 처리한다. 2. 임금 미지급 분에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금과 별도의 위로금으로 평균임금 200%를 지급하고 소송에 따른 실제비용, 변호사 선임 비 및 사례금 등을 지급한다. 3. 회사가 판정에 불복하여 상급심에 이의를 제기할 경우에도 초심 결정에 따라 원직복직 시켜야 하며 원직 소멸 시 본인의 의견을 존중하여 동일직종에 복직시킨다. [간사회의록] 2항 : ① 당연히 받았을 임금 : 평균임금, 성과배분적 임금, 연월차 수당, 임금인상분, 각종휴가 비, 선물 등 ② 소송비용 : 사회통념적 수준
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 30조【징계사유】 1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 자를 징계할 수 있다. 1) 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤거나 명예를 실추 시킨 자 단, 조합 활동과 관련된 명예실추는 예외로 한다. 2) 회사 업무를 빙자하여 사례, 증여 또는 향응을 받은 자 3) 회사 및 종업원의 물품, 금품을 절취 또는 횡령한 자 4) 회사의 기밀을 누설하여 사리를 도모한 자 5) 부당노동행위를 하거나 정당한 조합 활동을 방해한자로서 의견을 첨부 하여 통보한자 6) 형사상 소추로 형을 선고받은 자. 단, 조합업무로 인한 자는 예외로 한다. 7) 무단결근이 5일 이상 계속된 자, 월간 누계가 10일 이상인 자. 단, 결근 중 연락이 있는 조합원은 예외로 한다. 8) 성희롱 가해자로 판명된 자 9) 직장질서를 현저히 문란하게 한 자. 단, 통상적으로 이해할 수 있는 사항은 제외하며, 조합 활동과 관련된 사항은 예외로 한다. 2. 조합 활동으로 인한 징계는 노사동수로 구성된 사실조사위원회에서 사실 조사 후 징계위원회를 개최한다. 제 31조【징계의 종류】 징계종류는 다음과 같다. 1. 경고 : 문서상의 주의 2. 견책 : 시말서 제출 3. 감봉 : 기본급 1일분의 반액을 초과할 수 없으며 단일 사안일 경우 1회에 한한다. 4. 정직 : 50일 이내 5. 해고 : 해고조항에 해당하는 사유가 있을 때 제 32조【징계절차】 회사가 조합원을 징계하고자 할 때는 다음의 절차를 거쳐야하며, 이를 따르지 않은 징계는 무효로 한다. 1. 전 조합원의 감봉이상의 징계는 사유발생 일로부터 30일 이내에 반드시 징계위원회를 개최 심의, 결정해야하며, 징계대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최일시 및 장소를 명시하고 개최 5일 전까지 조합 및 해당자에게 서면 통보하여야한다. 또한 징계결과는 징계위원회 개최 후 그 결과를 10일 이내에 본인에게 통보하여야 한다. 단, 견책에 해당하는 경우 본인이 그 결과를 부인할 시는 징계위원회에 회부 하여야하나, 인정할 시에는 약식으로 처리한다. 2. 징계위원회는 해당 조합원에게 소명의 기회를 부여하여야 하고 2명 이내의 증인을 신청할 수 있다. 단, 징계위원회의 출석통보를 받고 응하지 않을 경우 진술을 포기 하는 것으로 간주하되, 사전본인의 특별한 사정으로 인해 개최연기를 요청할 경우는 예외로 한다. 3. 징계결정에 이의가 있을 시 15일 이내에 재심을 청구할 수 있고 징계위원회는 접수일로부터 15일 이내에 위원회를 개최하여 결과를 10일 이내에 통보하여야 한다. 단, 재심은 원심보다 중징계할 수 없다. 4. 재심 청구 시에는 징계 확정시까지 징계를 받기 이전과 동등한 신분을 유지한다. 5. 정직의 징계를 당한 자가 복직 시에는 원직복직을 원칙으로 한다. 6. 징계사유에 해당하는 자 및 징계를 받은 자가 그 정도가 경미하고 개전의 정이 현저하거나 정상 또는 재직 중의 공로를 참작할 여지가 있다고 인정될 때에는 그 징계를 경감 또는 면제할 수 있다. 7. 표결은 다수결의 원칙을 적용한다. 단, 상이한 징계가 동수일 경우에는 하급의 징계를 적용한다. 제 34조【부당징계】 징계가 노동위원회 또는 법원 판결에 의해 부당징계로 판명되었을 때에는 회사는 다음의 조치를 취해야 한다. 1. 초심기관의 판정서 혹은 결정서 접수 당일부로 징계무효 처분하며 원직복직을 명한다. 2. 부당징계로 판명된 자에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금과 위로금을 노사협의 하여 지급하며, 소송관련 실제 소요경비는 당해 판결에 따라 지급한다. 단, 위로금은 최소 평균임금 3개월분 이상이 되어야 한다. 3. 회사가 판정에 불복하여 재심을 청구하더라도 일단 1,2호를 시행하여야 하며, 원직 소멸 시 본인의 의견을 존중하여 동종의 유사 직종에 복귀시킨다. 제 36조【입증책임】 1. 징계사유에 대한 입증책임은 징계요구 측에 있으며, 이를 결하고 징계할 수 없다. 또한, 해당종업원이 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계사유 입증을 대신 할 수 없다. 2. 1항을 준수하지 않은 징계는 효력을 상실한다. 제 37조【징계위원회 변론】 회사가 조합원을 징계할 시에는 징계당사자 본인이 요청한 3인 이내의 변론인을 참석시켜 사실조사를 위한 충분한 신문 및 변론을 할 수 있다.

제 29 조  【해 고】

당 사	제 29조【해 고】 ① 회사는 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여 징계위원회의 의결 없이 해고할 수 있다. 1. 정신 또는 신체장애에 의하여 직무를 도저히 수행할 수 없다고 전문의의 진단이 내려진 경우. 단, 산재환자는 제외한다. 2. 정당한 사유 없이 연속 10일 이상 무단결근한 자 및 월 15일 이상 결근한 자. 3. 형사상의 소추로 인하여 금고이상의 형을 확정 받은 자. 단, 교통사고 (음주운전, 뺑소니 제외)중 과실 치 사상 및 정당한 조합 활동으로 기소되어 형을 받은 자는 제외한다. 4. 사내에서 회사나 타인의 물품을 은닉하거나 지출한 자. 5. 휴직기간 만료 후 기한 내에 복직을 청원하지 않은 자. 6. 징계위원회에서 2년 내 3회 차 감급이상의 징계를 받은 자. ② 복 직 해고가 노동위원회의 판정 또는 법원의 확정판결에 의하여 부당한 것으로 결정되었을 시 회사는 즉각 다음의 조치를 취하여야 한다. 1. 결정서 또는 판결문 접수당일부로 해고조치 철회한다. 2. 1호의 경우 임금 미 지급분과 기타 소송관련 경비는 판결 내용에 의하여 지급하며, 위로금으로 평균임금 2개월분을 추가 지급한다.

현대차	제 37조【해고금지】 1. 조합원이 업무상 질병 또는 부상으로 요양 중에 있거나 휴직종료 후 30일간과 산전, 산후 유 급휴가 중이거나 그 후 60일간은 해고하지 않는다. 2. 입사당시의 학력을 이유로 1년이 경과 후 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다.
기아차	제 42조【해고 및 부당징계】 ① 회사는 조합원을 해고하고자 할 때는 30일 이전에 예고하여야 하며 30일 이전에 예고하지 아니 할 때에는 60일분 이상의 통상임금을 지급한다. ② 징계위원회의 징계내용이 노동위원회 및 법원의 판결에 의하여 부당징계로 판명되었을 시 회사는 즉각 다음의 조치를 취하여야 한다. 1. 판정서 혹은 결정서 접수 당일부로 징계무효 처분하며 원직복직 명령을 내린다. 2. 임금 미지급분에 대해서는 출근 시 당연히 받았을 임금은 물론 해고 기간에 대해 평균임 200%를 즉시 가산 지급하고, 소송에 수반된 제 경비를 판결에 의해서 지급한다. 3. 회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심청구 또는 항소할 경우에는 법원의 결정에 따라 즉각 출근정지 해제 또는 복직조치를 취해야 하며 위 각 호의 사항을 시행하여야 한다.
현대제철	제36조【부당징계 및 해고】 징계로 불이익을 당한 조합원이 노동위원회 및 법원의 판결에 의해 부당해고 및 불이익이 판정되었을 시, 회사는 즉시 다음과 같은 조치를 취한다. 1. 부당징계의 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효처분하며, 즉시 원직 복직시킨다. 2. 징계로 인하여 근무하지 못한 기간의 임금을 지급하며, 법원에서 인정한 소송비용은 회사가 부담한다. 3. 회사가 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 일단 1,2항을 적용한다. 4. 부당징계로 판명된 자에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금을 지급하고, 위로금 및 소송 관련 실제 소요경비는 당해 판결에 의해 지급한다.
현대로템	제 30조【해고예고와 해고 등의 제한】 1. 회사는 조합원을 징계해고 할 시는 60일 이전에 본인 및 조합에 통보하여야 한다. 만약 예고를 하지 아니한 때는 60일분 이상의 평균임금을 해고수당으로 지급하여야 한다. 2. 해고 등의 제한은 근로기준법 제23조에 따른다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 33조【해 고】 1. 조합원이 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 해고할 수 없으며, 다음 각 호에 해당할경우도(7호 예외) 반드시 징계위원회 심의를 거쳐야한다. 1) 법률에 의하여 공민권을 박탈당한 자 2) 정신 또는 신체장애, 전염성 질환으로 도저히 직무를 담당할 수 없거나 회복의 전망이 없다고 전문의사의 진단으로 인정된 자 3) 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 판정을 받은 자 4) 형사상 금고형이상의 유죄 판정을 받은 자 단, 정당한 조합 활동으로 인한 경우에는 노사합의 하여 처리하며, 자가운전자로 교통사고처리 특례법 제 3조를 위반하여 금고이상의 형을 선고 받고 형의 집행 유예의 판결을 받은 경우에 한 하여는 노사별도 협의하여 처리한다. 5) 금품 수수 또는 신원, 경력을 속이고 취업한 자 및 회사의 업무와 관련하여 거래선 으로 부터 금품 또는 향응을 제공 받고 회사에 손해를 끼친 자 6) 1년 이내에 정직 이상의 징계를 3회 이상을 받고도 개전의 정이 없는 자 7) 무단결근 계속 10일 이상이거나 월간누계 15일 이상인자는 자동 면직한다. (휴일 제외) 8) 징계해고 처분을 받은 자 2. 회사는 1항 2호에 의거 조합원을 해고하고자 할 때는 적어도 50일 이전에 예고하여야 하며, 예고하지 않았을 때는 60일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다. 3. 회사는 1항 및 2항에도 불구하고 조합원의 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중에 있거나 완치 후 60일간과 여자조합원의 산전산후 유급휴가중 또는 그 후 30일간은 해고하지 못한다.

제 30 조  【고용안정위원회】

당 사	제 30조【고용안정위원회】 ① 노사는 조합원의 고용안정을 위하여 고용안정위원회를 설치․운영한다. ② 고용안정위원회의 운영은 별도 규정에 따른다. ③ 고용안정위원회 결정사항은 노사합의와 동일한 효력을 갖는다. ④ 고용안정위원회는 월 1회 실시함을 원칙으로 한다.

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기아차	제 44조【고용안정위원회】 ① 회사와 조합은 고용안정위원회를 설치 운영한다. ② 고용안정위원회의 운영은 별도 규정에 따른다. ③ 고용안정위원회 결정사항은 단협과 동일한 효력을 갖는다. 제 72조 【명예고용평등감독관】 ① 회사는 관련 법령에 의거 명예고용평등감독관을 선임하되, 조합 전임인원(근면자 및 무급전임 자) 중 조합이 추천하는 자(1명)를 위촉하며 명예고용평등감독관의 의무와 역할은 관련 법령 에 따른다. ② 회사와 조합은 여성 조합원의 특수성을 인정하며, 성차별 문제가 발생하지 않도록 사전에 예 방하고 문제 발생시 조기 해결하기 위해 노력하며, 집단적 사항은 관련 부문 및 노사협의회 에서 논의한다.
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현대트랜시스 (구.다이모스)	제 38조【고용안정위원회】 회사와 조합은 조합원의 고용안정 및 고용변동과 관련된 제반사항을 심의, 의결하기 위하여 고용안정위원회를 설치 운영한다. 1. 고용안정위원회는 회사 측 5명, 조합 측 5명의 노사동수로 구성한다. 2. 위원장은 노사공동으로 하며, 고용안정위원회 위원 중 간사를 각 1명씩 선임한다. 3. 어느 일방의 요청이 있을 시 7일 이내에 회의를 개최하여야 한다. 4. 고용안정위원회의 심의 안건은 아래와 같다. 1) 조합원 고용에 영향을 미치는 요인이 발생할 경우 2) 조합원의 휴직, 전직, 배치전환 등 고용조정의 기준 및 절차에 관한 사항 (여유인력 발생시) 3) 기타 단협에서 위임된 사항 및 조합원 고용안정과 관련한 사항 5. 본 위원회에서 합의된 사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다. ※ 회의록 고용안정위원회 참석인원은 회의 개최시기에 노사협의로 인원수를 조정할 수 있다.

제 31 조  【인원 충원】

당 사	제 31조【인원충원】 ① 회사는 조합원이 부서이동, 배치전환 등의 이유로 결원이 생겼을 경우 정상적인 작업공정이 되도록 하며, 정상적인 작업공정이 어려울 경우 신규 채용 한다. ② 조합원이 퇴직하였을 경우 2개월 이내에 신규 채용함을 원칙으로 한다. ③ 회사는 정상적인 생산 활동 중에는 일반직 종업원을 생산목적으로 라인에 투입하지 않는다. 단, 개발ㆍ시험 등의 목적으로 불가피한 사유가 발생할 경우 노동조합에 사전 통보하고 일 방적으로 시행하지 않는다.

현대차	제 44조【인원충원】 1. 회사는 자연감소, 정년퇴직 등의 이유로 결원이 생겼을 경우, 자연감소 등의 대체 필요인원 은 10일 이내에 충원하고 2개월 이내 신규채용 또는 정규직으로 충원하며, 정년퇴직자의 대 체 필요인원은 정년퇴직자 퇴직 7일 전까지 정규직으로 충원하여 업무 인수인계에 지장이 없도록 한다. 단, 필요인원 등 제반사항은 노사협의로 조정할 수 있다. 2. V/UP 및 업무량 조정 등으로 인원충원이 필요할 시 충분한 업무 인수인계 기간을 확보하여 생산에 지장이 없도록 충원 또는 신규채용을 원칙으로 하며, 이 때 신규채용자는 직접생산 라인 투입을 원칙으로 한다. 단, 간접부문 T/O 부족 등 특별한 문제 발생시 노사협의를 통 해 대책을 마련한다. 3. 회사는 생산공장의 직접 및 간접부문에 산재자, 15일 이상 휴직자 발생시 사유발생기간 동안 생산에 지장이 없도록 대체인원을 투입한다. 4. 회사는 결근 등으로 작업인원 부족시 노사가 별도로 정한 지원반 운영규정에 따라 지원인원 을 운영하여 생산에 지장이 없도록 해야 한다. 단, 지원조 편성율을 초과하는 사고자 발생시 에 부서별 노사협의를 통해 대책을 마련, 조합원의 기존 노동강도를 유지한다.
기아차	제 28조【인원충원】 ① 회사는 각종 사유(결원인원 포함)로 소요인원 필요 시 2개월 이내 정규직으로 신규채용 또는 충원한다. ② 정년퇴직자 대체 부족인원은 퇴직 1개월 전 충원하여 업무 인수인계에 지장이 없도록 한다. ③ 일반직 종업원을 생산 목적으로 라인에 투입할 수 없다. ※ 별도회의록 각종 사유와 관련한 휴직자, 산재자, 파견자는 별도 노사협의 한다.
현대제철	제 24조【인원충원】 1. 회사는 자연감소 등의 이유로 결원이 생겼을 경우 부족인원을 충원하고, 정년퇴직자의 경우 업무 인수인계에 지장이 없도록 충원한다. 2. 중도 퇴사로 인한 충원사유가 발생할 경우, 효율성과 시급성을 감안하여 조속히 충원한다. 3. 회사는 정년퇴직으로 인한 충원사유가 발생할 경우, 신규 직원의 현장 적응 기간을 고려하여 10월 중 입사될 수 있도록 한다.
현대로템	제 42조 【정원유지】 1. 회사는 조합원이 부서이동, 배치전환, 퇴직 등의 이유로 인원에 결원이 생겼을 경우 정상적인 작업공정이 되도록 하여야 하며 정상적인 작업공정이 어려울 경우 30일 (부득이한 경우 60일)이내에 인원을 반드시 충원(보충)하여야 한다. 2. 회사는 정원유지에 따른 인원충원 시 정년퇴직자의 자녀가 채용을 원할 경우에는 인사원칙에 따른 동일조건에서 공개 채용함을 원칙으로 한다. [간사회의록] 1항 : 상기 결원의 하청 투입 시는 노사합의 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 39조【정원유지】 1. 회사는 직영인원이 자연감소 등의 이유로 인원의 결원 발생 시 회사는 최대한 빠른 시일 내에 부족인원을 보충하고 1개월 이내에 직영인원으로 채용 또는 충원해야 한다. 2. 회사는 조합원 중 산재 및 공상, 조합 활동 등으로 생긴 결원 이외에는 일용공, 임시직을 채용하지 않는다.

제 32 조  【사내하청․비정규직】

당 사	제 32조【사내하청․비정규직】 ① 직접 생산라인에 사내하청 노동자를 투입할 시 조합에 사전 통보하고 노사협의 한다. ② 회사는 사내하청 계약이 체결되면 사내하청업체의 업체 명, 대표자, 사업품목, 계약내용을 조합에 문서로 통보한다. ③ 회사는 사내하청 업체가 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법을 위반하지 않도록 계도하며, 위반사항이 있을 시 7일의 시정 기간을 주고, 관계법령을 준수토록 지도 감독한다. ④ 회사는 사내하청 노동자가 근로기준법상의 노동시간, 퇴직금, 년․월차 휴가, 생리휴가, 주휴, 법정 공휴일을 불이익 대우받지 않도록 지도한다. ⑤ 회사는 사내하청 노동자에게 동일한 작업복과 안전보호 장구를 지급하며, 복지시설을 공동으로 사용하도록 한다. ⑥ 사내 하청업체의 노사문제로 인하여 당사와의 도급계약에 불이익 처분을 하지 아니한다. ⑦ 임신․출산․육아 또는 질병․부상으로 발생한 결원에 대해 노조와의 합의 없이는 임시직, 단기계약직은 사용할 수 없다. ⑧ 회사는 생산 현장에 인력파견 업체의 노동자를 사용하지 않는다. ⑨ 회사는 기간제 및 계약직을 정규직으로 채용할 경우 그 근무기간을 수습기간에 포함시킨다. ⑩ 회사는 사내협력업체 노동자 처우 개선을 위해 수급사업주와 공동으로 노력한다. ※별도회의록 : 1. 노사합의 등으로 인한 특별휴가로 全공장이 휴무할 경우 사내하청 노동자들도 동일하게 휴무할 수 있도록 한다. 2. 작업복은 업체별로 구분이 가능하도록 한다.

현대차	제 40조【하도급 및 용역전환】 1. 생산, 연구, 정비부문의 전부 또는 일부를 외주처리(모듈 포함) 및 하도급 또는 용역 전환 등 고용에 영향을 미치는 계획을 수립할 시 60일전 조합에 통보하고 고용안정위원회를 구성하 여 심의, 의결한다. 2. 판매부문 대리점의 신규로 추가 개소되는 T/O에 관한 사항 등 전반적인 사항은 소위원회(부 문위원회와 산하지회) 및 조합과 심의, 의결한다. 대체개소 및 거점이동 등은 소위원회(부문 위원회와 산하지회) 및 조합과 협의하되 일방적으로 시행하지 않으며, 대체개소 및 거점이동 시 모지점 관할구역으로 한다. 기타 대리점 관련사항은 기존 노사합의 및 대리점 운영방안 별도합의서에 따른다. 3. 정비부문의 블루핸즈 (부분정비업체, 지정정비공장) 개설 및 전반적인 운영에 관한 사항은 부문위원회와 사업부간 별도 합의서에 의해 시행한다. 또한, 정비부문내 일감부족시 외주 또 는 하도급 및 용역전환을 중단하고 년간 협력업체 운영계획의 재조정 등을 통하여 최우선적 으로 서비스센터내 작업물량을 확보하여야 한다. 4. 신차 개발후 양산되는 생산차종 및 판매권을 이양코자 할 때에는 사전 조합에 통보 후 고용 안정위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 5. 회사는 하도급 또는 용역업체가 조합의 지적에 의해 부당노동행위 판정을 3회 이상 받은 업 체와 재계약시 조합에 사전 통보하여 조합의 의견을 확인(동의)후 재계약한다.
기아차	제 32조【비정규직 고용의 제한】 ① 비정규직이라 함은 사내 정규직을 제외하고 임시직, 시간제, 계약직 등 직접 또는 사용사업주로서 자격을 가진 회사의 지휘, 명령을 받아 노동하는 노동자를 말한다. ② 회사는 비정규직을 직접 생산 공정 업무에 투입할 경우 노사의견 일치하여 시행하며, 기타 비정규직 채용 시 조합과 협의한다. ③ 회사는 사내에서 근무 중인 비정규직의 복지 향상과 처우 개선을 위해 최선의 노력을 다한 다. ④ 임시직에서 정규직으로 채용할 경우 임시직 근무기간을 수습기간에 포함한다. ※ 별도회의록 1. 회사는 파견 사업주와 계약 및 해지 시 조합에 통보한다. 2. 회사는 파견 노동자의 파견 기간에 대해서는 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제 6조를 준수하여야 한다. 3. ④항 관련「임시직 근무기간을 수습기간에 포함 한다」고 함은 임시직의 정규직 채용 시 수습기간(2개월)을 면제하고 정식 직원으로 발령함을 의미한다. 제 105조【적용 범위】 산업안전보건에 관한 규정은 전 종업원에게 적용되며, 하청(임시직, 도급 노동자)에 대하여는 법적인 산재보험 및 건강진단, 보호구 지급, 작업환경 측정 등 산업안전보건 관련 법규를 성실히 이행 되도록 한다.
현대제철	제44조【하도급 및 생산시설의 정리】 1. 회사는 생산시설의 일부 또는 전부를 하도급 및 그 시설의 처분 정리 시에는 사전 조합과 협의하며, 인원정리 방법에 있어서는 사전 노사협의회를 개최하여 조합과 합의 결정한다. 2. 1항의 하도급업체 선정 시 인원 및 작업내용을 사전 조합에 통보한다.
현대로템	제 39조【하청, 외주 및 용역전환】 1. 회사는 조합원이 임하고 있는 작업물량을 외주처리하거나 하청으로 전환하고자 할 때는 50일전(부득이한 경우 30일전)에 조합에 통보 후 노사 협의하여 시행한다. 2. 회사는 외주 및 하청 계약이 체결되면 외주 및 하청업체의 업체명, 대표자주 소, 인원, 사업품목, 계약내용, 사업자등록증 사본 등 제반사항을 조합에 통보하고 변동사항 발생 시 노동조합에 통보한다. 3. 회사는 노동자를 불법으로 공급하는 회사로부터 노동자를 공급받지 아니한 다. 4. 회사는 사내 하청 및 용역업체가 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근로자 퇴직급여 보장법 및 기타 노동관계법을 위반하지 않도록 계도하고, 위반 사항이 있을 시 이 를 시정토록 요구한다. [간사회의록] 1. 고용에 영향을 미칠 경우에 대하여는 사전 합의한다. 2. 2항 계약내용 철저히 준수한다. 3. 4항 : 시정요구 불이행시 업체를 교체한다. 4. 회사는 품질향상을 위해 사내협력업체의 적정인원을 유지하고 사내협력업체가 재하도급을 주지 않도록 한다. 단, 납기 등 불가피한 상황 발생 시 사전 노사협의 한다. 제 44조【파견 및 기간제 근로자】 회사는 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률에 의거하여 파견 및 기간제 근로자를 사용할 경우 조합에 통보하고 충분히 협의한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 45조【외주 또는 하도급】 1. 회사는 외주 처리 및 하도급 전환 시 조합에 60일전에 통보하며, 세부사항은 고용안정위원회에서 심의 후 노사 의견 일치케 하여 시행한다. 2. 회사는 외주 또는 하도급계약이 체결되면 외주 또는 하도급 업체의 주소와 대표자 주소, 인원, 사업품목, 계약내용, 사업자등록사본 등 제반사항을 조합에 서면으로 통보하여야한다. 3. 회사는 사내에 일감이 장기적으로 부족할 것으로 예상될 경우 외주 또는 하도급 물량을 사내로 반입하여야 한다. 4. 외주화 만료 후 재계약시 노동조합과 협의하며, 협의 방식은 1항과 동일하게 적용한다.

제 33 조  【경영상 이유에 의한 고용조정】

당 사	제 33조【경영상 이유에 의한 고용조정】 ① 회사는 긴박한 경영상의 사유로 인원을 정리하고자 할 때 60일 전에 조합에 통보하고, 규모 및 방법은 조합과 사전 협의한다. 단, 회사는 인원정리를 최소화하기 위해 자연감소 인원감안, 희망퇴직자 모집검토 등 가능한 제반대책을 강구해야 하며, 남녀의 성과 나이를 이유로 차별해서는 아니 된다. ② 생산부분의 전부 또는 일부를 외주처리 및 하도급․용역으로 전환하고자 할 때 노동조합에 사전 통보하고 협의한다. 이로 인하여 고용문제가 야기될 우려가 있을 경우에는 고용에 관하여는 조합과 사전 협의하고, 일방적으로 시행하지 않는다.

현대차	제 40조【하도급 및 용역전환】 1. 생산, 연구, 정비부문의 전부 또는 일부를 외주처리(모듈 포함) 및 하도급 또는 용역 전환 등 고용에 영향을 미치는 계획을 수립할 시 60일전 조합에 통보하고 고용안정위원회를 구 성하여 심의, 의결한다. 2. 판매부문 대리점의 신규로 추가 개소되는 T/O에 관한 사항 등 전반적인 사항은 소위원회 (부문위원회와 산하지회) 및 조합과 심의, 의결한다. 대체개소 및 거점이동 등은 소위원회 (부문위원회와 산하지회) 및 조합과 협의하되 일방적으로 시행하지 않으며, 대체개소 및 거 점이동시 모지점 관할구역으로 한다. 기타 대리점 관련사항은 기존 노사합의 및 대리점 운 영방안 별도합의서에 따른다. 3. 정비부문의 블루핸즈 (부분정비업체, 지정정비공장) 개설 및 전반적인 운영에 관한 사항은 부문위원회와 사업부간 별도 합의서에 의해 시행한다. 또한, 정비부문내 일감부족시 외주 또는 하도급 및 용역전환을 중단하고 년간 협력업체 운영계획의 재조정 등을 통하여 최우 선적으로 서비스센터내 작업물량을 확보하여야 한다. 4. 신차 개발후 양산되는 생산차종 및 판매권을 이양코자 할 때에는 사전 조합에 통보 후 고용 안정위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 5. 회사는 하도급 또는 용역업체가 조합의 지적에 의해 부당노동행위 판정을 3회 이상 받은 업 체와 재계약시 조합에 사전 통보하여 조합의 의견을 확인(동의)후 재계약한다. 제 43조【배치전환의 제한】 1. 회사는 배치전환, 공장 이동 및 근무지 이동시 당사자의 의견을 들어 다음과 같이 시행한다. 희망자 희망자가 소요인원보다 많거나 적을시, 조합과 합의한 배치전환 기준을 적용하고, 운영 과정상 문제 발생시 노사간 별도 합의한다. 조합간부인 임원, 지역 및 부문위원회 임원, 대의원, 상무집행위원은 본인과 합의한다. 조합이 부당한 배치전환이라고 생각하여 이의제기시 회사는 이를 조합과 협의한다. 종업원의 재입사시 해당자의 배치전환 기준은 최초 입사일 적용을 원칙으로 한다. 2. 전항에 의거 집단적으로 공장(지역)간 배치전환시에는 기술직 사원에 대하여 별도의 수당 (30,000원)을 6개월간 지급한다. 단, 직접부서에서 간접부서로 이동한 경우는 제외한다. 3. 서비스사업부 서비스센터 및 국내사업본부의 판매지점 신 · 증설, 폐쇄 및 이전의 경우에는 사전 정비, 판매위원회 및 산하지회와 협의하고, 인력운영에 대해서는 노사간 심의, 의결한 다. 4. 남양연구소 조합원의 집단적 배치 전환이 포함된 조직변경, 부서신설 및 통폐합 계획 수립 시 조합에 통보하고 조합원의 배치전환은 제43조 1항에 따르며, 조합원의 고용의 영향을 미치는 사항은 노사간 심의, 의결한다. 5. 파견기간은 최장 3개월로 하며, 본인 동의가 없는 한 3개월을 초과할 수 없다. 제 45조【정리해고 제한】 1. 회사는 본 협약 체결일 현재 재직중인 정규인력의 고용을 유지하고 일방적으로 정리해고, 희망퇴직을 실시하지 않는다. 단, 신규 채용인원은 재직중인 자에 추가로 포함한다. 2. 회사와 조합은 전 조합원의 실질적인 고용보장을 위하여 공동 노력하되, 그럼에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 근무제도 변경, 신규채용의 금지, 교육훈련, 외주물량 동결, 순환휴 가, 그룹사 및 타사 전입 요청, 불요불급한 회사 자산 정리, 기타 고용유지를 위한 합리적 조치 등 해고를 피하기 위한 제반의 노력을 기울인다. 3. 전항의 노력에도 불구하고 인원정리가 불가피할 시 희망자에 한하여 명예퇴직 기회를 부여 한다. 단, 명예퇴직 조건은 별도 협정서에 의한다. 4. 회사는 상기 2, 3항의 노력에도 불구하고 경영상 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때 는 그 규모 및 절차와 위로금은 조합과 합의하며 조합원이라는 이유로 불이익 처우하지 않 도록 한다. 단, 대상자 선정은 조합과 공동 결정하며 그 기준은 다음과 같다. 우선순위는 희망자로 한다. 희망자에 대하여는 퇴직위로금으로 평균임금 90일분 이상을 지급하고, 퇴직금은 퇴직 1년 중 상위 연속 3개월 기준으로 산정하여 지급한다. 기타의 경우에는 60일전에 예고해야 하며, 예고하지 않고 해고할 때에는 60일분의 평균임 금을 지급해야 한다. 단, 일반 해고시는 45일전에 예고해야 하며, 예고하지 않고 해고할 때 에는 45일분의 평균임금을 지급해야 한다.
기아차	제 45조【고용보장】 회사는 단체협약 제 33조(정년)에 따라 정년을 보장하고, 종업원의 완전 고용을 위해 최선을 다하며 세부적인 사항은 고용보장 합의서에 따른다.
현대제철	제 42조【공장증설 및 신설비 도입】 1. 회사는 신규 사업 등으로 공장증설을 할 경우 6개월 전에 조합에 통보하며, 인원, 노동조건 등에 대해 조합과 협의해야 한다. 2. 회사는 신설비 도입 시 사전에 조합에 통보하고, 신설비 도입에 따른 인원 정리 시 조합과 합의한다. 제 43조【인원정리】 경영상의 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때 회사는 적어도 90일 이전에 조합에 통보하여야 하며, 정리대상, 규모, 방법 등을 포함한 제반사항을 조합과 사전 협의하여야 한다. 1. 회사는 감원 시 퇴직위로금으로 평균임금의 120일분을 추가하는 조건으로 희망자를 우선 모집하여야 한다. 2. 1항의 조치에도 불구하고 희망자가 감원계획인원에 미달할 때는 임시직, 수습사원, 단기근속사원 순으로 한다. 제 44조【하도급 및 생산시설의 정리】 1. 회사는 생산시설의 일부 또는 전부를 하도급 및 그 시설의 처분 정리 시에는 사전 조합과 협의하며, 인원정리 방법에 있어서는 사전 노사협의회를 개최하여 조합과 합의 결정한다. 2. 1항의 하도급업체 선정 시 인원 및 작업내용을 사전 조합에 통보한다.
현대로템	제 38조【인원정리】 1. 회사는 기업의 정리해산, 축소, 이전, 업종전환 등으로 인원정리를 하려고 할 경우 적어도 3개월 전에 감원계획을 조합에 통보하고 인원정리에 대하여 협의하여야 하며 그에 따르는 인원정리의 규모, 절차 및 대상자 선정 방법 등에 대하여 조합과 사전 합의하여야 한다. 2. 회사는 1항의 조치 후 별도 시설투자 없이 사내 제작이 가능한 외주 물량 반입, 하청업체 조정 등을 통해 조합원의 감원을 최소화하도록 한다. 3. 회사는 1,2항의 조치에도 불구하고 감원을 해야 할 경우는 다음과 같은 조치를 취한다. 1) 조합원의 그룹사 또는 타사전입을 최대한 요청한다. 2) 퇴직위로금으로 평균임금의 90일 분 이상과 퇴직 전 1년 중 최고 유리한 상위연속 3개월 기준으로 퇴직금을 산정 해주는 조건으로 희망자를 우선 모집한다. 3) 1),2)의 조치로도 더 감원이 불가피할 시는 조합징계 자, 회사징계 자 순으로 한다. 4) 감원이 결정되어 조합원을 해고 할 때에는 60일 이전에 본인 및 조합에 예고하여야 하고 평균임금의 60일분 이상을 퇴직위로금으로 지급하며 해고 예고를 하지 아니한 때에는 평균임금의 120일분 이상을 해고수당으로 추가 지급하여야 한다. 5) 인원정리 당시의 상황에 따라 위로금은 노사협의로 상향조정할 수 있다. 6) 회사는 정리해산, 축소 또는 이전, 업종전환 등으로 해고 및 감원이 발생 할 시 일체의 체불임금을 통화로 청산한다. 7) 회사는 경영상의 이유로 해고한 경우에는 근로기준법 제 25조(우선 재고용 등)에 따른다. [간사회의록] 3항 : 회사 징계자중 조합 활동은 제외
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 40조【경영상 이유에 의한 해고】 1. 회사가 긴박한 경영상의 사유로 조합원을 해고하려 할 때에는 적어도 90일전에 조합에 통보하여야 한다. 이때, 회사는 해고사유, 해고회피 또는 해고자를 최소화하기 위한 조치, 해고대상 선정 기준방법, 해고 대상자 수와 예정일, 보상금 등 관련된 모든 정보를 조합에 제공하여야 하며 대상자수, 절차, 위로금은 조합과 합의 후 실시하여야 한다. 2. 정리해고를 하기 에 앞서 회사는 경영방침이나 작업방법 합리화, 신규채용의 금지, 교육훈련 및 재훈련을 통한 다른 부서로의 전환배치, 노동시간단축, 고용보험활용, 외주물량을 사내로 반입, 환원시켜 조합원의 정리해고를 최소화 하도록 한다. 제 45조【외주 또는 하도급】 1. 회사는 외주 처리 및 하도급 전환 시 조합에 60일전에 통보하며, 세부사항은 고용안정위원회에서 심의 후 노사 의견 일치케 하여 시행한다. 2. 회사는 외주 또는 하도급계약이 체결되면 외주 또는 하도급 업체의 주소와 대표자 주소, 인원, 사업품목, 계약내용, 사업자등록사본 등 제반사항을 조합에 서면으로 통보하여야한다. 3. 회사는 사내에 일감이 장기적으로 부족할 것으로 예상될 경우 외주 또는 하도급 물량을사내로 반입하여야 한다. 4. 외주화 만료 후 재계약시 노동조합과 협의하며, 협의 방식은 1항과 동일하게 적용한다.

제 34 조  【회사의 분할, 합병, 양도】

당 사	제 34조【회사의 분할, 합병, 양도】 ① 회사를 분사, 분할매각, 합병, 양도(일부양도 포함) 하고자 할 때 회사는 60일 전에 조합에 통보하고, 절차는 사전에 조합과 협의하며, 종업원의 근속, 고용, 복지, 단협, 노동조합 등은 승계한다. ② 회사는 회사를 분할, 합병하거나 사업의 전부 또는 일부를 타인에게 양도하고자 해당 계약서를 체결 시, 노동조건 등에 대하여 노동조합에 통보하고 협의한다.

현대차	제 39조【승계의무】 회사는 피 합병, 양도 또는 분할매각 등을 하고자 할 때에는 계약체결 90일전 조합에 통보하여 충분히 협의하며, 전출인원 등 고용관련 문제는 합의하고 다음 각 호에 해당하는 사항을 승계한다. 1. 고용 및 근속년수 2. 단체협약 등 제반 노동조건 3. 노동조합 4. 기타 노사가 합의한 사항 제 41조【신기술도입 및 공장이전, 기업양수, 양도】 1. 회사는 신기계, 기술의 도입, 신차종 개발(F/L 포함) 및 차종투입, 작업공정의 개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 전환배치, 재훈련 및 제반사항은 계획수립 즉시 조합 에 통보하고 고용안정위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 단, 신프로젝트 개발의 경우 모델 승인 즉시 조합에 통보하고, 모델 고정 즉시 설명회(연간 생산물량 포함) 실시 후, 신차종 투입공장은 시장상황, 생산능력, 조합원의 고용안정 등을 고려하여 결정하되, 투입공장 결정 즉시 설명회를 개최하며 개발과정에 변동 발생시 별도 설명회를 실시하고 조합원 고용에 영향을 미치는 사항은 고용안정위원회에서 심의, 의결한다. 이후 해당차종 개발 과정(투입 공장 포함)에 대해서는 분기별로 별도 설명회를 실시한다. 2. 회사는 신프로젝트 개발의 경우 생산방식의 변경(외주 및 신규모듈)으로 인해 조합원의 고 용에 영향을 미치는 사항은 고용안정위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 3. 회사는 공장별 생산차종 중 부득이 차종이관이 필요할 시 90일전 조합에 통보하고 고용안 정위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 4. 회사는 사업의 확장, 합병, 공장이전(서비스센터, 연구소 포함), 일부 사업부의 분리(광역딜 러, 분사), 양도 등 조합원의 고용에 영향을 끼치는 경영상 중요한 사항은 90일전 조합에 통보하고 고용안정위원회를 구성하여 심의, 의결한다. 5. 회사는 신차종 양산 M/H 및 UPH 조정시 조합과 사전 협의하여 결정하되, 일방적으로 시 행할 수 없고, 충분한 안전조치, 시설 및 환경개선, 인원배치 등을 통하여 시행한다. 6. 회사는 신차종(F/L, M/Y 포함)의 연구개발기간 및 프로세스 변경시 시행 90일전 조합에 설 명하고 이와 관련된 업무량 조정, 충분한 안전조치, 시설 및 환경개선, 인원배치에 대하여 조합의 의견을 최대한 반영한다. 7. 회사는 대체 후속차종 개발 현황 및 인력의 전환배치가 수반되는 자동화, 신기술도입시 조 합에 통보하며 조합의 요청이 있을시 설명회를 실시하고 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항에 대해서는 고용안정위원회를 구성하여 심의, 의결한다.
기아차	제 46조【승계의무】 회사는 기업을 합병, 양도, 분할매각, 분할에 따라 소속회사가 변경되는 경우 그 계획 및 절차를 경영계획 확정 전 조합에 통보하고 노사의견 일치하여 시행한다. 단, 고용․근로조건․단체협약․노동조합은 자동 승계한다. 제 47조【신프로젝트 개발, 신기술, 신 기계(자동화) 도입 등】 ① 회사는 신프로젝트 개발, 신기술·신 기계(자동화) 도입의 계획단계에서부터 노동조합에 통보하고, 조합의 의견을 신기술·신 기계(자동화), 도입계획에 적극 반영한다. 단, 신프로젝트 개발, 신기술, 신 기계 도입 시 작업환경 개선과 근로조건에 대해서는 노사의견 일치하여 시행한다. ② 회사는 차종 단산 및 신프로젝트 개발 전개, UPH 조정 시 조합에 통보하고 노사의견 일치하여 시행한다. 단, 노사는 고용안정과 경쟁력 확보를 위해 신프로젝트 개발 전개 시 양산일정을 준수토록 노력한다. ③ 회사는 신프로젝트 개발 관련 모델 승인 시 조합에 통보하고, 모델 고정 시 설명회를 실시하며, 이후 투입공장 결정 즉시 설명회를 실시하며 개발과정에 변동이 발생 시 별도 설명회를 실시하고 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 노사의견 일치하여 시행하며, 이후 해당 차종 개발 과정(투입공장 포함)에 대해서는 분기별로 별도 설명회를 실시한다. ④ 작업공정 변화에 따른 고용관련 사항은 노사 의견 일치하여 시행한다. ⑤ 회사는 서비스 센터 전산도입의 계획 단계에서부터 노동조합에 통보하고 조합의 의견을 전산 도입계획에 적극 반영하며, 도입 시 작업환경 개선과 근로조건에 대해서는 노사의견 일치하여 시행한다. ⑥ 회사는 신프로젝트 개발의 전개 시 외주 및 모듈화 관련(모듈공장 포함) 부분은 계획 확정 전조합에 자료 제공 및 설명회를 실시하며 고용안정위원회에서 노사의견 일치하여 시행한다. ⑦ 회사는 신프로젝트 개발, 신기술 도입 시 직영 서비스 센터의 작업물량을 확보하여야 하며 물량 감소 시 고용안정소위원회를 개최하여 노사의견 일치하여야 한다. ⑧ 회사는 신차종 전개 시 엔진 및 변속기를 자체 생산하도록 최대한 노력하고, 차세대 엔진·변속기 분야의 지속적인 연구개발 및 투자를 진행한다. ※ 별도회의록 1. 제 47조 관련 신프로젝트 개발이라 함은 신차종 및 후속차종, F/L, 엔진, 변속기, 엔진 및 변속기용 소재를 포함한다. 2. 제①항, 제②항, 제③항 관련 : 노동조합에 통보 및 설명회는 즉시 실시함을 의미한다. 제 48조【외주처리 및 하도급, 분사】 ① 회사는 타법인과 조직 통폐합 및 생산 공장(엔진, 변속기, 소재, 금형 포함) 연구, 정비, 판매부문의 전부 또는 일부(공정 포함)를 외주처리(모듈화 포함), 분사 및 하도급으로 전환할 경우 계획 확정 전 조합에 서면으로 통보하고 노사의견 일치하여 시행한다. ② 양산되는 차종의 판매권(통신판매 포함)을 이양 및 중단 하고자 할 때에는 계획 확정 전 조합에 통보 후 노사의견 일치하여 시행한다. ③ 엔진 및 변속기를 타사 및 타 법인에 이전 투입할 경우 확정 전 관련 현황을 조합에 통보하고, 고용안정위원회에서 노사의견 일치하여 시행한다. ④ 개발된 신차종 및 생산차종 (단산차종 제외)을 동희오토 및 타 법인에 투입 (하이브리드카 포함) 하고자 할 경우 노사의견 일치하여 시행한다. ⑤ 타사 및 타 법인에서 PT부문(엔진, 변속기, 소재)부족물량 도입 시 조합에 통보 후 노사협의 하여 진행한다. 제 50조【공장이전 및 통폐합】 ① 회사는 공장(서비스 센터, 연구소, 금형 포함)을 이전, 확장, 통폐합, 사업장간 차종 이관을 할 경우 계획 확정 전 조합에 통보하고 노사의견 일치하여 시행한다. ② 국내 사업본부 산하 직영지점의 지점수를 2012년 기준으로 유지하고, 폐쇄 및 통폐합은 계획 확정 전 조합에 통보하고 노사의견 일치하여 시행한다. ③ 회사는 국내 별도공장(서비스 센터) 설립, 합병, 일부 사업부의 분리(광역 딜러, 분사), 양도 등 경영상 중요한 사항은 계획 확정 전 조합에 통보하고 조합원의 고용에 관련된 사항은 노사의견 일치하여 시행한다. ④ 회사는 라인을 이전할 경우 계획 확정 전 조합에 통보하고 인력운영 방안 및 세부적인 사항을 조합과 합의 후 시행한다. ※ 별도회의록 2012년 기준 직영지점수는 327개(무인점포 포함)로 운영한다.
현대제철	제 44조【하도급 및 생산시설의 정리】 1. 회사는 생산시설의 일부 또는 전부를 하도급 및 그 시설의 처분 정리 시에는 사전 조합과 협의하며, 인원정리 방법에 있어서는 사전 노사협의회를 개최하여 조합과 합의 결정한다. 2. 1항의 하도급업체 선정 시 인원 및 작업내용을 사전 조합에 통보한다.
현대로템	제 40조【분할, 합병 및 양도, 해외현지공장, 별도법인】 1. 회사는 기업을 타인에게 분할(법인 분리 포함), 합병 또는 양도하고자 할 때 에는 90일전 (부득이한 경우 60일전)에 조합에 통보 후 협의 하여야 하며 고용 및 근속년수 승계, 노동조건 승계, 단체협약 전체(규범적, 채무적, 조직적 포함) 및 노동조합은 반드시 승계하며 제반 기득권 및 노동조건을 저하시킬 수 없다. 2. 회사는 국내산업의 발전과 공동화 방지를 위해 노력하며 해외현지공장, 별도 법인 (국·내외포함) 신설 시 사전 조합에 통보하고 고용에 영향을 미치는 사안에 대해 노사 간 충분히 협의하여 시행한다. 3. 회사는 세계경제의 불황 등으로 수주·생산이 급감하여 종업원의 고용보장과 통상적 노동시간 보장이 어려울 경우 수주물량의 국내공장 우선 배정을 위해 최대한 노력한다. 4. 회사는 조합에서 해외공장과 관련한 제반 자료를 요청할 시 단 시일 내 제공하고 필요 시 설명회를 개최하며, 해외공장에 파견되는 조합원의 고용 및 노동조건의 변동사항 발생 시 조합과 협의한다. 단, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다. [간사회의록] : 회사는 매년 해외 현지공장에 대한 실사 방문을 실시하고 구체적 사항은 노사 협의한다.(조합대표 포함 5명 이상)
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 42조【분할, 합병, 양도, 매각 및 승계의무】 회사는 기업의 분할, 합병, 양도, 매각(사업부, 부서단위 생산파트의 고용 문제를 유발하는 매각을 말함)을 하고자 할 때는 70일전에 통보하고 이로 인하여 발생되는 근로조건 변경, 배치전환, 부서폐지 등 제반사항을 협의하여야 하며 일방적으로 시행하지 않는다. 단, 조합원의 고용문제가 발생될 때에는 노사간 의견일치케 하여 시행하며, 다음 각 호의 사항을 승계한다. 1. 고용 및 근속년수 2. 단체협약 등 제반 노동조건 3. 노동조합의 자동승계 4. 기타 노사 합의한 사항 제 43조【공장증설 및 이전】 회사는 신규 사업 등으로 공장의 증설 및 이전을 하려고 할 경우 조합에 통보 (증설 3개월 전, 이전 6개월 전)하고 반드시 협의하여야 하며, 조합원의 고용, 노동조건, 조합 활동 보장, 주거문제 등에 대해 노사 간 의견 일치케 하여 시행한다. 제 44조【신기술, 신 기계(자동화) 도입】 1. 회사는 신기계, 신기술의 도입 시 45일전에 조합에 통보해야 하고 이와 관련된 고용 관련사항은 고용안정위원회에서 심의 의결한다. 2. 회사는 신차종 양산 및 UPH조정 시 조합에 통보하고 반드시 조합과 협의하며 협의 종료 전에는 일방적으로 시행하지 않는다. 단, 시설물 안전조치 및 작업환경 개선에 대하여는 노사 간 의견 일치케 하여 시행한다. 3. 작업공정 변화에 따른 고용관련 사항은 고용안정위원회에서 심의 의결한다.

제35조【국내·외 현지공장 및 신기계 도입·공장이전】

당 사	제 35조【국내․외공장 및 신 기계 도입․공장 이전】 ① 회사는 국내·외 공장, 별도법인 신․증설 시 사전 노동조합에 서면으로 통보하여야 하며, 고 용 및 노동조건에 관한 사항은 노동조합과 협의하고 일방적으로 시행치 않는다. ② 1항과 별도로 노동조합이 국내·외 공장 및 법인 관련 자료를 요청 시 회사는 자료를 제공 하고 설명하며, 필요시 노사 공동으로 현지공장을 방문할 수 있다. ③ 회사는 해외공장 생산 제품의 국내반입이 국내 공장의 고용 문제를 야기 시킬 우려가 있는 경우 사전 조합과 합의토록 한다. ④ 회사는 신 기계, 신기술 도입 및 공장이전 (연구소 포함)시 사전에 노동조합에 통보 (설명)하며, 조합원의 고용안정 및 노동조건에 관해서는 노동조합과 협의 후 시행한다.

현대차	제 42조【해외 현지공장】 회사는 미국, 중국 및 기타 해외 현지공장 설립 및 합작과 관련하여 제반 사항은 다음과 같이 시행한다. 1. 현재 재직중인 정규인력은 본 협약 제 25조에 따라 정년을 보장하고, 국내외 경기 변동으로 인한 판매부진 및 해외공장 건설과 운영을 이유로 조합과 공동결정 없이 일방적인 정리해고, 희망퇴직을 실시하지 않는다. 2. 회사는 국내 자동차산업의 발전과 산업의 공동화 방지 및 종업원들의 고용보장과 임금 및 통 상적 노동시간을 보장하기 위하여 국내공장의 생산물량을 2003년 수준으로 유지하며 2007년 수준으로 확대토록 노력하고, 이에 따른 제반설비와 연구시설을 유지, 보장하며, 국내외 자동 차시장의 경기 변동으로 인하여 공급에 비해 수요부족과 판매부진 등을 이유로 국내 생산공 장을 고용안정위원회의 심의, 의결없이 축소 및 폐쇄할 수 없다. 3. 회사는 해외공장 신설, 증설(엔진, 변속기, 소재, CKD공장 포함) 및 해외공장 차종투입 계획 확정시 조합에 설명회를 실시하고, 해외공장 신설 및 차종 투입으로 인한 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 고용안정위원회의 심의, 의결을 거친다. 단, 회사는 신차종 투입시 해 외현지 시장 특수성이 반영된 전략차종을 제외한 신차종은 국내공장에 우선 투입함을 원칙으 로 한다. 4. 회사는 해외공장으로의 차종이관 및 국내 생산 중인 동일 차종의 해외공장 생산 계획 확정시 조합에 설명회를 실시하며, 고용에 영향을 미치는 사항은 고용안정위원회를 통하여 심의, 의 결한다. 5. 회사는 국내 당사 공장에서 생산하는 완성차 및 부품(엔진, 변속기, 시트, 소재)은 해외 현지 공장 또는 합작사로부터 수입하지 않는 것을 원칙으로 하되 국내공장 조합원의 고용에 영향 을 미치는 사항은 고용안정위원회를 통해 심의, 의결한다. 또한 해외생산 차종 및 부품(엔진, 변속기, 소재)의 해당국가 이외 국가로의 수출에 대해서는 조합에 설명회를 실시하고, 해당공 장 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 고용안정위원회를 통해 심의, 의결한다. 6. 회사는 국내외 자동차시장의 환경변화 대응과 글로벌 경영체제에서 생존을 위한 경쟁력 확보 와 질적(독자적 기술력 확보, 품질강화, 브랜드 이미지 개선) 경쟁력 확보를 위하여 선진업체 수준의 비율로 연구개발 투자를 적극적으로 실시하며, 국내 연구소의 통합목적과 기존업무를 보장한다. 7. 회사는 차세대 차종(하이브리드카, 연료전지 자동차, 전기자동차 등) 개발후 생산공장 배치는 시장 환경, 수익성, 생산성 등을 고려하여 결정하되 국내공장에 최대한 우선배치, 생산하며, 국내공장 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 고용안정위원회를 통해 심의, 의결한다. 8. 회사는 세계경제의 불황 등으로 국내외 자동차시장에서 판매부진이 계속되어 공장폐쇄가 불 가피할 경우 해외공장의 우선 폐쇄를 원칙으로 한다. 9. 회사는 조합에서 해외공장 관련 각종 제반자료를 요청할 경우 10일이내 제공하고 해외공장 생산 현황(CKD, 엔진, 변속기, 소재 포함)에 대하여 매월 초 조합에 통보하고 필요시 설명회 를 개최하여 충분히 설명하며, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다. 단, 회사는 조합에서 해외 현지공장 방문 요청시 회사 부담으로 방문하되, 시기, 방법 등 구체적인 사항은 별도 노사협의 한다. 10. 회사는 해외공장의 경영전략, 투자정보 등 구체적 계획에 대하여 조합에서 요청할 시 자료를 제공하며 성실히 협의한다.
기아차	제 51조【자본투자 및 해외 현지공장】 ① 회사는 국내외 타 법인에 자본투자 및 자사 주식 소각 관련 안건은 이사회 개최 전 조합에 사전 통보하며, 이사회 의결사항은 성실히 설명하고, 설명자료 요청 시 제공한다. ② 회사는 해외 현지공장 설립 및 합작과 관련하여 제반 사항은 다음과 같이 시행한다. 1. 국내외 경기변동으로 판매부진을 이유로 노사 의견일치 없이 정리해고 및 희망퇴직을 실시하지 않는다. 2. 해외공장 관련하여 노사 의견일치 없이 정리해고 및 희망퇴직을 실시하지 않는다. 3. 회사는 국내 자동차 산업의 발전과 산업의 공동화 방지 및 종업원들의 고용보장과 임금 및 통상적 노동시간을 보장하기 위하여 국내공장의 생산능력 및 생산물량(제반설비, 연구시설 포함)을 유지, 확대하며, 국내외 자동차 시장의 경기변동으로 인하여 공급에 비해 수요부족과 판매부진 등을 이유로 또한, 해외공장 생산물량을 이유로 국내 생산 공장을 노사 의견일치 없이 축소 및 폐쇄 할 수 없다. 4. 회사는 해외 공장(CKD, 엔진, 변속기, 소재 포함)의 신설, 증설 및 해외 공장 차종 투입계획 확정 전 조합에 설명회를 실시하고, 해외공장 신설 및 차종 투입으로 인한 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 노사의견 일치하여 시행한다. 5. 회사는 해외공장 건설 및 생산에 따른 기술연수 및 기술지원(공정진단 포함) 시 조합에 사전 통보하고, 국내 공장에서의 기술연수, 기술지원(공정진단 포함) 관련 해외공장 파견은 노사의견 일치하여 시행한다. 6. 회사는 국내 당사 공장에서 생산하는 완성차 및 부품(엔진, 변속기, 엔진 및 변속기용 소재)은 해외 현지공장 또는 합작사로부터 수입하지 않으며, 특별한 사유 발생 시 노사의견 일치하여 시행하며, 해외 생산 차종의 해당 국가 이외 국가로의 수출로 인하여 국내 해당 공장 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 노사의견 일치하여 시행한다. 7. 회사는 국내외 자동차시장의 환경변화 대응을 위한 경쟁력 확보와 질적(독자적 기술력 확보,품질강화, 브랜드 이미지 개선) 경쟁력 확보를 위하여 선진업체 수준의 비율로 연구개발 투자를 실시토록 적극 노력하며, 국내연구소의 기존 업무를 보장한다. 8. 회사는 신프로젝트 및 차세대 차종(하이브리드카, 연료 전지자동차 및 각종 대체 에너지 차)개발 후 생산 공장 배치는 시장 환경, 수익성, 생산성 등을 고려하여 결정하되 국내공장에 우선 배치, 생산할 수 있도록 하며, 해외공장과 병행 생산할 경우 계획 확정 전 조합에 통보하고, 고용안정위원회에서 노사의견 일치하여 시행한다. 9. 회사는 세계경제의 불황 등으로 국내외 자동차 시장에서 판매부진이 계속되어 공장 폐쇄가 불가피할 경우 해외공장의 우선 폐쇄를 원칙으로 하고, 해외공장의 물량을 국내공장으로 전환한다. 10. 회사는 조합에서 해외공장(판매법인) 관련 각종 제반 자료를 요청할 경우 10일 이내 제공하고 해외공장(판매법인) 생산 및 판매 현황 (CKD, 엔진, 변속기 포함)에 대하여 매월 초 조합에 통보하고 조합 요청 시 설명회를 개최하여 충분히 설명하며, 조합은 회사가 기밀로 정한 사항에 대해서는 보안을 유지해야 한다. 단, 회사는 조합에서 해외 현지공장 방문 요청 시 회사 부담으로 방문하되, 시기, 방법 등 구체적인 사항은 별도 노사협의 한다. 11. 회사는 해외공장(판매법인)의 경영현황, 경영전략, 투자정보 등 구체적 계획에 대하여 조합에서 요청할 시 설명회를 진행하며 성실히 협의한다. 12. 회사는 엔진, 변속기, 엔진 및 변속기용 소재, 신엔진, 신변속기, 신엔진 및 신변속기 소재의 당사 생산은 최대한 국내 공장에서 우선 양산할 수 있도록 한다. ③ 회사는 조합원의 고용안정과 산업발전을 통한 일자리 창출을 위해 국내공장의 생산물량을 2016년 수준으로 유지토록 노력한다. ※ 별도회의록 ②항 5호 관련 : 기술지원 관련 지원자의 근태, 복지, 처우 관련 등의 문제 발생 시 노사협의를 실시한다. <제5장 고용보장 관련> 별도회의록 ◎ 회사는 해외 공장 건설에 따른 국내 자동차 산업의 발전과 산업의 공동화 방지를 위한 제반사항을 논의하기 위해 관계사 노사 상설협의기구를 구성하고 논의, 결정된 사항은 성실히 준수, 이행토록 한다. ◎ 제 44조 ～ 제 51조 관련 - ‘계획 확정 전’이라 함은 각 공장 및 관련 부문의 최고 책임자가 결정하기 전을 말하며, ‘계획 확정 전 통보’라 함은 계획 확정 전 즉시 통보함을 의미한다. - 기업 및 공장은 공장 내의 토지, 건물을 말한다. ◎ 제 48조, 제 50조 관련 - 제 48조(외주처리 및 하도급, 분사) 및 제 50조(공장이전 및 통폐합)를 준수하고, 총괄본부 조합원의 전출입 관련 사항은 단협 제 29조(전환배치)를 준수한다. ◎ 파견근로 관련 회사는 불법파견으로 판정된 공정에 대해 정규직 공정으로 전환하되, 신차종 전개 시 단계적으로 6개월 이내에 조치한다.
현대제철	-
현대로템	제 41조【공장증설 및 이전】 1. 회사는 신규 사업 등으로 공장의 증설 및 이전을 하려고 할 경우 6개월 전 (불가피할 경우 3개월 전)에 조합에 통보하며 고용, 노동조건, 조합 활동 보장 등에 대해 합의하여야 한다. 2. 회사는 신 설비 도입 및 기계설비 자동화의 도입 시 3개월 전 (불가피할 경우 최소한 1개월 전)조합에 통보하고 현장의 의견을 수렴하여 문제점을 보완한다. 3. 회사는 생산중인 설비를 매각(폐기), 양도하고자 할 경우 3개월 전(불가피할 경우1개월 전) 에 조합에 통보하고 조합원의 고용에 영향을 미칠 경우 조합과 협의한다. 4. 회사는 작업공정의 개선, 라인신설 등의 계획을 조합에 통보하고 노사협의 후 시행한다. [간사회의록] 2항 : 신기술 도입으로 고용에 영향을 미칠 경우 사전 조합과 협의해야 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 46조【해외공장】 1. 회사는 해외공장 신설계획 수립시 조합에 통보․협의하고, 이로 인하여 조합원의 고용안정․노동조건이 변경될 경우 60일 전에 노사 의견 일치케 하여 시행한다. 2. 회사는 해외공장 생산제품을 국내로 반입시 조합원의 고용불안을 초래하지 않도록 하고 그 계획을 사전에 조합과 협의한다. 다만, 고용문제 발생 시 조합원의 고용과 노동조건에 관해서는 노사 간 의견 일치케 하여 시행한다. 3. 회사는 연구개발비 비중을 높이고 국내투자를 확대하도록 노력한다. 4. 조합이 해외공장 관련자료 요청 시 열람‧복사할 수 있고 회사는 경영계획을 설명한다. 다만, 회사의 기밀에 관한 사항은 보안을 유지해야 한다.

제 36 조 【임금기준】

당 사	제 36조【임금기준】 임금은 조합원이 회사에 제공한 노동의 대가로써 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며 별도 임금 기준표가 정하는 바에 따른다.

현대차	제 46조【임금의 정의 및 구성】 1. 임금은 근로기준법 제 2조1항 5호에 근거하여 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다. 2. 기본급 및 제수당은 급여규정과 제수당 세칙이 정하는 바에 따라 지급한다.(제수당 별첨)
기아차	제 52조【임금기준】 ① 임금은 종업원이 회사에 제공한 노동의 대가로써 종업원에게 지급되어 원천 징수되는 일체의 금품을 말한다. ② 회사는 조합원의 임금사정에 있어서 별도의 임금협약이 정하는 바에 따르며, 임금체계 불이익 변경과 관련한 내용은 조합과 합의 후 실시한다.
현대제철	제 59조【임금원칙】 1. 회사는 조합원의 생활 안정을 위해 그간의 경영실적, 물가상승률, 노동조건 등 제반여건을 감안하여 실질임금 확보에 최선을 다한다. 2. 매년 임금인상의 시기는 3월로 한다. (단, 임금교섭이 지연될 때는 소급적용한다.) 3. 임금 지급일은 매월 말일로 한다. 4. 임금 결정은 그해 단체교섭을 통해 결정한다. 제 60조【임금의 정의와 구성】 임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다. 1. 기본급 2. 제수당 3. 상여금 제 61조【임금저하 금지】 회사는 조합원의 임금을 조합과 합의 없이 저하시킬 수 없다. 제 62조【승호】 1. 승호는 정기승호와 특별승호로 구분한다. 2. 정기승호는 매년 1월 1일 2호봉씩 실시한다.
현대로템	제 45조【임금의 정의】 임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다. 제 48조【정기승급】 정기승급은 매년 1월 1일로 기준하여 2호봉 자동 승급한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 47조【임금의 정의】 임금은 노동의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다.

제 37 조 【임금지급 원칙】

당 사	제 37조【임금지급 원칙】 노동을 하지 않을 경우 임금을 지급치 않는다는 원칙에 충실하면서 임금의 정의는 관계법에 따른다. ※별도회의록 : 지각, 조퇴, 외출은 연·월차 휴가 및 상여금, 성과금에 영향을 주지 않는다.

현대차	제 47조【임금지급】 회사는 조합원의 임금을 월급제는 당월 25일, 기술월급제 및 시급제는 익월 5일에 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일 지급함을 원칙으로 한다.
기아차	제 56조【임금지급일】 종업원의 임금계산은 월급제는 당월 25일, 일급제는 익월 10일에 지급한다. 단, 지급일이 휴일일 경우 전일 지급을 원칙으로 한다.
현대제철	제 59조【임금원칙】 1. 회사는 조합원의 생활 안정을 위해 그간의 경영실적, 물가상승률, 노동조건 등 제반여건을 감안하여 실질임금 확보에 최선을 다한다. 2. 매년 임금인상의 시기는 3월로 한다. (단, 임금교섭이 지연될 때는 소급적용한다.) 3. 임금 지급일은 매월 말일로 한다. 4. 임금 결정은 그해 단체교섭을 통해 결정한다. 제61조【임금저하 금지】 회사는 조합원의 임금을 조합과 합의 없이 저하시킬 수 없다. 제68조【임금의 임의공제 금지】 다음 각 항을 제외하고는 임금에서 공제하지 못한다. 1. 조합비 2. 관계법령에 의한 공제 3. 노사합의로 공제하기로 결정한 사항
현대로템	제 45조【임금의 정의】 임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다. 제 47조【임금지급과 공제】 1. 회사는 매월 10일에 조합원이 알기 쉽게 기재한 급여 명세표를 첨부하여 임 금을 지급한다. 단, 지급 일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 2. 다음 각 호에 해당하는 금액을 공제할 수 있다. 1) 근로소득세, 주민세 2) 조합비 및 기타 조합의 결의에 의해 본인이 동의한 금액 3) 건강보험료, 조합이 동의한 보험료, 재형저축부금, 국민연금 갹출료, 고용 보험 갹출료, 기타 본인이 승인한 각종금액 4) 기타 노사합의로 공제키로 결정한 금액 제 54조【임금저하 불가】 1. 회사는 종업원의 배치전환 등을 이유로 임금(기본급, 근속수당, 가족수당, 직급수당, 기능장 수당, 명장수당, CWI수당, 개인연금)을 저하시킬 수 없다. 단, 노사합의 시에는 예외로 한다. 2. 위 1항은 회사가 전 조합원에게 일률적으로 신설 지급하는 수당도 포함한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 50조【임금 저하 불가】 회사는 종업원의 배치전환, 노동시간단축, 생산성저하, 경영부실을 이유로 기본급과 직무와 관련 없이 전 조합원을 대상으로 지급되는 수당을 저하시킬 수 없다. 제 52조【임금 지급】 1. 회사는 매월 소정일자에 임금을 전 조합원에게 지급하며, 급여명세표의 임금대장에 의한 임금의 내역을 조합원이 알기 쉽게 기재하여 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 전일에 지급한다. 2. 임금지급은 통화로 전액 지급함을 원칙으로 한다. 3. 다음 각 호에 해당되는 것은 임금에서 공제할 수 있다. 1) 근로소득세, 주민세 2) 조합비, 기타 조합의 결의에 의한 의무금 3) 건강보험료, 고용보험, 재형저축부금, 조합이 동의한 보험료, 국민연금각출료, 기타 본인이 승인한 각종 금액 4) 기타 노사 합의한 금액 5) 2항과 관련하여 임금은 은행의 개인구좌에 지급당일 10:00 이전에 불입한다. 제 53조【비상시 임금지불】 회사는 다음 각호에 해당하여 본인이 요청할시 임금 지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다. 1. 배우자 또는 본인의 출산 2. 직계가족(본인포함)의 질병, 재해, 사망 3. 본인 또는 자녀의 결혼 4. 본인의 휴직 5. 부득이한 사유로 인하여 1주일 이상 귀향하게 되는 경우 6. 천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사가 인정하는 경우

제 38 조 【임금계산 지급일】

당 사	제 38조【임금계산 지급일】 조합원의 임금계산은 당월 1일부터 말일까지를 마감하여 익일 10일에 지급한다.

현대차	제 47조【임금지급】 회사는 조합원의 임금을 월급제는 당월 25일, 기술월급제 및 시급제는 익월 5일에 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일 지급함을 원칙으로 한다. 제 48조【임금지급 방법】 본 협약 제 47조의 임금지급은 통화로 전액 지급함을 원칙으로 한다. 단, 은행의 개인 구좌에 지급당일 09:00이전에 불입한다.
기아차	제 56조【임금지급일】 종업원의 임금계산은 월급제는 당월 25일, 일급제는 익월 10일에 지급한다. 단, 지급일이 휴일일 경우 전일 지급을 원칙으로 한다.
현대제철	제 59조【임금원칙】 1. 회사는 조합원의 생활 안정을 위해 그간의 경영실적, 물가상승률, 노동조건 등 제반여건을 감안하여 실질임금 확보에 최선을 다한다. 2. 매년 임금인상의 시기는 3월로 한다. (단, 임금교섭이 지연될 때는 소급적용한다.) 3. 임금 지급일은 매월 말일로 한다. 4. 임금 결정은 그해 단체교섭을 통해 결정한다.
현대로템	제 47조【임금지급과 공제】 1. 회사는 매월 10일에 조합원이 알기 쉽게 기재한 급여 명세표를 첨부하여 임 금을 지급한다. 단, 지급 일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 2. 다음 각 호에 해당하는 금액을 공제할 수 있다. 1) 근로소득세, 주민세 2) 조합비 및 기타 조합의 결의에 의해 본인이 동의한 금액 3) 건강보험료, 조합이 동의한 보험료, 재형저축부금, 국민연금 갹출료, 고용 보험 갹출료, 기타 본인이 승인한 각종금액 4) 기타 노사합의로 공제키로 결정한 금액
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 52조【임금 지급】 1. 회사는 매월 소정일자에 임금을 전 조합원에게 지급하며, 급여명세표의 임금대장에 의한 임금의 내역을 조합원이 알기 쉽게 기재하여 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 전일에 지급한다. 2. 임금지급은 통화로 전액 지급함을 원칙으로 한다. 3. 다음 각 호에 해당되는 것은 임금에서 공제할 수 있다. 1) 근로소득세, 주민세 2) 조합비, 기타 조합의 결의에 의한 의무금 3) 건강보험료, 고용보험, 재형저축부금, 조합이 동의한 보험료, 국민연금각출료, 기타 본인이 승인한 각종 금액 4) 기타 노사 합의한 금액 5) 2항과 관련하여 임금은 은행의 개인구좌에 지급당일 10:00 이전에 불입한다.

제 39 조 【임금 규정】

당 사	제 39조【임금규정】 ① 연장근로 또는 휴일근로, 야간근로에 대해서는 통상임금의 50%를 추가 지급한다. ② 휴일근로 시 150%, (휴일근로+연장근로)시 200%, (휴일근로+연장근로+야간근로)시 250%를 추가 지급한다.

현대차	제 49조【통상임금 및 평균임금의 범위】 1. 통상임금 및 평균임금의 범위는 근로기준법이 정하는 바에 따른다. 2. 통상임금과 평균임금 적용항목은 별도 합의서에 따른다. 제 63조【연장 및 휴일노동】 1. 연장 및 휴일노동은 강요할 수 없으며 근로기준법 제 53조에 준하여 실시한다. 단, 회사는 조합원이 개별적으로 연장 및 휴일노동을 하지 않음을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다. 2. 평일 8시간외의 연장노동 및 심야노동시간(22:00∼익일 06:00)은 新통상임금의 100분의 50을 가산 지급한다. 3. 기본노동시간(08:00시업후 연속근무 시)에 대한 유급휴일근로수당은 다음과 같이 지급한다.
		시 간	지 급 내 용
		08:00 ～17:00	통상임금의 150%(정취시간 별도)
		18:00 ～22:00	통상임금의 300%
		22:00 ～익일 06:00	통상임금의 350%
		익일 06:00 ～ 08:00	통상임금의 300%
	단, 기본노동시간 외 근무형태별 유급휴일근로수당은 노사 간 별도회의록에 따른다. 4. 월급제 종업원의 휴일노동 및 영업직 종업원의 판매지점 전시장 휴일당직근무에 대하여 고정 O/T수당과는 관계없이 유급휴일근로수당을 제 3항에 준하여 지급한다. 5. 회사는 특수한 업무사정으로 1일 16시간 이상 근무 시 익일은 휴무를 원칙으로 한다.
기아차	제 58조【연장, 야간 및 휴일 근로】 ① 회사는 연장근로와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지의 근로) 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다. ② 월급제 종업원의 휴일근로에 대하여 특근수당과는 관계없이 휴일근로 수당을 지급한다. ③ 회사는 체육대회일 및 정부가 정한 임시공휴일 근무 시 통상임금 150%를 지급한다. ※ 별도회의록 ①항 관련 : 회사는 야간근로를 하오 9시부터 상오 6시까지 인정한다.
현대제철	제 46조【연장 및 근로시간】 1. 연장근로에 대해서는 통상임금의 150%를 지급한다. 2. 야간근로(22:00∼06:00)에 대해서는 통상임금의 150%를 지급한다. 3. 휴일근로에 대해서는 통상임금의 150%를 지급한다. 단, 휴일연장근로(8시간 초과시간)에 대해서는 통상임금의 200%를 지급한다. 4. 설‧추석 연휴기간 대체휴일 미사용 근무자에게는 통상임금 200%를 지급하며, 일일 교통비 50,000원을 지원한다. 5. 회사는 특수한 업무사정으로 회사의 필요에 의해 1일 18시간 이상 근무시 익일은 휴무를 원칙으로 한다.
현대로템	제 61조【연장근로, 휴일근로, 장시간 계속근로】 1. 연장근로, 휴일근로는 조합의 사전 동의를 득하여 실시한다. 단, 휴일연장 근로는 다음과 같이 지급한다. 가) 08:00 - 17:00 통상임금의 150%(정취시간 별도) 나) 17:00 - 22:00 통상임금의 300% 다) 22:00 - 06:00 통상임금의 350% 라) 06:00 - 08:00 통상임금의 300% 2. 시간외 연장근로 및 휴일근로를 하지 않은 이유로 불이익 처우를 하지 못한 다. 3. 회사는 주휴일 및 단협에 정한 휴일에 정상근무 명목으로 대체근무를 하지 않음을 원칙으로 한다. 단, 노사합의시는 예외로 한다. 4. 철야(08:00 ~ 익일 06:10), 철주(19:20 ~ 익일 17:00) 근무자에 대하여는 유급으로 익일 근무일을 쉴 수 있도록 보장하고 익일 근무는 시킬 수 없다. 단, 익일이 토요일, 주휴일, 유급휴일인 경우 8시간 가산 지급한다. [간사회의록] : 설날, 추석 유급휴가기간 근무자에 대해서는 통상임금의 200%(정취시간 별도)를 지급한다. [간사기록] : 회사는 휴무일(토요일 포함) 출장(국내·외) 및 교육 출장을 보내지 않는 것을 원칙으로하며, 불가피하게 해외 업무 출장(교육출장 포함)에 대해서는 8시간 (00:00~24:00) 범위 내 공장 출발(도착)을 기점으로 이동시간에 대해서는 통상임금 으로 인정한다. 단, 휴일 국내출장의 경우 통상임금 6시간을 한도로 인정한다. 제 62조【야간 교대 근무자 처우】 회사는 야간 근무자에 한하여 다음과 같이 실시한다. 1. 야간 실 노동한 자에게 심야수당 법정기준 3.5시간 분에 0.5시간 가산 지급 한다. 2. 야간 실 노동한 자에게 다음과 같이 일정금액을 지급한다.(22:00-익일06:00) 1) 56시간(7일) : 15,000원 2) 48시간(6일) : 10,000원 3) 32시간(4일) : 7,000원 3. 1일 2교대 작업장에는 1회 일요일 근무교대를 원칙으로 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 59조【연장근로, 야간근로, 휴일근로】 1. 평일연장근로, 야간근로(22:00 ~ 익일 06:00), 휴일근로에 대해서는 통상임금의 150%를 지급하 며, 휴일에 8시간을 초과하는 근로시는 200%를 지급한다. 2. 회사는 휴일 및 연장근로를 강요하지 않으며, 시간외 연장 및 휴일노동을 하지 않은 것을 이유로 불이익 처우를 하지 못하며, 본인이 야간 작업 제외를 요청하면 최대한 반영하도록 노력한다. 3. 회사는 일요일 및 단협에 정한휴일에 정상작업 명목으로 대체작업을 하지 않음을 원칙으로 한다. 단, 노사합의시 예외로 한다. 4. 16시간 이상 계속 일한자에 대하여는 유급으로 익일을 쉴 수 있도록 보장하고 익일 노동은 절대 시킬 수 없다. 단, 익일이 휴일인 경우 8시간 가산 지급한다. 5. 회사는 업무상 출장시 업무시간, 휴일출장(국내)시 휴일 및 연장 노동으로 인정한다.

제 40 조 【제 수 당】

당 사

제 40조【제 수당】

구 분			수 당	비 고
근 속 수 당	1년 ～ 2년		15,000원	입사일 기 준 지 급
	2년 ～ 3년		20,000원
	3년 ～ 5년		30,000원
	5년 ～ 7년		40,000원
	7년 ～ 9년		50,000원
	9년 ～ 12년		60,000원
	12년 ～ 15년		70,000원
	15년 ～ 17년		80,000원
	17년 ～ 20년		90,000원
	20년 ～ 25년		100,000원
	25년 ～ 30년		110,000원
	30년 ~ 32년		120,000원
	33년 이상		130,000원
직 급 수 당	4년 이상자		17,000원	입사일 기 준 지 급 (조합원)
	8년 이상자		32,000원
	13년 이상자		52,000원
직 책 수 당	기 장		90,000원
	주 임		60,000원
	반 장		40,000원
	조 장		20,000원
기 술 직 급 수 당	기술기사		5,000원
	기술선임		10,000원
	기술수석		15,000원
직 무 수 당	A급	도장, 열처리, 폐수처리, 쇼트, 용접, 콘베어, 다기계 콘베어	38,000원
	B급	보일러, X-RAY, 사상(항특), 자탐, 화학분석	33,000원
	C급	크레임, 대형물(중기)	28,000원
	D급	다기능 (다기능이란 2가지 이상의 기능을 보유하고, 2종이상의 기계 또는 작업을 할 수 있는 자로서 반장, 사무실 근무자, 노조 상근자는 제외한다.)	23,000원
가 족 수 당	부모, 처, 자, 자 中 4인 한도 (가족수당은 비통상 임금으로 함)		10,000원
본인 수당			41,152원
생산 장려수당			42,156원

현대차

제 46조【임금의 정의 및 구성】

1. 임금은 근로기준법 제 2조 1항 5호에 근거하여 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말한다.

2. 기본급 및 제 수당은 급여규정과 제 수당 세칙이 정하는 바에 따라 지급한다.(제 수당 별첨)

수당명	지급 목적	지급 기준	수당액
근속수당	-직원의 업무능력이 향상되는 필요기간 동안 급여인상효과를 기함으로써 회사의 기술축적을 유도하고 장기근속자의 적절한 대우를 유지	1년미만 1년∼2년미만 2년∼3년미만 3년∼4년미만 4년∼6년미만 6년∼8년미만 8년∼11년미만 11년∼13년미만 13년∼15년미만 15년∼18년미만 18년∼21년미만 21년∼24년미만 24년∼27년미만 27년∼30년미만 30년∼33년미만 33년이상	5,000 15,000 25,000 35,000 45,000 55,000 65,000 75,000 85,000 95,000 105,000 115,000 125,000 135,000 145,000 155,000
가족수당	- 복리후생 급여성격 (자녀는 만27세연말까지)	배우자 자녀 (전자녀)	10,000 10,000
가족판촉 수당	- 영업직사원의가족수당 성격		45,000
생산성 향상수당	-생산성향상을 추구하기 위하여 향상분에대한효과를 적절하게 계산 분배함으로 종업원의사기를 진작, 애사심함양과 원가절감으로 회사발전에 기여코자함		20,000
보직수당	-해당반(조)원을 지휘통솔하며, 작업장의 제반문제 및 애로사항을 파악하여 해결조치하며, 상하간의 원만한 의사소통을 위한 제반 업무에 대한배려	계장 반장 조장 정비반장 정비주임	180,000 160,000 100,000 70,000 30,000
시간외수당	- 월급제사원의 연장근무에 대한 수당	(기본급+근속+통합+개인연금)×26%

수당명	지급목적	지급기준	수당액
업무능률 향상 비	- 월급제 사원들의 업무능률향상을 유도		13,000
단체개인연금	- 종업원의 퇴직 후 노후보장을 위하여 연금가입	퇴직시까지	20,000
통합수당	-2000년 3社통합에 따른 임금체계통합을 위한 기금 중 先사용분 -2000.10.1.일 이전 입사자만 지급	06년호봉제도입시 11,12,13년단체교섭시금액변동	0 ∼41,300
직급수당	-기술직군의 직무수행능력 향상 및 직급승진에 대한 동기부여 -2011.01.01일부신설	기술수석 기술선임 기술주임 기술기사 기술기사보	110,000 90,000 70,000 50,000 20,000
교대근무수당	-교대근무자의 생활적기변경에 대한 배려 시급제 사원에 대해서만 지급	맞교대 2주1야(3주1야)	10,000 5,000
조정수당	-2001년 임금협상결과에 따른 인상분에 대해 동일 규모유지 -2001.4.1이전입사자만지급	3주1야이상 주간상주시급제 주간상주월급제	2,000 5,750 3,750
조정수당	- 시급제 교대 근무자 수당 기본급화 (복지수당,직무수당)임금감소분 보전 (2010.08.01신설)	3주1야이상 (시급제)	3,000
ELQT수당 (ExportLastQualityTest)	- 수출 선적 주행시험원의 업무전문성 및 작업능률 향상 시키기 위함	수출선적팀 주행시험원	30,000
유해수당	-작업환경이 타작업장에 비하여 건강에 미치는 영향이 크다고 간주되거나 재해 발생가능성이 많은 유해 작업장에 종사하는 종업원의 고정을 배려하고 작업능률을 향상 시키기위함.	A급 B급 C급 D급 E급	30,000 22,000 18,000 15,000 8,000

수당명	지급목적	지급기준	수당액
고열수당	-혹서기 고열원을 취급하는 고열작업장에 근무하는 종업원의 고정을 배려하고 작업 능률향상을 기하기 위함 -매년4월∼9월(6개월)만 지급 -일반 공정온도기준: 울산측후소에서 전년도 7,8월일최고온도의 월평균중 높은달의 온도를 기준	법적공정A급 B급 C급 D급 일반공정32도이상 28∼32도 28도이하	19,000 15,000 12,000 11,000 15,000 11,000 8,000
보전,소재 위험수당	-보전,소재수당은 보전 및 소재부문의 작업환경위험성과 전문기술필요성에 따른 작업자의 고충에 대해 배려함으로써 생산성향상에 기여함을 그 목적으로 한다.	보전 및 소재부문 기술직군	11,000
버스차체CO2용접수당	-차체용접수당은 전주공장 버스차체용접 부문 작업환경의 특수성 및 위험성, 전문기술필요성에 따른 작업자의 고충에 대해 배려함으로써 생산성향상에 기여함을 그 목적으로 한다.	전주버스차체CO2용접 및 그라인딩 직무수행자 (기술직)	11,000
의장컨베어수당	-완성차 조립공장내 의장 메인 컨베어 작업고유의 고충에 대한 배려를 함으로써 생산성향상의지를 고취 (목표 달성금 등급표기준)	S급 A급 B급	74,000 20,000 15,000
생산 목표 달성 장려금	-완성차 및 부품 생산공장의 직접 생산을 하는 작업자에게 생산목표달성에따른 보상을 함으로서 생산량확보 ,품질향상, 생산성향상을 도모 (업무등급별, 실적별 차등지급)	102%이상/100%S,A급 B급 C급 D급	65,500/60,500 51,125/46,125 36,750/31,750 22,375/17,375
근무능률 향상수당 연속2교대전환수당	-주간연속2교대제도입으로 생산성이 향상됨에 따라 근무능률향상수당과 연속2교대전환수당을 지급함으로써 기술직직원에 대해 제도 도입시점의 총액임금을 보전함을 목적으로 한다.	통상임금의 1주1야:9.10% 2주1야:8.83% 3주1야:8.68% 상시1조(주간): 7.65% 교대근무형태에 따른 심야 차액 분 (13년3월4일 기준통상임금) (상시1조(주간)미지급)
심야보전 수당	-주간연속2교대제 8+8.33 근무도입에 따라 심야근무 부족분을 심야보전수당으로 지급함으로써 임금을 보전함을 목적으로 한다.	교대근무에 따른 심야 차액 분 (16년1월11일 기준통상임금) (상시1조(주간)미지급)

수당명	지급목적	지급기준	수당액
시험수당	- 완성차품질확인(장거리주행시험)에 따른 고정 배려	5년미만 5년~10년 10년이상	70,000 80,000 90,000
위험수당	-차량운전을 주 업무로 하면서, 사외도로를 주행하거나 사외도로에서 신차량을 시험하는 직원에 대한 위험을 배려		30,000
연구수당	- 연구위원에 대해 연구 성과의 함양과 실적향상을 위해 지급		16,000
연구개발 장려금	- 연구소 근무일반직사원 능력향상을 위해지급		16,000
생기, 시트 설계 연구수당	-생기,시트설계 연구수당은 해당부문의 연구개발능력을 강화하고, 개발기간내 주어진 목표를 달성하기 위한 사기진작과 동기를 부여함으로써 생산목표달성에 기여함을 그 목적으로 한다.	기술직,일반직	16,000
자격수당	- 관련법규에 따라 관리원으로 선임 되어 있는 인원에 대해 책임성 부여	고압가스관리자	30,000
전산수당	- 전산직의 특수전문성을 고려하여 우수인력의 확보 및 유지	3년미만 3년이상	40,000 50,000
정비수당	-직접고객을 응대하는 정비요원에 대한 고충배려 (구HMC자격취득시자격수당으로 대체)	서울,인천,경기 기타지역	25,000 40,000
기능사1급	- 정비직사원의 기능향상을 통한 우수인력화보	1급	25,000
기능사2급	- 정비직사원의 기능향상을 통한 우수인력화보	2급	20,000
정비CS수당 (CustomerSatisfaction)	-정비직CS수당은 정비부문의 고충을 배려함으로써 생산성향상에 기여함을 그 목적으로 한다.	정비직	11,000
기능향상급	-정비기술력향상을 통한 경쟁력강화 -역할과 책임에 대한 지속적인동기부여 누적수당(단,구6급및1급은20,000원적용)	정비수석기사 정비선임기사 정비주임기사 정비4급기사	50,000 50,000 50,000 40,000

수당명	지급목적	지급기준	수당액
자격증1급	- 전자기기1급, 용접기능1급		25,000
자격증2급	- 전자기기2급, 용접기능2급		20,000
선임(정)	- 정비본부업무책임자		50,000
선임(부)	- 정비본부업무책임자		20,000
법정선임	- 정비본부수질관리,안전관리자책임자		30,000
법정선임	- 정비본부방화관리자, 위험물취급, 대기관리책임자		20,000
특수운전			140,000
판도수당	- 정비사업소 판금 및 도장 직무작업환경배려(구HMS)		10,000
판촉수당	- A/S주재원근무자(구HMS)		15,000
영업 직무수당		영업사원,주임 영업대리 영업과장 영업차장 영업부장	25,000 30,000 35,000 40,000 45,000

기아차

직급수당	기 성 (기술기성) 기성보 (기술기장) 기 장 (기술수석) 기장보 (기술책임) 기 사 (기술선임) 기사보 (기술주임)	38,000 33,000 28,000 18,000 13,000 8,000
직급수당 (운영/기술 포함)	근속 4년이상 근속 8년이상 근속 13년이상	17,000 32,000 52,000
근속수당	1년이상~2년미만 2년이상~3년미만 3년이상~5년미만 5년이상~7년미만 7년이상~9년미만 9년이상~12년미만 12년이상~15년미만 15년이상~17년미만 17년이상~20년미만 20년이상~21년미만 21년이상~24년미만 24년이상~27년미만 27년이상~30년미만 30년이상~33년미만 33년 이상	15,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 100,000 110,000 120,000 130,000 140,000 150,000
본인수당	전직원	21,000
화성수당 (시화,남양)	화성근무자중 1년이상자 화성근무자중 1년미만자	31,373 18,824
콘베어 수당	A(직접) B(간접)	40,000 13,000
보건위생비 (광주 限)	8시간 2교대 근무자 10시간 2교대 근무자 12시간 2교대 근무자	33,000 43,500 53,500
라인수당	S급 :조립메인컨베어 A급 : 차체,도장 메인컨베어 B급: 조립,차체,도장 外 메인컨베어	65,000 60,000 40,000
복지수당	A B C D E F	57,000 52,000 47,000 38,000 35,000 32,000
교대수당	월 50%이상 야간근무시 일할계산시 1일 900원 기준	9,000
보전수당	대리이하 전직원	7,300
보전·주조 수당	보전(공구),주조 (소재)근무 생산직	10,000
단체개인 연금	종업원 노후보장을 위한 연금	20,000
심야보전 수당, 2	근무시간대 변경에 따른 보전	개인별 정액
자격수당 (법정 등록 의무 자격자)	관청등록 자격자 직훈교사 검사책임자 검사주무	20,000 20,000 40,000 20,000

현대제철

제 63조【제수당】

회사는 조합원에게 다음과 같이 제수당을 지급한다.

1. 직책수당 2. 직무수당 3. 가족수당

4. 근속수당 5. 자격수당 6. 교대수당

7. 직급수당 8. 보전수당Ⅱ 9. 교대호봉

10. 공휴수당 11. 보전수당 (연월차보전,‘04.7.1일 이전 입사자)

12. 월휴수당 (주40시간 휴일보장)

구 분

세 부 사 항

비 고

직책수당

직책	수당
기장	60,000
계장	40,000
주임	20,000

직급수당

직급	수당
3급 기감	60,000
4급 기사	40,000
5급 기원	20,000

근속수당

근속년수	근속수당
2년 미만	6,000
2년 이상	55,000
3~5년	63,500
6~8년	71,500
9~11년	78,500
12~14년	84,500
15~17년	90,500
18~20년	95,500
21~23년	99,500
24~27년	102,500
28년 이상	105,500

∘근속산정은 입사월
기준

자격수당

자격명	수당
기술사	50,000
기능장	40,000
기 사	15,000
산업기사	15,000
기능사(중요/해당)	15,000
기능사(중요/타직종)	6,000
기능사(필요/해당)	10,000
기능사(필요/타직종)	4,000

∘1인 1자격限

가족수당

대상	수당
본인	20,000
처,부모,처부모,자녀	10,000

∘소득세법상 부양가족

※인원 제한 없음

교대수당

대상	수당
교대근무자	호봉 : 9호봉 / 수당 60,000원

보전수당Ⅱ

기본급 대비 0.204%

직무수당

직무별 8,000 ~ 100,000

건강지원비

부문	수당
제강	160,000
기타	80,000

∘6~9월 지급

(상여금 지급시 포함)

현대로템

제 49조【제 수당】

1. 고정수당이란 고정적, 일률적으로 지급하는 제 수당을 말한다.

2. 회사는 별표 1과 같이 제 수당을 지급하며 수당조정은 임금교섭 시 조정 할 수 있다.

3. 직무수당은 해당 월 15일 이상 근무 시 해당 직종 근무자에게 지급한다. 단, 배치전환, 파견근무로     인해 각 15일 근무일 경우 이전 직종과 현재 직종 중 상위 금액을 지급한다.

[간사회의록]

1. 수당관련 세부사항은 제도개선연구위원회에서 연구, 검토한다.

2. 3항 : 플랜트 피트작업자에게 지급되는 수당은 제외

별표 1                                 【수당지급기준】

구 분		지급금액	비 고
근속수당	1년 ~ 2년	10,000 원	15년 ~ 18년	90,000 원
	2년 ~ 3년	20,000 원	18년 ~ 21년	100,00 원
	3년 ~ 5년	30,000 원	21년 ~ 24년	110,00 원
	5년 ~ 7년	40,000 원	24년 ~ 27년	120,00 원
	7년 ~ 9년	50,000 원	27년 ~ 30년	130,00 원
	9년 ~ 11년	60,000 원	30년 ~ 33년	140,00 원
	11년 ~ 13년	70,000 원	33년 이상	150,00 원
	13년 ~ 15년	80,000 원	현 장 사 원
가족 수당	배 우 자	10,000 원	각 해당자 지급. 단, 대학재학 기간 4년간(5, 6년 과정 포함) 지급
	자녀(20세미만)	각 10,000 원
직급 수당	기술수석 (30년 이상)	45,000 원	매년 2회 조정 (4월 1일, 10월 1일)
	기술선임 (25년 ～ 30년)	40,000 원
	기술주임 (15년 ～ 25년)	35,000 원
	기술기사 (5년 ～ 15년)	30,000 원
	기술사원 (5년 미만)	25,000 원
직책 수당	기 원	90,000 원	직책보임자
	직 장	75,000 원
	반 장	60,000 원
	조 장	50,000 원
명 장 수 당		50,000 원	해당 자격 소지자
기 능 장 수 당		50,000 원	〃
CWI 수당		30,000 원	〃
관청 등록수당		20,000 원	〃
용접 교관수당		10,000 원	〃
용접	AR MIG / AL MIG	70,000 원	용접작업 직접 근무자
	ST MAG / STS MIG(TIG) / AL TIG FCAW / SPOT / LASER	65,000 원
	SMAW / BRAZIG	60,000 원
	SAW	55,000 원
직무 수당	중기조립 최종공장, 중기 최종 QC	30,000 원	-
	중기조립 최종공장 열처리, 공무팀, 대차팀(마킹,교정), 중기제관팀 소음·분진(부품1,용접3,생산부) 총무팀·당진총무·연구지원팀(목공,고소,정비)	20,000 원	서산 고압가스 취급자(신설) 구난전차 크레인 시험장 작업자(신설)
	사상(대차 압입근무자 포함) 플라즈마, 고소, 동장, 쇼트, 비파괴검사, 기계가공(치 공구·연마·연삭) AL작업(구체,가공,차체), 중기QC(소음,분진) 의장1팀 리노륨 작업 중기제관(공정지원, 생산지원) 중기조립(소음, 세척유, 정비, 분진) 대형버스 운행, 플랜트(피트작업) 전장 팀 함침작업	15,000 원	-
	기계가공 현수반 창정비 조립자 라인작업자(의장생산1팀,방산생산1팀,대차생산팀)방산생산2팀 대형 가공장비 작업자 철도차량 도어작업자 철도차량 전면 유리창 부착자, 고압, 의장 공장 전장 팀 고압관련 종사자, 의장2팀 기관차 입환 업무자(고압) 천정크레인(캐빈 타입) 차체 생산팀 입환업업자	10,000 원	-

현대트랜시스 (구.다이모스)	제 48조【수당】 1. 수당은 임금교섭 시 조정할 수 있다. 2. 지급기준 : 1) 근속수당
		근속 년수	근속 수당	근속 년수	근속 수당
		1 ～ 2년 미만	10,000	15 ～ 18년 미만	90,000
		2 ～ 3년 미만	20,000	18 ～ 21년 미만	100,000
		3 ～ 4년 미만	30,000	21 ～ 24년 미만	110,000
		4 ～ 6년 미만	40,000	24 ～ 27년 미만	120,000
		6 ～ 8년 미만	50,000	27 ～ 30년 미만	130,000
		8 ～ 11년 미만	60,000	30 ～ 33년 미만	140,000
		11 ～ 13년 미만	70,000	33년 이상	150,000
		13 ～ 15년 미만	80,000	-	-
	2) 가족수당 : 배우자 10,000, 자녀 각 10,000 (만 25세까지 단, 건강보험 기준상의 미혼인 피부양자에 한함)

제 41 조  【상 여 금】

당 사	제 41조【상여금】 회사의 경영성과에 따라 특별 상여금을 지급할 수 있다.

현대차	제 53조【상여금】 회사는 다음과 같이 상여금을 지급한다. 1. 지급액 : 통상임금의 750% 2. 지급시기 : 매월 각 50%, 설날, 추석 및 하기휴가 각 50%
기아차	제 53조【상여금 지급 율】 상여금은 년 750%를 지급한다. 지급 시기는 2, 4, 6, 8, 10, 12월말에 각 100%, 설날, 추석, 하기휴가 시에 각 50%를 지급한다. ※ 별도회의록 하기휴가 시 30만원의 휴가비, 설날과 추석에 각 80만원의 귀향교통비, 추석에 유류티켓 10만원, 설날과 추석에 각 25만원의 선물비(사이버머니)를 지급하며 평균임금 산정 시 포함한다. 제 54조【상여금 지급대상】 ① 상여금은 2개월 이상 근속자에 한하여 100% 지급한다. ② 상여금은 결근, 휴직, 지급일 이전 퇴사자에 대하여는 일할 계산하여 지급하되, 업무상 질병 및 상병 휴직자에 대하여는 전액을 지급한다.
현대제철	제64조【상여금】 □ 당진 회사는 조합원에게 상여금을 월 지급 총액의 800%를 지급한다. 단, 지급 시기는 짝수월 19일에 각 100%, 설과 추석에 각 100%를 5일전에 지급한다. □ 인천/포항/냉연 회사는 조합원에게 상여금을 월 지급 총액의 800%를 지급한다. 단, 지급 시기는 매월 급여 지급일에 각 50%, 설과 추석에 각 100%를 5일전에 지급한다.
현대로템	제 50조【상여금】 회사는 조합원에게 다음과 같이 상여금을 지급한다. 1. 지급율 : 년 750% 2. 지급시기 : 2, 4, 6, 8, 10월 각 100%, 12월 200%를 해당 월 20일 지급, 추석 50% 지급을 원칙으로 한다. 3. 지급기준 : 기본급+근속수당+가족수당+직책수당+직무수당+용접수당+직급수당+관청등록수당 [간사기록] : 추석상여금 지급은 이전 2개월 근태적용(1일～말일) 제 51조【상여금 제한기준】 상여금 제한기준은 다음과 같이 한다. 1. 적용시기(기간) : 상여금 지급 월 당월 및 전월(1일 ~ 말일) 2. 제한기준 : 1) 근태 : 지급율의 5%감액 : 무결 2일, 지각 6일, 유결 4일(지각3회, 유결 2일은 무결 1일로 간주)단, 규정일수보다 미만일 경우 제한기준에서 제외한다. 2) 징계 : 정직 : 정직일수/60일×지급율 단, 경고, 견책, 감봉은 상여금을 제한할 수 없다. 3) 휴직 : 휴직일수/60일×지급율 4) 중도 입․퇴사자: 실 근무일수/60일×지급율 3. 상병휴직자의 성과금, 격려금, 일시금에 대해서는 상여금 제한기준을 적용하지 않는다. 4. 지급일 이후 근태 변동 사항은 익월 급여 지급 시 정산한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 49조【상여금】 회사는 종업원에게 다음과 같이 상여금을 지급한다. 1. 지급율 : 150% (구통상임금+O/T30HR) 2. 지급시기 : 하기휴가50%, 추석50%, 12월 말50% 3. 지급대상 : 지급일 현재 재직중인 자

제 42 조  【임금인상】

당 사	제 42조【임금인상】 ① 회사는 매년 1회 (4월 1일부로) 물가변동과 노동 생산성을 감안하여 임금을 인상한다. ② 정기승급은 2호봉으로 하고, 1호봉 승급 및 3호봉 승급은 별도 노사합의에 의하여 시행한다. 단, 인사고과는 인센티브제로만 운영한다. ③ 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직기간 중 정기승급 및 기본 인상이 있었을 시 동급자의 인상액에 준하여 인상한다.

현대차	제 50조【임금인상】 1. 회사와 조합은 임금교섭, 단체교섭을 통하여 임금인상을 실시한다. 2. 임금인상 내역과 시효는 별도 임금협정서에 의한다.
기아차	제 55조【임금인상】 ① 회사는 물가변동 및 생산성 향상을 감안하여 임금을 매년 1회(4월)에 조정 실시한다. ② 정기호봉승급은 현재 시행하고 있는 호봉표에 의해 매년 1월에 2호봉씩 정기승급하며, 인사고과를 이유로 호봉승급에 차등을 두지 않는다.
현대제철	제 59조【임금원칙】 1. 회사는 조합원의 생활 안정을 위해 그간의 경영실적, 물가상승률, 노동조건 등 제반여건을 감안하여 실질임금 확보에 최선을 다한다. 2. 매년 임금인상의 시기는 3월로 한다. (단, 임금교섭이 지연될 때는 소급적용한다.) 3. 임금 지급일은 매월 말일로 한다. 4. 임금 결정은 그해 단체교섭을 통해 결정한다.
현대로템	제 46조【임금인상 및 조정】 1. 회사와 조합은 단체교섭을 통하여 매년 임금인상을 실시한다. 2. 임금인상 내역은 별도 임금 협정서에 의하며 적용시기는 매년 4월 1일부터 익년 3월 말일까지로 하며 협상이 지연 될 시에는 소급하여 적용한다. 제 48조【정기승급】 정기승급은 매년 1월 1일로 기준하여 2호봉 자동 승급한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 51조【임금인상】 1. 회사는 매년 4월1일부로 임금을 인상하며, 임금인상 기준은 단체교섭으로 결정한다. 단, 임금교섭이 지연될 때는 소급적용 한다. 2. 매년 1월 1일부로 정기승급하며, 인사고과를 이유로 정기승급에 차등을 두지 않는다. 3. 회사는 조합활동을 이유로 인사고과에 불이익을 주지 않는다. 4. 쟁의행위기간 중 조합원에 대한 임금은 합리적인 근거없이 차등 지급할 수 없다. 단, 합리적인 근거에 대하여 조합요구가 있을 경우 회사는 즉시 근거 자료를 제출한다. 5. 회사는 조합과 합의하지 아니한 조합원의 임금인상을 실시하지 않는다.

제 43 조  【휴직자 급여】

당 사	제 43조【휴직자 급여】 ① 제 25조 ①항 2, 4호에 대해 회사는 첫째 달은 통상임금의 90%, 둘째 달은 통상임금의 80%, 셋째 달은 통상임금의 70%, 넷째 달은 통상임금의 60%, 다섯째 달부터는 통상임금의 50%를 지급한다. ② 휴직자 퇴직 시 평균임금 계산은 휴직 전일로부터 3개월로 한다. 단, 본 협약 제 25조 제 1항 5호의 휴직은 제외한다. ③ 회사는 정당한 업무수행 중에 발생한 구속에 대해 그 구속 기간 동안 생계보호 차원에서 통상금의 100%를 지급한다. 단, 정당한 업무수행 여부는 사회상규에 기초하여 판단한다.

현대차	제 29조【휴직자의 처우】 1. 휴직 종료후 복직하였을 시 휴직기간은 근속년수에 포함한다. 2. 휴직중 퇴사자의 평균임금 계산기간은 휴직전 3개월로 한다. 단, 휴직중 퇴사자의 사직일은 휴직원을 제출한 날로 한다. 3. 제 28조 1호의 휴직기간 중 임금은 통상임금의 70%를 6개월간 지급한다. 단, 중증질환에 대해서는 최초 휴직개시일 이후 연속하여 휴직일수가 8개월 도래시, 10개월 도래시 및 12개월 도래시 당월 급여 지급일에 상병 휴직보조금으로 통상임금 70%를 각 1회 씩 지급한다. 4. 휴직 만료일 이전에 휴직사유가 해소되지 않을 때는 휴직만료 10일내에 휴직연장기간 연장원 을 제출하여야 한다.
기아차	제 35조【휴직자의 처우】 ① 휴직 종료 후 복직하였을 시 휴직 기간은 근속년수에 포함된다. ② 휴직 중 퇴사자의 평균임금 계산은 휴직 전 3개월로 하며 사직일은 사직원을 제출한 날로 한다. ③ 종업원이 업무 외 부상 또는 질병으로 휴직하였을 경우 휴직일로부터 첫째 달은 90%, 둘째 달은 80%, 셋째 달은 70%, 넷째 달은 60%의 통상임금을 지급하며 5개월 이후에는 통상임금의 50%를 지급한다. ④ 회사는 정당한 업무수행으로 인한 구속기간은 통상임금의 100%를 지급한다. ⑤ 군 휴직, 형사상 소추로 인한 구속된 기간의 급여는 무급으로 한다. 단, 군 복무기간은 근속년수에 포함하되 퇴직금 산정 시에는 복직 후 3년 이상 근무한 자에 한한다.
현대제철	제 30조【휴직자 생계비】 1. 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 병결 시는 3개월까지는 통상임금의 100%, 3개월 초과 6개월까지는 80%, 6개월 초과 9개월까지는 50%를 지급한다. 2. 본 협약 제30조 8(제28조 7)항의 정당한 업무수행 등의 이유로 구속되어 휴직시 생계비에 대해서는 각 사안별 심의‧결정한다.
현대로템	제 25조【휴직자 처우 및 복직】 1. 상병(자해행위 제외)으로 인한 휴직은 휴직발령 당일부터 첫째 달은 90%, 둘째 달은 80%, 셋째 달은 70%, 넷째 달은 60%의 통상임금을 지급하며, 5개월부터 12개월 까지는 통상임금 의 50%를 지급한다. 단, 보상청구권이 있는 경우에는 제외하며 보상이 부득이한 사정으로 불 가할경우 조합의 요청이 있으면 노사협의하여 지급한다. 2. 병역, 가사, 형사사건은 지급치 아니한다. 3. 휴직 기간이 만료되면 10일 이내에 복직원을 제출하여야 하며 회사는 복직시킨다. 4. 휴직 기간이 만료전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 복직시킨다. 5. 군복무로 인한 휴직기간은 근속 년수에 포함시키며 승진, 승급시 적용한다. 6. 휴직기간은 근속 년 수에 포함한다. 7. 조합원이 공직에 선출될 경우 휴직을 인정한다. 단, 공직업무라 함은 국가,지방자치단체에 일시적으로(기간이 정해져 있는)근무하게 되는 기초의원, 광역의원, 교육감, 단체장, 국회의원의 업무를 말한다. [간사회의록] 1. 노조활동으로 구속된 경우에는 기 관행을 인정하며 별도 노사 협의하여 지급한다. 2. 조합원이 공직에 선출될 경우의 처우(복리후생 등)는 노사협의하여 처리한다. [간사기록] 7항 국회의원 보좌관, 부단체장(부지사, 부시장)포함 [단체교섭 회의록] : 공직 선출 자에 대하여 그룹사 수준으로 처우한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 29조【휴직자의 처우 및 복직】 1. 휴직기간은 근속년수에 통산한다. 2. 회사는 조합원이 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되어 복직하고자 할 때 회사는 원직에 복직시킴을 원칙으로 하고, 원직소멸시 본인의 의견을 존중하여 동등한 직종에 복직시키며, 복직원은 복직시 제출한다. 3. 상병으로 인한 휴직시에는 휴직발령 당일부터 1개월까지는 통상임금 90%, 그 이후 2개월까 지는 통상임금 80%, 그 이후 3개월까지는 통상임금 60%, 그 이후 6개월까지는 통상임금 50%를 지급한다. 단, 자해행위 및 가해자가 있을 경우에는 지급치 아니하되 특별한 사정이 있을 경우별도 노사협의하여 처리한다.

제 44 조  【퇴 직 금】

당 사	제 44조【퇴직금】 ① 회사는 종업원이 1년 이상 계속 근무하고 퇴직하는 경우 별도로 정하는 퇴직금지급 규정에 의하여 퇴직금을 지급한다. ② 회사는 정년퇴직자의 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 그 이전 3개월보다 적을 시 그 이전의 것으로 적용한다. ③ 노사는 퇴직연금 규약에 따른다. ※ 별도회의록 정년퇴직 시 퇴직금은 만59세가 되는 해의 연말일과 만60세가 되는 해의 연말일 기준의 평균임금 을 비교하여 만59세 평균임금이 높을 경우에는 만59세, 만60세의 평균임금과 근속기간을 각각 구분하여 산정하고, 만60세 평균임금이 높을 경우 만60세의 평균임금을 기준으로 해당 근속기간을 산정하여 지급한다. 이 경우 만59세, 만60세 연말일 기준 3개월간의 평균임금이 그 이전의 3개월보다 적을시 그 이전의 것으로 적용한다.

현대차

제 56조【퇴직금】

1. 회사는 조합원으로서 만 1년이상 근속한 자가 퇴직, 해고 또는 사망하였을 때에는 계속 근속     년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 정산하여 통화로 지급한다.

2. 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지급한다.

3. 근속기간의 산정은 채용된 날로부터 사직서를 제출한 날까지로 하며, 휴직 및 정직기간, 부     당노동행위로 판명된 해직기간은 근속기간에 포함한다. 단, 휴직중인 자는 휴직원을 제출한     날로 한다.

4. 회사는 정년퇴직 시 퇴직금은 만 59세가 되는 해의 년말일과 만 60세가 되는 해의 년말일      기준의 평균임금을 비교하여 만 59세 평균임금이 높을 경우에는 만 59세, 만 60세의 평균임     금과 근속기간을 각각 구분하여 산정하고, 만 60세 평균임금이 높을 경우 만 60세의 평균임     금을 기준으로 해당 근속기간을 산정하여 지급한다. 이 경우 만59세, 만60세 년말일 기준 3     개월간 평균임금이 그 이전 3개월보다 적을 시 그 이전 것으로 적용한다.

5. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.

6. 퇴직금 및 일체의 미청산 금품을 퇴직후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급한다. 단, 근로     기준법 제20조, 21조에 의한 위약금 예정 및 전차금 상계를 금지한다.  (회사 및 마을금고      대여금 변제는 제외)

제 57조【퇴직금 적립의무】

1. 회사는 조합원의 퇴직금 보장을 위하여 다음과 같이 퇴직연금으로 사외 금융기관에 적립하       여야 한다.

(1) 확정급여형 퇴직연금 가입자 : 매년 퇴직금의 100%를 사외에 적립한다.

(2) 확정기여형 퇴직연금 가입자 : 매년 년 임금 총액의 12분의 1

단, 임금총액의 범위는 평균임금에 포함되는 임금항목으로 한다.

2. 상기1항(1호) 기준으로 사외금융기관에 적립된 금액에 대해서는 조합의 동의없이 타 용도로      전용할 수 없다.

3. 퇴직연금보험 운영은 조합과 합의한 퇴직연금 규약에 따른다. 단, 규약에 없거나 새로운 내       용에 대해서는 관련 법령에 따르며 필요시 조합과 협의하여 결정한다.

기아차

제 60조【퇴직금】

① 회사는 조합원이 1년 이상 계속 근무하고 퇴직하는 경우 근속년수에 따라 본 협약에 명시   된 누진제 규정에 의하여 퇴직금을 지급한다. 단, 1년 미만 단수에 대해서는 일할로 계산하   여 지급한다.

② 회사는 5년 이상 근속자에 대하여 다음과 같이 누진수를 적용 지급한다.

근 속 년 수	누진 수(월분)
5년 이상 ∼ 10년 미만 10년 이상 ∼ 15년 미만 15년 이상 ∼ 20년 미만 20년 이상	2 3 5 7

③ 회사는 정년퇴직자의 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 그 이전의 3개월보다 적을 시

그 이전의 것으로 적용한다.

④ 1년 이상 근속한 자는 확정급여형으로 하고, 확정기여 형(D/C) 퇴직연금제도는

확정급여형(D/B) 퇴직연금제도 도입 2년 후 부터 본인이 희망하는 경우에 전환할 수 있다.

⑤ 확정기여 형 퇴직연금제도 도입 시 확정기여 형 퇴직연금규약 및 퇴직연금사업자

(운용관리기관, 자산관리기관)에 대해서는 노사 간 별도 합의한다.

⑥ 확정기여 형 퇴직연금제도에서도 단체협약에 규정된 퇴직금 누진제는 동일하게 적용한다.

⑦ 회사는 확정기여 형 퇴직연금에 가입한 조합원이 관계법령에서 정한 기준 및 절차에 따라

중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 최대한 협조한다.

현대제철

제 65조【퇴직금】

1. 회사는 조합원이 퇴직하였을 경우 별도의 퇴직금 규정에 의하여 퇴직금을 지급한다.

2. 회사는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 조합원에게 지급한다. 단, 계속근로연수가 1년 미만인 경우에는 지급하지 아니한다.

3. 퇴직연금제도의 전환 및 중도인출

1) 1년 이상 근속한 자로 본인이 희망하는 경우 확정급여형 퇴직연금에서 확정기여형 퇴직연금으로 별도합의 내용에 따라 전환할 수 있다.

2) 회사는 확정기여형 퇴직연금에 가입한 조합원이 법률상 중도인출사유에 해당되어 중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 최대한 조력한다.

4. 회사는 퇴직금 적립내용을 년1회 이상 노동조합에 제출하여야 하며, 추가로 조합 요청이 있을 경우 조속한 시일 내에 제출토록 한다.

5. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.

6. 정년퇴직 시 퇴직금은 만59세가 되는 해의 연말일과 만60세가 되는 해의 연말일 기준의 평균임금을 비교하여 만59세 평균임금이 높을 경우에는 만59세, 만60세의 평균임금과 근속기간을 각각 구분하여 산정하고, 만60세 평균임금이 높을 경우 만60세의 평균임금을 기준으로 해당 근속기간을 산정하여 지급한다. 이 경우 만59세, 만60세 연말일 기준 3개월간 평균임금이 그 이전 3개월보다 적을 시 그 이전 것으로 적용한다.

제66조【퇴직위로금】

1. 회사는 정년퇴직자에 대하여 기준임금의 2개월분과 공로패를 퇴직위로금으로 지급한다.

2. 회사는 정년퇴직자에 대한 5일의 부부동반 해외여행(동남아)을 실시하며, 그 경비 및 선물비를 지원한다.

3. 회사는 정년퇴직자에게 정년퇴직 기념 뱃지(순금1돈)를 지급하되, 노사 공동 부담을 원칙으로 한다.

4. 회사는 정년퇴직자에 대하여 정년퇴직 당해연도 12월 20일부터 말일까지 별도의 위로휴가를 부여하며, 미사용 시 소멸한다.

현대로템

제 55조【퇴직금】

1. 회사는 1년 이상 근속한 조합원이 퇴직할 시 관계법규에 의거 퇴직금을 평균 임금으로

지급하며, 퇴직시 평균임금은 일시금과 성과배분적 임금도 포함한다.

2. 근속 년 수가 1년 이상 초과하는 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지 급한다.

3. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 지급한다.

4. 3년 이상 근속한 조합원이 5일 이상 근무하고 퇴직할 시 퇴직 월분의 급여로 통상임금의       100%를 지급한다. 단, 사망 등 특별한 경우의 퇴직자에 대해서는 퇴직월에 기 근로한

연장근로에 대한 임금도 함께 가산 지급한다.

5. 휴직자와 휴직중인 자가 퇴직 시 퇴직금 산정은 휴직 전 3개월 평균 임금으 로 한다.

6. 회사는 정년퇴직자의 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 그 이전 3개월보다 적을 시 그

이전의 것으로 적용한다.

7. 근속 년 수는 최초 입사 일로부터 퇴직일까지의 기간으로 하며 형식적 퇴사, 재입사는

계속 근무한 것으로 한다. 단, 퇴직금 중도 인출자는 제55조에 따른 다.

8. 퇴직금은 사유 발생일 14일 이내에 지급 명세서와 함께 지급한다.

9. 업무상 사정으로 휴업한 경우 근속한 것으로 하고 퇴직금 계산에서는 휴업 전 3개월

평균임금을 기준으로 한다.

[간사회의록] : 회사는 종업원의 퇴직급여 보장과 퇴직연금 제도의 안정적 운영을 위하여 노사                 제도개선연구위원회에서 퇴직연금 운영과 관련한 사항을 협의한다.

제 57조【퇴직금 적립】

1. 회사는 조합원의 퇴직금 지급을 전액 보장한다.

2. 회사는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 종업원의 퇴직금 보장을 위하여 퇴직금 지급금액의       필요한 금액 이상을 사외 금융기관에 퇴직연금으로 적립한다.

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 55조【퇴직금】

1. 회사는 조합원으로서 만 1년 이상 근속한자가 퇴직하였을 경우 계속근속년수 1년에 대하여    30일분의 평균임금으로 퇴직금을 지급한다.

2. 근속년수가 1년 이상 초과하는 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지급한다.

3. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 지급한다.

4. 퇴직금은 평균임금으로 사유발생일 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급한다.

5. 3년 이상 근속한 조합원이 5일 이상 노동하고 퇴직할 시 퇴직월분의 급여는 통상임금의

100%를 지급한다.

6. 휴직자의 퇴직금 산정은 휴직 전 3개월 평균임금으로 하며 휴직기간은 근속년수에 산입한다.

제 45 조  【퇴직금 중도청산】

당 사	제 45조【퇴직금 중도청산】 퇴직금 중도청산은 별도 규정에 따라 시행한다.

현대차	제 56조【퇴직금】 1. 회사는 조합원으로서 만 1년이상 근속한 자가 퇴직, 해고 또는 사망하였을 때에는 계속 근속 년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 정산하여 통화로 지급한다. 2. 1년 미만의 단수에 대해서는 일할 계산 지급한다. 3. 근속기간의 산정은 채용된 날로부터 사직서를 제출한 날까지로 하며, 휴직 및 정직기간, 부 당노동행위로 판명된 해직기간은 근속기간에 포함한다. 단, 휴직중인 자는 휴직원을 제출한 날로 한다. 4. 회사는 정년퇴직 시 퇴직금은 만 59세가 되는 해의 년말일과 만 60세가 되는 해의 년말일 기준의 평균임금을 비교하여 만 59세 평균임금이 높을 경우에는 만 59세, 만 60세의 평균임 금과 근속기간을 각각 구분하여 산정하고, 만 60세 평균임금이 높을 경우 만 60세의 평균임 금을 기준으로 해당 근속기간을 산정하여 지급한다. 이 경우 만59세, 만60세 년말일 기준 3개 월간 평균임금이 그 이전 3개월보다 적을 시 그 이전 것으로 적용한다. 5. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다. 6. 퇴직금 및 일체의 미청산 금품을 퇴직후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급한다. 단, 근로 기준법 제20조, 21조에 의한 위약금 예정 및 전차금 상계를 금지한다. (회사 및 마을금고 대여금 변제는 제외) 제 58조【퇴직연금제도의 전환 및 중도인출】 1. 1년이상 근속한 자로 본인이 희망하는 경우 확정급여형 퇴직연금에서 확정기여형 퇴직연금으 로 별도합의 내용에 따라 전환할 수 있다. 2. 회사는 확정기여형 퇴직연금에 가입한 조합원이 법률상 중도인출 사유에 해당되어 중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 최대한 조력한다.
기아차	제 60조【퇴직금】 ① 회사는 조합원이 1년 이상 계속 근무하고 퇴직하는 경우 근속년수에 따라 본 협약에 명시된 누진제 규정에 의하여 퇴직금을 지급한다. 단, 1년 미만 단수에 대해서는 일할로 계산하여 지급한다. ② 회사는 5년 이상 근속자에 대하여 다음과 같이 누진수를 적용 지급한다.
		근속 년수	누진 수(월 분)
		5년 이상 ～ 10년 미만 10년 이상 ～ 15년 미만 15년 이상 ～ 20년 미만 20년 이상	2 3 5 7
	③ 회사는 정년퇴직자의 퇴직 전 3개월간의 평균임금이 그 이전의 3개월보다 적을 시 그 이전의 것으로 적용한다. ④ 1년 이상 근속한 자는 확정급여형으로 하고, 확정기여 형(D/C) 퇴직연금제도는 확정급여형(D/B) 퇴직연금제도 도입 2년 후 부터 본인이 희망하는 경우에 전환할 수 있다. ⑤ 확정기여 형 퇴직연금제도 도입 시 확정기여 형 퇴직연금규약 및 퇴직연금사업자 (운용관리기관, 자산관리기관)에 대해서는 노사 간 별도 합의한다. ⑥ 확정기여 형 퇴직연금제도에서도 단체협약에 규정된 퇴직금 누진제는 동일하게 적용한다. ⑦ 회사는 확정기여 형 퇴직연금에 가입한 조합원이 관계법령에서 정한 기준 및 절차에 따라 중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 최대한 협조한다.
현대제철	제 65조【퇴직금】 1. 회사는 조합원이 퇴직하였을 경우 별도의 퇴직금 규정에 의하여 퇴직금을 지급한다. 2. 회사는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 조합원에게 지급한다. 단, 계속근로연수가 1년 미만인 경우에는 지급하지 아니한다. 3. 퇴직연금제도의 전환 및 중도인출 1) 1년 이상 근속한 자로 본인이 희망하는 경우 확정급여형 퇴직연금에서 확정기여형 퇴직연금으로 별도합의 내용에 따라 전환할 수 있다. 2) 회사는 확정기여형 퇴직연금에 가입한 조합원이 법률상 중도인출사유에 해당되어 중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 최대한 조력한다. 4. 회사는 퇴직금 적립내용을 년1회 이상 노동조합에 제출하여야 하며, 추가로 조합 요청이 있을 경우 조속한 시일 내에 제출토록 한다. 5. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다. 6. 정년퇴직 시 퇴직금은 만59세가 되는 해의 연말일과 만60세가 되는 해의 연말일 기준의 평균임금을 비교하여 만59세 평균임금이 높을 경우에는 만59세, 만60세의 평균임금과 근속기간을 각각 구분하여 산정하고, 만60세 평균임금이 높을 경우 만60세의 평균임금을 기준으로 해당 근속기간을 산정하여 지급한다. 이 경우 만59세, 만60세 연말일 기준 3개월간 평균임금이 그 이전 3개월보다 적을 시 그 이전 것으로 적용한다.
현대로템	제 56조【퇴직금 중도인출】 1. 퇴직금 중도인출은 퇴직연금 관련법에 따라 지급하며, 조합원이 중도인출을 할 경우 당해연도 임금 인상분을 반영한다. 2. 기타 세부사항은 퇴직금 중도인출 시행기준 과 관련법령 및 퇴직연금 규약에 따른다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 56조【퇴직연금 제도의 전환 및 중도인출】 1. 1년이상 근속한 자로 본인이 희망하는 경우 확정급여형(DB) 퇴직연금에서 확정기여형(DC) 퇴직연금으로 별도합의 내용에 따라 전환할 수 있다. 2. 회사는 확정기여형 퇴직연금에 가입한 조합원이 법률상 중도인출 사유에 해당되어 중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 최대한 노력한다.

제 46 조  【노동형태 및 시간】

당 사	제 46조【노동형태 및 시간】 ① 근무는 보통근무, 교체근무, 특수근무의 3종으로 구분한다. ② 시업과 종업시간은 주간근무, 교대근무 1조의 경우에는 07:00부터 15:40까지로, 교대근무 2 조의 경우에는 15:40부터 24:20까지로 한다. ③ 근무시간을 변경하고자 할 때에는 노사 간의 합의 하에 실시한다. ④ 근무시간은 중식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간, 주 5일을 기준으로 한다. ⑤ 16시간 이상 계속 노동한 종업원에 대해서는 익일을 유급휴무로 하고, 익일이 휴무 및 휴일 인 경우 구통상임금 100%를 추가 지급한다. ⑥ 노동시간에는 실제 작업시간, 조회, 청소, 작업평가 등이 포함되며, 교육, 각종 회의 및 행사 등은 노사합의로 결정한다. ⑦ 사용자는 조합원과 합의 없이 일방적으로 연장노동, 휴일노동을 시킬 수 없다. ⑧ 조합원이 휴일 및 연장노동을 하지 않음을 이유로 불이익 처우를 하지 못한다. ⑨ 교대근무는 7일마다 함을 원칙으로 한다. ⑩ 휴일노동을 한 조합원은 계출에 의하여 해당 월 이내에 1일의 대휴를 받을 수 있다.

현대차	제 59조【노동시간】 1. 노동시간이라 함은 실제작업시간, 작업준비시간(조회시간, 체조시간, 업무대기시간), Q.C활동 시간, 청소시간, 교육시간 그리고 회사가 주관하는 각종 행사 시간을 말한다. 단, 연속2교대 근무자(상시1조, 상시주간조 포함)의 조회시간은 노동시간외 실시한다. 2. 기본 노동시간은 식사시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간으로 한다. 단, 휴무하는 토요일 8시간은 유급으로 한다. 제 61조【시업, 종업시각】 1. 기본 노동시간에 대한 시업, 종업시각은 다음과 같이 한다. 시업시각 : 08시00분 오전 휴게시간 : 10시00분 ∼ 10시10분 점심시간 : 12시00분 ∼ 13시00분 오후 휴게시간 : 15시00분 ∼ 15시10분 종업시각 : 17시00분 단, 직군별, 근무형태별, 시업·종업시각은 노사간 별도 합의한다. 2. 혹서기(7/1 ∼ 8/31)의 오후 휴게시간은 15:00 ∼ 15:20분으로 한다. 단, 연속2교대(상시1조, 상시주간조 포함) 관련 근무자는 제외한다. 제 62조【지각, 조퇴, 외출】 1. 지각, 조퇴, 외출은 연월차 휴가발생 및 상여금, 성과금에 영향을 주지 않는다. 2. 회사가 승인한 공적인 외출은 근무한 것으로 간주한다. 3. 지각은 시업시간으로부터 2시간 이내에 출근함을 말한다. 4. 조퇴는 시업시간으로부터 2시간 경과 후 퇴근함을 말한다. 5. 외출은 출근 1시간 후 언제든지 가능하고 4시간 이내에 복귀함을 말한다. 6. 외출시간은 당일 정취 노동시간에서 공제하되 당일 연장노동시간은 정상적으로 인정하여 지 급한다. 7. 교통사고 등으로 인한 체증시 집단적 지각사례 경우 정상 출근한 것으로 간주한다.
기아차	제 62조【노동시간】 ① 노동시간은 중식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로 한다. ② 노동시간이라 함은 실제 작업시간, 작업 준비시간(조회, 체조, 회의), 청소, 교육 및 회사가 주관하는 각종 행사를 말한다. 제 64조【노동시간 및 형태】 ① 근무형태는 보통근무, 교체근무, 특수근무의 3종으로 구분한다. ② 시업과 종업시간은 보통근무의 경우 07:00부터 15:40까지로 하고, 2교대 2조 근로의 경우에는 15:40부터 익일 00:20까지로 한다. ③ 근무교체는 7일마다 교체함을 원칙으로 한다. ④ 특수근무는 및 기타 근무형태(근무시간 포함)는 별도 노사합의에 의해 시행할 수 있다. ⑤ 근무시간 및 근무형태를 변경하고자 할 때에는 노사 간의 합의하에 실시한다. ※ 별도회의록 ② 항 관련 : 국내사업본부 판매지점 및 서비스센터의 시종업시간은 08:30분~17:30분으로 한다
현대제철	제 45조【노동시간】 1. 조합원의 노동시간은 1일 8시간, 주 40시간을 기본 노동시간으로 한다. 2. 시업 및 종업시간은 다음과 같이 한다. 1)상주근무자 : 당진 08:30~16:30, 포항 08:40~16:40, 인천 07:40~15:40, 순천 08:00~16:00’ 2)교대근무자 : 당진/포항/순천 07:00~15:00, 15:00~23:00, 23:00~익일07:00, 인천 06:00~14:00, 14:00~22:00, 22:00~익일06:00 3. 노동시간이라 함은 실노동시간 외에 업무상 회사가 실시하는 각종 교육시간을 포함한다.
현대로템	제 59조【노동시간】 1. 노동시간이라 함은 실제 작업 준비시간, 작업시간, 작업 지시시간, 조회시간, 품질관리 활동시간, 청소시간, 체조시간, 교육시간 등 회사의 통제 하에 있는 시간과 회사가 주관하는 행사시간을 말한다. 2. 기본 노동시간은 1일 8시간(08:00~17:00까지)주40시간으로 하고 근로시간 단축에 따른 토요일 8시간은 유급으로 한다. 3. 쇼트, 샌딩, 도장, 도금, X-RAY에 직접 근무하는 자의 근무시간은 1일 6시간을 기준으로 하고 연장 작업 시 그 시간은 통상임금 50%를 가산 지급한다. 4. 주간(야간)근무자가 야간(주간)훈련에 동원되었을 때 동원된 시간만큼 임금을 지급한다. 5. 예비군, 민방위 훈련이 일과 시간외 6시간 이상 자정이 지날 경우 1일 유급 휴가를 준다. 6. 예비군, 민방위 훈련이 일과 시간외 3시간 이상 자정이 지날 경우 오전 유급휴가를 부여하고 민방위 훈련 비상소집 시 실제 훈련 시간을 근무시간으로 인정한다. 7. 쇼트, 샌딩, 도장, 도금, X-RAY에 근무하는 자의 각종 휴일 및 각종 휴가에 대해서는 8시간의 임금을 지급한다. 8. 설날, 추석 휴가 전일 야간 근무자의 근무에 대하여는 노사가 협의하여 결정 한다. [간사회의록] : 1. 3, 7항 : 직접근무자(반장 3명, QC 4명 포함) 2. 5, 6항 : 야간근무자가 주간동원 시 동일적용 3. 8항 : 내용적으로 유급 [별도합의] : 1. 주 40시간 근무제는 03년 9월 1일부로 시행한다. 2. 노사는 기존의 통상임금 저하 없는 주 40시간 근무제 시행에 따른 생산량 감소 만회를 위한 생산성 향상 방안에 대하여 공동으로 노력한다. 3. 노사는 주 40시간 관련법 개정 시 단협 관련 조항은 별도 노사협의를 통해 해결한다. [단체교섭 회의록] : 기술교육원 종사자는 생산부문의 연장 율을 감안하여 적정 수준으로 처우한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 57조【노동시간】 1. 노동시간은 중식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간을 기준으로 한다. 2. 노동시간이라 함은 실제 작업시간, 작업준비시간등 기타 회사가 주관하는 각종 행사를 말한 다. ※ 회의록 : 회사는 조합원에게 체조를 강요하지 않는다. 제 67조【지각, 조퇴, 외출】 회사는 조합원이 조퇴, 외출을 요청할 때에 소정의 절차에 따라 승인할 수 있다. 1. 회사가 승인한 공적인 외출은 근무한 것으로 간주한다. 2. 지각은 시업시간으로부터 2시간 이내에 출근함을 말하고, 시간공제는 1분 단위로 공제한다. 3. 조퇴는 시업시간으로부터 2시간 경과후(교대조 조합원도 동일)퇴근함을 말한다. 4. 외출은 출근 1시간 후부터 가능하며 4시간 이내에 복귀함을 말한다. 5. 지각, 조퇴, 외출은 연월차 휴가 발생에 영향을 주지 않는다. 6. 외출 사용 시간은 당일 정취 노동시간에서 공제하되 당일 연장노동 시간은 정상적으로 인정하여 지급한다. 단, 정취근무 종료 30분전까지 복귀한 자에 한함

제 47 조  【휴게시간】

당 사	제 47조【휴게시간】 매 2시간 마다 10분간의 휴게시간을 주되, 세부 휴게시간은 각 근무형태별ㆍ공장별 특성에 따라 노사간 협의하여 정하며, 회사는 종업원들이 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 최대한 노력한다. ※ 별도회의록 1. 주간연속2교대 미시행자의 경우 혹서기(7/1～8/31) 휴게시간은 오전,오후 각 15분 (야간근무자 20분)으로 한다. 2. 주간연속2교대 미시행 야간 근무자는 매 2시간 마다 15분의 휴게시간을 주며, 야간 근무자의 4시간 연장근무시 휴게시간은 07:30～08:00까지로 한다. 3. 회사는 직원들의 사기증진과 근무환경 개선을 통한 생산성 향상 및 현장의 완벽 품질 기반조 성을 위해 `19년도부터 점진적으로 냉방시스템을 설치하되, 전력수급방안, 냉방설비 설치 공간, 단열 가능 건물구조 등 환경적 여건 및 공사로 인한 생산영향 등 제반조건을 고려하여 2년 내 설치하되, 세부적인 진행절차는 기존 혹서기 대책 TFT에서 논의한다.

현대차	제 60조【휴게시간】 1. 1일 8시간 노동에 대한 휴게시간은 전반 10분, 후반 10분으로 하되, 전·후반 휴게시간은 노동 한 것으로 간주하며, 식사시간은 직군별, 지역별 특성에 따라 별도로 정한다. 2. 회사는 조합과의 별도 합의가 없는 한 전조합원에게 일제히 휴게시간을 주어야 한다. 3. 휴게시간은 조합원이 자유로이 활동할 수 있도록 보장한다.
기아차	제 63조【휴게시간】 ① 근무 시 중간 휴게시간은 2시간마다 10분간의 휴게시간을 갖는다. ② 일일 작업시간이 8시간일 경우 식사시간은 40분으로 한다. ③ 평일 연장 근로시간이 3시간 이상일 경우 30분의 휴게시간을 갖는다. ※ 별도회의록 ①항 관련 : 중간 휴게시간은 생산직에 한한다. ②항 관련 : 판매, 정비부문은 식사시간을 1시간으로 한다.
현대제철	-
현대로템	제 60조【휴게시간】 1. 휴게시간은 오전, 오후 각 10분을 부여하고 60분간의 급식시간을 부여한다. 2. 휴게시간은 자유로이 활용할 수 있다. 3. 주야 급식시간을 제외한 휴게시간은 노동시간으로 인정한다. 4. 중식시간 중 외출은 자유로이 할 수 있으며, 중식시간 내 외출 시 본인 신분증을 정문에 보관토록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 58조【휴게시간】 1. 휴게시간은 오전, 오후 각 10분을 부여하고 40분간의 급식시간을 부여한다. 2. 휴게시간은 자유로이 활용할 수 있다. 3. 회사는 쾌적한 작업환경을 위해 적정 온도를 유지한다. ※ 회의록 : 적정온도는 15도∼28도를 의미한다.

제 48 조  【휴 일】

당 사	제 48조【휴일】 ① 종업원의 휴일은 다음과 같다. 1. 법정휴일 : 주휴일, 노동절 단, 토요일은 유급휴무일로 한다. 2. 국경일 : 3․1절 (3.1), 제헌절 (7.17), 광복절 (8.15), 개천절 (10.3), 한글날 (10.9) 3. 정휴일 : 신정 (1.1～1.2), 설날 (음12/말～음1/3), 노조창립기념일 (10.24), 석가탄신일 (음4.8), 어린이날(5.5), 회사 창립기념일 (5.25), 현충일 (6.6), 추석 (음8/14～음8/17), 한글날(10.9), 성탄절 (12.25) 4. 어린이날(5.5) 정휴일이 토요일이나 다른 휴일(일요일 포함)과 중복시 휴일 다음의 첫 번째 근무일을 대체 휴일로 한다. 5. 기타 정부가 임시로 정하는 공휴일 ② 노동절, 국경일, 회사 창립기념일, 노조 창립기념일이 상기 ①항 1호의 주휴일과 중복 되었 을 경우 익일을 유급휴무로 한다. 단, 설날, 추석휴일이 일요일과 중복될 경우 휴일을 1일 추가 인정한다. ③ ①항의 휴일은 유급으로 하되 상기 ①항 1호의 주휴일은 1주일간을 개근한 자에 한하며, ① 항 1호의 노동절 및 ①항 2호 (국경일), ①항 3호 (정휴일)의 휴일을 전후하여 결근이 계속 될 경우에는 무급휴일로 한다. ④ 설날 및 추석휴가 전일 야간근무자는 유급휴무로 한다. ※ 별도회의록 1. 정휴일 관련 법(규정) 개정 시 노사협의 한다. 2. 1항 4호의 어린이날은 ‘관공서 공휴일에 관한 규정’의 변동 시 그에 따른다. 3. 중복휴일 익일휴무 중 2일(‘20년 삼일절, ’21년 광복절), 체육대회 익일휴무에 대하여는 정상 근무토록 한다. 4. 주간연속2교대 미시행자의 경우 신정전일 야간근무자는 유급휴무로 하며 별도회의록 상기 3 항은 적용하지 않는다. 5. 제48조 제1항 제3호 변경 규정은 2019년부터 적용한다.

현대차	제 64조【유급휴일】 회사는 다음과 같이 유급휴일을 준다. 1. 주휴일 2. 3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절 – 각 1일 3. 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절 – 각 1일 4. 노동절(5월 1일) 5. 신정(1월 1, 2일) 6. 설날(음력 12월말일, 1월 1, 2, 3일) 7. 추석(음력 8월 14, 15, 16, 17일) 8. 회사 창립기념일(12월 29일), 노조 창립기념일(7월 25일) 9. 기타 정부에서 법정공휴일 또는 임시 공휴일로 지정한 날 및 노사간 합의하여 결정한 날 단, 설날 및 추석, 신정휴가는 휴가 개시 전일 야간근무조 및 2조 근무조를 포함하되, 연속2 교대 근무자(상시 1조및 상시주간조 포함)의 경우 설날 및 추석, 신정휴가 개시 전일 2조, 식목일, 제헌절은 유급휴일에서 제외하고 평일기준으로 정상근무한다.(단, 해당일이 토요일, 일요일, 공휴일 등 기타 휴일인 경우에는 제외) 제 65조【휴일중복처리】 1. 노동절, 노조 창립기념일, 국경일과 설날휴가 및 추석휴가가 주휴일과 중복시 익일을 유급휴 일로 한다. 2. 어린이날은 관련 법령에 의거 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일(일요일 포함)과 중복시 공휴일 다음의 첫번째 비공휴일을 공휴일로 한다.
기아차	제 66조【휴일 및 휴가】 ① 회사는 다음과 같이 휴일 및 휴가를 부여한다. 1. 주휴일(일요일), 유급휴일(토요일) 2. 법정공휴일(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절, 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 한글날 성탄절)각 1일 3. 노동절(5월 1일) 4. 노조창립기념일(10월 24일) 5. 회사 창립기념일(5월 25일) 6. 기타 정부 및 지방자치단체에서 법정공휴일 또는 임시공휴일로 지정한 날 및 노사 간 합의하여 결정한 날 7. 신정(1월 1, 2일) 8. 설날(음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일) 9. 추석(음력 8월 14, 15, 16, 17일) 10. 하기휴가(5일). 단, 정비 및 판매부문은 계획 제출 후 분할하여 사용할 수 있다. 11. 설날 및 추석휴일에는 휴일 개시 전일 2조 근무 조를 포함한다. 12. 12월 31일 2조 근무자는 전반 4시간은 정상근무하고, 후반 4시간은 유급휴무로 한다. ② 제①항의 휴일 및 휴가는 유급으로 하되 제1호의 주휴일은 1주간을 개근한 자에 한하며 제2호～제9호의 휴일에 있어 전일과 익일 모두 정당한 사유 없이 결근할 경우에는 그 휴일은 무급으로 한다. ③ 설날휴일, 추석휴일, 노동절, 노조창립기념일, 국경일(삼일절, 광복절, 개천절)이 주휴일과 중복될 경우 휴일 종료 후 익일은 유급휴무로 한다. ④ 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일(일요일 포함)과 겹치면 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다. ⑤ 회사는 업무상 필요에 따라 조합과 합의하에 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다. ※ 별도회의록 1. 일반직, 영업직은 신정휴가 전 마지막 근무일 주간조 오후, 회사 창립기념일 및 제헌절이 주휴일과 중복 시익일, 체육대회 익일에는 정상근무하고, 휴일축소에 따른 임금 보전은 통상임금의 50%를 가산 지급한다. 2. 생산직(2교대 근무자 및 상시주간조)·기술직은 회사창립기념일과 식목일․제헌절은 유급휴일에서 제외하고 평일기준으로 정상근무한다. 단, 식목일․제헌절의 경우 해당일에 정상근무시 당해 연도에 한하여 개인별 대체휴가를 부여하되 해당일이 토요일, 일요일, 공휴일 등 기타 휴일인 경우에는 제외한다. 3. 생산직(2교대 근무자 및 상시주간조). 기술직은 국경일(광복절)을 중복휴일에서 제외한다.
현대제철	제 47조【유급휴일】 1. 회사는 하기일자를 유급휴일로 한다. 1) 4조 3교대 휴일 (단, 상주근무자 휴일은 부서 특성에 따라 재조정할 수 있다) 2) 주40시간 시행에 따른 특별휴일 13일 (월 1일 분할하여 사용) 3) 노동자의 날 (5월 1일) 4) 설날 4일 (음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일) 5) 추석 4일 (음력 8월 14, 15, 16, 17일) 6) 금속노조 창립기념일 (2월 8일) 7) 회사 창립기념일 (6월 10일) 8) 본인 종합 건강검진일 (1일) 9) 기타 정부 또는 회사업무상 수시로 정한 날 10) 기타 노사협의로 정한 날 단, 국․공휴와 휴일이 중복될 경우 해당 월에 유급휴일을 부여하며, 미사용 시통상임금의 150%를 지급한다. 2. 1항의 1), 3), 8), 9) 10)호의 경우 지정일에만 사용하며, 2), 6), 7)호의 경우 월중 (전월 26일 ~ 당월 25일) 사용할 수 있다. 미사용시 통상임금의 150%를 지급한다. 3. 1항의 4), 5)호는 본 협약 제46조 4항에 따른다.
현대로템	제 68조【유급휴일 및 휴일 중복처리】 회사는 다음 각 항에 해당 일을 유급휴일로 하며 임금은 통상임금으로 지급한다. 1. 국경일 (3.1절, 광복절, 개천절, 한글날) 2. 신정 2일 (1/1, 1/2) 3. 설날 (음력 12월 말일, 1/1, 1/2, 1/3) 4. 노동절 (5/1) 5. 공휴일 (어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절) 6. 중추절 (음력 8/14, 8/15, 8/16, 8/17) 7. 회사 창립일 (7/1) 및 노조 설립일 (2/8) 8. 임시 공휴일, 기타 노사합의로 결정한 날 9. 노동절, 노조설립일, 국경일, 설날휴가 및 추석휴가가 주휴일과 중복될 경우 익일을 유급휴 일로 처리한다. 10. 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일(주휴일 포함)과 겹치면 공휴일 다음의 첫 번째 비 공휴일을 공휴일로 한다. [간사회의록] 유급휴일 중 식목일, 제헌절 제외(단, 평일인 식목일, 제헌절에 정상근무를 하였을 경우와 식목일, 제헌절이 토요일, 일요일 또는 휴일과 중복될 경우에는 1일의 대체휴가를 부여한다.) ※ 대체휴가는 식목일, 제헌절 이후부터 당해연도 연말까지 사용가능하며, 미 사용시 소멸한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 60조【유급휴일】 1. 회사는 다음 각 호의 해당일을 유급휴일로 한다. 1) 주휴일 (일요일) 2) 법정공휴일 (3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절) 3) 노동절 (5/1) 4) 신정 2일 (1/1, 2) 5) 설날 (음력 12월말일, 1/1, 2, 3) 6) 추석 (음력 8/14, 15, 16, 17) 7) 회사창립기념일 (5/28), 노조창립기념일 (2/8) 8) 국가임시공휴일, 기타 노사협의로 결정한 날 2. 회사는 설날, 추석 휴가비를 각 80만원과 유류비 각 5만원을 지급하도록 한다. 3. 설날, 추석휴가 전일이 평일인 경우 야간 근무자는 유급휴일로 한다. (8시간 근무인정) 4. 설날, 추석휴가 기간중 근무시 통상임금의 50%를 가산 지급한다. 제 66조【휴일중복처리】 1. 노동절, 노조 창립기념일, 회사 창립기념일, 국경일과 설날휴가 및 추석휴가가 일요일과 중복시 익일을 유급휴일로 한다. 2. 어린이날이 관계법령에 의거 토요일이나 다른 공휴일(일요일 포함)과 중복시 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다.

제 49 조  【월차, 년차 휴가】

당 사	제 49조【월차, 년차 휴가】 ① 회사는 1개월간 개근한 종업원에게 청구에 의하여 1일의 유급휴가를 준다. ② 회사는 1년간 개근한 종업원에 대하여는 10일, 9.5할 이상 출근한 종업원에게는 9일, 9할 이 상 출근한 종업원에게는 8일, 8할 이상 출근한 종업원에 대하여는 7일의 유급휴가를 준다. ③ 2년 이상 계속 근무한 자에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근로년수 1년에 대하여 전 2항의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 단, 업무상 이외의 상병으로 인해 8할 미만 출근한 자에 대해서는 2년 이상 근속자에 적용되는 가산 연차휴가 일수만 준다. ④ 연, 월차 휴가는 종업원의 자유의사로 1년간에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다. 단, 종업원의 연, 월차 휴가 청구는 사전에 하는 것을 원칙으로 하며, 청구시기가 회사 운영 상 심대한 지장이 있다고 인정될 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. ⑤ 연차 총 일수가 20일을 초과하는 경우, 그 초과일수에 대해서는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 않는다. ⑥ 1항, 2항, 3항의 휴가 (연차․월차 휴가)는 오전․오후로 구분하여 연차․월차 휴가로 사용할 수 있다. 단, 연차 ․월차 (1/2) 휴가 사용은 생산 및 인력운영에 지장이 없도록 전일 정취근무 (17:00까지) 전까지 휴가계를 제출하여야 한다. ⑦ 월차, 연차휴가는 종업원의 청구에 따라 사용하는 것을 원칙으로 하되, 사용하지 않고 회사 생산목표달성을 위해 정상 출근하여 생산 활동에 참여한 경우 해당일수에 대해 미 사용 연,월차 수당 연차 25개 까지 신통상임금 100%, 연차 25개 초과 및 월차 구통상임금 100%를 지급한다. ⑧ `17. 1. 1 이후 신규 입사자 연,월차 제도는 법적 기준을 적용한다. ※별도회의록 : 미 사용분 월차, 년차 수당은 익년 1월 10일까지 본인 희망계좌로 지급한다.

현대차	제 66조【월차 유급휴가】 1. 회사는 조합원으로서 1개월간 소정의 노동일을 개근한 자에게 1일의 월차유급휴가를 준다. 2. 제1항에 의한 유급휴가는 조합원의 자유의사로 1년간 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있다. 3. 회사는 조합원이 청구한 월차유급휴가에 대해서는 반드시 청구일에 부여한다. 4. 미사용 월차유급휴가는 정산하여 익년 1월 5일에 통상임금의 150%로 지급한다. 5. 년월차유급휴가 정산시 3개의 유급휴가는 조합원의 요구가 없어도 자동적치한다. 6. 관계법령 및 본 협약에 정한 각종 휴일, 휴가, 휴업 및 업무상 재해에 의한 요양기간은 월차 유급휴가 산정기간에서 출근한 것으로 간주한다. 7. 육아휴직 및 가족돌봄휴직을 월 중 시작 또는 종료하는 경우, 해당월 휴직기간을 제외한 소정 의 노동일 개근시 월차유급휴가를 부여한다. 제 67조【년차 유급휴가】 1. 회사는 조합원의 입사일을 기준으로 1년간 소정노동일수를 개근한 조합원에게 다음과 같이 년차유급휴가를 부여하되 정산은 현행대로 시행한다. 년 개근했을 때 : 10일 년 95%이상 출근시 : 9일 년 90%이상 출근시 : 8일 단, 출근율이 80% 이상 90% 미만인 종업원에 대하여 당해년도 년차유급휴가와 월차유급휴가 의 합산 일수가 근로기준법에 따른 년차유급휴가 일수보다 부족한 경우 부족일수만큼 년차유 급휴가를 추가로 부여한다. 2. 회사는 2년이상 계속 근무한 조합원에 대해 1년을 초과하는 매 1년마다 1일의 유급휴가를 가산한다. 3. 년차유급휴가는 1년에 한하여 적치분할하여 사용할 수 있다. 4. 회사는 조합원이 년차유급휴가를 청구할 시 반드시 청구일에 부여한다. 5. 제 1, 2항의 미사용 년차유급휴가는 익년 1월 5일에 통상임금의 150%로 지급한다. 6. 관계법령 및 본 협약에 정한 각종 휴일, 육아휴직, 휴가와 회사 귀책사유로 휴업한 기간, 업 무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 년차유급휴가 산정에 있어 출근한 것으로 간주하며, 개인 질병으로 인한 휴직자의 경우 상기 1항의 소정노동일수 미달로 인해 년차유급휴가가 발생하지 않더라도 년간 소정노동일수의 75%이상을 개근한 자에 한하여 근속 가산 년차는 인정하도록 한다. 7. 제 6항에 명시된 기간과 계열회사간 전입시 前근무기간은 년차유급휴가 일수 산정에 있어 근속년수에 산입한다. 8. 신규 입사자의 경우는 전체 근무일수(휴일, 휴가 포함)를 365로 나눈 후 당해년도 년차 1년 치를 곱하여 지급한다. 단, 년차휴가 발생기준은 상기 제 1항에 따른다.
기아차	제 67조【월차, 연차 휴가】 ① 회사는 1개월간 개근한 종업원에 대하여 청구에 의하여 1일의 유급휴가를 부여한다. ② 회사는 1년간 개근한 종업원에 대하여는 10일, 95%이상 출근한 종업원에 대하여는 9일, 90%이상 출근한 종업원에 대하여는 8일의 유급휴가를 부여한다. ③ 2년 이상 계속 근로한 자에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근로 년 수 1년에 대하여 제 2항의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를 부여한다. 단, 업무상 이외의 질병으로 인한 휴직기간은 가산 연차 계산 시 근무한 것으로 간주한다. ④ 제①항, 제②항, 제③항의 휴가이용에 관한 사항은 종업원의 자유의사로 1년간에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다. ⑤ 월차, 연차 미 사용분은 정산하여 익년 1월 5일에 통상임금의 50%를 가산 지급한다. ⑥ 회사는 연, 월차 유급휴가 사용을 강요할 수 없다.
현대제철	제 48조【연차유급휴가】 1. 회사는 1년간 8할 이상 출근한 조합원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다. 2. 회사는 계속근로연수가 1년 미만인 조합원이 1개월간 개근한 경우 1일간의 유급휴가를 준다. 3. 회사는 3년 이상 계속 근로한 조합원에 대하여 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. 4. 회사는 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 휴가는 조합원의 청구가 있는 시기에 주어야 한다. 단, 회사 조업 형편에 따른 사전 계출 승인을 받아야 한다. 5. 제1항 내지 제2항의 규정을 적용함에 있어서 조합원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전․산후의 여성이 근로기준법상 산전후휴가에 의해 휴업한 기간, 육아휴직기간은 출근한 것으로 본다. 6. 회사가 필요하여 조업상 부득이 연차휴가를 부여하지 않았을 경우에는 통상임금의 150%를 익년 1월 20일 이내로 지급하여 보상한다. 상기 1~3항의 연차유급휴가는 반차로 분할 사용 가능하다.
현대로템	제 65조【연․월차 유급휴가】 1. 회사는 조합원이 연간 소정 노동일을 개근할 시 10일, 95%이상 근무 시 9일, 90%이상 출근 시 8일의 연차 유급휴가를 부여한다. 2. 회사는 월간 소정 노동일수를 개근한 조합원에게 1일의 월차 유급휴가를 준 다. 3. 회사는 2년 이상 계속 근무한 조합원에 대해서는 1년을 초과하는 매1년에 대해 1일의 연차 유급휴가를 추가 부여한다. 4. 연·월차 휴가는 1년에 한하여 적치, 분할하여 사용할 수 있으며 휴가사용을 조합원에게 강요할 수 없다. 5. 미사용 연․월차 휴가는 익년 1월 급여지급일에 통상임금의 150%로 정산 지급 한다. 6. 회사는 연․월차가 적치된 조합원에게 당일 이내의 결근은 연･월차로 처리한다. 7. 본 협약에 정한 각종 휴일, 휴가, 회사 귀책사유로 인한 휴업기간 및 업무상 재해나 질병에 의한 요양기간은 연․월차 휴가 산정에서 출근한 것으로 간주한다. 8. 퇴직자가 사용하지 못한 연․월차에 대해서는 퇴직금 지급시 통상임금의 150% 정산 지급한다. 9. 상병휴직 및 정신적 장해(가사포함) 휴직자중 연차 미 발생한 경우 다음과 같이 연차 휴가를 부여한다. 1) 60일 미만 : 근속 년 수에 따른 가산 연차 휴가 2) 60일-90일 미만 : 근속 년 수에 따른 가산 연차 휴가의 80% (소수점 발생 시 상향조정) [간사회의록] 6항 : 당일 12:00까지 최대한 연락한다. [간사기록] 9항 : 상병휴직 기간이 90일～130일 미만의 경우 3일의 연차휴가를 부여한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 61조【연월차휴가】 회사는 다음의 경우 연월차 휴가를 부여한다. 1. 회사는 월간 소정 근로일수를 개근한 조합원에게 1일의 월차 유급휴가를 부여한다. 2. 회사는 조합원이 년간 소정 근로일수를 개근할 시 10일, 95%이상 근로할 시 9일, 90%이상 근로할 시 8일의 연차 유급휴가를 부여한다. 3. 회사는 2년 이상 계속작업 한 조합원에 대해서는 1년을 초과하는 매1년에 대해 1일의 연차 유급휴가를 추가로 부여한다. 4. 신규 입사자의 경우는 전체근무일수(휴일, 휴가포함)를 365로 나눈 후 당해연도 연차 1년치를 곱하여 지급한다. 5. 상병 및 정신적 장애로 휴직한자에 대하여는 다음과 같이 가산 연차를 부여한다. 1) 30일∼60일 : 근속년수에 따른 가산연차 일수 2) 60일∼90일 : 근속년수에 따른 가산연차 일수 80% 6. 5항은 휴직기간을 제외한 나머지 기간을 만근한 자에 한하여 인정한다. 제 62조【연월차휴가의 사용】 회사는 다음의 경우와 같이 연월차 휴가 사용을 보장한다. 1. 연월차 유급 휴가는 당해연도에 따라 1년에 한하여 적치, 분할하여 사용할 수 있다. 2. 회사는 연월차 휴가 사용을 강요할 수 없다. 3. 미사용 연월차 휴가는 익년 1/10일에 정산 지급한다. 1) 연차는 25일 한도 신통상임금의 100%를 지급한다. 2) 25일 초과 연차 및 월차는 구통상임금의 100%를 지급한다. ※ 회의록 1. 반차휴가는 조합원의 자유의사로 사용하며, 중식시간을 기준으로 전반 후반 구분하여 사용할 수 있다. 2. 월차휴가는 조합원의 청원에 의해서 적치하여 익년도에 사용할 수 있다. 단, 미사용 월차수당은 전년도말 기준으로 지급한다.

제 50 조  【휴일의 변경】

당 사	제 50조【휴일의 변경】 업무상 필요가 있는 경우에는 노사합의 후 휴일을 타일로 변경할 수 있다.

현대차	-
기아차	제 66조【휴일 및 휴가】 ① 회사는 다음과 같이 휴일 및 휴가를 부여한다. 1. 주휴일(일요일), 유급휴일(토요일) 2. 법정공휴일(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절, 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 한글날 성탄절)각 1일 3. 노동절(5월 1일) 4. 노조창립기념일(10월 24일) 5. 회사 창립기념일(5월 25일) 6. 기타 정부 및 지방자치단체에서 법정공휴일 또는 임시공휴일로 지정한 날 및 노사 간 합의하여 결정한 날 7. 신정(1월 1, 2일) 8. 설날(음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일) 9. 추석(음력 8월 14, 15, 16, 17일) 10. 하기휴가(5일). 단, 정비 및 판매부문은 계획 제출 후 분할하여 사용할 수 있다. 11. 설날 및 추석휴일에는 휴일 개시 전일 2조 근무 조를 포함한다. 12. 12월 31일 2조 근무자는 전반 4시간은 정상근무하고, 후반 4시간은 유급휴무로 한다. ② 제①항의 휴일 및 휴가는 유급으로 하되 제1호의 주휴일은 1주간을 개근한 자에 한하며 제2호～제9호의 휴일에 있어 전일과 익일 모두 정당한 사유 없이 결근할 경우에는 그 휴일은 무급으로 한다. ③ 설날휴일, 추석휴일, 노동절, 노조창립기념일, 국경일(삼일절, 광복절, 개천절)이 주휴일과 중복될 경우 휴일 종료 후 익일은 유급휴무로 한다. ④ 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일(일요일 포함)과 겹치면 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다. ⑤ 회사는 업무상 필요에 따라 조합과 합의하에 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다. ※ 별도회의록 1. 일반직, 영업직은 신정휴가 전 마지막 근무일 주간 조 오후, 회사 창립기념일 및 제헌절이 주휴일과 중복 시익일, 체육대회 익일에는 정상근무하고, 휴일축소에 따른 임금 보전은 통상임금의 50%를 가산 지급한다. 2. 생산직(2교대 근무자 및 상시주간조)·기술직은 회사창립기념일과 식목일․제헌절은 유급휴일에서 제외하고 평일기준으로 정상근무한다. 단, 식목일․제헌절의 경우 해당일에 정상근무시 당해 연도에 한하여 개인별 대체휴가를 부여하되 해당일이 토요일, 일요일, 공휴일 등 기타 휴일인 경우에는 제외한다. 3. 생산직(2교대 근무자 및 상시주간조). 기술직은 국경일(광복절)을 중복휴일에서 제외한다.
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현대로템	제 68조【유급휴일 및 휴일 중복처리 】 회사는 다음 각 항에 해당 일을 유급휴일로 하며 임금은 통상임금으로 지급한다. 1. 국경일 (3.1절, 광복절, 개천절, 한글날) 2. 신정 2일 (1/1, 1/2) 3. 설날 (음력 12월 말일, 1/1, 1/2, 1/3) 4. 노동절 (5/1) 5. 공휴일 (어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절) 6. 중추절 (음력 8/14, 8/15, 8/16, 8/17) 7. 회사 창립일 (7/1) 및 노조 설립일 (2/8) 8. 임시 공휴일, 기타 노사합의로 결정한 날 9. 노동절, 노조설립일, 국경일, 설날휴가 및 추석휴가가 주휴일과 중복될 경우 익일을 유급휴일로 처리한다. 10. 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일(주휴일 포함)과 겹치면 공휴일 다음의 첫 번째 비 공휴일을 공휴일로 한다. [간사회의록] 유급휴일 중 식목일, 제헌절 제외(단, 평일인 식목일, 제헌절에 정상근무를 하였을 경우와 식목일, 제헌절이 토요일, 일요일 또는 휴일과 중복될 경우에는 1일의 대체휴가를 부여한다.) ※ 대체휴가는 식목일, 제헌절 이후부터 당해연도 연말까지 사용가능하며, 미 사용시 소멸한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 68조【취업시간의 변경】 회사는 교통, 전기, 천재지변 또는 업무상 사정으로 인하여 조합원의 전부 또는 일부의 취업시간을 노사합의 하여 일시적으로 변경할 수 있다.

제 51 조  【하기휴가】

당 사	제 51조【하기휴가】 ① 회사는 종업원의 건강증진과 사기앙양을 위하여 7월 하순과 8월 상순 사이에 유급휴일을 제외한 5일간의 하기 유급휴가를 실시한다. ② 하기휴가 기간 중 업무상 부득이한 사유로 근무를 한 경우 8월∼9월중으로 대체휴가를 실시함을 원칙으로 한다. 단, 대체휴가 시기는 본인이 원하는 날짜에 부여토록 한다. ③ 휴가기간 중 작업을 하고 대체휴가가 불가할 경우에는 그 근무를 특근으로 인정한다. ④ 제 52조 (경조휴가)의 사망 (배우자, 승중상, 부모, 배우자 부모, 자녀, 조부모)이 중복될 시 휴가 종료 후 30일 이내에 중복일수만큼의 유급휴가를 부여한다.

현대차	제 69조【하기휴가】 1. 회사는 조합원의 건강증진과 사기앙양을 위해 조합과 협의하여 7월 하순과 8월 상순 사이에 (공장 지역 이외의 사업장은 그 업무특성에 맞게 실시) 유급휴일을 제외한 5일간의 하기유급 휴가를 실시한다. 2. 회사는 불가피하게 휴가기간 중 근무를 요할 경우 동일 기간만큼의 휴가를 반드시 부여하여 야 한다. 단, 하절기 중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다. 3. 본 협약 제 68조 3, 4호가 중복될 시 휴가 종료후 10일 이내에 중복일수만큼의 유급휴가를 부여한다.
기아차	제 66조【휴일 및 휴가】 ① 회사는 다음과 같이 휴일 및 휴가를 부여한다. 1. 주휴일(일요일), 유급휴일(토요일) 2. 법정공휴일(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절, 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 한글날 성탄절)각 1일 3. 노동절(5월 1일) 4. 노조창립기념일(10월 24일) 5. 회사 창립기념일(5월 25일) 6. 기타 정부 및 지방자치단체에서 법정공휴일 또는 임시공휴일로 지정한 날 및 노사 간 합의하여 결정한 날 7. 신정(1월 1, 2일) 8. 설날(음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일) 9. 추석(음력 8월 14, 15, 16, 17일) 10. 하기휴가(5일). 단, 정비 및 판매부문은 계획 제출 후 분할하여 사용할 수 있다. 11. 설날 및 추석휴일에는 휴일 개시 전일 2조 근무 조를 포함한다. 12. 12월 31일 2조 근무자는 전반 4시간은 정상근무하고, 후반 4시간은 유급휴무로 한다. ② 제①항의 휴일 및 휴가는 유급으로 하되 제1호의 주휴일은 1주간을 개근한 자에 한하며 제2호～제9호의 휴일에 있어 전일과 익일 모두 정당한 사유 없이 결근할 경우에는 그 휴일은 무급으로 한다. ③ 설날휴일, 추석휴일, 노동절, 노조창립기념일, 국경일(삼일절, 광복절, 개천절)이 주휴일과 중복될 경우 휴일 종료 후 익일은 유급휴무로 한다. ④ 어린이날이 토요일이나 다른 공휴일(일요일 포함)과 겹치면 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다. ⑤ 회사는 업무상 필요에 따라 조합과 합의하에 휴일을 다른 날로 변경할 수 있다. ※ 별도회의록 1. 일반직, 영업직은 신정휴가 전 마지막 근무일 주간 조 오후, 회사 창립기념일 및 제헌절이 주휴일과 중복 시익일, 체육대회 익일에는 정상근무하고, 휴일축소에 따른 임금 보전은 통상임금의 50%를 가산 지급한다. 2. 생산직(2교대 근무자 및 상시주간조)·기술직은 회사창립기념일과 식목일․제헌절은 유급휴일에서 제외하고 평일기준으로 정상근무한다. 단, 식목일․제헌절의 경우 해당일에 정상근무시 당해 연도에 한하여 개인별 대체휴가를 부여하되 해당일이 토요일, 일요일, 공휴일 등 기타 휴일인 경우에는 제외한다. 3. 생산직(2교대 근무자 및 상시주간조). 기술직은 국경일(광복절)을 중복휴일에서 제외한다.
현대제철	제 47조【유급휴일】 1. 회사는 하기일자를 유급휴일로 한다. 1) 4조 3교대 휴일 (단, 상주근무자 휴일은 부서 특성에 따라 재조정할 수 있다) 2) 주40시간 시행에 따른 특별휴일 13일 (월 1일 분할하여 사용) 3) 노동자의 날 (5월 1일) 4) 설날 4일 (음력 12월 말일, 1월 1, 2, 3일) 5) 추석 4일 (음력 8월 14, 15, 16, 17일) 6) 금속노조 창립기념일 (2월 8일) 7) 회사 창립기념일 (6월 10일) 8) 본인 종합 건강검진일 (1일) 9) 기타 정부 또는 회사업무상 수시로 정한 날 10) 기타 노사협의로 정한 날 단, 국․공휴와 휴일이 중복될 경우 해당 월에 유급휴일을 부여하며, 미사용 시통상임금의 150%를 지급한다. 2. 1항의 1), 3), 8), 9) 10)호의 경우 지정일에만 사용하며, 2), 6), 7)호의 경우 월중 (전월 26일 ~ 당월 25일) 사용할 수 있다. 미사용시 통상임금의 150%를 지급한다. 3. 1항의 4), 5)호는 본 협약 제46조 4항에 따른다.
현대로템	제 67조【하기휴가 및 휴가비 지급】 1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 7월 하순과 8월 상순간에 일요일을 제외한 5일간의 유급휴가를 준다. 단, 일자는 노사협의로 조정할 수 있다. 2. 제 65조 1항, 2항이 중복될 시 휴가 종료 후 30일 이내에 중복휴일 만큼의 중복휴가를 부여한다. 단, 하루종일 훈련 시 적용 3. 회사는 불가피하게 휴가 기간 중 근무를 요할 경우 동일 기간만큼의 휴가를 반드시 부여하여야 한다. 단, 하절기 중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다. 4. 휴가 기간 중 작업을 하고 부득이한 사유로 휴가를 사용하지 못한 경우 휴가 기간 중 작업시간은 통상임금의 150%를 지급한다. 5. 회사는 다음과 같이 휴가비를 지급한다. 1) 하기휴가 : 50만원 2) 설, 추석 : 각 70만원 [간사회의록] 설, 추석 : 유류티켓(5만원)지급
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 64조【하기휴가】 1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 7월 하순과 8월 상순사이에 유급휴일을 제외한 5일의 하기 유급휴가를 준다. 단, 일자는 노사협의로 정한다. 2. 회사는 불가피하게 휴가기간중 근무(제64조 1항 중복시 포함)를 요할 경우 동일기간 만큼의 휴가를 반드시 부여하여야 한다. 단, 하절기중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다. 3. 회사는 하기휴가비를 지급한다. 하기휴가비는 30만원으로 한다. ※ 회의록 1. 하절기 중에 부득이하게 대체휴가를 사용하지 못하는 경우 본인이 요구하는 날에 부여한다. 2. 회사는 매년 하기휴양소를 설치․운영하며, 세부내역은 조합과 협의한다.

제 52 조  【경조휴가】

당 사

제 52조【경조휴가】

① 회사는 다음 경조사에 대하여 종업원의 청구에 의하여 유급휴가를 준다.

구 분		휴가일
결 혼	본인 결혼 자녀 결혼 본인 및 배우자 형제자매 결혼	7일 3일 2일
수연, 고희	본인 및 배우자 부모 수연 본인 및 배우자 부모 고희 백숙부모 수연 형제자매 수연	2일 1일 1일 1일
배우자 출산 휴가		10일
사 망	배우자 사망 승중상 본인 및 배우자 부모 사망 자녀 사망 조부모 사망 백숙부모 사망 고모 사망 고모부 사망 배우자 백숙부모 사망 형제자매 사망 외조부모 사망 외숙부모 사망 배우자 조부모 사망 배우자 형제자매 사망 형제자매 배우자 사망 배우자 형제자매 배우자 사망	10일 7일 7일 7일 5일 3일 1일 1일 2일 4일 2일 1일 3일 3일 3일 1일
탈 상	본인 및 배우자 부모 탈상 승중 탈상 배우자 탈상 조부모 탈상	2일 2일 2일 1일
기 타	결혼기념일 10년 마다 가족계획 시술 본인 및 자녀 대학졸업	1일 2일 1일

단, 휴일 및 휴무일은 경조휴가에 포함하되 3일 이하의 경조휴가 시 주휴일은

포함하지 않는다.

② 제 ①항의 휴가를 받고자할 때에는 증빙서류를 첨부하여야 한다.

단, 자녀사망에 한하여 미 출생신고자라 할지라도 의사의 확인서로 증빙서류를

대신할 수 있고 1일 사망휴가일은 출상 일까지 사용한다.

③ 본인·배우자·부모사망, 승중상 시 기존 소속 반 동료상객 지원과 상조도우미(2명/2일)중

하나를 선택할 수 있다.

④ 배우자부모 사망 시 상조도우미(2명/2일)를 지원한다.

현대차		제 70조【경조 및 특별휴가】 1.회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 경우(여성 조합원은 양쪽 해당)에는 유급휴가와 함께 경조금을 지급한다. 단, 사전에 청가원을 제출하여야 한다.
		구 분	휴가일
		(1) 본인 결혼	10
		(2) 자녀 결혼	3
		(3) 본인 및 배우자 형제자매 결혼	2
		(4) 자녀출생	10
		(5) 본인 부모 및 배우자 부모 회갑	2
		(6) 본인 및 배우자 조부모 사망	4
		(7) 본인 및 배우자 외조부모 사망	4
		(8) 본인 및 배우자 부모 사망	7
		(9) 배우자 사망	7
		(10) 자녀 사망	7
		(11) 본인 및 배우자 형제자매 사망	3
		(12) 본인 형제자매 배우자 사망	3
		(13) 배우자 형제자매 배우자 사망	3
		(14) 본인 및 배우자 백숙부모 사망	2
		(15) 본인 및 배우자 부모(사망) 1주기 및 (사망) 2주기	1
		(16) 배우자(사망) 1주기 및 (사망) 2주기	1
		(17) 승중(사망) 1주기	1
		(18) 승중상	7
		(19) 본인 입학 또는 졸업	1
		(20) 가족계획 시술 복원시	3
		(21) 난임치료(인공수정 또는 체외수정)시 단, 세부 절차 및 신청방법은 관련법에 따른다.	연간최대 3일
		(22) 결혼기념일(10년)휴가 및 결혼기념일(25년)휴가	2
		(23) (1) 본인 결혼 또는 본인, 배우자, 자녀, 부모(승중상 포함), (2) 배우자부모 사망시 소속부서 동료하객 1일, 상객 3일 (인원 : 각 2명) 단, 제 23호의 경우 해당 기간 동안 출장처리하며, 귀향을 필요로 하는 자에 한하여 산간도서지역 및 200km를 상회할 경우 1일을 추가한다.
		(24) 제 23호의 경우 당사자 선택에 따라 동료상객 출장을 상조 도우미 2인(2일)으로 대체할 수 있으며, 상조 도우미 지원 방안은 노사간 별도 협의한다.
	2. 본인 부모 및 배우자 부모 회갑휴가에 대하여는 칠순에 휴가를 사용할 수 있으며 사유발생 당일기준 전후 1년 이내에 휴가사용을 인정한다. 3. 임신 12주 이상 배우자의 유산 또는 사산의 경우 자녀 사망으로 처리하되, 의사의 진단서 를 제출하여야 한다. 4. 모든 경조휴가는 사유발생 전일부터 사용(사망휴가 제외)할 수 있다. 단, 사망휴가 경우 사 유발생 당일 2시간 이상 근무한 조합원에 대하여 익일부터 휴가를 부여하고, 본인 결혼 및 자녀 결혼은 사유발생일 2일전부터 사용 가능하며, 자녀 출생휴가의 경우는 자녀 출생일로 부터 90일 이내 사용하되 1회 분할 사용할 수 있다. 5. 2일 이하의 경조휴가시 유급휴일은 포함하지 않는다. 6. 경조휴가 사용기간 등 경조휴가 전반에 대한 해석상의 문제 발생시 노사협의를 통해 해결 한다.

기아차

제 68조【경조휴가】

① 회사는 다음 경조사에 대하여 종업원의 청구에 의하여 유급휴가를 준다.

단, 2일 이하의 경조휴가 시 주휴일, 휴일, 토요일은 포함하지 않는다.

경 조 사 유		휴가일수
결 혼	본인결혼	7 일
	자녀결혼	4 일
	형제․자매 결혼, 배우자 형제․자매 결혼	2 일
수 연	본인 및 배우자 부모 수연	1 일
	백․숙부모 수연, 형제․자매 수연	1 일
고 희	본인 및 배우자 부모 고희	2 일
탈 상	본인 및 배우자 부모 탈상, 배우자 탈상, 승중 탈상	2 일
	조부모 탈상	1 일
대 기	본인 및 배우자 부모 대기	1 일
사 망	배우자 사망	10 일
	본인 및 배우자 부모 사망, 자녀 사망	7 일
	조부모 사망	5 일
	형제․자매 사망, 배우자 형제․자매 사망	4 일
	백숙부모 사망, 배우자 조부모 사망,	3 일
	형제․자매의 배우자 사망, 외조부모 사망, 배우자 백숙부모 사망	2 일
	배우자 형제․자매의 배우자 사망	1 일
승 중 상		7 일
자녀 출생		10 일
결혼기념일〔석혼식(10주년), 은혼식(25주년)〕		1 일
본인 입학, 졸업		1 일
가족계획 시술 시		3 일

② 제 ①항의 휴가를 받고자 할 때에는 증빙서류를 첨부하여야 한다. 단, 자녀 사망에

한해서는 임신 12주 이상의 유산 및 사산의 경우 의사의 확인서로 대체한다.

③ 본인, 배우자, 자녀, 본인(승중상 포함) 및 배우자 부모 사망 시 회사가 지정한 상조서비스

회사를 통하여 장례도우미를 지원하되, 세부사항은 상객지원 업무표준에 따른다.

단, 본인 사망의 경우 소속부서 상객 2인(3일)을 추가 지원한다.

④ 사망휴가 경우 사유 발생 당일 2시간 이상 근무한 종업원에 대하여 익일부터 휴가를 부여    한다. 단, 다문화 가정의 경우 출국 일을 기준으로 휴가를 부여한다.

⑤ 모든 경조휴가는 사유 발생 전일부터 사용(사망 제외) 할 수 있다. 단, 본인 결혼 경우는     사유발생 2일전부터 1개월 이내 사용할 수 있다.

⑥ 경조휴가 사용기간 등 경조휴가 전반에 대한 해석상의 문제 발생 시 노사협의를 통해 해결    한다.

※ 별도회의록

①항 관련 : 자녀출생 휴가의 경우 관련법에 의거 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면             청구할 수 없으며 1회 분할 사용할수 있다.

③항 관련 : 본인사망 시 소속부서 상객 2인(3일)의 해당기간 왕복교통비를 지급하고, 귀향을

필요로 하는 자에 한하여 산간도서 지역 및 200Km를 상회할 경우 1일을 추가한다.

현대제철

제 49조【특별유급휴가】

1. 축하휴가

1) 본인 결혼 : 7일

2) 자녀 결혼 : 3일

3) 본인 및 배우자의 형제․자매 결혼 : 2일

4) 조부모, 부모, 배우자의 부모, 형제, 자매 회갑 : 2일

5) 본인 및 백․숙부모 회갑 : 1일

6) 조부모, 부모, 배우자의 부모 고희 : 1일

7) 결혼 25주년 기념일 : 1일 (연중사용)

2. 기복휴가

1) 부모상, 배우자의 부모상, 승중상 : 7일

2) 배우자상 : 10일

3) 조부모상 : 4일

4) 형제․자매상 : 3일

5) 자녀상 : 6일

6) 형수 및 계수상, 외조부모상 : 2일

7) 배우자의 형제․자매상 : 2일

8) 매부상 : 1일

9) 백․숙부모상, 배우자의 조부모상 : 3일

10) 배우자의 외조부모상 : 2일

11) 배우자의 백․숙부모상 : 1일

12) 조부모, 부모, 배우자의 부모, 백․숙부모, 승중상, 배우자, 자녀의 탈상 : 1일

13) 임신 4개월 이상 배우자의 유‧사산 (의사 진단서 제출)

- 16주~21주 : 2일

- 22주~27주 : 4일

- 28주 이상  : 6일

단, 상기 1,2항에 있어 4일 이하의 경조휴가 시 유급휴일은 포함하지 아니한다.

다문화가정의 경조휴가는 가족관계 및 경조발생 사실관계 확인 가능한 서류와 출국 관련 서류 제출시 출국일을 기준으로 휴가를 부여한다. (단, 사유 발생일로부터 2주 이내 사용 가능)

3. 특별휴가

1) 수재해, 기타 중대한 재해를 당했을 때 (회사 인정기간)

2) 전염병, 기타에 의하여 교통이 차단되었을 때 (지시 또는 증명하는 기간)

3) 배우자 출산일 : 10일

4) 특별 공로로 회사가 표창한 자 : 4일

5) 여직원 보건휴가 : 1일

6) 불임수술 또는 불임복원수술 : 3일

7) 본인 입학․졸업식 : 1일

8) 국가기술자격 (기능사 2급 이상) 보수교육 : 해당기간

9) 1년 만근 시 특별 유급휴가 : 1일

10) 장기기증 : 14일 이내 휴가 부여 (의사 소견서 제출)

단, 15일 이상일 경우 일반 휴직 사용

11) 난임치료 : 3일

4. 하기휴가 5일 (연간 분할 사용 가능)

현대로템

제 69조【경조휴가】

회사는 다음 각 항에 해당할 시에는 유급 경조 휴가를 부여한다.

1. 결혼

1) 본인 : 7일   2) 자녀 : 3일

3) 형제, 자매 : 2일(단, 부모 유고시 장남인 경우 3일)

4) 배우자 형제 자매 : 2일

(단, 기혼여자 종업원의 시숙, 시동생, 시누이 3일)

2. 사망

1) 배우자 : 10일   2) 자 녀 : 7일  3) 부 모 : 7일   4) 승중상 : 7일

5) 배우자 부모 : 7일   6) 조부모 : 4일

7) 백숙부모 : 3일(단, 여자종업원이 독신일 경우 본인 기준)  8) 형제, 자매 : 4일

9) 배우자 형제 자매 : 3일(단, 기혼여자 종업원의 시숙, 시동생 3일)

10) 형제 자매 배우자 : 3일   11) 배우자 조부모 : 4일

12) 배우자 형제 자매 배우자 : 3일  13) 고모, 고모부, 외조부모 : 2일

3. 대상, 소상, 탈상 중 2회

1) 배우자 : 각2일   2) 부모 및 승중상 : 각2일  3) 배우자 부모 : 각2일

4. 회갑·칠순

1) 부모 회갑 : 1일 2) 배우자 부모 회갑 : 1일

3) 형제 자매 회갑 : 1일 4) 부모 칠순 : 1일 5) 배우자 부모 칠순 : 1일

5. 기타

1) 가족계획 시술 : 3일   2) 자녀출산 : 10일  3) 자녀 돌 : 1일

4) 본인 입학, 졸업 및 자녀의 고등학교·대학교 졸업 : 각1일

5) 석혼식(10주년)/은혼식(25주년) : 2일

6) 난임치료(인공수정 또는 체외수정) 시 : 연간 최대 3일

※ 단, 세부절차 및 신청방법은 관련법에 따른다.

6. 경조휴가 발생 시 사유 발생일 전일 또는 당일부터 휴가를 사용할 수 있으며, 2일이하의

경조휴가 시 토요일, 주휴일과 유급휴일은 포함하지 않는다. 단, 사망의 경우 당일은 본인이     판단하여 조퇴 및 휴가로 처리하고 휴가 처리 시 출근하여 근무한 시간은 인정한다.

7. 소정의 경조 휴가 일수가 2일 이하이고 산간, 도서지역 및 편도 300KM이상의 거리일

경우에는 1일을 가산한다.

8. 본인, 배우자, 부모, 자녀 사망 시 동료 조합원 1일 4명, 배우자 부모 사망시 1일 2명을

출상일까지 지원하고, 본인 결혼 1일 3명의 하객을 지원한다. 단, 사망의 경우 당사자 선택에     따라 동료상객 지원을 상조도우미 2인(2일)으로 대체 할 수 있으며, 본인 사망의 경우

상조 도우미 외 동료상객 2명을 추가 지원한다.

9. 경조 휴가 사용기간 등 경조 휴가 전반에 대한 해석상의 문제는 발생 즉시 노사협의를

통해서 결정한다.

[간사회의록]

1. 2항: 4) 부친상 후 승중상 포함. 단, 제 57조(경조금) 적용은 제외한다.

2. 4항: 회갑 또는 칠순휴가는 호적일 기준 전, 후 2년 기간 내 사용

3. 6항: 자녀결혼 휴가 시 주휴일과 유급휴일은 포함하지 않는다. 단, 자녀결혼 및 2일 이하의          경조휴가가 유급휴일(주휴일 포함)과 2일 이상 겹칠 경우라도 1일만 추가 인정한다.

4. 8항: 상가지원 동료 조합원의 근태는 휴무일 포함 일 8시간(정취)지급

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 65조【경조휴가】

1 회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 경우에는 특별유급휴가를 부여한다.

1) 결혼

가. 본인 ……………………………………………………………… 7일

나. 자녀 ……………………………………………………………… 3일

다. 본인 및 배우자 형제자매 …………………………………… 2일

(단, 부모유고시 장남인 경우 3일)

2) 회갑

가. 본인 및 배우자 부모 …………………………………………… 2일

나. 본인 백숙부모 …………………………………………………… 1일

다. 본인 형제자매 …………………………………………………… 1일

※ 나항, 다항은 칠순과 택일 가능

3) 칠순 : 본인 및 배우자 부모 ………………………………………… 2일

4) 사망

가. 본인 및 배우자 부모 …………………………………………… 7일

나. 배우자 …………………………………………………………… 10일

다. 자녀 ………………………………………………………………… 7일

라. 본인 백숙부모 …………………………………………………… 5일

마. 본인 및 배우자 조부모 ………………………………………… 5일

바. 본인 및 배우자 형제자매 ……………………………………… 3일

사. 본인 형제자매 배우자 …………………………………………… 3일

아. 본인 외조부모, 고모, 고모부 ………………………………… 2일

자. 승중상 ……………………………………………………………… 7일

차. 외숙부모상 ………………………………………………………… 1일

카. 배우자 형제자매 배우자 ………………………………………… 1일

5) 대상, 소상, 탈상 중 2회

가. 부모 ………………………………………………………………… 2일

나. 배우자 ……………………………………………………………… 2일

다. 배우자 부모 ……………………………………………………… 2일

라. 승중상 ……………………………………………………………… 2일

마. 본인 조부모 탈상 ………………………………………………… 1일

6) 기타

가. 자녀돌 ……………………………………………………………… 1일

나. 자녀출산 …………………………………………………………… 5일

다. 임신 12주 이상 배우자의 유산 또는 사산의 경우 자녀사망으로 처리하되, 의사의

진단서를 제출하여야 한다.

라. 본인 입학 및 졸업, 자녀 고등학교 및 대학교졸업

(독학에 의한 학위수여식도 인정 검정고시, 방통대등) … 각 1일

마. 가족계획시술 ……………………………………………………… 3일

바. 본인 결혼기념일(석혼식) 10주년 및 (은혼식) 25주년  … 각 1일

7) 본인, 배우자, 부모, 배우자 부모 사망시 경조지원서비스를 제공한다. 경조지원서비스는 별도관리규정에 의거 지원한다.

8) 본인결혼시 하객 2명 1일의 경조휴가를 부여한다. 단, 해당일을 출장처리 하되 버스제공시는 제외한다.

9) 소정의 휴가일수가 2일 이하이고 산간 도서지역 및 왕복 400km 이상의 거리일 경우에는 1일을 가산한다. 단, 유급휴일과 중복될 시 중복된 일수 만큼 추가 인정하고 거리휴가를 부여 받은 자는 예외로 한다.

2. 회갑(칠순)의 경우 경조 일자 또는 연도가 상이 하더라도 본인 재직하고 있는 동안 휴가 및 경조금을 지급한다.

3. 경조휴가 사용은 사유발생일을 포함해서 전후로 사용할 수 있다.

4. 본인 결혼, 본인 및 배우자 사망, 본인 및 배우자 부모 사망, 자녀 사망에 있어서 상하객인원이 주·야 각 15명 이상 신청시 근무시간 종료후 주․야간 버스차량 각 1대를 지원한다. 단, 본인결혼 및 자녀 결혼시는 버스차량 1대 지원한다.

※경조지원서비스지원규정

1. 경조지원서비스 이용시 : 조화, 경조비품, 장례지도사 및 도우미중 2명(3일장 기준)을 상조업      체에서 지원한다.

2. 경조지원서비스를 이용하지 않는 경우 조화, 경조 비품 및 40만원을 지급한다.

제 53 조  【공 가】

당 사	제 53조 【공 가】 ① 예비군, 민방위, 특별보충역 등으로 소집명령을 받았을 경우 소집기간 및 시간을 유급으로 인정하며, 근무성적에 영향을 미치지 못한다. 단, 일과 시간 외 예비군 훈련, 민방위 훈련은 실 훈련시간을 기준으로 한다. ② 전항의 규정에도 불구하고 다음 각호에 해당하는 경우는 각호 기준에 따른다. 1. 주간 근무자 및 교대근무 1조 근무자가 야간 24시 이후 훈련에 참가한 자는 익일을 유급 2. 교대근무 2조 및 이에 준하는 근무자가 근무시간과 중복되지 않는 주간훈련의 경우 ㆍ4시간 초과 훈련은 익일을 유급 ㆍ4시간 이하 훈련은 시업시간 전반 또는 후반에 출근. 단, 정취 근무자(8시간)에 한하여 전반 또는 후반 근무시간은 구통상임금의 50%를 가산 지급한다. ㆍ휴무 토요일 훈련 시 해당 시간에 대해서는 연장근무 수당을 지급한다. 3. 예비군 또는 민방위 훈련이 휴일과 중복되었을 경우 일주일 이내에 대체휴일을 주어야 하며 근무 시에는 특근 처리한다. ③ 병역법에 의한 징병검사 (지역불문 3일) ④ 공무로 인한 법원의 소환이나 공민권 행사로 인하여 근무가 불가능하다고 인정되는 경우 (인정기간) ※별도회의록 : 정부나 지방자치 단체 등에 의해 확인된 천재지변 및 유행병 발생으로 출근이 불가한 경우별도 협의한다.

현대차	제 68조【유급휴가】 조합원으로서 다음 각호에 해당할 때에는 이를 유급휴가로 처리한다. 단, 사후 7일이내 증빙서 류를 제출하여야 한다. 1. 징병검사에 응하는 소요일수 2. 근무소집에 응하는 응소기간 3. 향토예비군 소집에 응하는 시간 또는 일수 4. 민방위훈련에 응하는 시간 또는 일수 5. 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수 단, 국가에서 임시공휴일로 지정하지 아니한 공민권 행사를 위한 각종 선거일은 근무시간 이 외의 시간을 이용하되 해당자에 한하여 정취근무에 따른 임금 이외에 별도 2시간을 유급으로 인정한다. 6. 공무로 인한 국회, 노동위원회, 법원, 검찰, 또는 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인의 출 두요구를 받았을 때 이에 소요되는 시간 또는 일수 7. 천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는 일수 및 풍수해로 인한 본인 가옥 파손, 침수 등 객관적으로 주거불능인 때의 응급복구기간(3일 이내로 하되, 특별한 사정이 있는 경우 조합과 협의하여 추가 유급휴가 부여. 단, 증빙서류 첨부) 8. 근무를 마치고 예비군 및 민방위 소집에 응한 때는 정취근무(통상임금)로 인정하고, 기타 예 비군 및 민방위 소집에 따른 근태는 별도 근태처리규정에 준한다.
기아차	제 69조【공 가】 회사는 종업원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 증빙서류를 첨부, 본인의 청구에 의하여 유급휴가를 인정하며, 근무성적에 영향을 미치지 아니한다. 1. 예비군, 민방위, 특례 보충역으로 인한 소집명령을 받았을 경우(소집기간) 2. 병역법에 의한 징병검사(지역 불문 3일) 3. 사내 예비군 훈련장에서의 동원 미지정자, 일반 예비군 소집점검, 향방 훈련 (을지훈련 포함)은 다음에 의거 처리한다. 1) 1조 근무자가 1조 근무시간에 훈련 시 훈련시간에 대하여 근무한 것으로 인정한다. 2) 1조 근무자가 1조 근무시간 외 훈련 시 - 20:40 이후 종료 시 : 익일유급 - 20:40 이전 종료 시 : 익일 정상근무 3) 2조 근무자가 2조 근무시간에 훈련 시 훈련시간을 제외한 시간은 정상근무. 단, 시업시간 전 훈련시간을 유급으로 인정한다. 4) 2조 근무자가 2조 근무시간 외별도 훈련 시 훈련시간에 대하여 다음과 같이 근무한 것으로 인정한다. - 4시간 초과훈련 : 익일유급 처리 - 4시간 이하훈련 : 4시간 근무(시업시간 전반 또는 후반 4시간 근무) (단, 시업시간에 정상 근무한 자에 한하여 통상임금의 50%를 가산 지급한다.) 5) 토요일에 훈련을 받을 경우 해당 훈련시간에 대하여 연장근로수당을 지급한다. 단, 모든 훈련시간은 실 훈련시간으로 하며, 연대 본부에서 인정하는 포상시간을 포함한다. 4. 군부대 훈련장에서의 훈련 시 동원 지정자 및 일반 예비군은 2조 근무자의 경우 훈련이 끝나는 날은 유급으로 하고 소집 점검 시 1조 근무자는 나머지 시간을 근무하여야 하며, 2조 근무자는 4시간 근무한다. (시업시간 전반 또는 후반 4시간 근무) (단, 토요일은 제 3호 5) 에 따름) 5. 본인 귀책사유로 인한 보충교육은 년 월차 휴가로 자동 대치한다. 6. 동원 미지정자 및 일반 예비군의 훈련시간은 주간에만 편성하도록 최대한 노력해야 한다. 단, 행정착오로 인하여 2조 근무자가 예비군 훈련을 받지 못함으로 인한 개인적 불이익은 없도록 한다. 7. 예비군 훈련이 휴일과 중복되었을 경우 일주일 이내에 대체휴일을 주어야 하며 근무 시는 특근 처리한다. 8. 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수(업무에 직접 관련된 국가 자격증 취득 시 까지) 9. 법원 및 검․경 또는 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인으로 출두 요구를 받았을 때 이에 소요되는 시간 또는 일수 10. 천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는 일수 ※ 별도회의록 8호 관련 : “업무에 직접 관련된 국가 자격증 취득 시 까지”라 함은 이론시험 1회에 한하며, 이론시험 합격 시 이에 따른 실기시험을 의미한다.
현대제철	제50조【공가】 1. 회사는 종업원이 다음 각항에 해당하는 경우에는 증빙서류를 첨부, 본인 청구에 의하여 유급공가를 인정한다. 1) 공무로 인한 법원의 소환이나 공민권 행사로 근무가 불가능하다고 인정되었을 때 2) 예비군 동원훈련, 특례보충역 군사훈련의 소집명령을 받았을 때 2. 향방훈련시간(민방위훈련 포함)은 아래와 같이 인정한다. 1) 근무시간내의 예비군 훈련시간은 그 훈련시간을 근무한 것으로 한다. 2) 소정근무를 마치고 예비군훈련에 소집되었을 경우 그 훈련시간은 근무한 것으로 한다. 3) 예비군 및 민방위 훈련 소집 시 6시간 이상의 모든 훈련시간은 당일 근무한 것으로 인정한다. 단, 4시간 이상의 예비군 훈련은 사업장이 속한 행정구역(시‧광역시)을 벗어날 경우 당일 근무한 것으로 인정한다.
현대로템	제 66조【공 가】 회사는 조합원이 다음 각 항에 해당하는 시간 또는 일수를 유급으로 처리한다. 1. 예비군 훈련, 민방위 훈련, 기타 각종 병역 의무를 수행할 때 단, 현역 보충역 복무는 제외하고 본인의 귀책사유로 인한 보충 교육은 기존 근무시간만 인정하며 보충으로 발생되는 가산 시간은 무급으로 한다. 2. 공적인 사유로 법원, 검찰, 산재관련 기관, 기타 공공기관으로부터 증인, 참고인, 감정인 등으로 출두 요구를 받았을 때 소요되는 시간 또는 일수 3. 법률규정에 의하여 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수. 단, 임시공휴일로 지정되지 않은 보궐선거의 경우에는 해당 선거구에 거주하는 조합원의 투표시간 (당일 또는 평일 사전투표)은 인정하고 노사 협의하여 처리한다. 4. 천재지변, 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는 일수 및 풍수해로인한 본인의 가옥 파손 및 침수 등 객관적으로 주거불능인 때의 응급복구기간(3일 이내로 하되 특별한 사정이 있는 경우 조합과 협의하여 추가 유급휴가 부여, 단, 증빙서류 첨부)
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 63조【공 가】 회사는 조합원의 다음 각호의 사항을 수행하기 위해 필요한 시간 또는 일수는 유급휴가로 처리한다. 1. 지정된 근무시간에 예비군, 민방위훈련을 수행할때의 소집에 응하는 일수 2. 공적인 사유 및 노사관련 피고소, 피고발로 인한 법원, 산재관련기관, 기타 공공기관으로부터 증인, 참고인, 감증인 등으로 출두 요구를 받았을 때 소요되는 시간 또는 일수 3. 공민권 행사에 소요되는 시간 또는 일수 4. 징병검사에 응하는 소요일 수 5. 천재지변, 유행병, 교통이 단절되는 등의 특별한 사유로 회사가 인정하는 시간 또는 일수, 풍수해로 인한 본인가옥 파손, 침수 등 객관적으로 주거불능인 때의 응급복구기간 6. 3시간 이하 훈련시 : 무급 7. 3시간 초과 6시간 미만 훈련시 : 해당시간 유급 단, 훈련종료후 미출근시 해당시간을 제외한 나머지는 무급으로 처리한다. 8. 6시간 이상 훈련시 : 8시간 유급 단, 근무시간 내의 훈련은 실제 훈련시간만을 인정하고 근무시간외 훈련은 계획 훈련시간을 인정하며 근무시간과 연속적으로 훈련시는 O/T로 인정한다. 9. 주간 근무자가 야간 24시 이후 훈련에 참가한 자는 익일을 유급휴무로 한다. 10. 방송대 재학중인 조합원의 출석일수 등에 대해서는 그 시간을 유급으로 인정한다.

제 54 조  【보건휴가】

당 사	제 54조【보건휴가】 여자종업원에게는 월1일 유급 보건휴가를 준다.

현대차	제 72조【여성보건휴가】 1. 회사는 여성조합원에게 본인이 원하는 날에 월 1일의 유급 여성보건휴가를 주어야 한다. 단, 임신중인 여성조합원에 대해서는 정기검진으로 대체한다. 2. 여성조합원이 아직 여성보건휴가를 사용하지 않은 상태에서 월간 1일의 결근은 자동적으로 여성보건휴가로 처리한다. 3. 미사용 여성보건휴가는 당해월분 임금지급일에 통상임금으로 지급한다.
기아차	제 73조【보건휴가】 ① 회사는 여성 종업원에게 본인이 원하는 날에 월 1일의 유급 보건휴가를 준다. 단, 임신 중인 여성종업원에 대해서는 정기검진으로 대체한다. ② 여성 조합원이 보건휴가를 사용하지 않은 상태에서 월간 1일의 결근은 자동적으로 보건휴가로 처리한다. ③ 미사용 보건휴가는 통상임금 100%를 지급한다.
현대제철	제 49조【특별유급휴가】 1. 축하휴가 1) 본인 결혼 : 7일 2) 자녀 결혼 : 3일 3) 본인 및 배우자의 형제․자매 결혼 : 2일 4) 조부모, 부모, 배우자의 부모, 형제, 자매 회갑 : 2일 5) 본인 및 백․숙부모 회갑 : 1일 6) 조부모, 부모, 배우자의 부모 고희 : 1일 7) 결혼 25주년 기념일 : 1일 (연중사용) 2. 기복휴가 1) 부모상, 배우자의 부모상, 승중상 : 7일 2) 배우자상 : 10일 3) 조부모상 : 4일 4) 형제․자매상 : 3일 5) 자녀상 : 6일 6) 형수 및 계수상, 외조부모상 : 2일 7) 배우자의 형제․자매상 : 2일 8) 매부상 : 1일 9) 백․숙부모상, 배우자의 조부모상 : 3일 10) 배우자의 외조부모상 : 2일 11) 배우자의 백․숙부모상 : 1일 12) 조부모, 부모, 배우자의 부모, 백․숙부모, 승중상, 배우자, 자녀의 탈상 : 1일 13) 임신 4개월 이상 배우자의 유‧사산 (의사 진단서 제출) - 16주~21주 : 2일 - 22주~27주 : 4일 - 28주 이상 : 6일 단, 상기 1,2항에 있어 4일 이하의 경조휴가 시 유급휴일은 포함하지 아니한다. 다문화가정의 경조휴가는 가족관계 및 경조발생 사실관계 확인 가능한 서류와 출국 관련 서류 제출시 출국일을 기준으로 휴가를 부여한다. (단, 사유 발생일로부터 2주 이내 사용 가능) 3. 특별휴가 1) 수재해, 기타 중대한 재해를 당했을 때 (회사 인정기간) 2) 전염병, 기타에 의하여 교통이 차단되었을 때 (지시 또는 증명하는 기간) 3) 배우자 출산일 : 10일 4) 특별 공로로 회사가 표창한 자 : 4일 5) 여직원 보건휴가 : 1일 6) 불임수술 또는 불임복원수술 : 3일 7) 본인 입학․졸업식 : 1일 8) 국가기술자격 (기능사 2급 이상) 보수교육 : 해당기간 9) 1년 만근 시 특별 유급휴가 : 1일 10) 장기기증 : 14일 이내 휴가 부여 (의사 소견서 제출) 단, 15일 이상일 경우 일반 휴직 사용 11) 난임치료 : 3일 4. 하기휴가 5일 (연간 분할 사용 가능)
현대로템	제 73조【보건휴가】 1. 회사는 여성 조합원에게 월 1일의 보건휴가를 청구한 날짜에 주어야 한다. 단, 임신중인 여성조합원에 대해서는 정기검진으로 대체한다. 2. 여성 조합원이 보건휴가를 사용하지 않은 상태에서 월간 1일의 결근은 보건휴가로 처리한다. 3. 미사용 보건휴가는 당해 월 분 급여지급일에 통상임금으로 지급한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 41조【생리휴가】 여성 직원이 청구하는 때에는 법률에 따라 생리휴가를 부여한다.

제 55 조  【산전, 산후 휴가】

당 사	제 55조【산전, 산후휴가】 ① 회사는 임신 중인 여자 종업원에게 출산을 전후로 90일간의 유급휴가를 준다. ② 회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 종업원에게 1일 2회의 각 30분 이상 수유시간을 준다.

현대차	제 73조【출산 전·후 휴가】 1. 회사는 임신중인 여성조합원에게 출산 전 · 출산 후를 통하여 90일간(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호휴가를 청구에 의해서 부여하며, 출산 후에 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상을 보장한다. 2. 회사는 임신중인 여성조합원이 근로기준법 제74조에 의한 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 관계법령에 따라 출산 전 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되 어야 한다. 3. 여성조합원의 출산 전 · 후 휴가기간 90일의 보호휴가에 대해 최초 60일(한번에 둘 이상 자 녀를 임신한 경우에는 75일)은 회사가 부담하고 나머지 30일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 45일)은 관계법령이 정하는 바에 따른다. 단, 관계법령에 의한 급여지원분이 당해 조합원의 월 통상임금 수준에 미달시 그 부족분을 회사가 보전한다. 4. 회사는 임신중인 여성조합원의 요구가 있을 시 본인 의사를 고려하여 보다 나은 경미한 작 업으로 배치전환하여야 한다. 5. 회사는 임신 및 출산 1년내 여성근로자의 보호에 관한 법률들을 준수하고 각 사업부, 지역 및 부문위원회 노사는 임신 및 출산 1년내 여성조합원 보호 조치가 원만히 이루어질 수 있 도록 공동 노력한다. 6. 휴가기간이 종료하더라도 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단이 있을 시 휴직을 주어야 하 며 본 협약 제 28조 1호에 따른다.
기아차	제 74조【출산 전,후 휴가】 1. 회사는 임신 중인 여성 조합원에게 출산 전·출산 후를 통하여 90일간(한번에 둘 이상의 자 녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호휴가를 청구에 의해서 부여하며, 출산 후에 45일(한번 에 둘이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상을 보장 한다. 2. 회사는 임신중인 여성 조합원이 근로기준법 제74조에 의한 사유로 제 1항의 휴가를 청구하 는 경우 관계법령에 따라 출산 전 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산후의 휴가기간은 연속하여 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 이 되어야 한다. 3. 여성조합원의 출산 전·후 휴가기간 90일의 보호휴가에 대해 최초 60일(한번에 둘 이상의 자 녀를 임신한 경우에는 75일)은 회사가 부담하고 나머지 30일(한번 에 둘 이상의 자녀를 임 신한 경우에는 45일) 은 관계법령이 정하는 바에 따른다. 단, 관계법령에 의한 급여 지원분 이 당해 조합원의 월 통상임금 수준에 미달 시 그 부족분을 회사가 보전한다. 4. 회사는 임신중인 여성조합원의 요구가 있을 시 본인 의사를 고려하여 보다 나은 경미한 작업으로 배치 전환하여야 한다. 5. 휴가기간이 종료하더라도 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단이 있을 시 휴직을 주어야 하며 본 협약 제35조(휴직자의 처우)에 따른다. 제 76조【난임휴가 및 유산, 사산 휴가】 ① 회사는 종업원이 인공수정 또는 체외수정 등의 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내에서 유급휴가를 부여하며, 세부사항은 관련법에 따른다. ② 회사는 임신한 여성종업원이 유산 또는 사산한 경우 7일 이내 증빙서류(휴가 신청서, 의료기 관 진단서) 제출시 아래와 같이 유급휴가를 주어야 한다. 단, 인공중절 수술(모자보건법 제14 조 1항의 규정에 의한 경우는 제외)에 의한 유산의 경우는 제외한다. 1. 임신 기간이 12주 이내 : 10일 2. 임신 기간이 13주 이상 21주 이내 : 30일 3. 임신 기간이 22주 이상 27주 이내 : 60일 4. 임신 기간이 28주 이상 : 90일
현대제철	제 54조【출산전후휴가】 1. 회사는 임신 중의 여성 조합원에게 출산전후를 통하여 90일간 (다태아 120일)의 출산전후휴가를 부여하며, 출산 후에 45일 (다태아 60일) 이상이 되어야 한다. 2. 출산전후휴가기간 90일 (다태아 120일) 동안의 임금에 대하여 최초 60일 (다태아 75일) 분은 회사가 통상임금으로 지급하고, 나머지 30일 (다태아 45일) 분은 관계법령이 정하는 바에 따른다. 3. 회사는 임신 중인 여성 조합원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. 4. 회사는 휴가기간이 종료하더라도 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단이 있을 시 휴직을 주어야 하며, 본 협약 제30조 1항 및 31조에 따른다.
현대로템	제 74조【출산전․후 휴가】 1. 회사는 임신 중의 여성조합원에 대하여 산전, 후를 통하여 90일(쌍둥이 120일) 이상의 유급보호 휴가를 주어야 한다. 다만, 유급보호 휴가는 산후 50일 이상 주어야 한다. 2. 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 하며 수유시간 범위 내에서 중식시간을 전후하여 원활하게 활용토록 한다. 3. 임신한 여성조합원이 유산 또는 사산한 경우 아래와 같이 유급보호휴가를 주어야한다. 1) 임신기간이 11주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 5일 2) 임신기간이 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 10일 3) 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 30일 2) 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산일로부터 60일 2) 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산일로부터 90일 4. 회사는 임신중인 여성조합원의 요구가 있을 시 보다 나은 경미한 작업으로 배치 전환하여야 한다. 5. 난산으로 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단서가 있을 시 통상임금의 60%를 지급하는 조건으로 1개월 이내 범위에서 연장할 수 있다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 69조【남녀평등과 모성보호】 1. 회사는 임신중인 여성조합원에 대하여는 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)이상의 유급보호휴가를 주어야 하며 산후50일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 보장되도록 하여야 한다. 이 경우 최초60일은 유급보호 휴가를 주어야하며 나머지 30 일의 급여는 관계법령이 정하는 바에 따른다. 2. 1항의 경우 임신 8개월 이후 발생하는 조산, 사산의 경우 만기출산과 동일하게 취급한다. 3. 임신기간 근로시간 단축 및 유사산휴가의 청구는 근로기준법 제 74조, 근로기준법 시행령 제 43조, 난임치료 휴가는 남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조에 따른다. 4. 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주여야 한다. 5. 회사는 만 8세 이하의 자녀를 가진 조합원이 남녀 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법 률 제 19조 및 시행령 제 10조에 의거 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있으 며, 이 기간은 근속년수에 포함한다. 6. 육아 휴직을 이유로 조합원에게 임금인상, 승진대상 제외 및 기타 불이익 처우를 하지 않는 다. 7. 남성조합원의 육아 휴직 임금은 관계법령에준하며, 육아휴직을 이유로 년월차휴가 발생에 영향을 주지 않는다.

제 56 조  【직장 내 성희롱 예방 및 조치】

당 사	제 56조【직장 내 성희롱 예방 및 직장 내 괴롭힘 방지】 ① 회사는 안전한 노동환경 조성을 위해 성희롱 예방 교육을 년 1회 이상 실시한다. ② 회사는 사내에서 성희롱 및 직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 관계 법령을 준수하여 해당 사 실을 조사하고 개별 사안에 따라 행위자에 대해 징계 등 사규에 의거 적절한 조치를 취하 며, 신고자 및 피해노동자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않는다.

현대차	제 77조【직장 내 성희롱 방지 및 폭력금지】 회사는 남녀고용평등과 일 ∙ 가정 양립 지원에 관한 법률 제 12조에 의거 직장내에서 상대 방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종 형태의 성희롱을 금지하고 성희롱 또는 성 폭력 행위가 발생할 경우 조합에 즉시 통보하며, 성실히 조사하여 조사결과를 조합에 통보 후 가해자를 징계위원회에 회부한다. 회사는 직장내 성희롱, 성폭력을 사전에 예방하기 위해 남녀고용평등과 일 ∙ 가정 양립 지원 에 관한 법률 제 13조의 취지에 따라 기존 성희롱 예방 교육 및 년차별 교육, 승진자 교육, 신입사원 교육시 조합의견을 최대한 반영하여 성희롱 예방교육을 실시하고 그 결과를 조합에 반드시 통보한다. 회사는 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신 적 고통을 주거나 근무환경 악화시키는 행위가 발생할 시 근로기준법 “직장내 괴롭힘의 금 지”를 준용하여 처리한다.
기아차	제 70조【직장 내 성희롱 방지】 회사는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조, 제14조, 제14조의2에 의거 직장 내에서 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종 형태의 성희롱을 금지하고, 성희롱 또는 상대 이성에게 성폭력을 행사한 자는 피해 당사자 또는 피해 당사자의 동의를 받은 조합의 요청이 있는 경우 징계위원회에 회부하여야 하며, 다음 각 호의 사항을 이행한다. 1. 회사는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해 연 1회 이상 정기적인 교육을 실시하여야 하며, 성희롱 예방교육의 내용을 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 비치 또는 게시한다. 2. 직장 내에서 성희롱에 대한 진정이나 해결의 요구가 들어올 경우에 회사는 즉시 성희롱 상담 센타(사내 하도급 포함)를 통하여 조사를 실시하여야 한다. 3. 회사는 성희롱 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 모든 발언을 심각하고 진지하게 청취하고 모든 비밀을 지키며 피해자와 증인을 가해자의 보복으로부터 보호하여야 한다. 4. 회사는 직장 내 성희롱을 이유로 피해자에게 고용상의 불이익을 가해서는 아니 된다. ※ 별도회의록 “직장 내 성희롱”이란 사용주, 상급자 또는 다른 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 직장 내에서 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
현대제철	제 52조【성희롱, 성폭력예방】 1. 회사는 남녀 고용 평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 제12조에 의거하여 직장 내에서 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 등 각종 형태의 성희롱을 금지한다. 2. 직장 내 성희롱 또는 성폭력이 발생하였을 시 피해 당사자 또는 피해 당사자의 동의를 받은 조합의 요청이 있을 경우 회사는 성희롱 등을 행사한 자를 징계위원회에 회부 조치한다. 3. 회사는 직장 내 성희롱‧성폭력을 근절하기 위해 다음의 각 사항을 이행한다. 1) 회사는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해 연 1회 이상 정기적인 교육을 실시하여야 한다. 2) 회사는 직장 내 성희롱 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. 3) 회사는 성희롱 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 모든 발언을 심각하고 진지하게 청취하고 모든 비밀을 지키며 피해자와 증인을 가해자의 보복으로부터 보호하여야 한다. 4) 회사는 직장 내 성희롱을 이유로 피해자에게 고용상의 불이익을 가해서는 아니 된다.
현대로템	제 71조【직장 내 성희롱 예방】 회사는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하며 그 외 사항은 남녀 고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 따른다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 70조【직장 내 성희롱 예방 및 금지】 1. 회사는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거하여 성희롱 예방을 위하여 적극적으로 노력하여야 하며 성희롱 또는 성폭력, 일터괴롭힘을 행사한 자는 징계위원회에 회부한다. 2. 회사는 직장내 성희롱을 예방하기 위해 연 1회 이상 정기적인 교육을 실시해야 한다. 3. 회사는 직장내 성희롱 및 일터괴롭힘으로 사실관계가 확인된 경우 관련 법령 및 제규정에 따 라 적절한 조치를 하며 신고자 및 피해 당사자에게 불이익한 처우를 하지 않는다. 4. 회사는 조합의 요청 또는 조합원 동의 (가해자, 피해자)가 있을 경우에 한해 조사결과를 조합 에 통보하며 관련법령에 저촉되지 않는 범위 내에 한한다.

제 57 조 【산업안전보건위원회 구성 및 운영】

당 사	제 57조【산업안전보건위원회 구성 및 운영】 회사 내 산업안전보건에 관한 사항을 심의, 의결, 수행하기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회를 설치, 운영한다. 1. 산업안전보건위원회는 노, 사 동수 각 10명으로 구성하며, 필요시 노동안전보건부장이 상근하여 조합 측 업무를 수행한다. 2. 산업안전보건위원회의 운영규정은 별도로 두며, 산업안전보건위원회의 합의사항은 이 협약과 동일한 효력을 가진다. 3. 산보위는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적인 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전에 요청할 경우 특별한 사정이 없는 한 응하여야 한다.

현대차	제 81조【산업안전보건위원회】 회사 내 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의, 의결하여 시행하기 위해 다음과 같이 산업안전 보건위원회(이하 ‘산보위’라 함)를 설치, 운영한다. 1. 산보위는 산업안전보건법의 규정에 의해 구성한다. 구성은 회사측 7명(당해 사업장의 대표 자, 안전관리자, 보건관리자(산업보건의), 인사 및 시설담당 부서장 각 1인은 당연직) 조합측 7명 등 총 14명으로 구성한다. 2. 산보위는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적인 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전에 요 청할 경우 특별한 사정이 없는 한 응하여야 한다. 3. 산보위의 규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정의 개정은 산보위에서 결정하며 개정시까지 현행 규정은 유효하다. 4. 산보위의 규정은 노사 합의로 정하며 산보위의 결정사항은 본 협약과 동등한 효력을 가진 다. 5. 회사는 조합이 산업안전보건에 대하여 원만히 업무를 수행할 수 있도록 산보위원 전원을 상 근시키며 회사는 산보위 전용사무실을 제공한다. 단, 산보위원 상근시 처우는 상집간부의 처우에 준한다. 6. 산보위는 지역 및 부문위원회(아산,전주,남양,정비,판매)에 구성, 운영하며, 전사에 공통으로 해당하는 산업안전보건에 관한 사항을 논의하기 위하여 지부와 지역 및 부문위원회가 참여 하는 통합산업안전보건위원회를 년 1회 개최한다. 단, 회사는 산업안전보건정책을 시행하기 전 산보위의 심의, 의결을 거친다.
기아차	제 80조【안전보건업무의 우선】 회사는 모든 작업관리에 있어 안전제일을 원칙으로 하여야 하며, 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경 조성을 통해 종업원의 안전과 보건을 유지, 증진시키기 위해 예산, 인력, 제도 면에서 안전보건 업무를 우선적으로 조치하여야 한다. 제 81조【산업안전보건위원회】 회사는 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의, 의결을 통하여 종업원의 안전과 건강을 유지·증진시키기 위하여 다음과 같이 산업안전보건위원회를 설치 운영한다. 1. 산업안전보건위원회(이하 “위원회”라 한다)는 회사 측 7명(안전보건관리책임자 1명, 안전 관리자 1명, 보건관리자 1명은 당연직), 조합 측 7명(수석부지부장 또는 지회장, 노안실장은 당연직) 으로 구성한다. 2. 위원회는 소하리, 화성, 광주, 정비(지회) 및 판매에 각각 설치 운영하며, 필요시 사업장내의 원활한 산업안전보건 활동을 위하여 “별도 운영규정”에 의해 통합 산업안전보건위원회를 운영한다. 3. 노사 양측에서 간사 1명씩을 선임하고 매 회의 시 양측 간사가 서명 날인한 회의록 2부를 작성하여 양측이 1부씩 보관한다. 4. 본 위원회는 산업안전보건법 제24조 ②항 각호의 사항을 심의, 의결하며 의결된 내용은 노 사가 성실히 이행하며, 단협과 같은 효력을 지닌다. 5. 본 위원회는 매 분기 1회 정기회의를 개최하며, 노사일방이 필요하다고 인정하여 요구할 시 임시 위원회를 개최한다. 단, 중대재해 또는 생산에 중대한 차질을 미치는 사고 발생 시 임시 위원회를 즉시 개최한다. 6. 위원회의 운영규정은 별도로 둔다. 단, 운영규정 개정은 위원회에서 결정하며, 개정 시까지 현행규정은 유효하다. 7. 노사일방이 본 위원회 개최를 요구할 때에는 회의장소, 일시, 안건, 참석인원 명단을 첨부하여 7일전까지 통보하며, 7일 이상 지연할 수 없다. 8. 회사는 산업안전보건위원회 노동조합 위원으로서 정당한 활동을 한 것을 이유로 그 위원에게 불이익을 주어서는 아니 된다. 9. 회사는 산업안전보건위원회 노동조합 위원으로 선임된 조합원 처우는 노사협의로 정한다. 제 82조【부서안전보건 실무위원회】 회사는 부서 내 자율적인 안전보건 활동을 원활하게 하기 위하여 부서안전보건실무위원회를 부서 특성에 따라 노사(각각 4∼6인)로 구성하며 운영은 별도 규정에 따른다. 단, 국내사업본부 지역 및 서비스센터는 사업장별 특성에 따라 운영한다.
현대제철	제 83조【산업안전보건위원회】 노사가 함께 산업재해 예방 및 쾌적한 작업환경 조성을 위해 다음과 같이 산업안전보건위원회를 설치 운영한다. 1. 산업안전보건위원회는 노사 각 10명의 동수로 구성한다. 2. 본 위원회는 분기별 정기회의를 개최하며 필요에 따라 임시회의를 개최한다. 3. 본 위원회는 산업안전보건법 제24조에 규정된 사항을 심의하며 합의된 사항은 상호 성실히 이행한다. 4. 산업안전보건위원회의 운영과 관련된 제반사항은 별도의 운영규정(산업안전보건위원회 운영규정)을 두어 시행한다.
현대로템	제 76조【산업안전보건위원회】 회사는 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의･의결 및 수행하기 위하여 산업안전보건 위원회를 설치 운영한다. 1. 본 위원회는 노사 각각 6명(간사포함)으로 구성한다. 2. 간사는 노사 각각 1명씩 선출하여 매 회의 시 간사가 서명 날인한 회의록을 2부 작성하여 양측에 1부씩 보관한다. 3. 본 위원회는 산업안전보건법 제19조 2항에 규정된 내용을 심의 의결한다. 4. 본 위원회는 분기별로 정기회의를 개최하고 구체적 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전 요청이 있을 경우 임시회의를 개최하고 5일 이상 지체할 수 없다. 단, 노사 쌍방 합의하여 기간을 연기할 수 있다. 5. 본 위원회가 합의한 사항은 본 협약과 동일한 효력을 가지며 기타 명시되지 않은 사항은 별도의 운영규정에 따른다. 6. 회사는 조합 산업안전보건위원의 임시상근은 노사협의 하여 실시한다. 7. 산업안전보건위원회 회의 시 산업안전보건법에서 정한 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의를 산보위에서 필요 시 참고인으로 출석시켜 진술케 할 수 있다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 71조【산업안전보건위원회】 1. 회사는 모든 작업관리에 있어 안전제일을 원칙으로 하며 안전사고 예방을 위해 예산, 인력, 제도 면에서 안전보건업무를 우선적으로 조치하여야 한다. 2. 회사는 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의, 의결하여 시행하기 위해 다음과 같이 산업안전보건위원회(이하 "산보위"라함)를 설치 운영한다. 1) 산보위 구성은 노사동수로 하며, 회사측위원 7명(사업장의 대표자, 안전관리자, 보건관리자 포함) 조합측위원 7명(근로자 대표, 명예산업안전감독관 포함)등 총 14명으로 구성한다. 2) 산보위는 분기별로 정기회의를 개최하고, 안건을 명시하여 어느 일방이 5일전에 요청할 경우 임시회의를 개최하고 5일 이상 지체 할 수 없다. 3) 산보위는 산업안전보건법 제24조 2항 각호의 사항을 심의 의결하며 의결된 내용은 본 단협과 동일한 효력을 갖는다. 4) 간사는 양측에서 각각 1명씩 선임하고 매 회의시 간사가 서명날인한 회의록을 2부 작성하여 양측에 1부씩 보관한다. ※ 회의록 : 산보위 참석인원은 회의 개최시기에 노사협의로 인원수를 조정 할 수 있다.

제 58 조 【명예산업안전 감독관의 활동보장】

당 사	제 58조【명예산업안전 감독관의 활동보장】 ① 회사는 조합이 명예산업안전근로감독관을 추천할 시 이를 인정하며, 고유 업무의 원활한 수행을 위하여 노사협의에 의해 활동시간을 보장한다. ※별도회의록 : 명예산업안전 감독관 활동보장과 관련한 산보위 결정사항에 대해서는 별도 활동시간을 보장한다.

현대차	제 82조【명예산업안전 감독관의 활동보장】 1. 회사는 조합이 추천한 산보위원을 관할 노동관서에 명예산업안전감독관으로 추천한다. 2. 회사는 산업재해 예방을 위해 조합(지역 및 부문위원회 포함)이 추천하여 위촉된 명예산업안 전감독관의 권한과 활동시간을 보장한다.
기아차	제 84조【명예산업안전 감독관의 활동보장】 1. 회사는 조합이 추천한 산업안전보건위원회 위원(지회에 상근하는 노안 담당자)을 관할 노동관서에 명예산업안전감독관으로 추천한다. 2. 회사는 산업재해예방을 위해 조합이 추천하여 위촉된 명예산업안전감독관의 권한과 활동시간 을 관련법 범위 내에서 보장한다.
현대제철	제 82조【명예산업안전감독관】 1. 회사는 노사간 추천을 통해 고용노동부 장관이 위촉한 명예산업안전감독관 (이하‘명감’)의 노동관계법 및 산업안전관련법상 보장된 활동을 인정한다. 2. 명감은 산업안전보건위원회 위원으로 회사의 산업안전예방활동 및 무재해 운동 등에 참여한다. 3. 명감은 사업장 자체점검 참여 및 근로감독관이 행하는 사업장 감독에 참여한다. 4. 명감은 사업장 산업재해 예방계획 수립 참여 및 기계‧기구 자체검사에 참석한다. 5. 명감은 법령 위반 사실이 있는 경우 회사에 대한 개선 요청 및 감독기관에 신고한다. 6. 명감은 산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 회사에 작업중지를 요청한다. 7. 명감은 작업환경측정, 조합원 건강진단 시 참석 및 그 결과에 대한 설명회에 참석한다. 8. 명감은 직업성 질환의 증상이 있거나 질병에 걸린 조합원이 여러 명 발생한 경우 회사에 임시건강진단 실시를 요청한다. 9. 명감은 기타 산업재해 예방 업무와 관련하여 고용노동부장관이 정하는 업무를 수행한다. 10. 회사는 명감의 직무 수행과 관련한 사유로 불리한 처우를 할 수 없다.
현대로템	제 77조【명예산업안전감독관】 1. 회사는 조합에서 명예산업안전감독관으로 추천하여 노동관서에서 위촉된 자를 인정하고, 관련법에 따른 제반활동을 보장한다. 2. 회사는 명예산업안전감독관이 노동부에서 주관하는 재해예방 활동에 필요한 교육 수강 시 교육비용을 지원한다. [간사회의록] : 명예산업안전 감독관은 산보위원 중에서 선임
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 73조【명예산업안전감독관】 1. 회사는 산업안전보건법 제23조에 의거하여 명예산업안전감독관을 추천하여야 하며 임명된 명예산업안전감독관의 활동 범위는 관련 법령에 따르며 명예산업안전감독에 따른 교육에 대해서는 최대한 지원한다. 2. 회사는 명예산업안전감독관으로 선임된 사실과 관계법상의 임무를 수행함으로 인한 불이익 조치를 하지 않는다. 3. 회사는 산업안전보건법 시행령 제32조에 의거하여 명예산업안전감독관이 요청한 활동시간을 최대한 보장하고 그 시간을 유급으로 인정한다.

제 59 조 【안전보건관리자 임명 및 처우】

당 사	제 59조【안전보건관리자 임명 및 처우】 ① 회사는 산업안전보건법에 의거 유자격 안전보건관리 책임자, 안전 관리자, 보건관리자, 안전담당자를 선임 후 조합에 통보하여야 한다. ② 제 ①항의 안전보건 관계자는 안전사고 및 직업병을 미연에 방지하기 위하여 안전보건 점검을 실시하여야 하며 이상 발견 시 시정조치를 취해야 한다.

현대차	제 83조【관리자 선임】 1. 회사는 산업안전보건법에 준하여 유자격 안전보건관리자를 선임토록 하고, 그 직무를 전담케 한다. 단, 의사인 보건관리자는 산업보건의나 직업환경의학 ∙ 예방의학 ∙ 가정의학 재활의 학 정형외과 전문의로 선임한다. 2. 회사는 제 1항의 안전보건관리자에 대하여 그 직무상 필요한 의견개진 또는 활동 등을 이유 로 불이익을 주어서는 안된다. 3. 안전보건관리자는 안전사고 및 직업병을 미연에 방지하기 위해 항상 안전보건 점검을 실시 하여야 하며, 문제점 발견시 시정조치를 취하여야 한다. 제 85조【조합의 안전보건 활동 보장】 1. 회사는 조합(노측 산보위원)이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업장 환경측정 등 예방활동을 수행하고자 할 때는 이를 적극 보장한다. 2. 회사와 조합은 조합원의 건강과 재해예방을 위해 노력하고 조합이 산업안전보건에 대한 자료 요청시 회사는 특별한 사정이 없는 한 10일이내에 제공하여야 한다. 3. 회사와 조합은 산업안전보건활동의 일환으로 산업재해에 대한 경각심을 고취시키고자 표어모 집, 제안활동, 현수막, 기타 홍보 등의 활동을 하며, 그 방법과 시기 등은 산보위에서 심의, 결정한다. 4. 회사는 생산라인 신설이나 공정변화로 안전상 문제가 예상되는 경우 조합에 사전 통보하고 노사 공동으로 작업장 안전조사를 실시하여 미비시 개선 조치한다. 단, 사용물질을 변경할 경 우에는 조합 설명 및 조합의 유해, 위험물질에 대한 조사요구시 회사는 조사를 실시한다.
기아차	제 83조【안전보건 관리자 임명】 회사는 산업안전보건법 제17조(안전관리자), 제18조(보건관리자), 제22조(산업보건의) 등의 유자격자가 인사 등의 이유로 결원이 발생 시 즉시 선임하여 그 직무를 전담케 하고 위원회에 보고한다.
현대제철	제 84조【안전관리】 1. 회사는 산업안전보건법에 의거 안전보건관리책임자, 안전관리자, 안전담당자, 보건관리자, 보건담당자를 배치하여 그 직무를 전담케 한다. 2. 안전관리 관계자는 안전점검을 실시하고 조합원의 안전사고를 미연에 방지 하여야 하며, 안전조업상 문제점 발견 시 즉각 조치를 취해야 한다. 3. 조합원은 회사의 안전관리시책에 적극 협조하여야 하며, 안전관리규정을 준수할 의무를 가진다. 4. 안전관계자는 직무상 필요한 조치 및 사항에 대하여 의견제시를 할 수 있으며, 이에 대한 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다. 5. 중대재해 발생 시 당해부서에 대해 특별 안전교육을 실시하며, 그 사례를 전사업장에 공지한다.
현대로템	제 78조【산업안전보건체계】 1. 회사는 산업안전보건법 제13,14,15,16,17조와 동 시행령에 의거 유자격자를 선임 및 채용하고 조합에 통보한다. 2. 회사는 제1항의 안전보건 관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견 개진 또는 활동 등을 이유로 여하한 불이익을 주지 아니한다. 3. 안전보건 관계자는 안전사고 및 직업병을 미연에 방지하기 위해 항상 안전보건 점검을 실시하여야 하며 문제점 발견 시 시정 조치를 취하여야 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 72조【안전보건 관계자의 선임】 1. 회사는 산업안전보건법 제 15조∼18조에 의한 해당관리자는 유자격자를 선임, 배치하여야 하며, 선임 시 조합과 협의하여야 한다. 2. 회사는 안전보건관계자에 대하여 그 직무상 필요한 의견 개진 또는 활동 등을 이유로 어떠한 불이익도 주지 않는다. 3. 회사는 1항의 유자격자가 인사등의 이유로 결원 발생 시 즉시 선임하여 그 직무를 전담케 하고 위원회에 보고한다.

제 60 조  【안전보건관리규정 및 수칙】

당 사	제 60조【안전보건관리규정 및 수칙】 ① 회사는 산업안전보건위원회로 하여금 사업장의 안전보건을 유지, 증진하기 위하여 안전보건관리규정 및 수칙을 제정하여 철저히 준수하고 이를 조합원에게 주지시킨다. ② 회사는 산업안전보건법상의 안전시설 미비 시 시설보완 등 필요한 조치를 취한다. ③ 산업안전보건관리규정은 별도로 둔다. 단, 관리규정은 산업안전보건위원회에서 결정한다.

현대차	제 87조【자체검사 및 안전상의 조치】 1. 회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 관련조항을 준수하며, 안전검사를 실시한다. 단, 필요시 협의에 의하여 검사기관을 선정할 수 있다. 2. 제 1항의 결과에 대한 문제점을 산보위 협의후 보완조치토록 한다. 3. 회사는 산업재해 발생의 급박한 위험 또는 중대 재해가 발생한 경우 필요한 안전보건상의 조 치를 취한 후 작업을 재개한다. 4. 회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외부 용역을 실시할 경우 조합 산보위가 추천한 기관을 산보위에서 우선적으로 지정한다. 5. 작업자는 산업재해 발생의 현저한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며 지체없이 이를 상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에 대하여 부당한 조치를 하여서는 아니된다. 6. 조합 산업안전담당 임원과 명예산업안전감독관으로 위촉받은 자는 산업재해발생의 급박한 위 험이 있을 경우 회사에 작업중지를 요청하고 즉각 조치할 수 있다. 7. 회사가 작업중지를 행사한 제 6항의 해당자에 대하여는 일체의 불이익을 줄 수 없다. 8. 중대재해 발생시 회사는 조합에 즉시 통보해야 하며, 조합이 참가한 가운데 사실 조사를 실시 한다. 9. 회사는 산업안전보건법 제36조(위험성평가 실시)에 의거하여 산업재해의 근본적 예방을 위해 관련 법규에 따라 위험성 평가를 실시하며, 조합과 정기 위험성평가 사전 계획을 공유하고, 평가결과에 따른 문제점 발생시 산보위 협의 후 보완 조치토록 한다.
기아차	제 85조【안전보건 규정 및 수칙】 ① 회사와 조합은 안전보건에 관한 규정을 작성, 변경코자 할 경우 위원회의 심의, 의결을 해야 한다. ② 회사는 안전보건 규정의 변경된 내용을 게시판과 홍보물에 게재하며, 정기 안전보건 교육시간에 교육을 실시한다. ③ 회사는 안전보건규정을 제정, 개정할 시 산업안전보건법, 단체협약에 반하여서는 아니 된다.
현대제철	제84조【안전관리】 1. 회사는 산업안전보건법에 의거 안전보건관리책임자, 안전관리자, 안전담당자, 보건관리자, 보건담당자를 배치하여 그 직무를 전담케 한다. 2. 안전관리 관계자는 안전점검을 실시하고 조합원의 안전사고를 미연에 방지 하여야 하며, 안전조업상 문제점 발견 시 즉각 조치를 취해야 한다. 3. 조합원은 회사의 안전관리시책에 적극 협조하여야 하며, 안전관리규정을 준수할 의무를 가진다. 4. 안전관계자는 직무상 필요한 조치 및 사항에 대하여 의견제시를 할 수 있으며, 이에 대한 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다. 5. 중대재해 발생 시 당해부서에 대해 특별 안전교육을 실시하며, 그 사례를 전사업장에 공지한다.
현대로템	제 79조【규정 및 수칙】 1. 회사는 사업장 안전보건에 관한 규정의 제정 또는 변경하고자 할 때 산업안전보건위원회의 심의 의결을 거쳐야 하며 이를 조합원에게 교육시킨다. 2. 회사는 산업안전보건법 제11조 1항의 내용을 조합원이 알 수 있도록 부서 사무실, 현장사무실, 반 탈의장 등에 게시 또는 비치하여야 한다. 3. 회사는 안전보건관리규정 개정 시 산업안전보건법 및 단체협약에 반하여서는 아니되며, 안전보건관리규정은 사유발생시 개정한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 74조【안전보건규정 및 수칙 제정】 1. 회사는 사업장 안전보건에 관한 규정을 제정 또는 개정하고자 할 때 산보위의 심의 의결을 거쳐야 한다. 2. 산보위는 안전보건 규정의 변경된 내용을 게시판과 홍보물에 게재하며, 정기 안전보건 시간에 교육을 실시한다. 3. 산업안전보건 관계법상의 안전시설 미비시 시설보완등 필요한 조치를 취한 후 작업을 재개토록 한다. 4. 회사는 산업안전보건 관계법상의 안전시설 미비 상태에서는 작업을 시키지 않는다. 제 87조【작업중지 및 안전상의 긴급조치】 1. 관리감독자, 안전관리자 및 산업안전보건위원은 중대재해 발생의 위험이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 작업자를 안전한 곳으로 대피시키는 등 필요한 제반조치를 행한 후 작업을 재개한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에게 부당한 조치를 하여서는 아니 된다. 2. 산업안전보건위원과 명예산업안전감독관으로 위촉 받은자는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 경우 회사에 작업중지를 통보하고 회사가 신속하게 조치하지 않을 경우 즉각 조치할 수 있다. 3. 회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치 사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외부용역을 실시할 경우 산보위에서 협의하여 지정한다. 4. 회사는 작업중지를 행사한 제2항의 해당자에 대하여는 일체의 불이익을 줄 수 없다. 5. 회사는 산업안전보건법 제41조의 2(위험성 평가)에 의거하여 산업재해의 근본적 예방을 위해 관련 법규에 따라 위험성 평가를 실시하며 문제점 발생시 산보위 협의후 보완 조치토록 한다. 제 90조【위험 기계기구등의 방호 조치 등】 회사는 산업안전 보건법 제80조에 해당하는 경우 반드시 방호 조치에 대하여 성능 검정을 받아야 한다.

제 61 조 【안전보건교육】

당 사	제 61조【안전보건 교육】 ① 회사는 신규 채용 자에 대하여 관련 업무에 대한 설명과 안전보건 수칙에 대한 교육을 실시하여야 한다. ② 회사는 매월 2시간 이상을 산업안전보건위에서 심의․결정된 내용에 따라 교육을 실시한다. ③ 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때, 또는 유해 위험작업 부서에 배치될 때 회사는 법 기준 (새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때 2시간, 유해위험작업 부서에 배치될 때 16시간)에 의한 안전교육을 실시한다. ④ 회사가 실시하는 연간 교육계획 기간 중 조합에서 실시하는 교육은 산업안전보건위원회에서 심의 결정한다. 별도회의록 : 산업안전보건위원회에 제출된 안전보건교육계획이 이행될 수 있도록 회사는 책임 지도 한다.

현대차	제 84조【안전보건교육】 1. 회사는 신규채용 또는 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 경우 및 유 해위험부서에 배치되었을 때 산업안전보건법 제 29조(근로자에 대한 안전보건교육)에 의거 교육을 실시하여야 한다. 2. 회사는 매월 1회 2시간 이상 안전보건교육을 실시하여야 하며, 교육내용 등에 관하여 산보위 에서 심의하여 시행한다. 단, 조합 산보위에서 조합주관 안전보건교육을 요구할 경우 회사는 협조한다. 3. 회사는 산업안전보건에 관한 사외 교육시 조합측 위원을 우선 참석시킨다. 4. 회사는 안전보건교육을 정취시간 이내에 시행함을 원칙으로 한다. 단, 교육시간을 변경코자 할 때에는 해당부서와 조합간부가 협의하여 결정한다.
기아차	제 86조【안전보건교육】 ① 회사는 조합원이 새로운 기계도입(신차종, 신기술), 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때 또는 유해위험작업부서에 배치될 때 필요한 안전교육을 유급으로 실시하여야 한다. ② 회사는 조합원에게 산업안전에 대한 정기교육을 최대한 일과시간 내 매월 2시간 이상 실시 함을 원칙으로 하되, 교육시간 변경은 부서별 특성에 따라 부서안전보건실무위원회에서 협 의한다. 또한, 신규채용 시 교육은 8시간 이상, 작업변경 시 교육은 2시간을 실시한다. 단, 회사는 정기교육 시 1주일 전에 공지하며, 국내사업본부는 분기 내 적치, 분할하여 교육할 수 있다. ③ 회사는 회사가 실시하는 안전보건 교육 시간 중 채용 시 2시간과 정기교육을 조합의 관계자가 실시할 수 있도록 하며, 교육에 관한 제반 경비는 실무위원회에서 결정하여 지원한다. ④ 회사는 조합 측 위원회 및 부서 안전보건실무위원, 근골격계위원이 안전보건에 관한 교육 참가 시 근태 및 교육비를 지원하며, 구체적인 사항은 위원회에서 결정한다. ⑤ 조합원은 안전보건에 관한 교육을 성실히 받아야 한다.
현대제철	제 85조【안전보건 교육】 회사는 조합원에게 안전 및 보건에 필요한 교육을 산업안전보건위원회의 심의 의결을 거쳐 실시한다. 1. 정기교육을 월2시간 이상 실시한다. 2. 조합의 요청이 있을 시 산업안전보건에 관한 외부교육에 조합간부를 적극 참여시킨다. 3. 회사는 신규채용, 새로운 기계도입, 배치전환 등 새로운 직무를 담당하게 될 때는 8시간 이상, 위해․위험부서의 작업자에게는 16시간이상 안전보건상 필요한 교육을 실시한다. 4. 회사는 이상의 안전보건교육에 대하여 근무시간으로 간주한다.
현대로템	제 83조【안전보건 교육】 1. 회사는 매월 2시간 이상 안전보건 교육을 실시해야 하며 안전보건교육 실시 방법 및 내용은 산업보전보건위원회에서 심의 결정한다. 2. 회사는 안전 및 보건에 관한 대외 교육 시 조합측 위원을 우선 참석시킨다. 3. 회사는 년4회 2시간씩을 조합 측 산업안전보건위원 주관으로 교육 할 수 있도록 한다. 4. 회사는 신규채용 시 8시간이상, 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 되었을 때 충분한 교육을 실시하고 유해 위험 부서에 배치되었을 때 16시간 이상 안전 보건교육을 실시하여야 한다. 5. 회사는 중대재해 발생 시 별도의 안전보건교육(2시간)을 실시하며 실시방법과 대상은 산업안전보건위원회에서 결정한다. [간사회의록] : 회사는 부서환경개선위원에 대한 특별안전보건 교육을 노측 산보위원이 실시할 수 있도록 반기별 2시간의 교육을 보장한다. [구두약속] 3항 : 년 12회 실시에 포함 [구두확인] 2항 : 필요에 따라 부서환경개선위원 출장인정
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 76조【안전보건 교육】 1. 회사는 매월 1회 2시간이상 산업안전보건교육을 실시하여야 하며, 교육 내용 등에 관하여 산보위에서 심의하여 시행한다. 단, 필요시 조합에서 상, 하반기 교육시간 각 2시간을 교육할 수 있다. 2. 회사는 산업안전보건에 관한 사외 교육 시 조합 측 위원을 참석시킨다. 3. 회사는 안전보건교육을 근무시간외 실시한다. 4. 회사는 노동자를 채용 또는 새로운 기계도입, 작업내용을 변경할 경우 안전교육을 실시한 후 배치한다. 1) 신규 채용 시: 8시간 이상 2) 작업 변경 시: 2시간 이상 3) 유해 위험 작업 부서에 배치될 때 특별안전교육 (특별안전교육에 필요한 새로운 기계 도입시 포함) : 16시간 5. 중대재해 발생 시 산보위에서 별도의 안전보건교육 2시간을 실시한다. 6. 조합 측 산안 교육과 관련하여 사외강사 비용은 산보위에서 결정하여 지급한다.

제 62 조 【안전보호 장구】

당 사	제 62조【안전보호 장구】 회사는 작업의 성격에 따라 필요한 안전보호 장구를 별도의 규정에 의하여 지급하고 노동부 장관의 검정품, 또는 공산품 품질관리법의 규정에 의한 합격품을 지급하고, 조합이 요청할 시는 검수에 참여할 수 있도록 한다. ※별도회의록 : 1. 안전화는 8개월에 1켤레 지급한다. 단, 공무(기계, 전기), 용접, 도장, 열처리, 주조, 단조, 영선 작업자는 6개월에 1켤레 지급한다. 2. 교체기간內 훼손 등으로 안전에 영향이 있을 경우 1:1 교체 할 수 있도록 한다.

현대차	제 86조【안전보호 장구】 회사는 작업의 성격과 작업환경에 따라 안전보호장구를 무상으로 지급규정에 의해 지급하되 안 전보호구의 지급품목 및 수량 등의 내용은 산보위에서 결정한다. 단, 안전보호장구는 산업안전보 건법 제 84조(안전인증)에 의한 안전인증을 득한 것으로 지급하며, 개선 또는 신제품 적용시에 노사합동 품평회를 개최한다.
기아차	-
현대제철	제 87조【안전보호장구】 1. 회사는 작업특성에 따라 필요한 안전보호장구를 지급해야 하며, 규격․품질 등은 법령이 규정한 검정품을 사용하여야 한다. 2. 보호장구를 지급할 때는 산업안전보건위원회에서 지급기준 및 품목 등을 결정하고 노사합동으로 검수한다. 3. 지급된 안전보호장구는 소중히 취급해야 하고, 작업 중 안전보호장구를 착용해야 한다. 4. 지급된 안전보호장구에 대한 교체시기 및 법적 규정을 각 공장 휴게실에 비치하여야 한다. 5. 소속 부서장의 요청에 의해 추가로 지급할 수 있다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 78조【안전보호 장구】 1. 회사는 작업복 및 안전보호구를 무상으로 지급하며 산업안전보건법 제84조에 의한 검정합격품을 사용하여야한다. 2. 안전보호구를 지급할 때는 산보위에서 지급기준, 품목 등을 심의, 결정하고 노사합동으로 검수한다. 3. 조합과 회사는 조합원들이 안전보호구를 소중히 사용함과 아울러 반드시 착용토록 계도한다. 4. 필요시 사원들의 여론을 수렴하고 개선사항이나 신제품 적용 시에 회사와 조합이 활동으로 품평회를 개최한다.

현대로템

제 99조【작업복 및 안전보호구】

1. 회사는 작업복 및 안전보호구 등의 작업에 필요한 제반용품을 별표2에 의해 지급한다.

단, 작업특성에 따라 조합과 협의하여 품목변경 및 추가로 지급하며, 안전화의 질 향상을 위      해 지급기준을 협의 조정할수 있다.

2. 안전보호구는 산업안전보건법 제34조에 의한 검정 합격품을 사용하여야 하며 노사 합동으로

검수한다.

3. 회사는 안전보호장구의 개선을 위하여 국내의 우수 보호장구 전시회에 산보위원이 관람할       수 있도록 한다.

◆별표 2◆                     [작업복 및 안전보호구]

품 목		지 급 기 준		비 고
		기간	수량
안 전 화		6개월	1족
안 전 모		2년	1개
보 안 경		3개월	1개	중기 최종 전차 주행원 고글 추가지급
귀 마 개		매월	2개	청구 시 추가 지급
방진마스크		4개월	1개	노후 시 교환
방독마스크		4개월	1개	노후 시 교환
방진필터		매월	15개	청구 시 추가 지급
방독필터		매월	15개	청구 시 추가 지급
일반마스크		매월	10개
거 즈		매월	30개
용 접 복		4개월	1벌	쿨자켓은 산보위에서 협의 지급
용 접 면		4개월	1개
안전벨트		2년	1개
도수보호안경		1년	1개	용접, 사상(당진, 중기성능 수정작업 포함),취부, 가공(밀링, 보링, 선반, 드릴), 도장, 절단, 내장조립, 의장전장,영선반 (목공작업자) 직종 근무자
페인트복		3개월	1벌
페인트두건		3개월	1벌	청구 시 추가 지급
쇼 트 복		3개월	1벌
쇼 트 면		3개월	1개
동계근무복	상의	2년	1착
	하의	1년	1착
하계근무복	상의	2년	1착
	하의	1년	1착
작업복		1년	하1,동1	용접, 도장
방한복/파카		2년	1벌	방한복/파카 중 택 1
가운		1년	하1, 동1
정비복		1년	하1, 동1
주행복(파카)		2년	동1
허리보호대				요통환자 중 의사소견에 따라 산보위 심의 후 1개 지급
동계티셔츠		1년	1착	동절기 지급
하계티셔츠		1년	1착	하절기 지급
손수건			2장	별도 노사협의 후 지급
사상복		매월	1개	필요 시 지급

제 63 조 【작업환경 측정】

현대차	제 88조【작업환경측정】 회사는 산업안전보건법 제125조(작업환경측정)에 의거하여 작업환경측정을 년 2회 실시한다. 단, 법적 측정항목 외 특별히 측정할 필요가 있다고 판단되는 항목에 대해서는 산보위에서 협의 후 외부기관에서 측정을 실시한다. 회사는 작업환경 측정의 일정 및 방법을 노동조합과 협의후 실시하며, 실시한 측정결과를 조 합에 문서로 통보한다. 작업환경측정은 노사 관계자(또는 산보위)의 입회하에 실시하며, 측정결과 허용기준치를 초과 시 대책을 강구하고, 이상이 발생될 경우 당해 시설 및 설비의 설치, 개선 또는 보호구 지급 등과 관련하여 산보위를 개최하여 개선조치한다. 단, 조합측에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일내에 재측정 및 수시 측정을 실시하여 그 결과를 산보위에 통보한다. 회사는 조합이 안전보건문제에 대한 조사, 작업환경측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때 회 사에 사전 통보하고, 이를 적극 보장한다. 회사는 작업환경측정 결과를 당해 작업장 조합원에게 알려야 하고, 조합 요구시 작업환경측정 기관으로 하여금 작업환경측정 결과에 대한 설명회를 개최한다. 단, 설명회 참석대상 및 방법 은 조합 산보위 요청에 따른다.
기아차	제 87조【작업환경측정】 ① 회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 조합의 입회하에 매년 2회 이상 작업환경측정을 실시하고 그 결과를 기록, 보존하며 복지수당 누락자에 대하여는 추가 지급한다. 단, 작업환경측정 실시에 관한 사항은 위원회에서 심의, 의결한다. ② 회사는 작업환경측정 전에 측정에 대한 계획을, 측정 후에는 측정결과를 조합에 문서로서 통보하여야 한다. ③ 회사는 조합과 작업환경 측정의 예비조사 활동을 행한다. ④ 회사는 작업환경 측정결과 이상이 발생하였을 때에는 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 대책 안 수립 후 1개월 이내 위원회에서 심의, 의결 한다. ⑤ 회사는 작업환경측정과 관련된 자료는 5년간 보존하고, 작업환경측정 결과보고서는 10년 이상 보존하며, 고용노동부장관이 고시하는 발암성 확인물질에 대한 기록이 포함된 전산자 료 보존기간은 안전보건관리규정에 따르고, 조합의 요청이 있을 시 이를 제공한다. ⑥ 회사는 관련법에 따라 지정이 취소된 기관에 대해 작업환경측정 대상 전문기관에서 제외한다. ⑦ 회사는 작업환경 측정 전․후 위원회의 주관 하에 대의원 및 부서안전보건실무 위원 교육을 실시한다. ⑧ 회사는 작업환경 측정 시 해당부서 안전보건실무 위원을 참여시킨다. ⑨ 회사는 공장 및 각 서비스 센터 건물에 대하여 정기 안전점검을 실시한다. ⑩ 회사는 작업환경측정 대상 유해인자 중 발암성 물질에 노출되는 공정을 작업환경 측정 시 포함하여 실시한다. ⑪ 회사는 사무실에서 근무하는 종업원의 건강보호 및 증진을 위해 사무환경과 관련한 건강장해가 우려되는 경우 노사 간 협의를 통해 당해 사무실의 환경을 측정하고, 그 결과에 따라 조치를 취한다. ※ 별도회의록 ⑨항 관련 1. 공장 및 서비스 센터 건축물 정기 안전점검을 아래기준에 따라 실시하며, 그 결과 이상이 있을시 대책 안에 대한 사항을 2개월 이내 위원회에서 결정한다. * 정기 안전점검 주기 1) 완공 후 10년 이상 경과 건물 : 3년 2) 완공 후 10년 미만 경과 건물 : 5년 2. 공장 건물에 대한 정기 안전점검은 생산 공장 외 건물에 대한 점검을 말하며, 생산 공장은 신차종 전개 시 안전점검으로 대체한다.
현대제철	제89조【작업환경측정】 1. 회사는 조합의 입회하에 6개월에 1회 이상 작업환경측정을 실시하여야 하며, 측정기관의 선 정과 측정계획에 대하여 산업안전보건위원회에서 심의․ 결정한다. 2. 회사는 작업환경측정 기관 선정에 있어, 조합의 의견을 최대한 반영하며, 조합의 요청이 있 을 시 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐, 추가로 작업환경 측정을 실시한다. 3. 회사는 작업환경측정 결과에 따라 조합원의 건강을 보호하기 위하여 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 취하고 산업안전보건위원회를 통해 구체적으로 보고한다. 4. 조합의 요청이 있을 경우 설명회를 개최한다. 5. 회사는 작업환경측정 보고서 및 작업환경측정과 관련된 자료를 5년간 보존하고 노동부장관 이 고시하는 발암성 물질에 대한 기록이 필요한 서류는 30년 이상 보존하며, 조합 또는 해당부서 조합원의 요청이 있을시 자료를 제공한다.
현대로템	제 84조【작업환경 측정】 1. 회사는 산업안전보건법에 의거하여 작업 환경측정을 년 2회 실시한다. 단, 작업환경 측정기관은 산업안전보건위원회에서 합의하여 결정한다. 2. 회사는 작업환경 측정계획과 측정결과를 조합에 문서로 통보한다. 3. 회사는 작업환경 측정을 노사 산업안전보건위원의 입회하에 실시하며, 측정 결과 이상이 발생될 경우 결과에 따라 당 해의 시설 및 설비의 설치, 개선 또는 보호구 지급 등 적절한 조치를 취한다. 단, 조합에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일내 재 측정하여 그 결과를 산업안전보건위원회에 통보한다. 4. 회사는 조합이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업환경측정 등의 예비활동을 행하고자 할 때 이를 적극 보장한다. 5. 회사는 작업환경 측정 결과 보고서 및 관련 자료를 10년 이상, 발암물질인 경우 30년 이상 보존하고 노동조합 또는 노동자의 요청이 있을 시 이를 제공해 주어야 한다. 6. 회사는 작업환경 측정 결과를 조합원에게 알려야 하고 작업환경 측정 실시 기관으로 하여금 작업환경 측정 결과에 대한 설명회를 개최하도록 한다. [간사회의록] : 회사는 작업환경 측정 후 노동부에 개선계획서를 제출하기 전에 조합 측 노동안전보건부장과 논의하도록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 79조【작업환경 측정】 1. 회사는 산업안전보건법 제125조 및 동법 시행규칙 제186조에 의거 노동부장관이 정하는 자격을 가진자로 하여금 년 2회 이상 작업환경측정을 실시한다. 2. 회사는 작업환경측정 일정 및 방법에 대해 사전에 산보위에서 심의하여 실시하며, 측정결과를 조합에 문서로써 통보 하여야한다. 3. 회사는 조합과 작업환경측정의 예비조사 활동을 취한다. 4. 작업환경측정은 노.사 산업안전보건위원의 입회하에 실시하며, 측정결과 이상이 발견되었을 경우 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 취하며 조치 내용, 조치기한에 대해서는 산업안전보건위원회에서 협의한 후 시행한다. 단, 조합에서 특별히 유해하다고 요청하는 공정은 단시일 내에 재측정 및 수시 측정하여 그 결과를 조합에 통보한다. 5. 작업환경 측정 결과를 조합과 조합원에게 설명한다. 6. 회사는 작업환경측정결과보고서 및 작업환경측정과 관련된 자료를 10년간 보관하고, 산업안전보건법 및 노동부장관이 고시하는 발암성 물질이 포함된 서류는 30년 이상 보존하 며, 조합의 요청시 자료를 제공한다. 7. 회사는 작업환경측정 업체 선정 관련해서 정기적으로 업체를 재평가하고 타당한 업체를 선정한다.

당 사	제 63조【작업환경측정】 ① 회사는 조합과 6개월에 1회 이상 작업환경 측정을 실시한다. ② 작업환경 측정 결과 이상 발견 시 산업안전보건위원회에서 계획 수립 후 최대한 빠른 시일 내에 시정 조치한다. ③ 회사는 작업환경 측정 결과를 10년간 보존한다. ④ 회사는 작업환경 측정의 예비조사 시 노동조합 (산보위)참여 하에 실시한다. ⑤ 회사는 작업환경 측정 결과를 조합의 요구가 있을 경우에는 직접 또는 작업환경 측정을 실시한 기관으로 하여금 설명회를 실시한다.

제 64 조 【건강진단】

현대차	제 91조【건강진단】 회사는 다음과 같이 건강진단을 실시한다. 회사는 전 조합원에 대하여 산업안전보건법 제 129조(일반건강진단), 제130조(특수건강진단 등)에 의거 정기적으로 건강진단을 실시한다. 다음 각호에 해당하는 작업파트 근무자는 매년 1회 이상 특수건강진단을 실시한다. (1) 소음 (2) 강렬한 진동 (3) 분진 (4) 유해광선 (5) 산업안전보건법상 특별관리물질 (6) 기타 관계법령에 의한 특수건강진단 대상자 및 노사합의한 자 유해물질을 사용하여 중독의 우려가 있거나 6개월이내에 2명 이상의 유사질병자가 발생하였을 경우 회사는 즉각 해당부서, 조합 또는 피해 가능부서의 조합원의 요청에 따라 건강진단을 실시하며 노사협의하여 상급 의료기관에 진단을 의뢰한다. 회사는 조합에서 역학조사 실시를 요청할 경우 산보위 심의, 의결을 거쳐 협조한다. 회사는 건강진단의 대상자와 검사항목을 법에 정해진 외에도 작업으로 인해 건강장해증상이 나타난 조합원에 대해서는 산보위 심의에 따라 필요한 추가검사를 실시한다. 건강진단결과 유소견자에 대하여는 필요하다고 인정되는 경우 회사부담으로 주기적으로 추적검사를 실시한다. 특수건강진단 1차 검사시 기존 필수검사외에 폐기능검사, X - RAY, 간기능검사를 추가한다. 8. 회사는 5대 발암성 물질에 노출된 종업원에 대해 특수건강검진 항목을 추가하여 검진을 실 시하며, 5대 발암성 물질과 관련한 특수건강검진 결과 유소견자(D1)로 판명되는 경우 해당 정밀검사비용을 회사가 전액 지원한다. 9. 회사는 건강진단결과를 본인에게 통보하고, 건강진단결과에 대하여 조합 산보위에서 요청이 있을 경우 설명하여야 한다. 10. 회사는 정기건강진단 수검자에 대하여 검진시간을 유급으로 인정한다. 11. 회사는 조합원의 건강유지를 위하여 다음 각호에 따라 건강진단을 받도록 한다. (1)종합건강검진(본인 희망시 1년 1회, 검진비용 50% 회사 부담) ①전 조합원 ② 조합원의 가족(부모, 배우자, 배우자부모) 중 1인 단, 만35세이상 조합원은 본인 희망시 만35세부터 매3년마다 1회 종합건강검진 비용 전액 을 회사가 부담한다. (2) 정기 건강검진(사내외)시 의사의 소견에 따라 MRI와 심장초음파를 촬영한 조합원에 대해서 는 회사가 촬영 비용의 50%를 부담한다. (3) 회사는 정기건강진단시 전조합원에게 매년 복부 초음파 검진을 실시한다. (4) 회사는 정기건강검진시 만 40세 이상의 조합원에 대하여 매년 본인 희망시 종양표지자 검사 를 실시한다. (5) 회사는 정기건강진단시 만 40세 이상의 조합원에 대하여 본인 희망시 출생년도와 연계하여 갑상선 초음파 검사와 갑상선 기능검사를 격년으로 교차하여 실시한다. 단, 여성 조합원의 경우 갑상선 초음파 검사를 연령에 관계없이 격년으로 실시한다. (6) 회사는 여성 조합원에 대하여 본인 희망시 2년 1회 유방 방사선 촬영과 유방 초음파 검사를 실시한다. (7) 매년 정기건강진단시 검사일정 및 방법에 대해서는 산보위에서 협의하여 실시한다.
기아차	제 88조【건강진단】 ① 회사는 조합원을 신규 채용 시 건강진단을 실시한다. ② 회사는 전 조합원을 대상으로 일반 건강진단을 매년 1회 이상, 유해작업 종사자에 대해서 는 산업안전보건법 제130조에 의거하여 건강검진을 실시한다. ③ 건강진단에 관한 사항은 사전 위원회의 심의, 의결 후 조합의 참여하에 실시한다. ④ 회사는 건강진단을 담당한 의사가 사전에 사업장을 답사하여 사업장의 개요를 파악한 후 건강검진을 실시하도록 한다. ⑤ 회사는 정기건강진단 시 성인병에 관한 검진(복부 초음파, 혈액 암 검사, 갑상선 초음파 검사 등)을 실시한다. 세부사항은 위원회에서 심의, 의결한다. 1. 만 40세 부터의 조합원에 대하여 혈액 암 검사를 매년 실시한다. 2. 만 40세 부터의 조합원에 대하여 본인 희망 시 갑상선 초음파 검사를 2년 1회 실시한다. 3. 만 35세 이상 여성조합원에 대하여 본인 희망 시 매년 1회 유방 방사선 촬영을 실시하며, 전문의 소견이 있을 경우 초음파 검사를 실시한다. ⑥ 회사는 건강검진 시 만 40세부터 심전도 검사를 격년제로 실시한다. ⑦ 회사는 정기건강진단 시 구강검사를 실시한다. ⑧ 회사는 다음 각 호와 같이 종합검진을 실시한다. 1. 조합원의 근속년수 매 10년마다 실시한다. 단, 만 40세 이상은 3년마다 실시하며, 대상자가 알 수 있도록 다양한 방법을 통해 공지한다. 2. 조합원의 근속년수 10년 이상부터는 희망자에 한하여 매년 회사가 50% 지원하여 (요통, 경견완 장애 포함) 실시한다. 3. 근속년수 10년 이상 된 조합원의 가족(부모, 배우자, 배우자 부모)중 매년 1인에 한하여 회사가 50% 지원하여 실시한다. ⑨ 건강(일반, 특수, 발암성) 검진 결과는 전산처리하여 퇴직 후 10년까지 보존한다. 단, 산업 안전보건법 제132조에 의거 검진 시 개인정보 활용에 대한 동의를 한 자에 한한다. ⑩ 회사는 건강검진에 관한 사항을 위원회의 결정에 따라 교육을 실시한다. ⑪ 회사는 희망자에 한하여 안구 건조 증 검진을 실시한다. ⑫ 건강검진은 1조 근무 시 실시함을 원칙으로 한다. ⑬ 회사는 5대 발암성 물질에 노출된 종업원에 대해 특수건강검진 항목을 추가하여 검진을 실시한다. ⑭ 특수검진 결과 신규 직업병 유소견자(D1)로 판정된 자에 대해서는 사외에서 정밀 검진을 실시하며, 검진결과를 위원회에 서면으로 통보한다. 단, 5대 발암성 물질과 관련한 특수검진 결과 유소견자(D1)로 판명되는 경우 해당 정밀검사 비용을 회사가 전액 지원한다. ⑮ 정기 건강검진(사내외)시 의사의 소견에 따라 MRI를 촬영한 조합원에 대해서는 회사가 MRI 촬영 비용을 50% 부담한다. ※ 별도회의록 ⑤항 관련 : 혈액 암 검사란 종양 표지 자 검사를 말한다. - 검사항목 : 대장암, 폐암, 간암, 전립선암, 췌장암, 난소암 ⑧항 관련 : 1. 근속년수 10년 미만의 만 40세 이상의 조합원은 ⑧항 1호의 종합검진을 실시한다. 단, 2015년부터 적용하되, 만 40세를 포함한다. 2. 조합원이 ⑧항 1호의 종합검진을 실시할 경우 본인 희망 시 대장내시경 검사를 추가하고, 비용은 회사가 부담한다. 단, 수면비용은 본인이 부담하고, 2015년부터 적용한다. ⑬항, ⑭항 관련 : ‘5대 발암성 물질’ 이라 함은 벤젠, 포름알데히드, 6가크롬, 결정형 석영, 석면을 의미한다.
현대제철	제 91조【건강진단】 회사는 다음과 같이 건강진단을 실시해야 하며, 건강진단 비용은 회사가 부담한다. 1. 회사는 조합원에 대하여 매년 1회 정기적으로 혈액검사(57종) 및 복부 등 초음파 검사를 포함한 건강진단을 실시하며, 필요시에는 수시로 예방접종을 실시한다. 2. 정기 건강진단 시 필요한 경우 노사협의로 검사항목을 추가할 수 있다. 3. 회사는 산재환자의 경우, 전문의사의 소견에 따라 특수검진 및 치료를 할 수 있다. 4. 유해 위험업무를 수행하는 특정 부서의 조합원에 대하여 매년 1회 이상 특수 건강진단을 실시하며, 그 범위는 산업안전보건위원회에서 정한다. 5. 회사는 건강진단을 담당할 검진기관이 사전에 사업장을 답사하여 작업장의 개요를 파악한 후 건강진단을 실시하도록 한다. 6. 회사는 산업안전보건법 시행규칙 제98조 5호의 규정 외에 회사 내에서 집단적으로 질병이 발생할 경우 산업안전보건위원회의 심의 의결을 거쳐 해당 사원에 대해 건강진단을 실시한다. 7. 회사는 35세 이상 조합원에 대하여 2년에 1회씩 종합검진을 받을 수 있도록 한다. 8. 회사는 조합원 가족(부모, 배우자, 처부모, 자녀, 형제)중 1인에 대하여 매년 50% 또는 격년 100%의 종합검진 비용을 지원한다. 9. 회사는 10년 이상 근속자 중, 만 35세 미만 사원에 대하여 2년에 1회 종합검진을 받을 수 있도록 하며, 100%를 지원한다. 10. 회사는 조합원 및 조합원 가족 (부모, 배우자, 처부모, 자녀, 형제 중 1인) 중 희망자에 대하여 종합검진을 대체하여 4년에 1회 주기로 PET-CT 검사를 받을 수 있도록 하며, 검사 비용의 100%를 회사가 부담한다.
현대로템	제 85조【건강진단】 회사는 관계법령에 따라 산업안전보건위원회에서 협의 결정한 의료기관으로 하여금 소정의 건강진단을 다음과 같이 실시한다. 1. 회사는 신입사원 채용 시 건강진단을 실시한다. 2. 회사는 전 조합원을 대상으로 산업안전보건법 및 동법 시행규칙에 따라 건강진단을 실시하며 추가 항목에 대하여는 노사협의 하여 실시한다. 3. 회사는 유해물질 사용으로 중독의 우려가 있거나 동일 공정 내 2명 이상의 유사질병자가 발생하였을 경우 그 해당 공정 작업자에게 특수건강진단을 실시하고 산업안전보건법 제43조 2항에 의거 관계기관의 역학조사에 회사는 협조한다. 4. 회사는 건강진단을 담당할 의사가 사전에 사업장의 답사를 요청할 때 작업 전반의 개요를 파악할 수 있도록 협조한다. 5. 회사는 종업원 정기건강 진단시 다음 각 호의 사항을 포함하여 실시한다. 1) 회사는 조합원의 정기 건강진단 시 일반 및 특수건강진단 대상 전원에 대하여 1차 건강진단시 기존 항목 외에 신장기능검사(신우염 및 신부전증검사) 신장(크리아틴, 요소, 질소) 검사를 추가하여 실시하며 산업안전보건법 시행규칙 제98조 2호에 따라 유해광선, 강렬한 진동 등이 발생한 장소에 작업을 행하는 자에게 물리적 인자 검사를 반드시 해야 한다. 단, 간 및 폐디스토마검사는 사내부속의원에서 실시한다. 2) 일반 및 특수검진 대상자중 전년도 검진에서 유소견자 및 요주의자로 판명된 인원에 대해서는 해당 증상별로 노동자 건강진단 실시 기준상의 정밀 검진을 추가 실시한다. 3) 특수건강진단 대상자중 검사 직전 년도의 정기 건강진단 시 유 소견자로 판명된 인원 중 분진, 용접, 발포, 목분진 검사 대상자는 1차 검사 시 기존 검사항목 외에 폐 기능 검사를 추가한다. 단, 도장, 쇼트, 화학 작업종사자는 매년 폐기능(폐CT)검사를 실시한다. 4) 정기 건강검진 시 의사의 소견에 따라 MRI를 촬영한 척추(무릎, 어깨 포함) 질환자에 대하여 MRI 촬영 비용의 50%를 회사가 부담한다. 5) 회사는 본인 희망 시 정기 건강검진 시 만 40세 이상의 조합원에 대하여 2년 1회 대장암 종양표시자 검사를 실시하고 그 비용을 회사가 부담한다. 6. 회사는 다음 각 호의 자가 원할 경우 매년 1회의 종합건강진단을 받도록 하고 검진비용의 50%를 회사가 부담한다. 1) 35세 이상의 조합원 또는 10년 이상 장기 근속한 조합원 2) 조합원의 가족(부모, 배우자, 배우자부모, 건강보험에 등재된 20세 이상 자녀) 중 1인 3) 만 35세 이상 조합원은 본인 희망 시 만 35세부터 매 3년마다 1회 종합건강검진 비용을회 사가 부담한다. 단, 추가검진비용(위·대장내시경 등)은 본인이 부담한다. 7. 회사는 건강진단 결과를 본인에게 통보하고 조합이 요구하는 내용에 관해서는 조합에 통보하며 노동부 보고용 사본을 산업안전보건위원회에 제출해야 한다. 8. 회사는 종합건강검진을 받는 수검자에 대해서는 검진 당일(8 시간)을 유급으로 인정한다. 9. 조합원은 회사가 실시하는 건강진단을 받아야한다. 단, 출장이나 파견으로 인한 미 검진자에 대해서는 별도일자를 정하여 검진토록 한다. 10. 회사는 형식적인 건강검진을 예방하기 위하여 건강진단 시 수검자가 문진 시간을 충분히 갖도록 검진기관과 협조한다. 11. 회사는 조합원에게 간염검사 및 예방 접종을 5년 주기로 실시한다. [간사회의록] 5항 : 회사는 만35세 여성조합원이 희망할 시 매년 1회 유방 방사선 촬영을 실시한다. 6항 : 검진대상에 관한 제반사항과 비용은 산업안전보건위원회에서 협의하여 조정할 수 있다. 11항 : 회사는 매년 희망하는 조합원 및 가족(건강보험에 등제된 가족) 중 2명에 한하여 독감 예방 접종을 실시하고 비용을 부담한다. 단, 국가예방접종 지원 대상자는 제외한다. [구두확인] 3항: 필요에 따라 장소, 경비협조 6항: 종합검진 비용 20만원→30만원, 본인부담 50%
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 80조【건강진단】 회사는 관계법령에 따라 산보위에서 결정한 의료기관으로 하여금 회사의 부담으로 소정의 건강진단을 다음과 같이 실시한다. 1. 회사는 신입사원 채용시 건강진단을 실시한다. 2. 회사는 전조합원을 대상으로 일반건강진단을 매년 1회이상 실시한다. 3. 다음 각호에 해당하는 작업파트에 근무하는자는 매년 1회 이상 특수 건강진단을 실시한다. 1) 소음 2) 강렬한 진동 3) 분진 4) 유해광선 5) 기타 관계법령에 의한 특수 검진 대상자 및 노사합의한 자 4. 회사는 매년 실시하는 종업원 정기 진단시 일반 및 특수 건강진단 대상자 전원에 대하여 1차 건강진단시 기존항목 외에 혈당 검사, 신장 기능검사 (신우염 및 신부전증 검사), 지방, 신장(요소, 질소크리아틴)검사, 간염 및 총콜레스테롤 검사를 실시한다. 5. 회사는 5대 발암성 물질(벤젠, 포름알데히드, 6기크롬, 결정형석영, 석면)에 노출된 종업원에 대해 특수건강검진 항목을 추가하여 검진을 실시하며, 5대 발암성 물질과 관련한 특수검진 결과 유소견자(D1)로 판명되는 경우 해당 정밀검사 비용을 회사가 전액 지원한다. 6. 회사는 종업원의 건강유지를 위하여 2년 1회 종합건강 진단을 실시한다. 1) 본인 검진비용 100% 회사 부담 2) 가족(배우자, 부모, 배우자부모)중 1인 100% 회사부담. 단, 본인 희망자에 한해 가족 중 1인 1년 50% 지원을 선택할 수 있다. 3) 회사는 종합건강진단 수검자에 대하여 8시간을 유급으로 인정한다. 7. 일반 특수 및 종합 정밀 건강 진단의 세부 시행 방법에 대하여는 산보위에서 별도 협의 한다. 8. 한방검진을 2년에 1회 실시하며, 세부적인 사항은 산보위에서 별도 협의한다. 9. 회사는 건강진단 결과를 본인에게 통보한다. 10. 건강진단결과 유소견자에 대하여 상담관리를 실시하며 필요시 추적검사를 실시한다. 11. 정기건강검진(사내외)시 의사의 소견에 따라 MRI를 촬영한 사원에 대해서는 회사가 MRI 촬영 비용의 100%를 부담한다. 12. 회사는 종합검진제도를 개선하여, 실질적으로 종합검진 수검자의 혜택이 증가될 수 있도록 최대한 노력한다. 13. 회사는 건강검진 업체 선정 관련해서 2년1회 정기적으로 업체를 재평가 하고 타당한 업체를 선정한다. 14. 전 종업원은 정단한 사유 없이 건강진단을 거부할 수 없다. 단, 회사는 주야교대 근무자에 대해서 주간근무 시 건강진단을 받을 수 있도록 한다. ※ 회의록 1. 가족 중 종합건강진단 희망 시 회사 협정가로 종합건강진단을 받을 수 있도록 한다. 2. 회사는 매년 정기 건강진단 시 전 조합원에게 건강진단 결과 추적검사를 요하는 경우 초음파 검진을 실시한다. 3 .회사는 종합 건강진단 시 전 조합원에 대하여 종양 표식 자 검사와 갑상선 기능검사 및 만40세 이상자 중 본인이 희망할 경우 4년 1회 대장내시경(비수면) 검사를 실시한다.

당 사	제 64조【건강진단】 ① 회사는 산업안전보건위원회에서 합의하여 건강진단 의료 기관을 선정하며, 일반 건강 진단 (매년 1회 이상), 특수 건강진단 (매년 2회 이상)을 실시한다. ② 건강진단 결과 의사의 소견 상 이상 발생 시 즉시 정밀검사를 실시한다. ③ 회사는 35세 이상 또는 근속 10년 이상의 조합원 및 조합원 가족 (부모, 배우자, 배우자 부모 및 건강보험에 등재된 자)에게 종합 건강진단을 실시하며, 이후 매 2년마다 추가 실시한다. 1. 조합원은 일반 건강진단과 중복되는 항목은 제외한다. 2. 조합원의 가족 (부모, 배우자, 배우자 부모 및 건강보험에 등재된 자) 1인에 한해 검진 시 검진비를 회사가 지원한다. ④ 회사는 정기건강진단 시 성인병 항목을 추가 실시하되, 세부 항목은 산업안전보건위원회에서 심의 결정한다. ⑤ 회사는 건강진단 결과자료를 10년간 보존하며, 본인 (가족)의 요청 시 열람, 복사를 할 수 있도록 한다. ⑥ 회사는 특이한 질병이 발생할 경우 산업안전보건위원회에서 심의결정 된 내용에 따라 해당자에 대해 임시 건강진단을 실시한다. ⑦ 회사는 건강진단 결과 D2 (일반질병 유소견자)판정 자의 경우 기존의 노동을 계속함으로써 병세가 심하게 악화될 우려가 있는 조합원에 대해서는 전문의의 소견을 참조하여 산보위 심의 후 필요한 적절한 조치를 취한다. ⑧ 상기 ①항에 따른 정기 건강검진 시 의사의 소견에 따라 MRI를 촬영한 조합원은 회사가 MRI 촬영비용을 100% 부담한다.

제 65

당사	제 65조【재해 및 직업병 인정과 대책】 ① 회사는 법에 정해진 업무상재해 및 업무상 질병의 인정기준을 준수한다. ② 회사는 출퇴근 시간 및 출장 중 순로를 벗어나지 않은 재해에 대해 본인의 귀책사유가 없는 경우에 한하여 업무상 재해로 인정한다. 단, 자동차 보험이 적용되는 경우는 별도로 정한다. ③ 조합원이 회사의 승인을 얻어 자기 차량으로 순로를 벗어나지 않는 업무수행 출장 중 발생한 교통사고에 대해서는 업무상 재해로 인정하며, 근로복지공단에 요양을 신청한다. 단, 요양 불승인 시 공상처리 한다. ④ 회사는 순로를 벗어나지 않는 도보 및 자전거 출퇴근 사고 중 가해자가 없는 사고에 대해 치료비를 지원한다. 단, 단체상해 보험과 이중보상은 하지 않는다. ⑤ 회사는 조합원이 회사에서 제공한 시설물을 이용하여 중식 및 휴식시간에 운동을 하던 중 발생한 재해에 대해 업무상 재해로 인정받지 못할 경우 공상 처리한다. ⑥ 회사가 실시하는 각종 행사 중에 발생한 재해는 산업재해로 인정하며 요양신청 기각 시 공상 처리한다. ⑦ 회사는 중대재해 사고 발생 시 조합에 즉시 통보하고, 조합이 참가한 가운데 사실조사를 하며, 그 처리결과를 즉시 조합에 통보한다. ⑧ 산업재해로 요양종결 후 복직 시 장해등급 판정자에 대해 본인과 협의하여 배치전환을 할 수 있다. ⑨ 회사는 조합원이 업무상 재해 판정을 받기 위한 관련 소송비 및 경비 일체를 전액 부담한다. 단, 업무상 재해로 확정판결을 받은 경우에 한한다.

조 【재해 및 직업병 인정과 대책】

현대차	제 90조【요보호자의 처우】 회사는 조합원이 산업안전보건법 제 138조(질병자의 근로 금지제한)에 해당하는 경우 휴직조치하여 치료할 수 있도록 한다. 제 1항에 해당하는 조합원 중 전염병에 이환된 자 및 업무상 재해자가 복직시 의사(산업보건의 포함)의 판단에 따라 본인의 의견을 존중하여 원직 또는 타업무에 종사할 수 있도록 한다. 제 2항의 경우 실업무를 수행하는 자의 임금, 기타의 처우는 동일직 노동자와 차별하지 않는 다. 단, 산재휴직후 복직자는 의사의 진단결과에 따라 재활프로그램에 임하도록 한다. 업무상 재해로 요양 종결후 장애가 남은 자가 복직할 경우 회사는 본인과 협의하여 장애에 지장이 없고 업무수행이 가능한 작업장으로 이동 배치할 수 있다. 5. 업무상 재해로 요양기간 중에 전원을 요청하면 회사는 본인의 의견에 따라 5일 이내 전원을 신청한다. 제 93조【직업병】 회사는 정기 신체검사를 통해 직업병 발생 및 발생 가능성이 있다고 판단되는 조합원에 대해 산보위의 협의를 거쳐 그 대상인원을 선정, 노사가 협의한 전문기관에 진단을 의뢰한다. 제 95조【재해인정기준】 회사는 재해조사 결과를 조합원이 확인하고 조합원이 이의가 있을시 재조사를 요청할 수 있으 며, 요청시 본인 또는 조합과 안전관리 주관부서가 합동으로 7일 이내에 재조사한다. 산업재해 요양 신청시 산업재해보상보험법에 의거 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양신청하고, 회사는 산재은폐 방지를 위해 관련 법규를 성실히 준수하며, 위반사항 발생시 안전보건관리규 정에 의거하여 조치한다. 회사는 조합원이 건강진단결과 판명된 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령에 따라 제반조치를 취한다. 채용시 없던 질병이 발생한 경우 채용시보다 악화된 질병이 발생한 경우 동일 작업장내에서 유사 질병이 발생한 경우 회사는 출· 퇴근시 회사내에서 발생되는 제반 재해와 휴게, 식사시간 중 사업장내에서 발생한 사고는 산업재해보상보험법 의거 업무상 재해처리절차를 준수한다. 회사는 출· 퇴근시 정상적인 순로를 벗어나지 않는 범위내에서 발생하는 가해자가 없는 사고(뺑소니 포함)를 당했을 때 근태 및 치료비를 부담한다. 단, 본인귀책사유가 있는 경우와 사망시는 제외한다. 회사의 주최 및 지시에 의하거나 단협 노무관리상 관행으로 실시하는 행사(부서 체육대회, 산 행, 야유회 등) 중에 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전 협의하고 재해자측의 요청이 있을 시 회사는 산업재해보상보험법 의거 업무상 재해처리절차를 준수한다. 회사는 공상치료자 중 의료보험이 적용되는 한방치료를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중 복되지 않을 시 그 치료비를 지원한다. 회사는 임시 상근자 등이 정당한 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결후 재발할 경우 산업재해보상보험법 의거 재요양 절차에 따라 신속히 처리한다. 회사는 돌연사, 과로사에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관계법령에 따라 유족보상이 지급될 수 있도록 최대한 조력한다. 회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가차량을 이용한 출장업무, 영업직의 근무시간 내 업무 중 사고, 상가출장 중 사고는 산업재해보상보험법 의거 업무상 재해처리절차를 준수한다. 조합 행사중 지부장, 지역 및 부문위원회 의장 주관 체육대회(단협 제112조 1항 의거 경비 지원된 산하지회 체육대회 포함) 및 조합주관 간부 수련회, 조합원 교육시 발생한 재해는 업 무상 재해와 동일하게 처리한다. 단, 조합원 교육시 발생한 재해는 산보위에서 사고와 인과 관계 확인후 결정한다. 회사는 업무상 재해 인정 및 장해보상을 받고자 하는 자가 관계기관의 출석 요청에 따라 출 석한 경우 그 시간을 유급으로 한다. 회사는 국내외 업무 출장중 발생한 감염병 후유증에 대해서 산업재해보상보험법 의거 업무 상 재해처리절차를 준수한다.
기아차	제 91조【재해 및 직업병 인정】 ① 회사는 법에 정해진 업무상 재해 및 업무상 질병 인정기준을 준수한다. ② 회사가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하여 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법(도보, 자전거, 오토바이, 대중 교통, 자차 등)으로 출퇴근 하는 중 발생한 사고에 대해 출퇴근 재해로 신청한다. ③ 회사는 조합원이 회사 내에서 중식, 휴게시간 및 회사가 인정한 운동경기를 하던 중에 발생한 재해에 대해서는 산재로 신청한다. 단, 근로복지공단으로부터 업무상 재해 로 인정받지 못할 시 공상으로 처리한다. ④ 지부장, 지회장, 분회장이 주관하는 공식 체육대회, 간부수련회, 조합원 교육 및 사내 등록된 써클의 공식 활동 중 발생한 사고에 대해 산재로 신청한다. 단, 근로복지공단으로부터 업무상 재해로 인정받지 못할 시 공상으로 처리한다. ⑤ 회사는 업무상 재해 및 질병인자가 산재지정 의료기관에서 전문의의 소견에 따라 진료 받은 진료비는 회사가 전액 지원한다. 단, 예외인 경우는 위원회에서 결정한다. ⑥ 조합원인 조합 전임자가 정상 조합 업무상 입은 재해에 대해서는 산업재해보상보험법에 준하 는 범위 내에서 업무상의 재해로 간주한다. ⑦ 자가 차량을 이용한 출장 업무, 영업직의 근무시간 내 업무 중 사고는 산재로 신청한다. 단, 근로복지공단으로부터 업무상 재해로 인정받지 못할 시 공상으로 처리하되, 이중보상은 배 제한다. ⑧ 산업재해 발생 시 회사는 재해자 재해보고서를 작성한 날로부터 최대한 빠른 시일내(1개월 이내) 근로복지공단에 제출한다. ⑨ 업무상 재해로 인한 치아 부상자가 전문 의료기관으로 부터 보철(포세린)이 필요하다고 할 경우 회사는 재직기간동안 소요 비용을 지급하고, 임플란트가 필요한 경우 1회 에 대한 소요비용을 회사가 지급 한다. ⑩ 업무상 재해로 인해 안면부, 경부, 팔 및 다리의 노출부위에 흉터가 남은 자에 대하여 본인 의 요청에 의해 전문의 자격을 가진 의료기관으로부터 성형 수술 3회까지 받을 수 있도록 한다. 단, 산재 흉터 장해를 받은 경우에 장해 보상금 이 수술 비용에 미달시 차액분을 회사에서 지급한다. ⑪ 회사는 조합원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 단체 상해보험에 가입 또는 동일한 혜택을 받을 수 있도록 한다. ※ 별도회의록 ③항 관련 : “회사가 인정한 운동경기”란 회사(부서장급 이상)의 주최 및 지시에 의한 운동경기, 야유회, 등반대회를 말한다. ④항 관련 : 조합 주관 체육대회, 간부수련회, 조합원 교육 시 발생한 재해는 산보위에서 사고와 인과관계 확인 후 결정한다. 단, 쟁의기간은 동일하게 처리하되 파업시간에 발생한 사고는 제외한다. - “간부수련회”라 함은 조합 상집간부, 대의원(분회장)수련회를 말한다. - “조합원 교육”이라 함은 단협 제 10조 ①항의 조합원 교육을 말한다. - “써클의 공식 활동”이라 함은 회사를 대표하여 공식으로 참가한 각종대회를 말한다. ⑥항 관련 : 조합원인 무급 조합전임자의 정상 조합 업무상 입은 재해에 대해서는 산업재해보상보험법에 준하는 범위 내에서 치료비를 지원하고, 재해로 인하여 조합 업무에 복귀하지 못한 기간에 대해서는 단협 제 93조(생계보조)에 규정된 통상임금의 30%를 생계보조금으로 지급한다. ⑦항 관련 : 영업직의 근무시간외 사고는 사전 보고 또는 증빙자료를 제출한 경우에 한하며, 증빙자료 관련 사항은 영업 노사 간 별도 논의한다. 단, 무면허, 음주운전 관련 사고는 제외한다. ⑨항 관련 : 2012년 단협 체결 이후 치아 관련 업무상 재해 발생 자부터 적용한다. ◎ 회사는 업무용 차량으로 업무 수행 중 발생된 사고에 대해 본인에게 구상권을 청구할 수 없다. 단, 무면허, 음주 운전 관련 사고는 제외한다. 제 92조【재해자 및 기타 질병자의 보호】 회사는 조합원이 각종 재해를 당하였을 경우 보상의 기준을 근로기준법, 산업재해보상보험법 및 관계법령의 규정 중 재해를 당한 조합원에게 유리한 기준을 적용하여 신속하게 처리하여야 하며 이와 별도로 본 협약에서 정하는 추가보상을 실시하도록 한다. 1. 장애보상 : 회사는 업무상 부상 또는 질병으로 완치 후 장애가 있을 경우에는 장애급여 외에 장애보상금을 30～50%지급(별도규정)하며, 장애로 인한 퇴직 시는 당사자와 추가 보상금 지급에 대하여 합의한다. 2. 유족보상과 장례비 : 회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 사망하였을 경우 회사와 조합, 유족 간 합의에 의하여 유족보상과 장례비를 지급한다. 단, 유족보상은 민사상 지급기준(호프만 방식)에 준한다. 제 93조【생계보조】 회사는 종업원의 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못할 경우에는 법령에 의한 휴업급여 외에 통상임금의 30%를 생계보조금으로 지급한다. 제 95조【재해발생시의 대책】 ① 중대사고 발생 시 회사는 조합에 즉시 통보해야 하며, 조합이 참가한 가운데 사실조사를 실시한다. ② 회사는 산업재해사고나 질병이 발생하였을 경우 1주일 이내에 처리결과를 조 합에 통보하여야 하고 노동부에 산업재해 발생 보고 시 노동자 대표의 동의를 얻어야 한다. 단, 노동부 보고 시 요양신청서를 근로복지공단에 제출한 경우에는 그러하지 아니한다. ③ 생산에 심각한 영향을 미치는 안전사고 발생 시 현장을 보존하고, 조합의 의견을 반영하여 안전조치를 취하고 작업을 재개한다. 단, 안전조치 시행 결과 및 추가 안전조치에 대하여는 위원회에서 심의할 수 있다. ④ 중대재해 발생 시 필요한 제반 안전보건조치 시행 전에 무리한 라인가동을 하였을 경우 관련자는 문책한다. ⑤ 회사는 산업안전보건법 제36조(위험성 평가의 실시)에 의거하여 산업재해의 근본적 예방을 위해 관련 법규에 따라 위험성 평가를 실시하며, 문제점 발생 시 산업안전보건위원회 협의 후 보완 조치토록 한다. ※ 별도회의록 회사는 자연재난 발생시 종업원의 안전을 확보하고 신속하고 체계적인 대응을 위해 자연재난(지진, 태풍, 폭우) 대응 매뉴얼을 수립하며, 긴급대피 요령 등 관련 교육을 실시한다. 제 103조【산업재해 예방 비 운영】 ① 회사는 산업재해 예방과 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 주관부서에 예방 비를 배정하고 별도의 예방 비 운영규정을 둔다. ② 예방 비 금액에 관한 사항은 매년 4/4분기 통합 산업안전보건 실무위원회에서 협의하여 결정한다.
현대제철	제93조【요보호자의 취급】 1. 회사는 업무상 재해자로 치료가 종결된 후 복직 시 건강증진 및 교육을 실시하며, 세부사항은 노사가 협의한다. 2. 회사는 업무상 또는 업무 외 부상으로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란한 조합원에 대해서는 경미한 작업으로 전환하고 치료상 필요한 조치를 취한다. 단, 산재후유증으로 인하여 원직근무가 불가능하여 직종변경을 해야 할 경우, 본인의 의사를 최대한 존중하며 그에 반하는 경우, 조합과 협의 후 결정한다. 제 101조【업무상 재해】 1. 회사는 관계 법률에 정해진 업무상 재해 및 업무상 질병 인정기준을 준수한다. 2. 회사는 재해발생시 관계 법률을 성실히 준수하여 재해조사를 실시하고, 산재요양 신청 시 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양신청하며 위반사항 발생 시 안전보건관리규정에 의거하여 조치한다. 3. 조합원은 출‧퇴근 시 회사 내에서 발생하는 제반 재해와 휴게, 식사시간 중 사업장 내에서 발생한 재해에 대하여 근로복지공단에 산재요양 신청할 수 있다. 4. 회사의 주최 및 지시에 의하거나 회사가 인정하는 행사 중에 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 5. 산업재해 인정 여부에 대해 산업안전보건위원회에서 사전협의하고, 조합원은 근로복지공단에 산재요양 신청할 수 있다. 6. 회사는 상근자 등이 통상적인 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 7. 조합원은 업무상 재해로 치료를 받다가 종결 후 재발할 경우 근로복지공단에 재요양 신청할 수 있다. 8. 회사는 돌연사, 과로사에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관계법규에 따라 유족보상이 지급될 수 있도록 최대한 조력한다. 9. 회사가 인정한 조합원의 자가 차량을 이용한 출장업무, 영업직의 근무시간 내 업무수행 중 사고, 회사가 인정한 조합원의 상가출장 중 사고는 업무상 재해와 동일하게 처리되도록 해당 조합원은 근로복지공단에 요양 신청할 수 있다. 10. 회사가 인정한 조합의 행사로서 지회장 주관 체육대회 및 간부수련회, 조합원 교육 시 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 단, 조합원 교육 시 발생한 재해는 산보위에서 협의한다. 11. 회사는 업무상 재해 인정 및 장해보상을 받고자 하는 자가 관계기관의 출석 요청에 따라 출석한 경우 그 시간을 유급으로 한다. 12. 조합원은 사내에 회사가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리 소홀로 재해 발생 시, 업무상 재해로 요양 신청할 수 있다. 13. 조합원은 출퇴근하는 중 발생한 사고에 대해 산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해로 요양 신청할 수 있다. 제 102조【재해발생시의 대책】 회사와 조합은 재해발생 시 다음 사항을 수행하여야 한다. 1. 회사는 재해발생 시 그 내용을 노조에 즉시 통보하고, 노조가 참여한 가운데 사실조사를 실시하여야 한다. 2. 재해방지방안 수립 3. 재해자 구호 4. 회사는 업무와 관련된 질병이 발생하였을 때, 이에 대한 원인규명 및 사후조치에 최선을 다한다. 5. 재해발생시 충분한 안전보건상의 조치를 행한 후, 조업을 재개해야 한다. 6. 조합원은 산업재해 예방을 위하여 산업재해 예방을 위한 기준을 준수한다. 제 103조【작업중지권】 1. 회사는 산업재해 발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 작업을 중지시키고 작업자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 조치를 취한 후 작업을 재개한다. 2. 작업자는 자신의 생명이나 건강에 긴급하고도 심각한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 지체 없이 이를 직상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 또한 이와 같이 행한 작업자에게 회사는 부당한 처우를 취하여서는 아니 된다. 제 104조【재해보상】 1. 휴업보상 : 회사는 업무상 질병으로 요양 중인 조합원에게 산업재해보상보험법상 지급되는 휴업급여 외에 월평균급여의 30%를 지급한다. 2. 회사는 조합원이 업무상 질병으로 사망하거나 장해가 심하여 취업이 불가능하게 되었을 때 보상에 최선을 다한다. 또한 그 부양가족 중 채용기준에 결격사유가 없는 한 우선채용을 원칙으로 한다. 3. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 유족과 협의에 의하여 장례에 필요한 지원조치 및 장의비 등을 지급한다. 4. 회사는 업무상 재해로 인해 안면부, 경부, 팔 및 다리 등 노출부위에 발생한 흉터에 대하여 성형수술이 필요하다고 판단될 경우, 전문의 자격을 가진 의료기관에서 성형수술을 받을 수 있도록 수술비용을 3회까지 지원한다. 5. 회사는 업무상 재해로 인해 치아 부상이 발생하여 전문의 자격을 가진 의료기관으로부터 임플란트가 필요하다고 판단할 경우, 1회에 대한 소요비용을 지원한다.
현대로템	제 89조【재해인정기준】 1. 회사는 조합원이 건강진단결과 다음 각 호에 해당하는 질병이 업무와 관련하여 발생한 경우 관계법령에 따라 치료비 부담 및 제반조치를 취한다. 1) 채용 시 없었던 질병이 발생한 경우 2) 채용 시 보다 악화된 질병이 발생한 경우 3) 동일 작업장내에서 유사질병이 발생한 경우 2. 회사는 재해 발생 시 재해조사를 즉시 실시하고 재해조사 결과를 조합원이 확인하고 조합원의 이의가 있을 시 재조사를 요청할 수 있으며, 요청 시 본인 또는 조합과 안전관리 주관부서가 합동으로 7일 이내에 재조사한다. 산재요양 신청 시 산업재해보상보험법에 의거 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양신청을 하고 관계 기관에 적극 협조한다. 3. 회사는 조합원이 식사시간, 휴게시간 중 사업장 또는 관련 사업장내에서 발 생한 재해와 통상의 출·퇴근 재해의 경우 산재 미신청시 요양기간 2개월 범위내에서 근태 인정한다. 단, 출·퇴근시 회사 내에서 발생되는 재해는 산재불인정시 공상처리 한다. 4. 회사는 회사에서 주최한 각종 행사 시 발생한 재해에 대하여 업무상 재해로 인정한다. 5. 산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전협의하고 어느 일방의 이견이 있을 경우 신속히 근로복지공단에 요양 신청한다. 6. 회사는 산업재해가 발생하여 의사가 정밀진단(C/T, M․R․I, 기타검사)이 필요 하다고 판단 할 때 1회에 한하여 진료비 및 경비 전액을 부담한다. 단, 불가피할 경우 산보위 심의 후 추가진단(비용부담)한다. 7. 회사는 업무상 상병으로 치료를 받다가 종결 후 재발할 경우 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 재요양 신청한다. 8. 회사는 돌연사, 과로사 등으로 인한 사고에 대해서는 업무와 상당한 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관련 법규에 따라 업무상 재해로 인정한다. 9. 회사는 조합 전임자 및 임시 상근자 등이 정상적인 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처우한다. 10. 회사는 업무상 재해 인정 여부 및 장해보상과 관련한 자가 법원 등 관계 기관에 출석할 시 그 기간을 정상근무로 인정한다. [간사회의록] : 1. 4항 : 정당한 조합 활동으로 인한 조합행사시 발생한 재해는 공상 처리한다. 2. 회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가 차량으로 정당한 업무수행 출장 중(해외출장 포함) 발생한 교통사고에 대해서는 근로복지공단에 요양 신청하여 기각 시에는 공상처리 한다. 단, 이중부담은 제외한다. [구두확인] 3항 : 식사시간, 휴게시간 재해 시 근로복지공단 요양신청 후 기각 시 공상처리 한다.(자해행위제외) 제 90조【재해발생보고】 1. 회사는 재해발생 보고에 대하여 관련법규와 안전보건관리 규정 제15조(재해 발생보고) 및 제16조(현장보존 및 재해조사)를 성실히 준수하여야 한다. 2. 재해발생 시 재해발생부서에서는 안전보건관리규정에 따라 신속히 재해발생보고서 (동종재해예방대책 및 개선계획서 등 포함)를 안전관리부서에 제출하여야 한다. 3. 회사는 노동부에 재해발생 보고 시 노동조합 대표의 확인을 받아 보고한다. 4. 회사는 공정안전보고서, 유해위험방지 계획서, 안전보건개선 계획서를 노동부에 보고할 때에는 조합대표의 확인을 받아 보고해야 한다. 제 91조【재해자 및 질병자의 보호】 1. 회사는 업무상 재해로 인하여 흉터가 남은 자에 대하여 전문의에 의한 성형수술을 2회까지 받도록 하고 그 비용을 부담한다. 2. 회사는 업무상 재해로 장해가 남은 자중 보조기와 보철이 필요한자에 대해 년5%의 비율에 의한 호프만식으로 국가통계청 기준 여명 연령까지 산정하여 그 금액의 100%를 지원한다. 단, 보조기와 보철의 가격기준은 시중 가격의 중상위권으로 한다. 3. 회사는 업무상 재해로 인하여 장해가 남은 자에 대하여 재해당시 직무종사가 불가능하다고 판단될 시 본인과 모든 조건을 협의하여 전환 배치한다. 4. 회사는 업무상 재해로 인하여 건강보험이 적용되는 한방치료를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중복되지 않을 시 그 치료비를 지원한다. 5. 회사는 업무상 재해로 인한 치아부상자가 보철(포세린)을 할 때 발생되는 본인 부담금을 회사가 부담한다. 단, 보철(포세린)을 대신하여 임플란트를 희망할 경우 재직중 1회에 한하 여 임플란트로 대체 가능토록 한다. (단 1개당 150만원 한도) 6. 회사는 업무상 재해로 인한 수술이 필요한 환자에 대하여 수술시 의사가 필요하다고 판단하여 발생된 수술재료대 중 산재보험급여에 해당되지 않는 본인부담금 전액을 1회에 한하여 지급한다. [간사회의록] : 6항 : 수술 재료대(치료 재료대) 지급금액은 250만원을 한도로 하며, 250만원 초과 시 50%를 회사에서 지원한다. 제 92조【재해발생 시 대책】 1. 회사는 중대재해 및 업무상 질병 발생 시 조합 측 산업안전보건위원이 참여한 가운데 사실조사를 실시하고 그 내용을 일주일 이내에 문서로 통보한다. 2. 회사는 중대재해 발생 시 산업안전보건법 제26조 1항의 조치를 취한다. 3. 회사는 작업 중 중대재해가 발생한 현장 사실조사 결과 안전시설 미비로 판명될 시 신속히 안전상의 제반조치를 취하여야 하며 산업안전보건법 시행규칙 제4조를 철저히 지킨다. 4. 회사는 재해발생시 관리감독자가 사고은폐, 허위보고, 보고태만, 지연, 협조거부 등으로 사고조사 등 업무에 지장을 초래하지 않도록 한다. 제 93조【자체검사】 회사는 환경설비 및 유해위험 기계기구에 대하여 자체검사를 수시로 실시하고 그 결과를 산업안전보건위원회에 통보하며 안전 무재해작업 보장에 최선을 다한다. 제 94조【하청업체 안전보건 책임】 1. 회사는 하청업체의 산업안전보건에 관한 사항은 산업안전보건위원회에서 심의한다. 2. 회사는 사내하청업체 노동자의 안전보건에 관한 사항은 관계법령 및 산업안전 보건법 제29조에 따른다. 3. 회사는 하청업체에서 발생한 안전사고를 분석하여 조합에 통보하고 안전교육 미실시, 안전관리 미비, 안전보호장구 미지급으로 인한 사고와 산재사고 다발업체에 대해 강력한 조치를 취하여 실질적인 산업재해 예방이 될 수 있도록 특별 관리한다. 4. 회사는 하청업체 대표자를 대상으로 산업안전보건위원회에서 반기별 1회 안전교육을 실시한다. 5. 회사는 사내하청 노동자의 건강관리를 위하여 해당업체의 건강진단 실시 여부를 점검하고 조합원 정기 건강검진 시 협력업체 종업원도 같이 할 수 있도록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 83조【재해인정】 회사는 산업재해 예방과 노동자 건강 및 생명을 보호하고, 가치 있는 노동자의 삶을 위하여 아래와 같이 실시한다. 1. 회사는 재해조사 결과를 조합원이 확인하고 조합원이 이의가 있을시 재조사를 요청할 수 있으며, 본인 또는 조합과 안전관리 주관 부서가 합동으로 7일 이내에 재조사 한다. 산재재해 요양신청 시 산업재해보상보험법에 의거 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양 신청한다. 단, 회사는 조합원이 건강진단결과 판명된 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령에 따라 제반조치를 한다. (1) 채용시 없던 질병이 발생할 경우 (2) 채용시보다 악화된 질병이 발생할 경우 (3) 동일 작업장내에서 유사 질병이 발생한 경우 2. 회사는 출퇴근시간 및 출장(자기 차량 포함) 중 정상경로를 벗어나지 않은 재해에 대해 본인의 귀책사유가 없는 경우에 한하여 업무상 재해로 인정한다. 3. 회사는 조합원이 회사에서 제공한 시설물을 이용하여 중식 및 휴게시간을 이용하여 운동을 하던 중 발생한 재해에 대해서도 업무상 재해로 인정한다. 4. 회사가 실시하는 각종 행사 및 부서행사(운동경기, 산행, 야유회)중에 발생한 재해는 업무상 재해로 인정한다. 단, 사전에 승인된 조합에서 실시하는 전 조합원대상 행사도 동일하게 처리한다. 5. 회사는 조합원이 업무상 재해판정을 받기 위한 관련 소송비 및 경비일체를 전액 부담한다. 단, 업무상 재해로 확정판결을 받은 경우에 한한다. 6. 회사는 업무상 재해로 인하여 흉터가 남은 자가 성형수술을 요구할 경우 전문의에 의한 성형수술을 2회에 한하여 받도록 하고 그 제반 비용을 부담한다. 7. 회사는 산업재해가 발생하여 의사가 정밀진단(C/T, MRI, 기타검사)이 필요하다고 판단할 때 산보위에서 사전 승인된 2회에 한하여 진료비를 지원한다. (산재보험 비급여기준 적용) 8. 회사는 돌연사, 과로사 등으로 인한 사고에 대해서는 업무와 인과 관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경우 관련법규에 따라 업무상 재해로 인정한다. 9. 조합전임자 및 임시 상근자 등이 정당한 조합업무로 인하여 부상 또는 질병이 발생했을 경우 업무상 재해와 동일하게 적용한다. ※ 회의록 : 3항의 경우 요양신청 기각 시 공상 처리한다. 제 84조【재해자 및 질병자의 보상 등】 1. 회사는 업무상 재해로 4주이상 요양중인자에 대하여 산재휴업 급여 수령기간동안 휴업급여외 생계보조금(평균임금 18%, 신기본급, 상여금)을 지급한다. 2. 회사는 조합원이 업무상 상병으로 완치후 장애가 남았을 경우 산재보험법상의 장해보상 외에 별도 부가보상을 아래와 같이 지급한다. (단, 장해자는 산재장해등급을 받은자를 말함) 1) 난청 장해자 20% 2) 요추 및 경추 장해자 30% (수술한 자 제외) 3) 일반재해 및 수술한 요추장해자 60% 3. 회사는 업무상 재해로 인한 치아 부상자가 보철(포세린)을 할 때 발생되는 본인부담금을 부담한다. 4. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 유가족에 대하여 산업재해보상보험법의 유족급여와 장례비외에 별도의 위로금을 추가지급 한다. 5. 제4항 발생시 장례절차, 유족보상, 유족취업등 기타 사후처리에 관한 사항은 유족, 조합, 회사의 3자 합의하여 결정한다. 단, 조합은 유족의 동의가 있어야 한다. 6. 조합원이 업무상 재해로 입원시 산업재해보상보험법에 규정된 절차에 따라 간병인을 지원한다. 7. 조합원이 경미한 업무상 재해로 치료를 받았을 때 치료 완료 후 불편이 예상되는 경우 안전환경팀에서 확인 후 조치한다. 제 85조【요보호자 취급】 1. 회사는 조합원이 산업안전보건법 제138조에 해당하는 경우 병가 및 휴직 조치하여 치료할 수 있도록 한다. 2. 제1항에 해당하는 조합원중 전염병에 이환된 자 및 업무상 재해자가 건강을 회복한 때에는 의사의 소견에 따라 본인의 의견을 존중하여 원직 또는 타 업무에 종사할 수 있도록 한다. 3. 제 2항의 경우 실업무를 수행하는 자의 임금, 기타의 처우는 동일직 노동자와 차별하지 않는다. 4. 업무상 재해로 인한 요양의 종결후 장애가 남은 자가 복직할 경우 회사는 장애에 지장이 없고 업무수행이 가능한 작업장으로 이동 배치한다. 5. 업무상 재해로 요양 기간 중에 전원을 요구하면 회사는 본인의 의견에 따라 5일 이내 전원을 신청한다. 6. 회사는 산업재해 요양 종결 후 근무시 연장근무(임금)에 불이익을 주어서는 아니 된다. 단, 산재휴직 후 복직자는 의사의 진단 결과에 따라 재활 프로그램에 임하도록 한다. 7. 업무상 재해로 정신 상담을 희망할 경우 사내상담에 연계하여 정신 상담을 받도록 하며, 필요 시 전문성 있는 의사와 연계하여 정신상담 및 치료를 회사가 지원한다. 제 86조【재해발생시의 대책】 1. 재해 발생시 회사는 모든 재해발생 사실을 노동조합에 통보하되 당해팀 관리, 감독자는 중대재해 시 재해현장을 보존하여야 한다. 2. 재해발생시 정확한 사고원인과 재발방지를 위해 노동조합이 반드시 참석한 가운데 실시한다. 3. 재해발생시 사고원인 및 사고재해 방지대책 수립결과를 조합에 통보해야 한다. 4. 회사는 중대재해발생시 재해원인을 조사하기 위해 작업 또는 설비, 기계, 장비 등의 사용을 중지하거나, 사고현장의 봉쇄, 관계자 심문, 증거품 수집, 사진촬영등 필요한 조치를 할 수 있다. 5. 제반 재해 발생시 관리 감독자가 사고의 은폐, 허위보고, 보고태만, 협조거부등으로 사고조사와 업무에 지장을 초래하는 경우에는 징계위원회에 회부한다. 6. 회사와 조합은 매월 1회 노사합동 안전점검을 실시하고, 그 결과와 개선계획을 산업안전 보건위원회에서 협의한 후 시행한다. 제 89조【유해위험작업의 안전보건상의 조치】 회사는 다음 각호에 해당하는 작업에 대하여 유해, 위험 예방조치를 취하고 노동조건의 개선을 위하여 산업안전보건법 제4장 38조, 39조 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자 의 건강보호를 위해 만전을 기한다. 1. 강렬한 소음을 발하는 작업장 2. 유기용제 및 특정 화학물질, 중금속 취급 작업 3. 고온 발생 작업장에서의 작업

제 66 조 【생계 보조】

당 사	제 66조 【생계 보조】 종업원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못할 경우에는 법령에 의한 휴업 보상금을 지급하며, 입원 환자에 한하여 통상임금의 50%를 추가 지급한다. 단, 통원 환자에 대하여는 통상임금의 30%를 추가 지급한다. ※별도회의록 : 1. “비급여 요양비”와 관련해서는 단체교섭 종료 後 산보위 실무회의 (노사협력팀 참석)를 구성하여 논의한다. 2. 산보위 실무회의는 노사 각 3∼4명으로 구성하고, 회의는 월 1회 개최토록 한다.

현대차	제 99조【생계보조】 회사는 업무상 재해 및 질병으로 요양 중인 조합원에 대하여 산재보상보험법상의 휴업급여를 지급하는 것 외에 생계보조금으로 일괄 평균임금의 100분의 20을 매월 임금지급일에 추가로 지급한다. 단, 생계비 보조금의 지급기준 및 관련사항은 산보위 규정에 따른다.
기아차	제 93조【생계보조】 회사는 종업원의 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 취업하지 못할 경우에는 법령에 의한 휴업급여 외에 통상임금의 30%를 생계보조금으로 지급한다.
현대제철	제 104조【재해보상】 1. 휴업보상 : 회사는 업무상 질병으로 요양 중인 조합원에게 산업재해보상보험법상 지급되는 휴업급여 외에 월평균급여의 30%를 지급한다. 2. 회사는 조합원이 업무상 질병으로 사망하거나 장해가 심하여 취업이 불가능하게 되었을 때 보상에 최선을 다한다. 또한 그 부양가족 중 채용기준에 결격사유가 없는 한 우선채용을 원칙으로 한다. 3. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 유족과 협의에 의하여 장례에 필요한 지원조치 및 장의비 등을 지급한다. 4. 회사는 업무상 재해로 인해 안면부, 경부, 팔 및 다리 등 노출부위에 발생한 흉터에 대하여 성형수술이 필요하다고 판단될 경우, 전문의 자격을 가진 의료기관에서 성형수술을 받을 수 있도록 수술비용을 3회까지 지원한다. 5. 회사는 업무상 재해로 인해 치아 부상이 발생하여 전문의 자격을 가진 의료기관으로부터 임플란트가 필요하다고 판단할 경우, 1회에 대한 소요비용을 지원한다.
현대로템	제 87조【생계보조】 1. 회사는 업무상 상병으로 4주 이상 입원 또는 요양중인 자에게 산재휴업급여 수령기간 동안 산재 휴업급여 외 생계보조금으로 통상임금의 100분의 40을 매 월 지급한다. 2. 회사는 조합원이 업무상 상병으로 완치 후 장해가 남았을 경우에는 산재보험법상의 장해보상 외 장해부가보상을 지급한다. 3. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우에는 산재보험법상의 유족급여와 장례비 외 장례절차, 유족보상 및 기타 사후처리에 관한 사항은 유족, 노사 3자 합의에 의해 시행한다. 단, 조합은 유족의 동의가 있어야 한다. 4. 조합원이 업무상 사망 또는 장해, 업무와 연관된 질병으로 인하여 퇴직하였을 경우 그 유가족 또는 당사자의 요청이 있을 시 처 또는 자녀 중 1인을 채용하는 것을 원칙으로 한다. 5. 회사는 건강검진 기관에 의해 직업성 난청(D-1),직업성진폐증(의증이상)으로 판명된 조합원에게는 1회에 한하여 특별휴가 3일과 건강관리비 20만원을 지급한다. 6. 생계보조 지급 제외자는 불성실 요양(입원/통원치료)자로서 불성실 요양이라 함은 사회 통념적으로 상식을 벗어난 행위를 말한다. 단, 불성실 요양자 적발을 목적으로 사찰행위를 하지 않는다. [간사회의록] 4항 : 기타 질병으로 사망한 경우 노사협의 처리한다. [별도합의서] 2항 : (장해부가보상) 1) 난청 : 장해보상금의 20% 2) 허리(미 수술) : 장해보상금의 30% 3) 허리(수술), 기타 : 장해보상금의 50% 4) 제3의 물체에 의한 장해 : 장해보상금의 100% 5) 운동 중 재해의 경우 : 장해보상금의 20%
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 84조【재해자 및 질병자의 보상 등】 1. 회사는 업무상 재해로 4주이상 요양중인자에 대하여 산재휴업 급여 수령기간동안 휴업급여외 생계보조금(평균임금 18%, 신기본급, 상여금)을 지급한다. 2. 회사는 조합원이 업무상 상병으로 완치후 장애가 남았을 경우 산재보험법상의 장해보상 외에 별도 부가보상을 아래와 같이 지급한다. (단, 장해자는 산재장해등급을 받은자를 말함) 1) 난청 장해자 20% 2) 요추 및 경추 장해자 30% (수술한 자 제외) 3) 일반재해 및 수술한 요추장해자 60% 3. 회사는 업무상 재해로 인한 치아 부상자가 보철(포세린)을 할 때 발생되는 본인부담금을 부담한다. 4. 회사는 조합원이 업무상 재해로 사망하였을 경우 유가족에 대하여 산업재해보상보험법의 유족급여와 장례비외에 별도의 위로금을 추가지급 한다. 5. 제4항 발생시 장례절차, 유족보상, 유족취업등 기타 사후처리에 관한 사항은 유족, 조합, 회사의 3자 합의하여 결정한다. 단, 조합은 유족의 동의가 있어야 한다. 6. 조합원이 업무상 재해로 입원시 산업재해보상보험법에 규정된 절차에 따라 간병인을 지원한다. 7. 조합원이 경미한 업무상 재해로 치료를 받았을 때 치료 완료 후 불편이 예상되는 경우 안전환경팀에서 확인 후 조치한다

제 67 조 【작업 중지 및 대피】

당 사	제 67조【작업 중지 및 대피】 ① 회사는 급박한 재해발생의 위험이 예상되거나 중대재해 발생 시 작업자를 대피시키고, 안전보건상의 조치를 취한 후 작업을 재개하여야 한다. ② 작업자는 자신의 생명이나 건강에 긴급하고도 심각한 위험이 있을 때는 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 지체 없이 이를 직상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 또한, 회사는 이와 같이 행동한 작업자에게 부당한 조치를 행하여서는 안 된다. ③ 회사는 작업 중지 및 대피한 공장은 필요한 임시조치를 취한 후 노동조합과 작업자에게 확인을 구한 후 작업을 재개하여야 한다. ④ 작업을 중지하거나 작업자가 대피한 공장에 대하여는 산보위에서 필요한 제반 조치를 결정한다.

현대차	제 80조【여성 및 연소자의 안전】 회사는 여성조합원 또는 18세 이하의 연소자에 대하여 근로기준법시행령 제 40조에 규정한 유해 작업에 종사시키지 아니한다. 제 87조【자체검사 및 안전상의 조치】 회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 관련조항을 준수하며, 안전검사를 실시한다. 단, 필요시 협의에 의하여 검사기관을 선정할 수 있다. 제 1항의 결과에 대한 문제점을 산보위 협의후 보완조치토록 한다. 회사는 산업재해 발생의 급박한 위험 또는 중대 재해가 발생한 경우 필요한 안전보건상의 조 치를 취한 후 작업을 재개한다. 회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외 부용역을 실시할 경우 조합 산보위가 추천한 기관을 산보위에서 우선적으로 지정한다. 작업자는 산업재해 발생의 현저한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며 지체없이 이를 상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에 대하여 부당한 조치를 하여서는 아니된다. 조합 산업안전담당 임원과 명예산업안전감독관으로 위촉받은 자는 산업재해발생의 급박한 위 험이 있을 경우 회사에 작업중지를 요청하고 즉각 조치할 수 있다. 회사가 작업중지를 행사한 제 6항의 해당자에 대하여는 일체의 불이익을 줄 수 없다. 중대재해 발생시 회사는 조합에 즉시 통보해야 하며, 조합이 참가한 가운데 사실 조사를 실시 한다. 회사는 산업안전보건법 제36조(위험성평가 실시)에 의거하여 산업재해의 근본적 예방을 위해 관련 법규에 따라 위험성 평가를 실시하며, 조합과 정기 위험성평가 사전 계획을 공유하고, 평가결과에 따른 문제점 발생시 산보위 협의 후 보완 조치토록 한다. 제 96조【유해 작업 및 유해물질 관리】 1. 회사는 노동조건 및 작업환경 개선을 위하여 산업안전보건법 제 38조(안전조치), 제39조(보 건조치) 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자의 건강보호를 위해 만전을 기한다. (1) 강렬한 소음을 발하는 작업장, 유기용제 및 특정 화학물질, 중금속 취급작업 (2) 회사는 유해물질을 취급하는 당해 노동자에게 취급물질의 유해성, 관리요령을 교육하여 야 한다. (3) 회사는 산업안전보건법에 의거하여 작업자가 특별관리물질 중 발암성 물질을 취급하 는 경우 그 물질이 발암성 물질이라는 사실을 작업자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하여 야 한다. 2. 회사는 유해물질에 의한 직업성질환 예방 및 대책 마련을 위해 다음 각호에 따라 추진한다. 회사는 산업안전보건법에서 규정하고 있는 발암물질을 사용할 경우 대체할 수 있는 물질을 파악한 다음 교체하여야 하며, 대체물질이 없는 경우 작업환경개선 검토 및 보호구 지급을 통해 노출을 최소화하여 조합원들이 안전하게 일할 수 있도록 조치한다. 회사는 유해물질에 의한 직업병 발생에 대비하여 화학물질 구매 및 사용기록, 작업환경측정 결과를 보존(법적 발암물질은 30년)해야 하고 조합이 요구할 때에는 자료를 제공한다. 회사는 화학물질 관리기준 목록을 금지물질, 제한물질, 관리물질 세 가지로 분류하여 작성 및 관리하며, 국내외 새로운 법규 및 규제 변화에 따라 수시로 제·개정한다. 회사는 조합원들이 퇴직 후 발생될 수 있는 직업병 발생에 대비하기 위해 근무기록과 유해 물질 사용기록을 보관하고, 퇴직자의 산재 신청으로 근로복지공단에서 자료 요청시 제공한다.
기아차	제 96조【작업 중지 및 대피】 ① 회사는 산업재해 발생의 급박한 위험이 있을 때에는 작업을 중지하고 근로자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 조치를 취한 후 작업을 재개한다. ② 작업자는 자신의 생명이나 건강에 긴급하고도 심각한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 지체 없이 이를 직상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 또한 이와 같이 행동한 작업자에게 회사는 부당한 조치를 취하여선 안 된다. 제 97조【물질안전보건 자료 비치 및 경고표시 부착】 ① 회사는 작업장에서 사용하고 있는 모든 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제(製劑)에 대하여 다음 각 호의 정보가 명시된 물질안전보건자료를 작성하여 작업자들이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하고 작업장에 경고 표시를 부착한다. 1. 화학물질의 명칭, 성분 및 함유량 2. 안전, 보건상의 취급 주의 사항 3. 인체(피부 포함) 및 환경에 미치는 영향 4. 생산자 및 공급자에 관한 사항 ② 회사는 작업 공정별로 사용 중인 물체에 대한 관리요령을 게시하여 작업 중인 노동자가 언제 든지 자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록 한다. ③ 회사는 작업자의 안전관리를 위해 발암성 물질이 있는 장소에 경고표지를 부착한다. ④ 회사는 유해물질을 취급하는 당해 노동자에게 취급물질의 유해성, 관리요령 등을 교육하여야 하며, 유해물질에 대한 교육을 위원회에서 대상 및 방법 등을 협의하여 진행한다. ⑤ 회사는 ①~④항에 의하지 않은 화학물질을 사용할 수 없다. ⑥ 회사는 물질안전보건자료를 시스템(WEB)화 하여 공장별, 부서별로 관리하며, 종업원이 필 요시 상시 열람 및 정보제공을 하여야 한다. 또한, 회사는 관련법의 개정이나 물질안전보건자 료가 변경되는 경우 해당 내용에 대해 시스템(WEB)을 업데이트하고 조합에 통보하며, 위원 회를 통해 회의를 협의하여 진행한다.
현대제철	제 103조【작업중지권】 1. 회사는 산업재해 발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 작업을 중지시키고 작업자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 조치를 취한 후 작업을 재개한다. 2. 작업자는 자신의 생명이나 건강에 긴급하고도 심각한 위험이 있을 때에는 그 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 지체 없이 이를 직상급자에게 보고하고 적절한 조치를 받도록 한다. 또한 이와 같이 행한 작업자에게 회사는 부당한 처우를 취하여서는 아니 된다. 제 84조【안전관리】 1. 회사는 산업안전보건법에 의거 안전보건관리책임자, 안전관리자, 안전담당자, 보건관리자, 보건담당자를 배치하여 그 직무를 전담케 한다. 2. 안전관리 관계자는 안전점검을 실시하고 조합원의 안전사고를 미연에 방지 하여야 하며, 안전조업상 문제점 발견 시 즉각 조치를 취해야 한다. 3. 조합원은 회사의 안전관리시책에 적극 협조하여야 하며, 안전관리규정을 준수할 의무를 가진다. 4. 안전관계자는 직무상 필요한 조치 및 사항에 대하여 의견제시를 할 수 있으며, 이에 대한 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다. 5. 중대재해 발생 시 당해부서에 대해 특별 안전교육을 실시하며, 그 사례를 전사업장에 공지한다. 제 86조【조합의 안전보건 활동】 회사가 노동조합의 산업안전보건활동이 조합원의 안전과 건강유지 및 회사의 발전에 반드시 필요함을 인정하여, 다음 각 호의 활동을 적극 보장한다. 1. 조합은 안전보건 문제를 조사하고, 개선을 요구할 수 있으며, 회사는 재해의 미연 방지를 위해 노력하고 적극 지원한다. 2. 중대한 산업안전보건사항 발생시, 그 원인의 분석 및 사후대책 마련을 위해 산업안전보건위원회를 즉시 소집한다. 3. 회사 내 재해원인, 물질별 유해인자, 공정별 재해요인, 작업환경 등 기초조사에 관한 활동
현대로템	제 80조【산업재해 예방 및 안전상의 조치】 1. 회사와 산업안전보건위원은 산업재해 발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 즉시 작업을 중지시켜야 하며, 노동자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전 보건 상의 조치를 행한 후 작업을 재개하여야 한다. 2. 작업자는 산업재해 발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 지체 없이 이를 직 상급자에게 보고하고 직 상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다. 3. 회사는 위1, 2항의 정당한 작업 중지를 행사한 해당자에 대해서는 일체의 불이익을 줄 수 없다. 4. 회사는 업무상 재해가 발생했을 경우 필요한 제반 응급 조취를 취한 후 조합에 통보하며 중대재해 발생시, 현장을 훼손하여서는 아니 된다. 5. 회사는 중대재해 발생 시 조합이 참가한 가운데 사실조사를 실시하며, 외부 전문기관에서 조사를 실시할 경우 산보위원을 참여토록 한다. 제 95조【유해위험작업】 1. 회사는 다음 각 항에 해당하는 작업에 대하여 유해, 위험 예방조치를 취하고 노동조건의 개선을 위하여 산업안전보건법 제4장 23, 24조 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자의 건강 보호를 위해 만전을 기한다. 1) 강렬한 소음을 발하는 작업장 2) 유기용제 및 특정화학 물질, 중금속 취급작업 2. 회사는 각 공장에서 사용 중인 유해성물질(발암성 물질)에 대하여 유해성이 떨어지거나 무해한 대체물질이 있을 경우 산업안전보건위원회를 통하여 충분히 검토하여 대체물질로 대체한다. 3. 회사는 생산라인 신설이나 공정 변경 시 유해위험 예방을 위해 유해위험방지계획서를 관계기관에 제출하며 필요 시 산업안전보건위원회에서 협의한다. [간사회의록] : 2014년 상반기 중 발암물질 조사를 실시하고 세부 사항은 산업안전보건위원회에서 협의한다. 제 96조【물질안전보건 자료비치 및 경고표시 부착】 1. 회사는 사업장에서 사용하는 유해한 화학물질에 대하여 관계법령이 정한 물질안전보건자료 (MSDS)를 한글로 작성하여 작업자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시 또는 비치하고 작업장 에 경고표지를 부착한다. 2. 회사는 지회에서 물질안전보건자료(MSDS)에 관한 자료를 요청할 시 신속히 관련자료를 제공하며, 외국의 제품에 대해서는 한글로 번역하여 제공한다. 3. 회사는 유해 화학물질을 사용하는 작업자에게 사용물질의 유해성 관리요령 등 기타 필요한 사항을 교육해야 한다. 4. 회사는 지회에서 유해물질에 대한 현장조사를 실시하고자 할 때에는 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐 협조한다. 5. 회사는 1항의 물질안전보건자료 게시 또는 비치에 관하여 효과적인 관리를 위해 전산시스템에 등록하고 종업원의 요청 시 정보를 제공하며 상시 열람가능토록 하고, 추가물질에 대해서는 수시 업데이트 관리한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 87조【작업 중지 및 안전상의 긴급조치】 1. 관리감독자, 안전관리자 및 산업안전보건위원은 중대재해 발생의 위험이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 작업자를 안전한 곳으로 대피시키는 등 필요한 제반조치를 행한 후 작업을 재개한다. 단, 회사는 본 항에 의하여 작업을 중지하고 대피한 작업자에게 부당한 조치를 하여서는 아니 된다. 2. 산업안전보건위원과 명예산업안전감독관으로 위촉 받은자는 산업재해발생의 급박한 위험이 있을 경우 회사에 작업중지를 통보하고 회사가 신속하게 조치하지 않을 경우 즉각 조치할 수 있다. 3. 회사는 중대재해 발생시 즉시 안전진단을 실시하며 조치 사항을 산보위에서 심의한다. 단, 외부용역을 실시할 경우 산보위에서 협의하여 지정한다. 4. 회사는 작업중지를 행사한 제2항의 해당자에 대하여는 일체의 불이익을 줄 수 없다. 5. 회사는 산업안전보건법 제41조의 2(위험성 평가)에 의거하여 산업재해의 근본적 예방을 위해 관련 법규에 따라 위험성 평가를 실시하며 문제점 발생시 산보위 협의후 보완 조치토록 한다. 제 89조【유해위험작업의 안전보건상의 조치】 회사는 다음 각호에 해당하는 작업에 대하여 유해, 위험 예방조치를 취하고 노동조건의 개선을 위하여 산업안전보건법 제4장 38조, 39조 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자의 건강보호를 위해 만전을 기한다. 1. 강렬한 소음을 발하는 작업장 2. 유기용제 및 특정 화학물질, 중금속 취급 작업 3. 고온 발생 작업장에서의 작업 제 91조【자체검사】 1. 회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 제38조, 제39조, 제93조를 준수하며 정기적으 로 자체검사를 실시하고 필요시 노사합동으로 자체검사를 실시할 수 있다. 2. 제1항의 결과를 산보위와 협의 후 문제점이 있는 시설에 대하여 보완 조치토록 한다. 제 92조【안전작업 조건 개선】 1. 회사는 기계속도 및 생산량 등을 조정시 충분한 안전조치,시설개선,인원배치,환경개선등의 조치후 반드시 노사 협의하여야 하며, 일방적으로 시행하지 않는다. 2. 회사는 생산라인 신설이나 공정변화로 안전상 문제가 예상되는 경우 조합에 통보하고 노사 공동으로 안전조사를 실시하여 개선 조치한다. 제 93조【사내하청 등 비정규직 노동자의 건강권 보호】 1. 회사는 사내 하청업체 및 용역업체 노동자들의 재해예방과 산업안전관리를 위해 해당업체별로 제반 예방활동에 대한 업무지도와 확인감독을 실시하며, 산업안전보건법 제31조에 의한 교육이 실시되도록 한다. 2. 회사는 사내 하청업체의 작업환경 측정 및 사용 기계장비에 대한 안전점검을 정기적으로 시행하며 노동조합이 참여한다. 3. 회사는 사내 하청업체에서 발생한 안전사고를 분석하여 안전교육 미실시, 안전관리 미비, 안전장구 미지급으로 인한 사고와 산재사고 다발업체에 대하여 재발방지를 위한 제반 조치를 취한다. 4. 회사는 사내하청 노동자의 건강관리를 위하여 해당업체의 건강진단 실시 여부를 점검하고 특수건강검진 비용을 지원한다.

68 조 【자료청구 및 제공】

당 사	제 68조【자료청구 및 제공】 조합은 조합원의 건강증진과 재해예방을 위해 유해물질과 제반설비 등 산업안전보건에 대한 자료를 요청 시 회사는 7일 이내에 제공한다.

현대차	제 85조【조합의 안전보건 활동 보장】 회사는 조합(노측 산보위원)이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업장 환경측정 등 예방활동을 수행하고자 할 때는 이를 적극 보장한다. 회사와 조합은 조합원의 건강과 재해예방을 위해 노력하고 조합이 산업안전보건에 대한 자료 요청 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 10일이내에 제공하여야 한다. 회사와 조합은 산업안전보건활동의 일환으로 산업재해에 대한 경각심을 고취시키고자 표어모 집, 제안활동, 현수막, 기타 홍보 등의 활동을 하며, 그 방법과 시기 등은 산보위에서 심의, 결정한다. 회사는 생산라인 신설이나 공정변화로 안전상 문제가 예상되는 경우 조합에 사전 통보하고 노사 공동으로 작업장 안전조사를 실시하여 미비시 개선 조치한다. 단, 사용물질을 변경할 경 우에는 조합 설명 및 조합의 유해, 위험물질에 대한 조사요구시 회사는 조사를 실시한다.
기아차	제 97조【물질안전보건 자료 비치 및 경고표시 부착】 ① 회사는 작업장에서 사용하고 있는 모든 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제(製劑)에 대하여 다음 각 호의 정보가 명시된 물질안전보건자료를 작성하여 작업자들이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하고 작업장에 경고 표시를 부착한다. 1. 화학물질의 명칭, 성분 및 함유량 2. 안전, 보건상의 취급 주의 사항 3. 인체(피부 포함) 및 환경에 미치는 영향 4. 생산자 및 공급자에 관한 사항 ② 회사는 작업 공정별로 사용 중인 물체에 대한 관리요령을 게시하여 작업 중인 노동자가 언제 든지 자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록 한다. ③ 회사는 작업자의 안전관리를 위해 발암성 물질이 있는 장소에 경고표지를 부착한다. ④ 회사는 유해물질을 취급하는 당해 노동자에게 취급물질의 유해성, 관리요령 등을 교육하여야 하며, 유해물질에 대한 교육을 위원회에서 대상 및 방법 등을 협의하여 진 행한다. ⑤ 회사는 ①~④항에 의하지 않은 화학물질을 사용할 수 없다. ⑥ 회사는 물질안전보건자료를 시스템(WEB)화 하여 공장별, 부서별로 관리하며, 종업원이 필요시 상시 열람 및 정보제공을 하여야 한다. 또한, 회사는 관련법의 개정이나 물질안전보건자료가 변경되는 경우 해당 내용에 대해 시스템(WEB)을 업데이트하고 조합에 통보하며, 위원회를 통해 회의를 협의하여 진행한다. 제 104조【정보청구권】 조합은 조합원의 건강증진과 재해예방을 위해 유해물질과 제반 설비 등 산업안전보건에 대한 정보를 회사에 요청할 수 있으며 회사는 특별한 사정이 없는 한 7일 이내에 제공한다.
현대제철	제86조【조합의 안전보건 활동】 회사가 노동조합의 산업안전보건활동이 조합원의 안전과 건강유지 및 회사의 발전에 반드시 필요함을 인정하여, 다음 각 호의 활동을 적극 보장한다. 1. 조합은 안전보건 문제를 조사하고, 개선을 요구할 수 있으며, 회사는 재해의 미연 방지를 위해 노력하고 적극 지원한다. 2. 중대한 산업안전보건사항 발생시, 그 원인의 분석 및 사후대책 마련을 위해 산업안전보건위원회를 즉시 소집한다. 3. 회사 내 재해원인, 물질별 유해인자, 공정별 재해요인, 작업환경 등 기초조사에 관한 활동 제 94조【자체검사】 1. 회사는 법에서 정한 기기, 기구에 대해서는 자격을 가진 자로 하여금 정기적으로 자체검사를 실시하도록 하고, 그 결과에 대하여 산업안전보건위원회의 의견을 첨부하여 기록, 보존하여야 하며, 노동조합의 요청 시 관련 자료를 제공하여야 한다. 2. 자체검사는 지정기관에 산업안전보건위원회의 합의로 의뢰․실시할 수 있으며, 자체검사원은 소정의 교육을 필한자로 한다. 제 95조【물질안전 보건자료 비치 및 경고표시 부착】 1. 회사는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제재를 취급하는 작업공정별로 화재, 폭발 시 방재요령, 취급 저장 시 주의사항, 인체유입경로, 과다 폭로 시 징후의 인식 방법 등을 노동자들이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하여야 한다. 2. 회사는 작업공정별로 사용 중인 물체에 대한 관리요령을 게시하여 작업 중인 노동자가 언제든지 자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록 한다. 3. 회사는 유해물질을 취급하는 당해 노동자에게 취급물질의 유해성, 관리요령 등을 교육하여야 한다. 4. 회사는 노동조합이 자료를 청구할 시 관련 유해화학 물질에 관한 자료를 제공한다.
현대로템	제 88조【산업안전보건활동】 1. 회사와 조합은 조합원의 건강과 재해예방을 위해 노력하고 산업안전보건에 대한 자료 요청 시 노사는 최대한 협조한다. 2. 회사와 조합은 산업안전보건활동의 일환으로 산업재해에 대한 경각심을 고취시키고자 표어 모집, 제안활동, 현수막, 기타 홍보 등의 활동을 하며 그 방법과 시기, 예산 등은 산보위에서 심의 결정한다. 3. 조합원의 안전과 산업재해를 예방하기 위하여 필요시 노사는 현장 안전보건 점검을 실시하며 문제점 발생시 개선 조치하도록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 88조【물질안전 보건자료의 비치 및 경고표시 부착】 1. 회사는 작업장에서 사용하고 있는 모든 화학물질에 대해 다음 각호의 내용이 명시된 물질안전보건자료를 작성하여 작업자들이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 비치하고 경고표시를 부착한다. 1) 화학물질의 명칭, 성분 및 함유 2) 안전, 보건상의 취급주의사항 3) 인체 및 환경에 미치는 영향 4) 생산자 및 공급자에 관한사항 2. 회사는 작업 공정별로 사용중인 유해한 화학물질에 대하여 관리 요령을 게시하여야 한다. 3. 회사는 유해한 화학물질을 사용하는 작업자에게 물질안전보건 자료의 내용등 기타 필요한 사항을 교육하여야 한다. 4. 회사는 조합이 유해물질에 대한 검사를 의뢰할 시 산보위의 심의를 거쳐 검사를 시행한다. 제 91조【자체검사】 1. 회사는 조합원의 안전을 위하여 산업안전보건법 제38조, 제39조, 제93조를 준수하며 정기적으로 자체검사를 실시하고 필요시 노사합동으로 자체검사를 실시할 수 있다. 2. 제1항의 결과를 산보위와 협의 후 문제점이 있는 시설에 대하여 보완 조치토록 한다.

제 69 조 【사내하청 노동자의 건강권 보호에 관한 조치】

현대차	-
기아차	-
현대제철	-
현대로템	제 94조【하청업체 안전보건 책임】 1. 회사는 하청업체의 산업안전보건에 관한 사항은 산업안전보건위원회에서 심의한다. 2. 회사는 사내하청업체 노동자의 안전보건에 관한 사항은 관계법령 및 산업안전 보건법 제29조에 따른다. 3. 회사는 하청업체에서 발생한 안전사고를 분석하여 조합에 통보하고 안전교육 미실시, 안전관리 미비, 안전 보호장구 미지급으로 인한 사고와 산재사고 다발업체에 대해 강력한 조치를 취하여 실질적인 산업재해 예방이 될 수 있도록 특별 관리한다. 4. 회사는 하청업체 대표자를 대상으로 산업안전보건위원회에서 반기별 1회 안전교육을 실시한다. 5. 회사는 사내하청 노동자의 건강관리를 위하여 해당업체의 건강진단 실시 여부를 점검하고 조합원 정기 건강검진 시 협력업체 종업원도 같이 할 수 있도록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 93조【사내하청등 비정규직 노동자의 건강권 보호】 1. 회사는 사내 하청업체 및 용역업체 노동자들의 재해예방과 산업안전관리를 위해 해당업체별 로 제반 예방활동에 대한 업무지도와 확인감독을 실시하며, 산업안전보건법 제31조에 의한 교육이 실시되도록 한다. 2. 회사는 사내 하청업체의 작업환경 측정 및 사용 기계장비에 대한 안전점검을 정기적으로 시행하며 노동조합이 참여한다. 3. 회사는 사내 하청업체에서 발생한 안전사고를 분석하여 안전교육 미실시, 안전관리 미비, 안전장구 미지급으로 인한 사고와 산재사고 다발업체에 대하여 재발방지를 위한 제반 조치를 취한다. 4. 회사는 사내하청 노동자의 건강관리를 위하여 해당업체의 건강진단 실시 여부를 점검하고 특수건강검진 비용을 지원한다.

당 사	제 69조【사내하청 노동자의 건강권 보호에 관한 조치】 회사는 사내하청 업체의 산업재해 예방을 위하여 다음 각 호의 조치를 취한다. 1. 안전보건에 관한 협의 및 감독 2. 작업장의 순회 점검 등 안전보건관리 3. 하청업체가 행하는 노동자의 안전보건에 대한 지도 4. 회사는 사내하청업체 및 용역업체 노동자들의 재해예방과 산업안전관리를 위해 해당업체별로 제반 예방활동에 대해 지도하며, 산업안전보건법 제 31조에 의한 교육이 실시되도록 권고한다. 5. 회사는 사내하청업체에서 발생한 안전사고를 분석하여 재발방지를 위한 조치를 취할 수 있도록 한다. 6. 기타 재해예방을 위해 필요한 사항

제 70 조 【보건 관리】

현대차	제 89조【산업보건센터 설치】 회사는 산업안전보건법을 철저히 준수하며, 조합원의 건강증진을 위해 회사내에 산업보건센터를 설치하고 유자격 의사 및 간호사를 채용하여 조합원의 구급조치에 대비하여 실비로 치료를 받을 수 있게 한다. 회사는 산업보건센터 운영(건강진단, 보건활동 사항)에 있어 노사 산보위에서 협의하여 추진한다. 회사는 비상구급약을 공장별 필요한 장소에 비치하여야 하며 치료를 요하는 조합원에게 성의를 다해야 한다. 회사는 야간근무자의 치료를 위하여 산보센터에 물리치료실을 운영하며 그 운영방법 및 시간은 산보위에서 협의, 결정한다. 회사는 산업보건센터에서 성인병, 뇌심혈관 질환, 우울증 등 예방을 위한 상담을 실시하며 세부 운영방안은 산보위에서 논의한다. 회사는 뇌염, 파상풍, 장티푸스, 유행성출혈열, 각종 감염병 등 질병의 단계가 국가전염병 위기단계(경계)이상으로 선포될 경우 종업원에 대하여 예방접종을 실시하며, 배우자, 자녀, 부모 등 추가 접종 대상자 확대여부는 해당질병 유행시 질병특성, 전염성 등을 감안하여 산보위에서 협의한다. 회사는 제6항에 따른 전염병 위기 단계 발생시 ‘감염병 대응 매뉴얼’을 준용하고 기타 필요사안은 노사 별도 협의한다. (1) 사내 감염자 발생시 정부 방역지침을 준수하며, 별도 대응사안은 조합과 논의한다. (2) 사내 감염자 지속 발생시 산보위를 통해 확산방지를 위한 대책을 마련한다. (3) 감염병에 의한 업무상 재해 여부는 산업재해보상보험법에 의거 업무상 재해처리절차를 따른 다.
기아차	제 98조【산업보건센터 설치 및 운영】 회사는 산업안전보건법의 철저한 준수를 기한다. 또한 산업보건센터를 설치 운영하고, 중장기 적으로 기능을 확대 운영하되, 세부적인 사항은 위원회에서 결정하여 추진한다. ※ 별도회의록 1. 회사는 공장 내 산업보건센터에 한방진료(문진, 침, 뜸, 부항)를 실시한다. 2. 회사는 공장 내 산업보건센터에서 성인병, 뇌심혈관 질환, 우울증 등 예방을 위해 상담을 실시한다. 제 99조【보건 관리】 ① 회사는 산업보건센터를 설치하고 종업원 건강의 유지 및 증진을 위하여 항상 본인 부담금 없이 진료하며 종업원의 건강관리에 최선을 다한다. 단, 정비, 판매부문은 별도 협의한다. ② 회사는 위생, 보건, 휴양, 체육 등 필요한 시설 및 기구를 갖추어야 한다. ③ 회사와 조합은 보건관리자 및 보건관리위원을 배치하고 종업원의 보건관리와 건강증진에 노력한다. ④ 회사는 산업보건센터를 통하여 독감, B형간염, 뇌염, 파상풍, 장티프스, 유행성 출혈열 질병의 유행이 예견될 시 본인, 배우자, 자녀 및 건강보험증에 등재된 부모, 배우자 부모에 대하여 예방접종을 실시한다. 단, 정비, 판매부문은 동일조건 및 동일시기에 외부 의료 기관을 선정하여 지역별 순회를 통한 예방접종을 실시한다. ⑤ 유해위험 작업자는 산안법 제139조의 규정에 의하여 시행한다. ※ 별도회의록 ④항 관련 : 회사는 관련법에 의거 직원가족 예방접종을 외부 의료기관 등을 선정하여 실시한다.
현대제철	제 90조【방역】 회사는 작업장 및 복지후생 시설의 청결을 유지하고, 수시로 소독을 하며, 전염병 발생 시는 특별방역 대책을 노사협의 하에 세운다. 제 105조【의무실 운영】 1. 회사는 사내에서 발생되는 재해의 응급조치를 위해 의무실을 설치 운영하고, 24시간 근무를 원칙으로 한다. 2. 회사는 응급환자 발생 시 안전하고 신속한 후송을 위하여 유자격 간호사를 동반한 구급차를 항상 대기시킨다. 3. 조합원의 사내 부속의원 이용 시 의사의 처방에 따른 의료보험수가의 본인 부담분을 회사가 부담한다. 단, 개인의 지병인 경우와 장기간 (14일 이상) 치료는 제외한다.
현대로템	제 98조【부속의원 설치 및 방역, 수질검사】 1. 회사는 사업장내에 부속의원을 설치하고 유자격 의사 및 간호사, 물리치료사(운동치료사 포함)를 채용하여 조합원의 건강상담과 재해자 구급조치에 대비한다. 2. 회사는 응급환자 발생 시 신속한 후송을 위해 구급차를 항상 대기시킨다. 3. 회사는 작업장 및 복지후생 시설의 청결을 유지하고 수시로 소독을 하며 전염병 발생 시는 특별방역 대책을 세운다. 4. 회사는 업무상 재해로 인하여 치료 종결 후 건강증진 교육 및 재발 예방을 위한 프로그램을 실시하여야 하며 그 내용은 산업안전보건위원회에서 심의 후 시행한다. 5. 부속의원에 관한 제반운영 사항은 별도의 규정에 따른다. 6. 회사는 수질검사를 년 4회 실시하여 결과를 조합에 제공하고 수질에 이상이 발생한 경우 회사는 신속하게 제반조치를 취하여야 한다. 7. 회사는 업무상재해(공상자 포함)로 인하여 1개월 이상 요양 후 복귀자에 대하여 재활복귀프로그램을 운영하며, 세부내용은 재활복귀프로그램에 따른다. [간사회의록] : 별도 교육시간을 이용하여 전 사원 대상으로 응급조치 교육을 강화한다. [간사기록] : 부속의원 : 공장 실정에 맞게 운용한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 94조【산업안전보건센터 설치 운영】 1. 회사는 산업안전보건센터(건강관리실, 운동치료실)를 회사내에 설치하고 유자격 담당자를 두어 재해발생시 응급조치를 할 수 있는 의료시설과 의약품을 상시 비치한다. 2. 회사는 응급환자 발생 시 신속한 후송을 위해 환자 수송용 차량을 대기시킨다. 3. 회사는 작업장 및 복지후생 시설의 청결을 유지하고 수시로 소독하며, 감염병 질병 발생 및 확산 시 산보위에서 협의하여 대응체계, 특별방역 등 대책마련에 최선을 다한다. 4. 회사는 작업장 내 필요한 장소에 구급약품 및 환자 이송용 기구를 비치하여 2차적 신체손상 방지에 만전을 기한다 5. 회사는 산업안전보건센터 운영과 관련된 사항을 산보위에서 협의 결정한다. 6. 회사는 지정병원을 통하여 독감 예방접종을 실시하고, 세부사항은 산보위에서 협의 결정한 다. 7. 회사는 사회적 이슈가 되거나 질병의 단계가확산 시 산보위에서 협의하여 예방접종을 실시 한다.(해외출장, 파견 포함) - 항목 : 유행성출혈열, 뇌염, 장티푸스, A형 간염, B형 간염, 파상풍, 그 외 전염성 질병 등

당 사	제 70조【보건관리】 ① 회사는 창원공장(1∼5공장), 평택공장, 광주공장, 서산공장의 각 공장에 간호사를 두고 건강관리실을 설치, 운영하며, 조합원의 구급조치 및 질병예방에 최선을 다한다. 단, 반월공장은 간호사를 별도 운영한다. ② 회사는 간호사 결원 시 7일 이내 채용한다. ③ 예방접종에 관한 제반사항(대상, 범위 등)은 산업안전보건위원회에서 심의, 의결한다. ④ 회사는 작업장 및 복지후생 시설의 청결을 유지하고, 수시로 소독을 하며 감염병 발생 시 는 적절한 대응대책을 산보위에서 심의, 의결 후 실시토록 한다.

제 71 조 【안전보건 개선계획 수립 및 보고】

당 사	제 71조【안전보건 개선계획 수립 및 보고】 ① 회사는 공정안전 보고서, 유해위험방지 계획서, 안전보건개선 계획서를 노동조합의 확인을 받아 노동부에 보고한다. ② 회사는 노동부에 재해발생 보고 시 노동조합 대표의 확인을 받아 보고한다. ③ 회사는 유해위험 기계 기구에 대하여 자체검사를 수시로 실시하고 그 결과를 산업안전보건위원회에 통보하며 안전 무재해 작업보장에 최선을 다한다.

현대차	제 85조【조합의 안전보건 활동 보장】 회사는 조합(노측 산보위원)이 안전보건 문제에 대한 조사, 작업장 환경측정 등 예방활동을 수행하고자 할 때는 이를 적극 보장한다. 회사와 조합은 조합원의 건강과 재해예방을 위해 노력하고 조합이 산업안전보건에 대한 자료 요청시 회사는 특별한 사정이 없는 한 10일이내에 제공하여야 한다. 회사와 조합은 산업안전보건활동의 일환으로 산업재해에 대한 경각심을 고취시키고자 표어모집, 제안활동, 현수막, 기타 홍보 등의 활동을 하며, 그 방법과 시기 등은 산보위에서 심의, 결정한다. 회사는 생산라인 신설이나 공정변화로 안전상 문제가 예상되는 경우 조합에 사전 통보하고 노사 공동으로 작업장 안전조사를 실시하여 미비시 개선 조치한다. 단, 사용물질을 변경할 경우에는 조합 설명 및 조합의 유해, 위험물질에 대한 조사요구시 회사는 조사를 실시한다.
기아차	제 102조【안전보건 개선 계획 수립 및 보고】 회사는 공정안전보고서, 유해위험방지계획서, 안전보건개선계획서와 관련된 서류의 작성 또는 변경하여 노동부에 보고할 때에는 위원회의 심의, 의결을 거쳐야 하며, 산업안전보건법 제44조(공정안전보고서의 작성.제출 등)를 준수한다.
현대제철	제 86조【조합의 안전보건 활동】 회사가 노동조합의 산업안전보건활동이 조합원의 안전과 건강유지 및 회사의 발전에 반드시 필요함을 인정하여, 다음 각 호의 활동을 적극 보장한다. 1. 조합은 안전보건 문제를 조사하고, 개선을 요구할 수 있으며, 회사는 재해의 미연 방지를 위해 노력하고 적극 지원한다. 2. 중대한 산업안전보건사항 발생시, 그 원인의 분석 및 사후대책 마련을 위해 산업안전보건위원회를 즉시 소집한다. 3. 회사 내 재해원인, 물질별 유해인자, 공정별 재해요인, 작업환경 등 기초조사에 관한 활동 제98조【안전한 작업환경 확보】 회사는 작업장 내 발생하는 분진‧흄‧소음 등 유해요소에 대한 저감 노력을 계속하여 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 노력한다.
현대로템	제 90조【재해발생보고】 1. 회사는 재해발생 보고에 대하여 관련법규와 안전보건관리 규정 제15조(재해 발생보고) 및 제16조(현장보존 및 재해조사)를 성실히 준수하여야 한다. 2. 재해발생 시 재해발생부서에서는 안전보건관리규정에 따라 신속히 재해발생보고서 (동종재해예방대책 및 개선계획서 등 포함)를 안전관리부서에 제출하여야 한다. 3. 회사는 노동부에 재해발생 보고 시 노동조합 대표의 확인을 받아 보고한다. 4. 회사는 공정안전보고서, 유해위험방지 계획서, 안전보건개선 계획서를 노동부에 보고할 때에는 조합대표의 확인을 받아 보고해야 한다. 제 95조【유해위험 작업】 1. 회사는 다음 각 항에 해당하는 작업에 대하여 유해, 위험 예방조치를 취하고 노동조건의 개선을 위하여 산업안전보건법 제4장 23, 24조 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자의 건강 보호를 위해 만전을 기한다. 1) 강렬한 소음을 발하는 작업장 2) 유기용제 및 특정화학 물질, 중금속 취급작업 2. 회사는 각 공장에서 사용 중인 유해성물질(발암성 물질)에 대하여 유해성이 떨어지거나 무해한 대체물질이 있을 경우 산업안전보건위원회를 통하여 충분히 검토하여 대체물질로 대체한다. 3. 회사는 생산라인 신설이나 공정 변경 시 유해위험 예방을 위해 유해위험방지계획서를 관계기관에 제출하며 필요 시 산업안전보건위원회에서 협의한다. [간사회의록] : 2014년 상반기 중 발암성물질 조사를 실시하고 세부 사항은 산업안전보건 위원회에서 협의한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 89조【유해위험작업의 안전보건상의 조치】 회사는 다음 각호에 해당하는 작업에 대하여 유해, 위험 예방조치를 취하고 노동조건의 개선을 위하여 산업안전보건법 제4장 38조, 39조 및 기타 관계법령상의 조치를 취하고 노동자의 건강 보호를 위해 만전을 기한다. 1.강렬한 소음을 발하는 작업장 2.유기용제 및 특정 화학물질, 중금속 취급 작업 3.고온 발생 작업장에서의 작업 제 90조【위험 기계기구등의 방호 조치 등】 회사는 산업안전 보건법 제80조에 해당하는 경우 반드시 방호 조치에 대하여 성능 검정을 받 아야 한다. 제 92조【안전작업 조건 개선】 1. 회사는 기계속도 및 생산량 등을 조정시 충분한 안전조치,시설개선,인원배치,환경개선등의 조치 후 반드시 노사 협의하여야 하며, 일방적으로 시행하지 않는다. 2. 회사는 생산라인 신설이나 공정변화로 안전상 문제가 예상되는 경우 조합에 통보하고 노사 공동으로 안전조사를 실시하여 개선 조치한다. 제 95조【노동부보고】 회사는 유해, 위험방지계획서, 공정안전 보고서, 안전보건개선 계획서, 재해발생보고서등 안전, 보건과 관련된 서류를 작성 또는 변경하여 노동부에 보고할 때에는 산보위의 심의 의결을 거쳐 야 한다.

제 72 조 【근골격계 질환 및 대책 수립】

당 사	제 72조【근골격계 질환 및 대책 수립】 ① 회사는 근골격계 부담 작업에 종사하는 종업원을 대상으로 관계법령에 따라 유해요인 조사 (작업자 면담, 증상 설문조사, 작업 위험도 등)를 노동조합 산보위 위원을 참여시켜 실시토록 하며, 그 결과를 산보위에 보고하여야 한다. ② 회사는 근골격계 질환자가 발생된 경우 전문기관으로 하여금 근골격계 부담 작업을 조사하여 근골격계 질환에 대한 예방관리프로그램을 수립 시행토록 한다. 단, 전문기관 선정과 예방관리 프로그램 및 재활복귀 프로그램은 산보위에서 결정한다. ③ 회사는 관계법에 규정된 근골격계 부담 작업에 종사하는 종업원이 검진결과 근골격계 유소견자로 판정될 경우 검진의사의 진단에 따라 의학적 조치를 취하여야 하며, 관계법상 작업 환경개선 등의 적절한 조치를 취하여야 한다. ④ 회사는 근골격계 유해요인 조사를 3년마다 실시한다.

현대차	제 101조【근골격계 질환 조기발견 및 대책 수립】 회사는 근골격계 질환자의 조기발견과 사후 예방대책 수립을 위해 근골격계 질환 예방관리위 원회(이하 ‘위원회’라 함)를 설치, 운영하고, 의학적, 인간공학적 관리를 연속적이며 총체적으 로 이루어지도록 하기 위해 위원회의 운영사항을 노사합의하여 결정한다. 위원회의 구성은 노사 각 9명(지역 및 부문위원회 포함)으로 구성한다. 단, 외부 전문가는 1 명 별도 포함할 수 있다. 회사는 단순반복작업자 및 근골격계 질환 발생 가능작업에 근무하는 조합원을 대상으로 관계 법령에 따라 유해요인 조사(작업자 면담, 증상설문조사, 작업위험도 조사 등)를 실시하여 관 련 증상의 발생여부를 확인해야 하며, 그 결과를 위원회에 일주일 이내에 통보해야 한다. 회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우, 그 작업장에 대한 근골격계 질환 위험요인 정밀조사 를 조합 위원 참여하에 인간공학전문가 또는 전문기관으로 하여금 실시하게 하여야 한다. 단, 전문가 또는 전문기관은 위원회에서 합의, 결정한다. 회사는 근골격계 질환자의 관리를 위해 검진결과 근골격계 유소견자로 판정된 자에 대해서는 검진의사의 소견에 따라 요양치료 혹은 재활치료 등으로 구분하여 적절한 요양과 치료를 받 도록 하며, 질환자에 대하여 정당한 이유없이 불이익한 처우를 하지 않는다. 근골격계 질환자가 발생한 공정에는 즉시 인원을 충원하여 생산에 지장이 없도록 운영한다. 단, 장기간 치료를 요하는 근골격계 질환자가 발생한 공정에는 정규직 인원 대체투입을 원칙 으로 하며, 충원방법, 시기에 대해서는 위원회에서 심의, 의결한다. 회사는 전종업원을 대상으로 근골격계 질환 건강관리 및 예방과 관련된 교육계획을 위원회에 서 수립하여 안전교육시간 중 분기별 2시간씩 교육을 실시한다. 단, 강사, 교육내용에 대해서 는 위원회에서 합의, 결정한다. 회사는 생산라인에 작업자를 배치하고자 할 때는 근골격계 질환에 관한 건강진단을 실시하고 진단결과에 따라 작업자를 적절하게 배치한다. 9. 회사는 보건관리인력 및 시설(재활 및 물리치료시설 등)에 대해 전문가의 의견을 수렴하여 필요한 보완조치를 취하고 수시로 이용할 수 있도록 한다. 10. 회사는 근골격계 질환자가 발견된 경우 작업환경개선계획 및 사후관리방안에 대해 위원회에 서 합의, 결정한다. 11. 회사는 근골격계 질환 관련 조기발견 및 대책 수립을 위하여 지역(지역 및 부문위원회, 사 업부위원회)예방관리위원회와 실행위원회를 구성하며, 그 권한과 활동시간 등 운영에 관하 여는 위원회에서 결정한다. 12. 회사는 산재/휴업치료후 업무복귀시에 대하여 재활기간을 설정하여 이 기간동안은 재활프로 그램을 중심으로 재활에 전념하도록 한다. 13. 본 협약에 정하지 않은 사항에 대해서는 관계법령 및 노동부 관리지침에 따르며 위원회의 활동과 관련한 근무시간 및 경비에 대해서는 회사에서 부담한다.
기아차	제 100조【근골격계 질환 예방 대책위원회】 ① 회사는 근골격계 질환의 예방을 위하여 노사가 참여하는 질환예방 대책 위원회를 구성하여 예방활동을 추진한다. ② 근골격계 질환 예방 대책위원회 구성은 노사 각 7명으로 구성하며 외부 전문가를 포함할 수 있다. ③ 근골격계 유해요인 조사 후 대책수립을 요구 시 위원회에서 심의, 의결하여 추진한다. ④ 세부 사항은 별도의 운영규정에 따른다.
현대제철	제 99조【근골격계 질환】 1. 회사는 근골격계 예방과 사후관리를 위하여 최선을 다한다. 2. 회사는 근골격계 예방관리를 위해 관련 법규와 고시를 준수한다. 3. 회사는 필요시 외부 유자격 전문가의 조언을 받을 수 있고, 이를 작업환경개선 및 사후관리에 반영한다. 4. 근골격계 질환 관련 제반사항은 산업안전보건위원회에서 별도의 운영규정을 두어 시행한다. 5. 회사는 근골격계 질환 관련 증상을 호소, 보고, 치료한 경력이 있는 조합원에게 불이익을 주어서는 안 된다.
현대로템	제 81조【근골격계 질환 예방대책 마련】 회사는 근골격계 질환 예방과 사후조치에 대해 최선을 다하며 산업안전보건위원회에서 근골격계 질환 예방프로그램 및 세부사항을 심의, 의결하며 각 항목을 준수한다. 1. 회사는 근골격계 유해요인조사를 매 3년마다 실시토록 하며 세부사항은 산업안전보건위원회에서 결정한다. 2. 회사는 조합원이 근골격계질환을 호소할 시 근골격계질환 예방프로그램에 따라 신속히 조치한다. 3. 회사는 근골격계질환자 및 증상호소자에 대하여 의사가 진단(자문의 또는 자문의 소견에 의한 특진 병원의 진단 등)에 의거하여 조치하며 세부사항은 근골격계질환 예방프로그램에 따른다. 4. 회사는 조합원이 근골격계질환으로 요양치료를 받고 치료 종결 후 재치료가 필요하다는 의학적 소견이 있을 시 세부사항은 근골격계질환예방 프로그램에 따라 조치한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 96조【근골격계질환 예방대책 마련】 1. 회사는 근골격계 질환의 조기발견과 예방을 위하여 노사가 공동으로 참여하는 근골격계질환 예방관리위원회(이하 ‘위원회’라함)를 설치 운영한다. 2. 위원회는 노사 각 8명으로 구성하며 외부전문가를 포함 할 수 있다. 3. 회사는 단순반복 위험작업에 종사하는 조합원을 대상으로 년 1회 증상 설문조사를 실시하여 관련 증상의 발생여부를 확인하여야 하며, 그 결과를 노동조합에 통보해야 한다. 4. 회사는 점검표(CHECK LIST) 이용등 필요한 방법으로 작업장내 근골격계질환 유해 요인을 3년 1회 이상 정기적으로 조사를 하여야 하며, 그 결과를 노동조합에 통보해야 한다. 5. 본조 4항의 정기조사 결과 심각한 위험요인이 발견된 경우 및 작업장내에서 근골격계질환 유소견자가 발견된 경우에는 작업장에 대한 근골격계질환 유해 요인 정밀조사를 노동조합의 참여하에 실시한다. 단, 인간공학 전문가 또는 전문기관에 의뢰할 수 있다. 6. 회사는 조합원을 단순반복 위험작업에 배치하기전 2시간 이상의 보건교육을 실시하여야 하며, 단순반복 작업을 행하는 조합원에 대하여는 매 분기별 1시간 이상의 보건교육을 노동조합의 참여하에 실시하여야 한다. 7. 근골격질환예방관리위원회 세부사항은 별도 운영규칙에 따른다. 8. 본 협약에 정하지 않은 사항에 대해서는 관계법령 및 노동부 관리지침에 따르며 회사는 위원회의 활동과 관련된 제반사항에 대해 적극 지원한다. 9. 회사는 종업원의 체력증진과 근골격계질환 예방을 위하여 헬스, 수영, 요가, 기체조등의 운동비용의 50%를 지원하며, 추후 근골격계질환 예방에 도움이 되는 종목 추가는 산보위에서 심의 결정한다. 10. 회사는 근골격계 질환예방차원으로 개선조치가 필요한 경우 전문가의 의견을 수렴하여 추진 한다. ※ 회의록 : 근골위 참석 인원은 회의 개최시기에 노사협의로 인원수를 조정할 수 있다.

제 73 조 【산재 은폐 방지】

당 사	제 73조【산재 은폐 방지】 업무상 재해가 발생했을 경우 산재은폐 방지를 위해 관련 법규를 성실히 준수하며, 위반사항 발생 시 안전보건 관리규정에 의거 조치한다.

현대차	제 95조【재해인정기준】 회사는 재해조사 결과를 조합원이 확인하고 조합원이 이의가 있을시 재조사를 요청할 수 있으 며, 요청시 본인 또는 조합과 안전관리 주관부서가 합동으로 7일 이내에 재조사한다. 산업재해 요양 신청시 산업재해보상보험법에 의거 최대한 빠른 시일 내에 근로복지공단에 요양신청하고, 회사는 산재은폐 방지를 위해 관련 법규를 성실히 준수하며, 위반사항 발생시 안전보건관리규 정에 의거하여 조치한다. 회사는 조합원이 건강진단결과 판명된 질병이 업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령에 따라 제반조치를 취한다. (1) 채용시 없던 질병이 발생한 경우 (2) 채용시보다 악화된 질병이 발생한 경우 (3) 동일 작업장내에서 유사 질병이 발생한 경우 2. 회사는 출· 퇴근시 회사내에서 발생되는 제반 재해와 휴게, 식사시간 중 사업장내에서 발생 한 사고는 산업재해보상보험법 의거 업무상 재해처리절차를 준수한다. 3. 회사는 출· 퇴근시 정상적인 순로를 벗어나지 않는 범위내에서 발생하는 가해자가 없는 사고 (뺑소니 포함)를 당했을 때 근태 및 치료비를 부담한다. 단, 본인귀책사유가 있는 경우와 사 망시는 제외한다. 4. 회사의 주최 및 지시에 의하거나 단협 노무관리상 관행으로 실시하는 행사(부서 체육대회, 산행, 야유회 등) 중에 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 5. 산업재해 인정여부에 대해 노사 실무자가 사전 협의하고 재해자측의 요청이 있을 시 회사는 산업재해보상보험법 의거 업무상 재해처리절차를 준수한다. 6. 회사는 공상치료자 중 의료보험이 적용되는 한방치료를 원하는 자에 대하여는 병원치료가 중 복되지 않을 시 그 치료비를 지원한다. 7. 회사는 임시 상근자 등이 정당한 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당했을 경우 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 8. 회사는 업무상 재해로 치료를 받다가 종결후 재발할 경우 산업재해보상보험법 의거 재요양 절차에 따라 신속히 처리한다. 9. 회사는 돌연사, 과로사에 대해서는 업무와 인과관계가 있음이 시간적, 의학적으로 입증될 경 우 관계법령에 따라 유족보상이 지급될 수 있도록 최대한 조력한다. 10. 회사는 회사가 인정하여 조합원이 자가차량을 이용한 출장업무, 영업직의 근무시간 내 업무 중 사고, 상가출장 중 사고는 산업재해보상보험법 의거 업무상 재해처리절차를 준수한다. 11. 조합 행사중 지부장, 지역 및 부문위원회 의장 주관 체육대회(단협 제112조 1항 의거 경비 지원된 산하지회 체육대회 포함) 및 조합주관 간부 수련회, 조합원 교육시 발생한 재해는 업무상 재해와 동일하게 처리한다. 단, 조합원 교육시 발생한 재해는 산보위에서 사고와 인 과관계 확인후 결정한다. 12. 회사는 업무상 재해 인정 및 장해보상을 받고자 하는 자가 관계기관의 출석 요청에 따라 출 석한 경우 그 시간을 유급으로 한다. 13. 회사는 국내외 업무 출장중 발생한 감염병 후유증에 대해서 산업재해보상보험법 의거 업무 상 재해처리절차를 준수한다.
기아차	제 95조【재해발생시의 대책】 ① 중대사고 발생 시 회사는 조합에 즉시 통보해야 하며, 조합이 참가한 가운데 사실조사를 실시한다. ② 회사는 산업재해사고나 질병이 발생하였을 경우 1주일 이내에 처리결과를 조합에 통보하여야 하고 노동부에 산업재해 발생 보고 시 노동자 대표의 동의를 얻어야 한다. 단, 노동부 보고 시 요양신청서를 근로복지공단에 제출한 경우에는 그러하지 아니한다. ③ 생산에 심각한 영향을 미치는 안전사고 발생 시 현장을 보존하고, 조합의 의견을 반영하여 안전조치를 취하고 작업을 재개한다. 단, 안전조치 시행 결과 및 추가 안전조치에 대하여는 위원회에서 심의할 수 있다. ④ 중대재해 발생 시 필요한 제반 안전보건조치 시행 전에 무리한 라인가동을 하였을 경우 관련자는 문책한다. ⑤ 회사는 산업안전보건법 제36조(위험성 평가의 실시)에 의거하여 산업재해의 근본적 예방을 위해 관련 법규에 따라 위험성 평가를 실시하며, 문제점 발생 시 산업안전보건위원회 협의 후 보완 조치토록 한다 ※ 별도회의록 회사는 자연재난 발생시 종업원의 안전을 확보하고 신속하고 체계적인 대응을 위해 자연재난(지진, 태풍, 폭우) 대응 매뉴얼을 수립하며, 긴급대피 요령 등 관련 교육을 실시한다.
현대제철	제 102조【재해발생시의 대책】 회사와 조합은 재해발생 시 다음 사항을 수행하여야 한다. 1. 회사는 재해발생 시 그 내용을 노조에 즉시 통보하고, 노조가 참여한 가운데 사실조사를 실시하여야 한다. 2. 재해방지방안 수립 3. 재해자 구호 4. 회사는 업무와 관련된 질병이 발생하였을 때, 이에 대한 원인규명 및 사후조치에 최선을 다한다. 5. 재해발생시 충분한 안전보건상의 조치를 행한 후, 조업을 재개해야 한다. 6. 조합원은 산업재해 예방을 위하여 산업재해 예방을 위한 기준을 준수한다.
현대로템	제 92조【재해발생 시 대책】 1. 회사는 중대재해 및 업무상 질병 발생 시 조합 측 산업안전보건위원이 참여한 가운데 사실조사를 실시하고 그 내용을 일주일 이내에 문서로 통보한다. 2. 회사는 중대재해 발생 시 산업안전보건법 제26조 1항의 조치를 취한다. 3. 회사는 작업 중 중대재해가 발생한 현장 사실조사 결과 안전시설 미비로 판명될 시 신속히 안전상의 제반조치를 취하여야 하며 산업안전보건법 시행규칙 제4조를 철저히 지킨다. 4. 회사는 재해발생시 관리감독자가 사고은폐, 허위보고, 보고태만, 지연, 협조거부 등으로 사고조사 등 업무에 지장을 초래하지 않도록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 86조【재해발생시의 대책】 1. 재해 발생시 회사는 모든 재해발생 사실을 노동조합에 통보하되 당해팀 관리, 감독자는 중대재해시 재해현장을 보존하여야 한다. 2. 재해발생시 정확한 사고원인과 재발방지를 위해 노동조합이 반드시 참석한 가운데 실시한다. 3. 재해발생시 사고원인 및 사고재해 방지대책 수립결과를 조합에 통보해야 한다. 4. 회사는 중대재해발생시 재해원인을 조사하기 위해 작업 또는 설비, 기계, 장비 등의 사용을 중지하거나, 사고현장의 봉쇄, 관계자 심문, 증거품 수집, 사진촬영등 필요한 조치를 할수있다. 5. 제반 재해 발생시 관리 감독자가 사고의 은폐, 허위보고, 보고태만, 협조거부등으로 사고조사 와 업무에 지장을 초래하는 경우에는 징계위원회에 회부한다. 6. 회사와 조합은 매월 1회 노사합동 안전점검을 실시하고, 그 결과와 개선계획을 산업안전 보건위원회에서 협의한 후 시행한다. 제 97조【재해발생 보고 및 산재은폐 방지】 1. 회사는 업무상 재해가 발생했을 경우 필요한 제반 응급조치를 취한 후 지회에 통보한다. 2. 회사는 재해발생시 관련법규를 준수한다. 3. 회사는 산재 처리시 사업주 날인을 포함하여 조력의 의무를 다한다.

제 74 조 【뇌심혈관계 질환예방 및 대책마련】

당 사	제 74조【뇌심혈관계 질환예방 및 대책 마련】 ① 회사는 산업안전보건법 제 5조 (사업주의 의무)를 성실히 준수하며, 당해 사업장의 노동조건 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로서 조합원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강 장해를 예방하고 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지, 증진하도록 하여야 한다. ② 직무 스트레스 요인평가, 개선대책 수립, 종업원 교육 등은 산보위에서 심의, 의결한다. ③ 회사는 일반검진, 특수검진, 성인병 검진, 종합검진 결과, 상담 자료 등을 참고하여 직무 스트레스, 뇌혈관 및 심장질환 등 일반 유 소견 노동자에 대하여 직무 스트레스 요인, 건강문제 발생 가능성에 대해 당해 노동자에게 충분히 설명하여야 하며, 사후관리를 통해 적합한 치료를 받을 수 있도록 조치한다.

현대차	제 102조【뇌․심혈관계 질환 및 직무스트레스 예방대책 마련】 1. 회사는 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무)에 의한 산업재해예방을 위한 기준을 준수 하며, 당해 사업장의 안전 · 보건에 관한 정보를 전 종업원에게 제공하고, 노동조건의 개선 을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 종업원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으 로 인한 건강장해를 예방하고 종업원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지 증진하도록 하여야 한다. 2. 직무 스트레스 요인 평가, 개선대책 수립, 종업원 교육 등은 산보위에서 협의하여 실시할 수 있다. 3. 회사는 노동시간이외의 종업원의 활동에 대한 복지차원 지원을 위해 노력한다. 4. 스트레스(긴장) 해소, 운동 및 영양개선 등 건강관리에 관한 사항을 실시한다. 5. 회사는 일반검진, 특수검진, 종합검진시 문진 및 검진결과에 따른 동 질환 유발인자(고혈압, 당뇨, 고지혈증 등)에 이환된 직원에 대해서는 상담 및 사후관리를 통해 적합한 치료를 받 을 수 있도록 노력한다. 6. 전종업원의 뇌 · 심혈관계 질환, 직무스트레스 예방을 위하여 예방관리프로그램 마련과 운영에 대해 산업안전보건위원회에서 협의후 시행할 수 있다. 7. 회사는 종업원의 안전과 건강증진을 위한 사업부별 책임자 및 시설 등 안전보건관리 체계를 통해 안전의식 고취와 안전문화 조성을 위해 지속적으로 산업재해 예방활동을 추진한다.
기아차	제 101조【직무스트레스 평가 및 건강 장해 ,뇌․심혈관질환예방을 위한 대책수립】 ① 회사는 산업안전보건법 제5조(사업주의 의무), 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치)를 성실히 준수하며, 당해 사업장의 근로조건 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방하고 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지, 증진하도록 하여야 한다. ② 직무 스트레스 요인 평가, 개선대책 수립, 조합원 교육 등은 위원회에서 결정하여 실시한다. ③ 회사는 노동시간 이외의 스트레스 해소를 위한 조합원의 활동에 대한 복지차원 지원을 위해 노력한다. ④ 회사는 스트레스(긴장) 해소, 운동 및 영양개선 등 건강관리에 관한 사항을 실시한다. ⑤ 회사는 정기검진(일반, 특수, 종합) 결과 고혈압, 당뇨, 고지혈증, 비만에 대하여 사내 산업보건센터에서 상담 등 사후관리가 이루어 질 수 있도록 한다. ⑥ 전 종업원의 뇌·심혈관계 질환, 직무스트레스 예방을 위하여 예방관리프로그램 마련과 운영에 대해 산업안전보건위원회에서 협의 후 시행할 수 있다.
현대제철	제 100조【뇌‧심혈 관계 질환 예방대책 마련】 1. 회사는 산업안전보건법 제5조에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하 며, 당해 사업장의 안전‧보건에 관한 정보를 전 조합원에게 제공하고, 노동조건의 개선을 통 하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인 한 건강장해를 예방하고 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지 증진하도록 하여야 한다. 2. 직무 스트레스 요인 평가, 개선대책 수립, 조합원 교육 등은 산보위에서 협의하여 실시할 수 있다. 3. 회사는 일반검진, 특수검진, 종합검진 시 문진 및 검진결과에 따른 동 질환 유발인자(고혈압, 당뇨, 고지혈증 등)에 이환된 조합원에 대해서는 상담 및 사후관리를 통해 적합한 치료를 받 을 수 있도록 노력한다. 4. 조합원의 뇌‧심혈 관계 질환, 직무스트레스 예방을 위하여 예방관리프로그램 마련과 운영에 대해 산업안전보건위원회에서 협의 후 시행할 수 있다.
현대로템	제 82조【뇌․심혈관계 질환 예방대책 마련】 1. 회사는 산업안전보건법 제5조(사업주의 의무)를 성실히 준수하며, 근로자 의 신체적 피로와 정신적 스트레스로 인한 건강장해 예방에 노력한다. 2. 회사는 정기검진결과 고혈압, 당뇨, 고지혈증, 비만에 대하여 사내 건강증진 센터에서 관리 할 수 있도록 노력한다. 3. 뇌·심혈관계 질환 예방관리프로그램 및 대책 관련 사항은 산보위에서 협의한다. 4. 뇌.심혈관계질환으로 인하여 요양이 필요하다는 의사의 소견이 있을 시 산재요양 신청 등의 절차를 신속히 진행한다. [간사회의록] 4항 : 노사 간 이견이 있을 시 협의토록 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 98조【뇌․심혈관계 질환 및 직무스트레스 예방대책 마련】 1. 회사는 산업안전보건법 제5조에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수하며, 당해 사업장의 안전,보건에 관한 정보를 조합원에게 제공하고, 노동조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방하고 조합원의 생명보전과 안전 및 보건을 유지 증진하도록 하여야 한다. 2. 직무 스트레스 요인평가, 개선대책 수립, 조합원 교육등은 산보위에서 협의하여 실시할 수 있다. 3. 회사는 일반검진, 특수검진, 종합 검진시 문진 및 검진결과에 따른 동 질환 유발인자(고혈압, 당뇨, 고지혈증등)에 이환된 직원에 대해서는 상담 및 사후관리를 통해 적절한 치료를 받을 수 있도록 노력한다. 4. 전 종업원의 뇌.심혈관계 질환, 직무스트레스 예방을 위하여 예방관리프로그램 마련과 운영에 대해 산업안전보건위원회에서 협의후 시행할 수 있다.

제 75 조 【복지후생】

당 사	제 75조【복지후생】 ① 회사는 노동조합에서 종업원의 복지후생 향상을 위해 소비조합, 신용협동조합, 직장주택조합을 운영함에 따른 장소, 인원, 시설을 지원한다. ② 회사는 기숙사, 복지관(다목적홀 外), 세탁소, 의무실, 식당, 주차장, 휴게 공간, 샤워장, 탈의장, 사원 아파트, 각종 체육시설, 기타 노사협의 한 시설을 두고, 종업원들에게 편의를 제공한다. ③ 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 소정의 선물(년 50만원)을 지급 한다. 단, 기타 세부사항은 노사협의를 통해 의견을 수렴토록 한다. ④ 각종 시설의 운영규정 개정 및 운영에 관한 사항은 노사협의하며, 개정된 내용은 문서로 노동조합에 통보한다.

현대차

제 103조【복지후생시설】

회사는 사업장 내외에 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원이 동등하고 용이하게 사용할 수 있      도록 한다.

(1)식당  (2)휴게실  (3)목욕탕  (4)세면장  (5)세탁소  (6)이 · 미용소  (7)의무실  (8)도서실

(9)실내 · 외 체육관  (10)하계휴양소  (11)기숙사  (12)복지회관  (13)면회실

(14)사외연수원(훈련원) (15)주차장  (16)종합운동장  (17)산업보건센터  (18)매점

(19)보육시설  (20)기타 노사합의한 사항

제 104조【기숙사생에 대한 처우】

1. 회사는 기숙사 운영규정을 정할때는 기숙사를 대표하는 조합원이 포함된 대표(자치회)와             합의하여 결정한다.

2. 기숙사를 운영하는 제반 경비(수도, 전기, 난방비 등)의 일부를 회사가 부담한다.

3. 회사는 기숙사생의 식대 중 일부를 부담한다.

4. 기숙사의 대표는 자치회에서 선출해야 하며 회사는 자치회의 요구사항을 최대한 반영한다.

제 106조【선물 지급】

1. 회사는 조합원의 사기진작을 고취시켜 생산성 향상 및 업무효율을 극대화하고자 소정의 선          물을 지급한다.

2. 선물품목 및 업체선정, 지급시기는 조합과 협의하여 결정한다.

3. 선물(설날 · 추석) 단가는 년 50만원으로 한다.

제 113조【직업훈련】

회사는 근로자직업능력개발법에 의해 사내 직업훈련소를 설치하여 년간 훈련계획을 조합에 사전 통   보 후 훈련을 실시한다.

제 114조【일반교육】

1. 회사는 조합원대상 년간 교육계획을 사전 조합에 통보후 의결하고, 특별히 조합이 이의제기          하는 사항은 조합의 의견을 최대한 반영하여 시행한다. 단, 조합활동을 저해하는 교육은 시          행하지 않는다.

2. 회사는 신규채용자에 대하여 취업규칙, 안전수칙, 전 공정에 대한 설명 및 필요한 교육과 훈         련을 실시한다.

3. 조합원이 새로운 기계도입, 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 시 회사는 필요한 교    육      과 훈련을 실시한다.

4. 교육훈련시 그 시간을 근무한 것으로 간주한다.

5. 회사는 신규채용자에 대하여 수습기간 중 예정된 근무지에서 직무교육, 현장교육을 실시한다. 단,      6일간의 M/H는 해당부서에서 계산되지 않는다.

기아차

제 109조【소비조합 운영】

회사는 종업원의 후생복지 향상을 위하여 소비조합(소하리, 화성)을 운영한다.

1. 장소 : 소하리(현행 장소), 화성(현행 장소)

2. 기타 세부사항은 별도 협의한다.

제 112조【기숙사생에 대한 처우】

① 회사는 기숙사 운영규정을 정할 때는 기숙사를 대표하는 조합원이 포함된 대표(자치회)와

합의하여 결정한다.

② 기숙사를 운영하는 제반경비(수도, 전기, 냉․난방비 등)를 회사가 부담한다.

③ 회사는 기숙사생의 식대 중 일부를 부담한다.

④ 기숙사의 대표는 자치회에서 선출해야 하며 회사는 자치회의 요구사항을 존중하고,

적극 반영한다.

※ 별도회의록

②항 관련 : 냉방기 관련 사항은 별도 협의한다.

현대제철

제 70조【교육훈련】

1. 회사는 신규 채용자에 대하여 단체협약, 취업규칙, 안전보건수칙 및 기타 필요한 교육을

실시한다.

2. 전항의 교육 시 노조 자체교육을 위해 4시간을 배정한다.

3. 회사는 조합원이 새로운 설비도입 및 배치전환으로 새로운 직무를 담당하게 될 때에는

필요한 교육과 훈련을 실시한다.

4. 필요시 노사협의에 의해 교육을 실시한다.

5. 회사는 설비도입 및 배치전환 또는 회사 필요로 인해 근무시간외에 교육을

실시할 경우 해당시간을 연장근무로 인정한다.

6. 회사는 기업 경쟁력 향상 및 개인의 역량 강화를 위하여 유관 업무 자격 취득 교육 기회를 지원한다.

1) 기능장 자격 취득 교육과정 개설

제 71조【복지후생 시설】

회사는 모든 조합원이 동등하게 손쉽게 이용할 수 있도록 다음과 같이 복지후생시설을 갖추고 유지․보수해야 하며, 그 구체적인 사항은 노사협의로 정한다.

1. 위생보건에 대한 시설

2. 체력단련을 위한 운동기구 및 시설

3. 조합원의 휴게시설 및 각종 오락시설

4. 하계휴양시설 및 차량제공

5. 연수원 등 기타 편의시설

6. 기타사항은 노사협의회에서 협의토록 한다.

제 73조【사원주택 건립】

회사는 조합원의 주택조합 추진 및 운영을 적극 지원한다.

제 78조【동호회활동】

□ 당진

1. 조합원은 취미활동을 위해 동호회를 조직할 수 있으며, 회사는 조합과 협의하여, 등록이 인정되었을 때, 일정규모 및 활동실적이 기준에 부합될 경우 활동보조비로 상․하반기 각 80만원씩을 지원한다.

※ 구체적인 지급기준은 별도 규정에 따름

2. 동호회활동의 활성화를 위해 회사는 필요한 시설과 장소를 제공하며, 동호회의 구성원이 대외행사에 조합 또는 회사대표로 참가하는 경우 이에 적극 협조한다.

□ 인천/포항

1. 조합원은 취미활동을 위해 동호회를 조직할 수 있으며, 회사는 조합과 협의하여, 등록이 인정되었을 때, 활동보조비를 지원한다.

2. 동호회활동의 활성화를 위해 회사는 필요한 시설과 장소를 제공하며, 동호회의 구성원이 대외행사에 조합 또는 회사대표로 참가하는 경우 이에 적극 협조한다.

□ 냉연

1. 조합원은 취미활동을 위해 동호회를 조직할 수 있으며, 회사는 조합과 협의하여, 등록이 인정되었을 때, 일정규모 및 활동실적이 기준에 부합될 경우 활동보조비를 지원한다.

2. 동호회활동의 활성화를 위해 회사는 필요한 시설과 장소를 제공하며, 동호회의 구성원이 대외행사에 조합 또는 회사대표로 참가하는 경우 이에 적극 협조한다.

현대로템

제 105조【복리후생시설】

1. 회사는 사업장 내외에 다음과 같이 복리후생시설을 운용한다.

1) 식당    2) 주차장    3) 휴게실 및 매점    4) 목욕탕

5) 생활관    6) 세탁소    7) 이발소    8) 탈의장

9) 부속의원   10) 도서실   11) 복지관   12) 면회실

13) 각종 체육시설   14) 어린이집

15) 독신자숙소 및 사원임대아파트

16) 새마을금고   17) 기타 노사 합의사항

2. 회사는 조합원의 정서 함양을 위해 분기별 조합이 추천하는 도서를 구입하여 조합에

지원한다.

3. 회사는 조합원을 위하여 복리후생에 관련된 제반사항을 운영함에 있어서 조합과 사전

협의한다.

[간사기록] 2항 : 도서지원비 분기별 100만원

제 106조【선물지급】

1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 설날, 추석에 각 25만원 상당의 선물을 지급한다.

2. 품목선정 및 지급시기 조정에 있어서는 조합과 협의하여 결정한다.

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 99조【복지후생시설】

1. 회사는 사업장 내외에 조합원의 후생복리 증진을 위해 다음과 같은 시설물을 최대한 마련하여 조합원이 용이하게 사용할수 있도록 한다.

1) 식당      2) 주차장     3) 휴게실     4) 목욕탕    5) 세면장  6) 탈의장

7) 부속의무실    8) 각종 체육시설   9) 매점    10) 하기휴양소   11) 도서실

12) 이용원   13) 독신자 숙소   14) 기타 노사협의된 사항

2. 회사는 월별 급식메뉴(간식 포함)는 조합에 통보하고 식당운영에 관하여는 조합과 협의한다.

3. 식단가는 3,900원으로 한다. 단, 특식은 주 1회이상으로 지급하며, 특식 단가는 5,000원으로 하고 추가적인 특식 지급에 대하여는 노사 협의하여 결정한다.(조석식 무료 제공)

4. 물가 상승으로 식단의 질이 저하되는 경우 식단의 질 유지, 개선을 위해 노사협의회에서

식단가를 인상한다.

5. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내식당에 사용되는 주, 부식재료는 우리 농, 축, 수산물을 사용하도록 최대한 노력한다.

6. 회사는 종업원의 작업복 모두를 무료로 세탁하도록 한다.

7. 회사는 종업원의 후생복지적 측면에서 간식을 제공한다. (간식가 1,300원)

8. 회사는 종업원이 불편을 느끼지 않도록 식수를 제공하고 분기별 1회씩 노사 공동으로

수질검사를 실시하며 그 결과를 조합에 통보한다.

9. 출퇴근복 변경에 관한 사항은 노사협의하여 결정하고, 피복은 별도의 피복지급 규정에 의거하여 지급한다. 단, 방한복 훼손시는 지급시기와 상관없이 즉시 교체 지급하며, 피복을 지급받지 아니하는 종업원에 대하여는 피복가의 70%를 사이버머니로 지급하도록 한다.

10. 회사는 종업원의 후생복리를 증진하기 위하여 서산시에 회사 지정업체(이용원, 사진관,

정비소, 병원등)를 선정하여 종업원이 D/C를 받을 수 있도록 한다.

11. 회사는 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제 21조에 의거 수유, 탁아 등 육아에 필요한 직장 내 보육시설을 설치 또는 위탁계약을 체결하여 종업원 자녀의 보육을 지원한다. 단, 시기, 방법, 규모 및 운영에 대한 세부사항은 노사간 별도협의에 의한다.

※ 피복지급 규정

구 분		지급기준	지급대상	비 고
춘추복	작업복 (티셔츠/점퍼형)	1착/1년	기술직	티셔츠(홀수년)/점퍼형(짝수년) 1착 지급 신입사원 각 1착 지급
하복	작업복 (조끼,티셔츠,바지)		기술직	조끼(1착),티셔츠(1착),바지(1착)지급 신입사원 조끼(1착), 티셔츠, 바지(2착)
동복	작업복 (티셔츠/점퍼형)	1착/1년	기술직	티셔츠(홀수년)/점퍼형(짝수형) 1착 지급 신입사원 상의 각 1착
	동복 하의/ 방한복 하의	1착/1년		동잠바 OR 방한조끼 中 택1 신입사원 동잠바 1착 지급
	동잠바/방한조끼	1착/2년		동잠바 OR 방한조끼 中 택1 신입사원 동잠바 1착 지급

※ 피복훼손시 반납 후 교체지급

※ 피복을 지급받지 않는 종업원에 대하여는 피복가의 70%를 사이버머니 지급

※ 기술직 中 사무실 근무자는 일반직 피복지급기준에 준함.

※ 일반직 피복 지급기준 – 춘추복(점퍼형), 동잠바1회 지급 및 훼손시 교체지급

제 100조【주택사업 및 주택자금】

1. 회사는 독신자 숙소 확보 운영하며, 독신자 숙소 운영에 대하여는 별도 협의하도록 한다.

2. 회사는 다음과 같이 주택자금을 운영하도록 한다.

1) 주택구입자금 대출

① 4,000만원, 년 1.5%, 최대 8년(96개월) 균등급여공제

② 대출신청일 기준 근속 2년, 신청일기준 무주택 세대주

2) 주택임차보증금 대출

①  2,000만원, 년 1.5% 최대 8년(96개월) 균등급여공제

② 대출신청일 기준 근속 2년, 신청일기준 무주택 세대주

3. 미혼자 결혼자금 지원

1) 2,000만원, 년 1.5%, 최대 5년(60개월) 균등급여공제, 퇴직 시 전액 일시불 상환

2) 결혼일을 기준으로 입사 후 10년 이내에 결혼하는 사원(초혼에 한함)

4. 주택자금 및 대출금 운영에 따른 상세 사항은 주택자금 대출규정에 따르며 대출금액 한도

는 회사의 자금사정을 고려하여 결정한다.

※ 대출지역 전국 확대, 주택구입(상환완료 5년후 1회 추가 가능)/임차 각 1회

제 107조【선물지급】

1. 회사는 조합원의 사기와 노동의욕 고취를 위하여 소정의 선물을 지급한다.

2. 물품단가는 매년 50만원으로 하며 연중 사용할 수 있도록 한다.

3. 선물의 품목 및 업체선정 지급시기 조정에 있어서는 조합과 협의 결정한다.

제 76 조 【사내근로복지기금】

당 사	제 76조【사내근로복지 기금】 회사는 종업원의 생활안정과 복지증진을 위하여 근로복지기본법에 의하여 설치, 운영한다.

현대차	-
기아차	-
현대제철	제 72조【사내복지기금】 1. 회사는 조합원의 노동의욕과 복지증진을 위하여 법에 의한 기금을 운영하며 그 사용목적 및 운영에 대해서는 노사협의에 의한다. 2. 회사는 기금 설치를 이유로 기존의 복지제도 및 그 내용에 대하여 저하시킬 수 없다.
현대로템	제 109조【주거지원금】 회사는 조합원들의 주거안정을 위하여 최선의 노력을 다하여야 하며 주거 지원금에 관한 세부사항은 별도규정에 의하고 다음과 같이 주거지원금을 지원한다. 1. 지원금액 : 1)구입 : 5,000만원 2) 전세 : 3,000만원 2. 이율 : 2%(신규 대출자부터 시행하되 기존 대출 잔여금액 적용) 3. 상환방법 : 별도규정에 포함 [간사회의록] : 상환방법, 출연금 등은 별도규정 개정 시 노사협의로 결정하되 재원의 한계 발생 시 출연금을 상향 조정한다. ※ 상환기간 : 60개월(5년) → 84개월(7년) 제 110조【사내근로 복지기금】 사내근로복지기금 설치 및 운영에 관련하여 구체적인 사항은 제도개선연구위원회에서 연구, 검토하여 설치한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	-

제 77 조  【사계절 휴양소】

당 사	제 77조【사계절 휴양소】 회사는 사계절 휴양소를 설치, 운영하고 제반사항은 노사협의 한다.

현대차

제 103조【복지후생시설】

회사는 사업장 내외에 다음과 같은 시설을 마련하여 조합원이 동등하고 용이하게 사용할 수 있      도록 한다.

(1)식당  (2)휴게실  (3)목욕탕  (4)세면장  (5)세탁소  (6)이 · 미용소  (7)의무실  (8)도서실

(9)실내 · 외 체육관  (10)하계휴양소  (11)기숙사  (12)복지회관  (13)면회실

(14)사외연수원(훈련원) (15)주차장  (16)종합운동장  (17)산업보건센터  (18)매점

(19)보육시설  (20)기타 노사합의한 사항

기아차

-

현대제철

제 71조【복지후생 시설】

회사는 모든 조합원이 동등하게 손쉽게 이용할 수 있도록 다음과 같이 복지후생시설을 갖추고 유지․보수해야 하며, 그 구체적인 사항은 노사협의로 정한다.

1. 위생보건에 대한 시설

2. 체력단련을 위한 운동기구 및 시설

3. 조합원의 휴게시설 및 각종 오락시설

4. 하계휴양시설 및 차량제공

5. 연수원 등 기타 편의시설

6. 기타사항은 노사협의회에서 협의토록 한다.

현대로템

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현대트랜시스

(구.다이모스)

제 99조【복지후생시설】

1. 회사는 사업장 내외에 조합원의 후생복리 증진을 위해 다음과 같은 시설물을 최대한 마련하여 조합원이 용이하게 사용할수 있도록 한다.

1) 식당      2) 주차장     3) 휴게실     4) 목욕탕    5) 세면장  6) 탈의장

7) 부속의무실    8) 각종 체육시설   9) 매점    10) 하기휴양소   11) 도서실

12) 이용원   13) 독신자 숙소   14) 기타 노사협의된 사항

2. 회사는 월별 급식메뉴(간식 포함)는 조합에 통보하고 식당운영에 관하여는 조합과 협의한다.

3. 식단가는 3,900원으로 한다. 단, 특식은 주 1회이상으로 지급하며, 특식 단가는 5,000원으로 하고 추가적인 특식 지급에 대하여는 노사 협의하여 결정한다.(조석식 무료 제공)

4. 물가 상승으로 식단의 질이 저하되는 경우 식단의 질 유지, 개선을 위해 노사협의회에서

식단가를 인상한다.

5. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내식당에 사용되는 주, 부식재료는 우리 농, 축, 수산물을 사용하도록 최대한 노력한다.

6. 회사는 종업원의 작업복 모두를 무료로 세탁하도록 한다.

7. 회사는 종업원의 후생복지적 측면에서 간식을 제공한다. (간식가 1,300원)

8. 회사는 종업원이 불편을 느끼지 않도록 식수를 제공하고 분기별 1회씩 노사 공동으로

수질검사를 실시하며 그 결과를 조합에 통보한다.

9. 출퇴근복 변경에 관한 사항은 노사협의하여 결정하고, 피복은 별도의 피복지급 규정에 의거하여 지급한다. 단, 방한복 훼손시는 지급시기와 상관없이 즉시 교체 지급하며, 피복을 지급받지 아니하는 종업원에 대하여는 피복가의 70%를 사이버머니로 지급하도록 한다.

10. 회사는 종업원의 후생복리를 증진하기 위하여 서산시에 회사 지정업체(이용원, 사진관, 정비소, 병원등)를 선정하여 종업원이 D/C를 받을 수 있도록 한다.

11. 회사는 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제 21조에 의거 수유, 탁아 등 육아에 필요한 직장 내 보육시설을 설치 또는 위탁계약을 체결하여 종업원 자녀의 보육을  지원한다. 단, 시기, 방법, 규모 및 운영에 대한 세부사항은 노사간 별도협의에 의한다.

※ 피복지급 규정

구 분		지급기준	지급대상	비 고
춘추복	작업복 (티셔츠/점퍼형)	1착/1년	기술직	티셔츠(홀수년)/점퍼형(짝수년) 1착 지급 신입사원 각 1착 지급
하복	작업복 (조끼,티셔츠,바지)		기술직	조끼(1착),티셔츠(1착),바지(1착)지급 신입사원 조끼(1착), 티셔츠, 바지(2착)
동복	작업복 (티셔츠/점퍼형)	1착/1년	기술직	티셔츠(홀수년)/점퍼형(짝수형) 1착 지급 신입사원 상의 각 1착
	동복 하의/ 방한복 하의	1착/1년		동잠바 OR 방한조끼 中 택1 신입사원 동잠바 1착 지급
	동잠바/방한조끼	1착/2년		동잠바 OR 방한조끼 中 택1 신입사원 동잠바 1착 지급

제 78 조  【장학제도】

당 사	제 78조【장학제도】 ① 회사는 유아 교육비로 매월 7만원을 1년간 지급한다. ② 장애아 자녀 특수학교 학자금으로 월 35만원을 고등학교 재학 시까지 지급한다. ③ 장학금은 회사의 별도규정에 의하여 지급하며, 대학교 (전문대 포함)에 재학 중인 자녀의 경우 3자녀에 대하여 입학금과 등록금 전액을 지급한다. (적용시기 : 2015년 1학기부터) 별도회의록 : 1. 외국 중, 고교 및 대학 유학의 경우 종업원의 평균 금액을 지급한다. 2. 전액 장학생인 경우에 한하여 정액으로 200만원의 학업성취 장려금을 지급한다. 3. 3째 대학생 자녀의 경우 학적변동에 관계없이 재학 중 총 8학기 한도(5년제 10학기, 6년제 12학기)로 지급 한다.

현대차	제 109조【장학제도】 1 회사는 3년이상 근속한 조합원 자녀에 대하여 고등학교, 장애인 특수학교(사설 포함), 대학교 (전문대 포함)는 입학 및 재학중일 경우 입학금과 등록금을 전 자녀에게 전액 지원한다. 단, 특수목적고는 일반학교 기준에 준하여 지급하되, 일반학교 등록금보다 많은 경우 그 초과금 액의 반액을 추가로 지급한다. 2. 대학교(전문대 포함) 등록금은 해당 자녀의 학적변동에 관계없이 재학중인 총 8학기 한도로 전항의 기준에 따라 지급한다. 단, 5년, 6년 학과는 10학기, 12학기 학자금 전액을 지원한다. 3. 회사는 조합원 자녀에 대하여 취학전 1년간 분기별 20만원씩 유아교육비를 지원한다. 4. 방송통신대 재학중인 조합원에 대해서는 정취근무시간내 출석수업 및 각종 시험에 따른 소 요시간 또는 일수를 유급으로 인정한다. 5. 본 협약 제97조에 의해 입사한 배우자의 경우에는 근속과 상관없이 자녀 학자금을 지급한다. 6. 세부사항은 장학금 지급규정에 의한다.
기아차	제 108조【장학제도】 회사는 종업원 자녀에게 다음과 같이 학자금을 지원한다. 1. 유아교육비는 취학 전 1년간 분기 20만원씩 지급한다. 2. 학자금 지원 1) 수혜 자격 : 회사에 3년 이상 재직 중인 종업원의 전 자녀 2) 지원 대상 : 고등학교, 대안학교(시도 교육감 인가 고등학교), 장애인 특수학교(사설 포함), 대학교(교육과학기술부장관 인가 특성화 대학, 정부기관 인가대학 중정상적 학제 운영대학(평생교육원 제외), 전문대(전공심화 과정) 포함)에 재학 중인 자녀 3) 지원 금액 : 수업료(입학금), 등록금, 육성회비, 학생회비 전 학기 전액을 지급한다. 단, 특수목적고는 일반학교에 준하여 지급하되, 일반학교 등록금보다 많을 경우 그 초과 금액의 반액을 추가로 지급하며, 대학교는 학적 변동에 관계없이 8학기 한도로 지급한다. 4) 장애인 자녀 특수교육비는 월 50만원을 한도로 지급한다. 3. 세부사항은 학자금 지급 업무표준 및 장애인 자녀 특수 교육비 지원규정에 따른다. ※ 별도회의록 1. 대학교중 5년, 6년 학과는 10학기, 12학기 한도로 학자금을 지원한다. 2. 회사는 10년 이상 재직한 조합원이 재직 중 사망 시 유자녀에 대해 고등학교 재학기간 중 매년 100만원의 장학금을 지급한다. 3. 회사는 재직 중 사망(업무상 사망 제외)한 조합원의 유자녀에 대해 대학 입학 시 500만원을 지급한다. 4. 회사는 사내협력업체에서 2년 이상 근무 후 채용된 인원은 1년 이상 근속한 경우 장학제도 혜택을 부여한다.
현대제철	제 75조【교육비】 회사는 1년 이상 근속한 조합원의 자녀 중 전자녀에 대하여 학자금 전액을 아래와 같이 지원한다. (가장 조합원의 형제․자매, 특수목적고 취학자 포함) 1. 무상교육 비대상 고교 : 학교별 특성을 감안, 분기별 50만원 이하 또는 연간 200만원 이하 전액 지원하되, 초과분 발생시 50% 추가 지원 2. 대학교 (전문대 포함) : 입학금, 등록금 100% 지원 3. 취학 전 자녀 : 취학 전 1년간 매월 7만원 지원 4. 장애인 자녀 교육비 : 자녀 1인당 월 40만원 한도 내 지원
현대로템	제 102조【교육비 지급】 1. 회사는 3년이상 근속한 조합원의 자녀에 대하여 다음과 같이 학자금을 지급한다. 1) 본인 : 정규대학 또는 전문대생의 매학기 등록금 전액의 50%를 지급한다. 단, 본인의 경우는 03년 현재 재학중인 조합원 및 04년 입학예정 조합원 에 한하여 졸업 시까지 기존의 제도를 유지한다. 2) 중고생 자녀에 한해 학자금 전액을 지급한다. 3) 대학생(정규대 및 전문대)은 재학 중인 전 자녀에게 전액을 지원한다. 단, 정규대는총 8학기 (5년 과정 10학기, 6년 과정 12학기), 전문대는 2년 과정 총 4학기, 3년과정 총 6학기를 한 도로 한다. 2. 방송대 재학중인 조합원에 대해서는 정취근무 시간내 출석 수업 및 각종시험에 따른 소요시간 또는 일수를 유급으로 인정한다. 3. 회사는 만 6세의 조합원 자녀에 대하여 취학 전 1년간 분기 20만원의 유아교육비를 지원한다. [간사회의록] 1. 대학 및 전문대 입학시 입학금 전액 지급 2. 장학금 수혜로 납부금액이 면제된 경우 정액 200만 원을 지급하며, 납부금액이 200만원 이 하일 경우 200만원을 한도로 차액분을 지급한다. 단, 등록금이 200만원에 미달될 경우 등록 금을 기준 금액으로 한다. (2014년 지급분 부터 적용한다) 3. 기능대 전문학사과정 지급한다.(노동부 인가학교 포함) 4. 대학생 해외 유학 자녀의 경우 회사의 국내대학 학자금 지원 금액의 평균금액으로 지급한다. 5. 중고생 해외 유학자녀는 창원시내 일반학교 등록금 평균금액을 지급하고 장애인 특수학교는 월 40만원 한도로 지급한다. 6. 대안학교(시도교육감 인가학교), 장애인 특수학교(사설 포함), 특성화 대학(교육과학기술부 장관 인가 특성화 대학, 전문대학 포함), 전문대(학사과정, 전공심화과정)도 대상에 포함한다. 7. 대학교(전문대 포함) 등록금은 해당 자녀의 학적 변동에 관계없이 8학기를 한도로 지급하며 세부 지급기준에 따른다. 8. 10년 이상 재직한 조합원이 재직 중 사망 시(업무상 사망 제외) 유자녀에 대해 고등학교 재학기간 중 매년 100만원, 대학교 입학 시 500만원의 장학금을 지급한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 101조【학자금 지급】 회사는 1년 이상 근속한 종업원 및 그 자녀에 대하여 다음과 같이 학자금을 지급하며, 신청절차, 기타 부수적인 사항은 당사 학자금 지급규정에 따른다. 1. 중,고교 : 입학금 및 등록금 전액(자녀 제한 無) 2.정규 대학 및 전문대(전공심화 과정 및 폴리텍대학 포함) : 본인재직 기간중 입학금 및 등록금 전 자녀 100%를 해당 자녀의 학적 변동에 관계없이 재학 기간중 총 8학기 한도로 지급한다.(5년제, 6년제 학과는 10학기, 12학기 지급) 3. 유아교육비 : 해당 자녀 1인당 월 7만원 (취학전 1년 : 만6세) ※ 회의록 1. 장애인 자녀 교육비 지원 - 대상 : 장애인복지 법 제 29조에 의한 장애인 등록증 소지자, 자녀수 제한 없음 (만 20세 미만) - 금액 : 해당자녀 1인당 년간 480만원 한도 (월40만원 초과하지 않음) - 지원대상 교육기관 : 기타 특수교육기관 및 보육중심 특수교육을 담당하는 장애아동 전담 어린이집 또는 어린이집 특수학급 (장애아를 위한 전담교육 실시) 2. 대학자녀 학자금 지급시 장학금을 지급받은 자녀에 대하여도 학자금을 총액 기준으로 지급 한다. (국가장학금은 성정우수조건 시 지급)

제 79 조 【의료비 지원】

당 사	제 79조【의료비 지원】 ① 조합원 건강보험증 상에 등재된 자 (부모, 처, 자녀, 배우자 부모)의 질병으로 인해 건강보험 적용을 받는 진료비 중 본인부담금에 대해 다음 각 호의 기준에 의거 지원한다. 1. 본인부담금 40만원 초과 ∼ 100만원 이하 : 60% 지원 2. 본인부담금 100만원 초과 : 100% 지원 ② 상기 ①항에 의한 의료비 지원은 2,000만원을 한도로 한다. ※별도회의록 : 배우자는 건강보험증 등재 유무와 관계없이 지원 대상에 포함 시킨다.

현대차

제 111조【진료비 지원】

회사는 조합원 및 건강보험증에 등재된 가족이 질병으로 병원 진료시 다음과 같이 건강보험급   여 본인 부담금의 일부를 지원한다.

1. 입원진료시

(1) 본인: 건강보험급여 본인부담금 정산후 본인부담금 전액을 지원한다.

(2) 가족: 가족 개인별 건강보험급여 본인부담금 정산후 본인부담금 월 50만원까지는 반액을지     원하고, 월 50만원 초과분은 전액을 지원한다.

단, 조합원(가족 포함)에 대한 지원규모는 년 2,000만원을 한도로 한다.

2. 외래진료시

(1) 본인 : 건강보험급여 본인부담금 정산후 본인부담금 전액을 지원한다.

(2) 가족 : 가족 개인별 건강보험급여 본인부담금 정산 후 년간 누계 본인부담금 년 100만원      까지는 반액을 지원하고, 년 100만원 초과분은 전액을 지원한다.

3. 노사합의에 의한 지정병원, 정산기준 등에 관하여는 별도로 정하는 규정에 따른다.

기아차

제 114조【병원비 지원】

회사는 종업원 및 건강보험증에 등재된 가족(배우자, 자녀, 부모, 배우자 부모)이 질병으로

병원 진료 시 다음과 같이 지원한다.

단, 배우자는 건강보험증 등재유무와 관계없이 지원한다. (사내 이중 보상은 배제한다.)

1. 입원진료 시 : 본인 및 가족이 일반질환으로 인하여 입원 진료 시 병원비가 본인부담금

50만원을 초과 시 초과분의 전액을 지원하되, 3,500만원을 한도로 한다

단, 본인에 한하여 4,000만원 한도로 한다.

2. 외래진료 시 : 의료보험급여 정산 후 분기 10만원(동일 병명은 6개월)을 초과하는

본인부담금 중 본인은 전액, 가족은 반액을 지원하되,

장애가 있는 자녀(사고 제외)는 전액 지원한다.

3. 성형, 치과, 강장보양 비용 및 국민건강보험공단과 중복된 혜택은 제외한다.

4. 세부 지원 사항은 병원비 지원 업무표준에 따른다.

※ 별도회의록

1. 자녀의 경우 배우자의 건강보험증에 등재된 경우에는 지원 대상에 포함한다.

2. 병원비 본인 부담금에 비 급여 항목 중 병실료 및 특진료의 50%는 포함한다.

3. 동일 병명에 대한 입증은 진단서 등을 첨부하여 본인이 증빙한다.

4. 치료목적의 불가피한 성형 및 치과 관련 질환 중 건강보험이 적용되는 급여 부분은

지원 대상에 포함한다.(단, 치아는 제외)

5. 본인 및 배우자의 불임시술 및 수술 시 건강보험이 적용되는 급여 부분은 지원

구 분	보상 항목	변경 전	변경 후
실손형	상해입원 의료비	100만원 限	폐지
정액형 (비실손형)	상해입원일당	5천원/日	10천원/日(5천원↑)
	상해/질병사망	50백만원	60백만원(10백만원↑)
	암 진단	10백만원	12백만원(2백만원↑)
	유사암 진단	3백만원	3.6백만원(0.6백만원↑)

대상에 포함한다.

6. 단체상해보험 보장 확대 건

① 단체상해보험 중 실손형을 정액형으로 전환한다. (2017.1.1.일부 적용)

* 갑상선암, 기타 피부암 제자리암(상피내암), 경계성 종양은 암 진단 시 보장 금액을 최고

360만원으로 하고, 이외 암은 보장금액을 1,200만원으로 하며, 기타 세부사항은 약관에 따른다.

② 상병휴직기간 만료에 따른 당연면직자 단체상해보험 지원 건

- 상병휴직 기간 만료 후 당연면직 된 자에 대하여 당해 연도 단체상해보험 계약 만료일까지 동일한 혜택을 보장받을 수 있도록 한다.

현대제철

제 81조【진료비】

회사는 조합원 및 건강보험증에 등재된 가족이 질병으로 병원 진료 시 다음과 같이 건강보험급여 본인부담금을 지원한다. 단, 배우자는 건강보험증 등재 유무와 관계없이 지원한다. (사내 이중 보상은 배제한다.)

지원규모는 조합원(가족포함)에 대해 연3,000만원 한도로 한다.

1. 입원 진료 시

1) 본인 : 건강보험급여 본인부담금 정산 후 본인부담금 전액을 지원한다.

2) 가족 : 가족개인별 건강보험급여 본인부담금 정산 후 본인부담금 연간누계 100만원 이하분은 반액을 지원하고, 100만원 초과분은 전액을 지원한다.

2. 외래 진료 시

1) 본인 : 건강보험급여 본인부담금 정산 후 본인부담금 전액을 지원한다.

2) 가족 : 가족개인별 건강보험급여 본인부담금 정산 후 본인부담금 반액을 지원한다.

현대로템

제 104조【의료비 보조】

회사는 조합원이 본인 부담 건강보험 등재자의 질병으로 건강보험조합 진료비 계산기준의

보험급여 치료비중 본인 부담금에 대하여 아래와 같이 지원한다.

단, 배우자의 경우 건강보험 등재 유무와 관계없이 지원한다.

1. 입원진료시 건강보험급여 본인 부담금 정산 후(본인부담 보상금 포함) 본인은 전액, 가족은       개인별 건강 보험 급여 본인부담금 정산 후 월 100만원 까지는 반액을 지원하고, 월 100만       원 초과분은 전액을 지원한다. 단, 조합원(가족포함)에 대한 지원규모는 년 2,000만원을한         도로 한다.

2. 외래진료 시 건강보험 급여 본인 부담금 정산 후 본인은 전액을 지원하고 가족의 경우는 개     인별 건강보험 급여 본인부담금 정산 후 년간 누계 본인부담금 년 100만원 까지는 반액을      지원하고,  년 100만원 초과분은 전액을 지원한다.

단, 적용대상 병원, 정산기준 등 구체적 시행 방법은 별도로 정한 규정에 따른다.

[간사회의록] :

1. 새로운 제도 시행시기 : 임/단협 타결 익월 1일부 시행

단, 새로운 제도 시행일 이전부터 진료가 계속된 경우 시행일 이후 발생분에 대해서만

새로운 단협 적용

2. 적용범위 : 시행기준에 따른다.

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 102조【진료비 지원】

회사는 조합원 및 건강보험증에 등재된 가족(배우자, 자녀, 부모, 배우자부모)이 질병으로 병원    진료시 다음과 같이 건강보험급여 본인 부담금을 지원한다.

1. 입원진료시

1) 본인 : 건강보험급여 본인부담금 정산후 본인부담금의 전액을 지원한다.

2) 가족 : 건강보험급여 본인부담금 정산후 본인부담금이(가족합산) 월 10만원 초과시

초과금액에 대해 50만원까지는 50%를 지원하며 50만원 초과분은 전액 지원한다.

2. 외래진료시

건강보험급여 본인부담금(본인 포함 전가족 합산) 정산후 반기 10만원을 초과하는 경우

초과금액의 전액을 지원한다.

3. 1항과 2항은 년 2,000만원 한도로 지원한다.

※ 회의록 : 1항과 2항은 단, 성형, 치과, 강장보양과 추가 병실료 등 건강보험급여 제외

대상은 제외한다.

제 80 조 【교통편의 제공】

당 사	제 80조【교통편의 제공】 ① 회사는 종업원의 출, 퇴근을 위하여 통근버스를 운영한다. ② 회사는 노동조합이 전 조합원을 대상으로 하는 자체행사 (등반대회 등)시 차량을 제공한다. ③ 회사는 추석과 설날에 종업원의 귀향을 위하여 차량을 제공한다.

현대차	제 108조【교통편의】 1. 회사는 조합원의 교통편의를 위하여 통근버스를 출퇴근시 유상으로 운행하며 운행노선은 조합과 사전 협의하여 결정한다. 2. 회사는 명절(설날, 추석)때 귀향 및 복귀하는 조합원에게 제공하는 차량은 관례적으로 운행 하던 노선의 계속 운행을 원칙으로 하며 세부사항은 별도 협의한다.
기아차	-
현대제철	제 74조【교통편의】 1. 회사는 조합원의 교통편의를 위하여 통근버스를 운행하며, 설날과 추석에 귀향을 위한 교통편의를 제공하며 귀향여비를 각 75만원씩 지급한다. 2. 회사는 조합원의 통근편의를 위해 필요에 따라 노사협의로 노선을 추가로 신설한다. 3. 회사는 조합원 본인‧부모‧배우자‧배우자부모‧자녀 사망의 경우 경조버스 1대를 지원한다. (1회)
현대로템	제 107조【교통편의 제공】 1. 회사는 조합원 출퇴근시 통근차량을 충분히 운행하고 교통의 편의를 제공하여야 하며 이용자가 증가하여 기존의 수단으로 부족할 시 노사협의에 의해 증차한다. 2. 기 통근 노선 차량이 회사의 귀책사유로 인하여 운행하지 못했을 경우 출근에 따른 불이익한 처우를 하지 않는다. 3. 회사는 설날과 추석에 귀향하는 조합원에게 노사 협의하여 최대한 교통편의를 제공한다. 4. 회사는 교통사고 예방을 위하여 교통사고 사례 및 교통법규 등의 홍보와 관련 교육을 실시하고 조합원의 교통사고 발생에 대하여는 조합의 협조 요청 시 사측은 적극 협조한다. [간사회의록] 1. 회사는 차량소유 조합원 중 5년 이상 근속자에게 매월 20ℓ, 10년 이상 근속자에게 매월 30ℓ, 15년 이상 근속자에게 매월 40ℓ의 유류티켓을 지급한다. 2. 회사는 통근버스를 운행하지 않는 창원 외곽 또는 시외지역에서 자가 승용차로 출·퇴근 하는 자를 대상으로 노사가 인정하는 자에 대하여 차량통제를 적용하지 아니한다. 3. 매월 1주일 이상 출근자에게는 유류티켓을 지급한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 103조【교통편의 제공】 1. 회사는 조합원의 교통편의를 위하여 통근버스를 운행하며 운행노선은 조정사유 발생시 조합과 사전협의하여 결정한다. 2. 천재지변, 피치 못할 사건, 사고 등으로 집단적 지각 사례가 발생할 경우 정상출근으로 간주한다.

제 81조  【식사제공】

당 사	제 81조【식사 제공】 ① 회사는 종업원에게 중식을 제공하며 식당운영에 관해서는 조합과 협의한다. ② 회사는 다음 각 호 종업원에게 식사를 제공한다. 1. 3시간 이상 연장 근무자 2. 2시간 이상 조출 근무자 3. 연장 근무자에게 간식을 제공한다. 4. 간식 및 식사는 물가상승으로 급식의 질이 떨어질 우려가 있을 시 노사협의로 재조정한다. ③ 회사는 광우병 쇠고기를 사용하지 않으며, 종업원의 건강을 위하여 사내식당에 사용되는 주․부식 재료는 우리 농․축․수산물을 최우선으로 하는 안전한 먹거리 제공을 위해 최대한 노력한다.

현대차	제 107조【급 식】 1. 회사는 월별 급식 메뉴(간식포함)는 조합과 합의하며 식당운영에 관하여는 조합과 협의한다. 2. 물가상승으로 급식의 질이 저하되는 경우 식사의 질 유지, 개선을 위해 노사협의회에서 급식 비를 인상한다. 3. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내 식당에 사용되는 주·부식재료는 우리 농·축·수산물을 사용하도록 최대한 노력한다. 단, 조합 요구 시 우리 농·축·수산물 지키기 차원에서 사용확대 방안을 조합과 협의하며 조합 의견을 최대한 반영한다.
기아차	제 110조【급 식】 ① 회사는 종업원에게 중식을 지급한다. ② 회사는 종업원에게 제①항 외에 3시간 이상 연장근로자와 2시간 이상 조출 근로자에게 식사를 제공한다. ③ 2시간 이하 연장 작업자에게는 간식을 제공한다. ④ 회사는 식사의 질을 유지, 개선하기 위하여 노사협의를 통해 물가상승분을 반영한 급식비를 인상한다. ⑤ 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내식당에 사용되는 주․부식 재료는 우리 농수축산물(HACCP 인증 포함)을 최대한 사용하며, 원산지를 표기한다. ⑥ 회사는 월별 급식메뉴(간식 포함) 및 식당 운영에 대해서는 조합과 협의한다.
현대제철	제 77조【급식】 1. 급식에 관한 구체적인 사항은 노사협의로 정한다. 2. 회사는 식당에서 소요되는 주․부식은 가능하면 우리 농․수산물을 사용한다. 3. 회사는 급식메뉴 작성 시 조합의 의견을 최대한 반영한다. 4. 물가상승으로 급식의 질이 저하될 경우 식사의 질을 유지‧개선하기 위하여 노사협의회를 통해 결정하여 급식비 인상을 반영한다.
현대로템	제 103조【사내급식】 1. 회사는 조합원에게 양질의 사내급식을 무상으로 제공하며 건강증진 및 영양관리를 위하여 월 4회 특식을 제공한다. 2. 회사는 집단 급식소 법적근거에 의한 유자격의 영양사를 두어 급식관리를 강화한다. 3. 주부식 입하 검수시 조합이 참여하며 검수한다. 4. 물가상승으로 급식의 질이 저하될 우려가 있는 경우 노사협의를 통하여 급식의 질을 조정한다. 5. 회사는 식당에 사용하는 주･부식은 국내에서 생산되는 우리 농･축･수산물을 사용할 수 있도록 한다. [간사회의록] : 회사는 조세제도의 개정으로 식대에 세금이 부과될 경우에는 식대금액에 대하여 통상임금에 포함하여 지급한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 99조【복지후생시설】 1. 회사는 사업장 내외에 조합원의 후생복리 증진을 위해 다음과 같은 시설물을 최대한 마련하여 조합원이 용이하게 사용할수 있도록 한다. 1) 식당 2) 주차장 3) 휴게실 4) 목욕탕 5) 세면장 6) 탈의장 7) 부속의무실 8) 각종 체육시설 9) 매점 10) 하기휴양소 11) 도서실 12) 이용원 13) 독신자 숙소 14) 기타 노사협의된 사항 2. 회사는 월별 급식메뉴(간식 포함)는 조합에 통보하고 식당운영에 관하여는 조합과 협의한다. 3. 식단가는 3,900원으로 한다. 단, 특식은 주 1회이상으로 지급하며, 특식 단가는 5,000원으로 하고 추가적인 특식 지급에 대하여는 노사 협의하여 결정한다.(조석식 무료 제공) 4. 물가 상승으로 식단의 질이 저하되는 경우 식단의 질 유지, 개선을 위해 노사협의회에서 식단가를 인상한다. 5. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내식당에 사용되는 주, 부식재료는 우리 농, 축, 수산물을 사용하도록 최대한 노력한다. 6. 회사는 종업원의 작업복 모두를 무료로 세탁하도록 한다. 7. 회사는 종업원의 후생복지적 측면에서 간식을 제공한다. (간식가 1,300원) 8. 회사는 종업원이 불편을 느끼지 않도록 식수를 제공하고 분기별 1회씩 노사 공동으로 수질검사를 실시하며 그 결과를 조합에 통보한다. 9. 출퇴근복 변경에 관한 사항은 노사협의하여 결정하고, 피복은 별도의 피복지급 규정에 의거하여 지급한다. 단, 방한복 훼손시는 지급시기와 상관없이 즉시 교체 지급하며, 피복을 지급받지 아니하는 종업원에 대하여는 피복가의 70%를 사이버머니로 지급하도록 한다. 10. 회사는 종업원의 후생복리를 증진하기 위하여 서산시에 회사 지정업체(이용원, 사진관, 정비소, 병원등)를 선정하여 종업원이 D/C를 받을 수 있도록 한다. 11. 회사는 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제 21조에 의거 수유, 탁아 등 육아에 필요한 직장 내 보육시설을 설치 또는 위탁계약을 체결하여 종업원 자녀의 보육을 지원한다. 단, 시기, 방법, 규모 및 운영에 대한 세부사항은 노사간 별도협의에 의한다.

제 82 조 【작업복 지급】

당 사	제 82조【작업복 지급】 ① 회사는 년 2회 (4월, 10월) 작업복을 지급하고, 동잠바 및 솜바지를 2년에 1회 지급한다. 단, 하의는 동바지 또는 솜바지 중 선택할 수 있다. ② 하절기 근무복을 지급한다. ③ 작업복 개선에 관한 제반사항은 노사협의로 결정한다. 단, 1. 공무(기계, 전기), 용접, 도장, 열처리, 주조, 단조, 영선 작업을 하는 종업원에게는 필요시 작업복을 추가 지급한다. 2. 옥외 작업자, 특수 작업자에게는 별도의 특수 작업복 및 특수 보호구를 지급한다. 지급 종류는 관례에 준한다. 3. 신입 조합원에게는 1년에 한해 추가 1벌씩 작업복을 지급한다.(동잠바 및 솜바지 포함) ※별도회의록 : 1. 하절기 근무복은 매년 5월 중에 지급토록 한다. 2. 지급은 아래의 두 가지 선택사항 중 조합원 개개인의 선택에 따른다. ① 하복상의 1벌/2년(홀수 년), T셔츠 2벌/1년 ② 하복상의 1벌/1년, T셔츠 1벌/1년

현대차

제 105조【근무복 등 지급】

1. 회사는 근무복 상의는 2년 1착, 하의는 1년 1착 지급한다.

2. 여직원의 경우 근무복 지급은 2년에 1착(춘, 하, 동)을 지급하며 별도로 바지 1착을 추가 지   급한다.(단, 동복 지급시 가디건 1착을 추가 지급한다.)

3. 각 부서별 작업특성에 따라 별도 작업복을 지급한다.

4. 출 ∙퇴근복 및 작업복 개선은 피복개선위원회에서 별도 협의를 통해 결정한다.

기아차

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현대제철

제 88조【작업용품 지급】

1. 회사는 조합원에게 연간 정해진 규정에 의해 작업용품을 무상으로 지급한다. 단, 부서장

확인 하에 추가지급을 할 수 있다.

2. 옥외작업과 특수 작업자에게는 필요하다고 인정하는 경우 별도의 특수 작업복 및 안전화를 지급한다.

현대로템

제 99조【작업복 및 안전보호구】

1. 회사는 작업복 및 안전보호구 등의 작업에 필요한 제반용품을 별표2에 의해 지급한다.

단, 작업특성에 따라 조합과 협의하여 품목변경 및 추가로 지급하며, 안전화의 질 향상을 위      해 지급기준을 협의 조정할수 있다.

2. 안전보호구는 산업안전보건법 제34조에 의한 검정 합격품을 사용하여야 하며 노사 합동으      로 검수한다.

3. 회사는 안전보호장구의 개선을 위하여 국내의 우수 보호장구 전시회에 산보위원이 관람할      수 있도록 한다.

◆별표 2◆                [작업복 및 안전보호구]

품 목		지 급 기 준		비 고
		기간	수량
안 전 화		6개월	1족
안 전 모		2년	1개
보 안 경		3개월	1개	중기 최종 전차 주행원 고글 추가지급
귀 마 개		매월	2개	청구 시 추가 지급
방진마스크		4개월	1개	노후 시 교환
방독마스크		4개월	1개	노후 시 교환
방진필터		매월	15개	청구 시 추가 지급
방독필터		매월	15개	청구 시 추가 지급
일반마스크		매월	10개
거 즈		매월	30개
용 접 복		4개월	1벌	쿨자켓은 산보위에서 협의 지급
용 접 면		4개월	1개
안전벨트		2년	1개
도수보호안경		1년	1개	용접, 사상(당진, 중기성능 수정작업 포함),취부, 가공(밀링, 보링, 선반, 드릴), 도장, 절단, 내장조립, 의장전장,영선반 (목공작업자) 직종 근무자
페인트복		3개월	1벌
페인트두건		3개월	1벌	청구 시 추가 지급
쇼 트 복		3개월	1벌
쇼 트 면		3개월	1개
동계근무복	상의	2년	1착
	하의	1년	1착
하계근무복	상의	2년	1착
	하의	1년	1착
작업복		1년	하1,동1	용접, 도장
방한복/파카		2년	1벌	방한복/파카 중 택 1
가운		1년	하1, 동1
정비복		1년	하1, 동1
주행복(파카)		2년	동1
허리보호대				요통환자 중 의사소견에 따라 산보위 심의 후 1개 지급
동계티셔츠		1년	1착	동절기 지급
하계티셔츠		1년	1착	하절기 지급
손수건			2장	별도 노사협의 후 지급
사상복		매월	1개	필요 시 지급

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 99조【복지후생시설】

1. 회사는 사업장 내외에 조합원의 후생복리 증진을 위해 다음과 같은 시설물을 최대한 마련하여 조합원이 용이하게 사용할수 있도록 한다.

1) 식당      2) 주차장     3) 휴게실     4) 목욕탕    5) 세면장  6) 탈의장

7) 부속의무실    8) 각종 체육시설   9) 매점    10) 하기휴양소   11) 도서실

12) 이용원   13) 독신자 숙소   14) 기타 노사협의된 사항

2. 회사는 월별 급식메뉴(간식 포함)는 조합에 통보하고 식당운영에 관하여는 조합과 협의한다.

3. 식단가는 3,900원으로 한다. 단, 특식은 주 1회이상으로 지급하며, 특식 단가는 5,000원으로 하고 추가적인 특식 지급에 대하여는 노사 협의하여 결정한다.(조석식 무료 제공)

4. 물가 상승으로 식단의 질이 저하되는 경우 식단의 질 유지, 개선을 위해 노사협의회에서

식단가를 인상한다.

5. 회사는 종업원의 건강을 위하여 사내식당에 사용되는 주, 부식재료는 우리 농, 축, 수산물을

사용하도록 최대한 노력한다.

6. 회사는 종업원의 작업복 모두를 무료로 세탁하도록 한다.

7. 회사는 종업원의 후생복지적 측면에서 간식을 제공한다. (간식가 1,300원)

8. 회사는 종업원이 불편을 느끼지 않도록 식수를 제공하고 분기별 1회씩 노사 공동으로 수질검사를 실시하며 그 결과를 조합에 통보한다.

9. 출퇴근복 변경에 관한 사항은 노사협의하여 결정하고, 피복은 별도의 피복지급 규정에 의거하여 지급한다. 단, 방한복 훼손시는 지급시기와 상관없이 즉시 교체 지급하며, 피복을 지급받지 아니하는 종업원에 대하여는 피복가의 70%를 사이버머니로 지급하도록 한다.

10. 회사는 종업원의 후생복리를 증진하기 위하여 서산시에 회사 지정업체(이용원, 사진관, 정비소, 병원등)를 선정하여 종업원이 D/C를 받을 수 있도록 한다.

11. 회사는 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제 21조에 의거 수유, 탁아 등 육아에 필요한 직장 내 보육시설을 설치 또는 위탁계약을 체결하여 종업원 자녀의 보육을  지원한다. 단, 시기, 방법, 규모 및 운영에 대한 세부사항은 노사간 별도협의에 의한다.

제 83 조  【연금제도】

당 사	제 83조【연금제도】 회사는 종업원의 노후생활의 안정을 위하여 퇴직 시 퇴직금 외 개인연금을 지원 할 수 있다.

현대차	제 110조【연금제도】 회사는 노후생활의 안정을 위하여 개인연금 월 20,000원을 퇴직시까지 지원한다.
기아차	제 115조【연금제도】 회사는 노후생활의 안정을 위하여 개인연금 월 20,000원을 퇴직 시까지 지원한다.
현대제철	-
현대로템	제 108조【단체보험 및 개인연금 가입】 회사는 조합원의 안정된 직장생활을 위하여 기 가입한 개인연금을 계속 유지하고 재해 사망 시 1인당 최대 보장금액 6천만원(질병 사망 시 6천만원), 일반암 1,200만원, 소액암(갑상선암, 기타피부암, 제자리암, 경계성 종양)360만원의 단체상해보험을 매년 가입한다.(타결 후 계약갱신 시부터 적용)
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 56조 [퇴직연금 제도의 전환 및 중도인출] 1. 1년이상 근속한 자로 본인이 희망하는 경우 확정급여형(DB) 퇴직연금에서 확정기여형(DC) 퇴직연금으로 별도합의 내용에 따라 전환할 수 있다. 2. 회사는 확정기여형 퇴직연금에 가입한 조합원이 법률상 중도인출 사유에 해당되어 중도인출을 희망하는 경우 중도인출이 될 수 있도록 최대한 노력한다.

제 84 조  【체육대회】

당 사	제 84조【체육대회】 ① 회사는 년 1회 종업원이 참여하는 체육대회를 개최한다. 단, 체육대회의 개최시기, 방법 등 구체적인 사항은 별도 노사협의를 통해 결정한다. ② 회사는 체육복을 짝수 년에 1벌씩 지급한다. ※별도회의록 : 1. 1회/年 체육대회는 노사협의에 따라 반․부서․본부․회사 전체로 할 수 있다. 2. 주간연속 2교대 미시행자의 경우 체육대회 개최에 따른 유급휴일은 별도 노사협의를 통해 결정한다.

현대차	제 112조【체육 동호회활동】 조합원의 체력단련과 단결을 도모하기 위해 년 1회 체육대회를 회사 창립기념일과 대체하여 실시하며 그에 따른 경비지원 등은 별도 회의록에 준한다. 회사는 전 조합원의 취미활동을 지도육성하고, 자주적이고 민주적인 동호회운영을 위하여 조 합원의 자유로운 동호회활동을 적극 지원, 보장한다.
기아차	제 106조【체육, 문화행사 및 써클 활동】 ① 회사는 매년 상반기 중(유급휴일)에 종업원이 참여하는 체육대회 또는 문화행사를 실시하며, 구체적인 사항은 별도 노사협의를 통하여 결정한다. ② 회사는 체육복을 2년에 1벌씩 지급한다. ③ 회사는 사내에 등록된 써클 활동을 최대한 지원하며, 써클 등록기준에 따라 신규 써클을 허용하고, 동호회 관리규정에 의거 지원한다. ※ 별도회의록 ①항 관련 : 회사는 체육대회 비용을 1인 3만원(년) 기준으로 경비 처리한다. ②항 관련 : 체육복 구입단가는 1벌 9만원으로 한다.
현대제철	제 79조【체육대회 등 문화행사】 □ 당진 회사는 조합원의 체력향상 및 사기진작을 위해 봄(4월중 넷째 토요일)에 체육대회를 실시한다. □ 인천/포항/냉연 회사는 조합원의 사기진작을 위하여 매년 체육대회 등 문화행사를 실시한다. 단, 시기·방법 등은 공장별 특수성을 감안하여 노사 협의하여 진행한다.
현대로템	제 111조【문화체육활동 보장】 1. 회사는 조합원의 자유로운 서클 활동을 적극 보장하며 이를 이용하여 노동조합 활동을 방해해서는 안 된다. 2. 체육복은 2년 1착 지급을 원칙으로 하고 지급주기는 2022년 지급분부터 적용한다. (기준단가 : 1인 9만원) 3. 회사는 각종 문화, 연중 체육대회를 사전 조합과 협의하며 평일에 실시하고 근무한 것으로 한다. 4. 회사는 등록된 서클 구성원이 대외 행사에 참가하는 경우 참가 전반에 관한 사항을 협의 지원한다. [간사회의록] : 1. 회사에서 실시하는 행사 중 조합원이 참여하는 각종문화, 체육행사는 사전 조합에 통보하고 협의하여 실시한다. 2. 체육복은 2년 1착 지급을 원칙으로 하고 지급주기는 2022년 지급분부터 적용한다. (기준단가 : 1인 9만원) [단체교섭 회의록] : 취미 써클 등록기준은 15명으로 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 104조【체육문화 활동】 1. 회사는 조합원의 체력단련과 복지향상을 목적으로 노사협의를 통하여 매년 체육문화행사를 실시한다. 단, 그 제반경비는 회사에서 부담한다. 2. 회사는 체육복을 2년에 1벌 지급한다.

제 85 조 【경 조 금】

당 사

제 85조【경조금】

① 회사는 종업원의 경조사에 대해 다음과 같이 경조금을 지급한다.

(단위 : 만원)

근 속 년 수 경 조 항 목		10년 미만	10년 이상
결혼	본 인	35	45
	자 녀	35
자녀 출산		10
수연	부모, 배우자 부모	20	30
사망	본 인	300
	배우자	100
	부모, 배우자 부모, 자녀	40	50
	조부모, 형제자매	20	30
	백숙부모	20	30

② 회사는 종업원의 조사 (본인․배우자․부모․승중상․배우자 부모 사망),

경사 (본인결혼 및 자녀결혼)시 대표이사 명의의 조화 및 화환을 지급한다.

현대차

제 70조【경조 및 특별휴가】

구 분		근속기준
		10년 미만	10년 이상
결혼	본인	100
	자녀	30	40
	본인재혼	50
출산	자녀	100
회갑	부모	10	20
	배우자 부모	10	20
사망	본인	300
	배우자	100
	본인 부모(승중상 포함)	30	50
	배우자 부모	30	50
	자녀	30	50

【별도 합의사항】

기아차

제 111조【경조금 지급】

회사는 종업원의 경조사에 대하여 다음과 같이 경조금을 지급한다.

(단위 : 만원)

내 용	1년 미만	3년 미만	3년 이상	8년 이상
본인결혼	15	25	35	45
본인 및 배우자 부모 수연, 자녀결혼	10	20	30	40
본인 및 배우자 부모 고희	10
본인 사망	300
배우자 사망	100
본인 및 배우자 부모사망, 자녀사망	20	30	40	50
본인 및 배우자 조부모사망, 백숙부모 사망	10	15	20	30

현대제철

제 80조【경조금】

1. 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당될 때에는 경조금을 지급한다.

1) 결혼축의금 (화환)

- 본인 : 40만원

- 자녀 : 30만원

2) 유족위로금 (조화)

- 본인 : 300만원

- 부모, 배우자부모, 배우자, 자녀 : 50만원

- 승중상 : 30만원

- 본인 및 배우자의 조부모상 : 10만원

3) 회갑 및 고희 축의금 (화환)

- 부모, 배우자 부모 회갑 : 10만원

- 부모, 배우자 부모 고희 : 10만원

4) 자녀출산 축하금 : 15만원

2. 전항의 경우 소속부서장이 추천하는 종업원 1명에 대하여 1일의 경조출장을 인정한다.

단, 본인․부모․배우자․배우자부모․자녀 사망의 경우에는 2명을 장례일까지 인정한다.

현대로템

제 58조【경조금】

1. 회사는 조합원에게 경조사가 발생했을 경우 다음과 같이 경조금을 지급한다.

구 분

경조금

본인 결혼

50만원

자녀 결혼

35만원

부모․배우자 부모 회갑

20만원

자녀 출산

30만원

본인 사망

300만원

배우자 사망

100만원

부모사망

(승중상)

50만원

자녀 사망

50만원

배우자부모 사망

50만원

2. 경조금은 경조사유가 발생한 날에 지급함을 원칙으로 하며, 경조금 지급 후 조합원이

30일 이내에 경조 사유 증빙서류를 제출하지 않을 경우에는 무결로 간주하고 지급액은

본인의 급여에서 일괄 공제한다.

3. 동일한 경조 사유에 대하여 종업원 2인 이상이 해당할 경우에는 각 100%씩 지급한다.

4. 여사원이 결혼을 전제로 퇴직하여 퇴직 후 3개월 이내 결혼 시 경조금을 지급한다.

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 106조【경조금】

회사는 조합원에게 경조사가 발생했을 경우 다음과 같이 경조금을 지급한다.

항 목			금 액
결혼	본 인		500,000
	자 녀		350,000
사망	본 인		2,500,000
	배우자		1,000,000
	본인 부모, 승중상, 배우자 부모,자녀	10년 미만	400,000
		10년 이상	500,000
	본인 조부모 사망	10년 미만	100,000
		10년 이상	200,000
본인 및 배우자부모 회갑			200,000
본인 및 배우자부모 칠순			150,000
자녀출산			100,000

※ 회갑 칠순 해당년도 전후 년 이내에 지급가능

제 86 조  【차량구입 지원금】

당 사

제 86조【차량구입 지원금】

① 회사는 다음과 같이 차량구입 지원금을 지원한다.

근속년수	지 원 율
8년 미만	12%
8년 이상 ～ 10년 미만	13%
10년 이상 ～ 13년 미만	17%
13년 이상 ～ 15년 미만	18%
15년 이상 ～ 20년 미만	20%
20년 이상 ～ 23년 미만	23%
23년 이상	26%

1. 지원율은 그룹사 할인율 5%를 포함(옵션가격포함)한다.

2. 차량 재구입 제한 및 의무보유기간은 2년으로 한다.

3. 할부이자 지원 : 700만원 / 24개월 이자 발생분 (60만원 구매 익월 정액지급)

② 정년 퇴직자에 대하여 퇴직일 1년 전부터 1톤 트럭을 1회 구입할 수 있는 혜택을

부여한다.(단, 재 구입 연한 적용하며 지원율에서 그룹사 할인율은 제외한다.)

※별도회의록 : 1. 현대․기아 차종 중 승용차 및 12인승 승합차에 한한다.

2. 지원율은 옵션포함 순수차량가격 기준으로 한다.

3. 차량구입지원금 관련 소득세 정산은 희망자에 한하여 지급일 당시 공제하지    않고 연말정산에 합산해서 분할 공제 될 수 있도록 하여 일시적 세금정산 부담을 경감한다.

현대차

【직원용 차량 구입지원】

근 속 년 수	지 원 율
3년 미만	8%
3년 ∼ 5년	10%
5년 ∼ 8년	12%
8년 ∼ 10년	14%
10년 ∼ 13년	16%
13년 ∼ 16년	18%
16년 ∼ 20년	20%
20년 ∼ 23년	23%
23년 ∼ 26년	26%
26년 이상	30%

<별도 합의서>

1.입사후 첫차 D/C 적용 관련

회사는 신입사원 및 저근속 직원들의 사기 진작과 애사심 함양을 위하여, 입사후 최초 구입 차량에 대해 20% D/C를 적용한다. (근속 만 1년 이하, 촉탁계약직 등 제외)

단, 재구입 연한은 4년으로 하고, 기타 조건은 직원 D/C 적용 조건과 동일 적용한다.

2. 전기차 D/C 적용 관련

1) 회사는 재직중인 직원들에 대해 전기차 구입시 직원D/C + 보조금이 차량가격의 30%까지 적용한다. (직원D/C 조건은 최대 20%)

2) 직원D/C 및 보조금 관련 부정적 대외 여론 개선 및 고객들의 신차수요 우선 대응을 위해 전기차 D/C 적용은 신차출시 6개월 이후부터 신청 가능토록 한다.

3) 기타 사항은 별도 합의에 따른다.

기아차

제 113조【직원용 차량 구입】

회사는 종업원의 복리증진을 위하여 당사에서 판매되는 차종(버스, 트럭 제외)을 직원용

차량구입 운영조건에 의거한 할인율을 적용하여 구입할 수 있도록 한다.

※ 별도회의록

회사는 종업원의 복리증진을 위하여 당사에서 판매하는 차종(버스, 트럭 제외)에 대하여

아래의 4가지 조건 중 1가지를 종업원이 선택하여 구입할 수 있도록 한다.

ㅇ 조건 1 : 무이자 42개월 (60회 분납) - 단, 근속별 할인율 미적용

근속	3년 미만	5년 미만	8년 미만	10년 미만	13년 미만	16년 미만	20년 미만	23년 미만	26년 미만	26년 이상
할인율	8%	9%	11%	13%	15%	18%	20%	23%	25%	27%

ㅇ 조건 2 : 차량가액중 선수율 15%외 금액에 대해 20개월 무이자 시 할인율

※ 단, 현금(일시불) 구입 시 3% 추가 D/C

ㅇ 조건 3 : 차량가액중 선수율 30%외 금액에 대해 20개월 무이자 시 할인율

근속	3년 미만	5년 미만	8년 미만	10년 미만	13년 미만	16년 미만	20년 미만	23년 미만	26년 미만	26년 이상
할인율	8%	10%	12%	14%	16%	18%	20%	23%	26%	30%

ㅇ 조건 4 : 1,000만원 30개월 무이자 (45회 분납) 시 할인율

근속	3년 미만	5년 미만	8년 미만	10년 미만	13년 미만	16년 미만	20년 미만	23년 미만	26년 미만	26년 이상
할인율	8%	10%	12%	14%	16%	18%	20%	23%	26%	30%

현대제철

【 차량지원 할인율】

근속기간	회사지원	그룹사지원	총 할인율
5년 미만	4%	5 %	9%
10년 미만	8%		13%
15년 미만	11%		16%
20년 미만	14%		19%
25년 미만	17%		22%
30년 미만	20%		25%
30년 이상	21%		26%
지원처	회사지원	현대 및 기아자동차	-
재구입 연한	2년	2년	-

▸ 할부지원금 60만원 별도   ▸ 의무보유기간 : 2년

▸ 의무보유기간 미준수시

▪ 사전신고 유 : 잔여기간만큼 기 지원금 환수

▪ 사전신고 무 : 명의 이전일로부터 2년간 차량지원금 신청불가

공동명의	영업소 기준	회사기준
	배우자만 가능 단, 본인 부모, 배우자 부모가 장애인일 경우 5%할인	직계 가족 및 배우자 한함
총할인율 비교 후 본인 선택

▪대상차종 : 승용차 (EQ900, K9퀀텀 제외)

승합차 15인승 이하(쏠라티 제외)

▪할인방법 : 옵션포함 총구입비에서 할인율 적용

▪정년퇴직자 혜택 : 정년퇴직 당해연도 1톤 트럭 1회 구입가능

현대로템

제 35조【포 상】

회사는 조합원이 다음 각 항에 해당 할 시는 포상한다.

1. 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구한 자

2. 재해를 미연에 방지하고 사후수습에 특별한 공로가 있는 자

3. 회사는 조합원을 대상으로 해외 우수업체 견학을 노사협의하여 실시한다.

4. 회사는 장기근속자 포상, 정년퇴직자 포상, 직원차량 구입지원금에 대해서는 별도합의서와     같이 실시한다. 단, 장기근속 포상 시기는 매년 분기별 단위로 해당자에게 포상하고

정년퇴직, 중도 퇴직자가 근속포상 대상에 해당할 경우 퇴직금과 함께 지급한다.

[별도합의서] :

1) 장기근속자 포상

근속	선 물	격려금	비고
5년	금 2돈 상당	10만원
10년	금 5돈 상당	30만원
15년	금 10돈 상당	50만원
20년	금 5돈 상당	70만원	부부동반 제주도여행 4박 5일(경비지원)
25년	금 9돈 상당	120만원
30년	금 11돈 상당	170만원
35년	금 15돈 상당	200만원

2) 정년퇴직자 포상

3) 장기근속 중도퇴직자 포상(사망, 질병퇴직자)

4) 직원 차량 구입지원금

- 단, 기아자동차 생산/판매차종 포함하여 동일적용하며 직원차량 근속할인

보전금 시행규정에 따른다.
- 할부이자 지원 : 700만원/24개월 이자 발생분 지급(정액 60만원),

단, 2013년 4월 1일부터 적용
- 정년퇴직자에 대하여 퇴직일 1년 전부터 1.2톤 이하 트럭을 1회 구입할 수

있는 혜택을 부여한다.(단, 재구입 연한 적용하며 지원율에서 그룹사 할인율은 제외한다.)

[간사기록]

1. 장기근속 포상은 1월, 4월, 7월, 10월 급여일에 직전분기 해당자에게 포상하며 금값

산정은 직전 월 평균값으로 한다.

2. 부부동반 제주도 여행경비 3박 4일 : 100만원(1박 추가 시 10만원 추가)

현대트랜시스

(구.다이모스)

제 105조【차량구입】

회사는 현대자동차그룹 계열사로서 조합원 복리증진을 위하여 차량 구입시 할인율을 다음과

같이 적용한다. (그룹 D/C율 포함)

1) 5년미만 : 10%                   2) 5년이상 ~ 8년미만 : 12%

3) 8년이상 ~ 10년미만 : 14%        4) 10년이상 ~ 13년미만 : 16%

5) 13년이상 ~ 16년미만 : 18%       6) 16년이상 ~ 20년미만 : 20%

7) 20년이상 ~ 23년미만 : 23%       8) 23년이상 : 26%

※ 회의록

1. 근속년수는 그룹 및 합병회사 입사일 기준으로 하며 근속별 할인율 적용은 옵션을 포함한      차량가액으로 하며, 차종은 그룹 D/C율이 적용되는 전차종(승용은 제네시스급 이하G90 제     외), 15인승 이하 승합 및 1톤 포터 (그룹 D/C율 적용 제외)로 한다. 단, 재구입 제한 년한     2년으로 하며, 구입후 2년을 보유해야 하며 미보유시는 지원금을 환수한다.

2. 공동명의 구입은 그룹 D/C율이 적용되는 경우에 한하여 적용한다.

3. 차량할부 대출

1) 대출한도 : 1,500만원(무이자)

(단, 본인의 희망에 따라 할부이자 지원금(정액 60만원)으로 대체 가능)

2) 대출기간 : 30개월

제 87 조 【휴가비 및 귀향비 지급】

당 사	제 87조【휴가비 및 귀향비 지급】 회사는 종업원들의 사기앙양과 후생복지 증진을 위해 다음 각 호와 같이 휴가비 및 귀향비를 지급한다. 1. 휴가비 : 설50%, 하기휴가50%+50만원, 추석50% 2. 귀향비 : 170만원(설 80만원, 추석 80만원 + 유류비 10만원) 3. 휴가비 50%는 [구통상임금 + OT30hr(구통상시급)]의 반액으로 하며, 휴가비 및 귀향비는 지급일 당시 재직자로서 2개월 이상 근무한 자에 한해 지급한다. ※별도회의록 : 휴가비 및 귀향비는 휴가일 5일전 지급한다.

현대차	-
기아차	제 53조【상여금 지급율】 상여금은 년 750%를 지급한다. 지급 시기는 2, 4, 6, 8, 10, 12월말에 각 100%, 설날, 추석, 하기휴가 시에 각 50%를 지급한다. ※ 별도회의록 하기휴가 시 30만원의 휴가비, 설날과 추석에 각 80만원의 귀향교통비, 추석에 유류티켓 10만원, 설날과 추석에 각 25만원의 선물비(사이버머니)를 지급하며 평균임금 산정 시 포함한다.
현대제철	제64조【상여금】 □ 당진 회사는 조합원에게 상여금을 월 지급 총액의 800%를 지급한다. 단, 지급 시기는 짝수월 19일에 각 100%, 설과 추석에 각 100%를 5일전에 지급한다. □ 인천/포항/냉연 회사는 조합원에게 상여금을 월 지급 총액의 800%를 지급한다. 단, 지급 시기는 매월 급여 지급일에 각 50%, 설과 추석에 각 100%를 5일전에 지급한다.
현대로템	제 67조【하기휴가 및 휴가비 지급】 1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 7월 하순과 8월 상순간에 일요일을 제외한 5일간의 유급휴가를 준다. 단, 일자는 노사협의로 조정할 수 있다. 2. 제 65조 1항, 2항이 중복될 시 휴가 종료 후 30일 이내에 중복휴일 만큼의 중복휴가를 부여한다. 단, 하루종일 훈련 시 적용 3. 회사는 불가피하게 휴가 기간 중 근무를 요할 경우 동일 기간만큼의 휴가를 반드시 부여하여야 한다. 단, 하절기 중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다. 4. 휴가 기간 중 작업을 하고 부득이한 사유로 휴가를 사용하지 못한 경우 휴가 기간 중 작업시간은 통상임금의 150%를 지급한다. 5. 회사는 다음과 같이 휴가비를 지급한다. 1) 하기휴가 : 50만원 2) 설, 추석 : 각 70만원 [간사회의록] 설, 추석 : 유류티켓(5만원)지급
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 60조【유급휴일】 1. 회사는 다음 각 호의 해당일을 유급휴일로 한다. 1) 주휴일 (일요일) 2) 법정공휴일 (3.1절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절) 3) 노동절 (5/1) 4) 신정 2일 (1/1, 2) 5) 설날 (음력 12월말일, 1/1, 2, 3) 6) 추석 (음력 8/14, 15, 16, 17) 7) 회사창립기념일 (5/28), 노조창립기념일 (2/8) 8) 국가임시공휴일, 기타 노사협의로 결정한 날 2. 회사는 설날, 추석 휴가비를 각 80만원과 유류비 각 5만원을 지급하도록 한다. 3. 설날, 추석휴가 전일이 평일인 경우 야간 근무자는 유급휴일로 한다. (8시간 근무인정) 4. 설날, 추석휴가 기간중 근무시 통상임금의 50%를 가산 지급한다. 제 64조 [하기휴가] 1. 회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 7월 하순과 8월 상순사이에 유급휴일을 제외한 5일의 하기 유급휴가를 준다. 단, 일자는 노사협의로 정한다. 2. 회사는 불가피하게 휴가기간중 근무(제64조 1항 중복시 포함)를 요할 경우 동일기간 만큼의 휴가를 반드시 부여하여야 한다. 단, 하절기중 본인이 요구하는 날짜에 부여한다. 3. 회사는 하기휴가비를 지급한다. 하기휴가비는 30만원으로 한다. ※ 회의록 1. 하절기중에 부득이하게 대체휴가를 사용하지 못하는 경우 본인이 요구하는 날에 부여한다. 2. 회사는 매년 하기휴양소를 설치․운영하며, 세부내역은 조합과 협의한다.

제 88조～92 조 【단체교섭 外】

당 사	제 88조【단체교섭】 단체교섭은 어느 일방의 교섭요구 시 교섭에 응해야 하며, 3월부터 실시한다. 제 89조【단체교섭 내용】 ① 조합 활동에 관한 사항 ② 임금 및 근로조건에 관한 사항 ③ 안전보건 재해에 관한 사항 ④ 고충처리에 상정되어 미결된 인사에 관한 사항 ⑤ 평화의무 실현에 관한 사항 ⑥ 복지후생 및 주거 안정에 관한 사항 ⑦ 경영성과에 따른 성과급 지급에 관한 사항 ⑧ 고용안정에 관한 사항 ⑨ 공장 이전에 따른 근로조건 ⑩ 기타 법률상 단체교섭 대상에 해당하는 일체의 사항 제 90조 【단체교섭 요구】 단체교섭을 할 경우 일방은 교섭 요구서에 교섭일시, 장소, 교섭위원 명단, 안건 등을 명시하여 대표자가 날인 후 문서로 교섭 7일전에 요청하여야 하며, 특별한 사항이 있을 시 변경요청을 할 수 있으며, 상대방은 5일 이상 지연할 수 없다. 제 91조【단체교섭 위원】 교섭위원은 노사가 각각 15인 이내로 하며, 쌍방 대표자는 필히 교섭위원에 포함되어야 한다. 제 92조【단체교섭 회의】 교섭회의에 쌍방 대표자는 필히 참석하여야 하며, 부득이한 사정이 있을 경우 결정권을 위임 받은 자가 참석할 수 있되 반드시 단체교섭 권한 위임장 원본을 상대방에게 제출하여야 한다. 단, 실무회의는 예외로 한다.

현대차	제 115조【교섭의무】 1. 회사와 조합은 어느 일방으로부터 단체교섭을 요구받을 시에는 성실히 교섭에 응하여야 한다. 2. 일방에서 단체교섭을 요구할 시는 일시, 장소와 안건, 교섭인 명단, 기타 필요한 사항을 서 면으로 10일전에 상대방에게 제출하여야 한다. 3. 특별한 사정으로 일시를 연기할 시는 협상요구일 2일전까지 연기사유와 연기일시를 통보하 여야 하며 그 연기 기간은 7일 이내로 한다. 제 116조【교섭위원】 1. 교섭위원은 회사대표자와 조합대표자를 포함하여 각각 20명 내외로 한다. 2. 교섭에는 쌍방의 결정권자가 참석하거나 위임받은 자가 참석하여야 하며 위임받은 자는 위 임장을 제시하여야 한다. 3. 본 협약 제 2조에 따른 지역 및 부문위원회 별도 협정서 체결시는 노측 지역 및 부문위원 회 및 사측 사업부 대표자를 포함하여 각각 5명내외로 한다. 제 117조【보충협약】 보충협약은 협약내용 중 누락되었거나 협약의 미진(해석의 차이 등), 사회적, 경제적 여건의 변 화 또는 법률의 개정으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대하여 유효기간 중 2회에 한한다. 1. 본 협약의 기본정신에 입각하여 회사와 조합(현대자동차지부)과의 보충협약을 체결할 수 있 으며, 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다. 2. 노사 쌍방 중 어느 한쪽이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 본 협약 제 115조에 따라 응하 여야 한다. 제 118조【회의록 유지】 쌍방은 교섭위원회에 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록 하며 회의 종료시 쌍방 대표자의 날인으로 회의록을 채택하여 노사 1부씩 보관한다. 제 119조【합의서 작성】 합의가 성립하면 쌍방이 대표자를 포함한 교섭위원 전원이 서명 날인한다.
기아차	제 116조【단체교섭】 ① 회사와 조합의 쌍방 또는 일방이 차기협약을 체결하려고 할 때에는 기간만료 30일전까지 개정안을 첨부하여 상대방에게 의사표시를 하여야 한다. ② 본 협약의 효력기간이 경과된 후에도 협약의 갱신, 체결될 때까지 본 협약의 효력은 지속된다. 제 117조【교섭대상】 조합원에 관한 다음의 사항을 교섭대상으로 한다. 1. 하도급 및 용역 전환에 따른 조합원의 직장 및 생계보장 2. 공장이전에 따른 근로조건 3. 고충처리에 상정되어 미결된 인사에 관한 사항 4. 임금 및 근로조건에 관한 사항 5. 안전, 보건, 재해에 관한 사항 6. 복지후생 및 주거안정에 관한 사항 7. 경영성과에 따른 성과급 지급에 관한 사항 8. 고용안정에 관한 사항 9. 기타 법률상 단체교섭 대상에 해당하는 일체의 사항 제 118조【교섭의무】 ① 교섭요구 : 어느 일방이 단체교섭을 요구할 시 개최 10일전에 교섭일시, 장소, 안건, 교섭위원 명단을 명시하여 서면으로 상대방에게 제출하여야 한다. ② 교섭의무 : 어느 일방이 단체교섭 요구가 있을 시 다른 일방은 이에 응할 의무가 있으며 부득이한 사유로 연기해야 할 때에는 협상요구일 2일전까지 연기사유와 함께 연기 일시를 통보하여야 한다. (단, 연기기간은 7일 이내로 한다.) 제 119조【교섭위원】 ① 교섭위원 : 교섭위원은 노사 각 20명 이내로 구성하며 쌍방의 대표자가 대표위원이 된다. (쌍방의 대표위원은 필히 참석하여야 하고 부득이한 사정으로 불참 시에는 대리 대표인에게 결정권을 부여하여야 하며, 사전 위임장을 제시하여야 한다.) ② 간사선임 : 노사 쌍방은 각 간사 1명을 선임하여 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행 사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.
현대제철	제 112조【교섭사항】 단체교섭의 내용은 다음과 같다. 1. 조합원의 노동조건, 임금, 기타 처우에 관한 사항 2. 단체협약의 개폐에 관한 사항 3. 조합활동에 관한 사항 4. 기타 회사와 조합이 필요하다고 인정되는 사항 제 113조【교섭의무】 1. 단체교섭은 신의성실의 원칙에 따라 행하여야 하며, 상대방은 정당한 이유 없이 이를 거절하지 못한다. 2. 회사와 조합이 단체교섭을 요구할 시는 일시, 장소와 안건을 서면으로 7일 전에 상대방에게 제출하여야 한다. 3. 특별한 사정으로 일시를 연기할 시는 연기사유와 연기일시를 통보하여야 하며, 그 기간은 5 일 이내로 한다. 4. 기타 회사와 조합이 필요하다고 인정되는 사항 제 114조【교섭위원】 1. 교섭위원은 회사 대표이사와 조합대표자를 포함하여 각 20명 이내의 동수로 한다. (공동교섭 시 기준) 2. 교섭에는 쌍방의 결정권자가 참석하거나 위임 받은 자가 참석하여야 하며, 위임 받은 자는 위임장을 제시하여야 한다. 3. 회사와 조합은 쌍방의 교섭위원 중에서 간사 1명을 선임하여 교섭의 준비 및 상호연락을 담당케 하여 원활한 교섭이 진행되도록 한다. 4. 간사는 교섭회의록을 작성하며, 노사 각각 1부씩 보관한다. 제 111조【성실의무】 회사와 조합은 노사협의회의 결정사항에 대하여 성실하게 이행하여야 한다. 제 115조【합의서 작성】 단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고, 쌍방 교섭위원이 서명․날인하여 보관한다.
현대로템	제 112조【단체교섭 요구】 단체교섭을 하고자 할 경우 일방의 요구서에 교섭일시, 교섭장소, 교섭위원명단, 안건 등을 명시하여 대표자가 날인 후 문서로 교섭 5일전에 요청하여야 한다. 제 113조【교섭의 의무】 1. 어느 일방의 단체교섭 요구가 있을 시 성실히 교섭에 응해야 하며 부득이한 사정으로 변경을 요청할 수 있으며 단체교섭 요구 일로부터 2일전까지 연기 일시를 통보하고 7일 이상 연기할 수 없다. 2. 교섭위원은 노사 각각 10인 이내로 하고 쌍방대표자는 필히 참석하여야 하며 대표자가 부득이한 사정으로 참석이 불가능할 때에는 결정권을 위임받은 자가 반드시 위임장을 상대방에게 제출하여야 한다. 3. 어느 일방이 근거 자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시하여야 하며 기밀을 요하는 사항은 누설하지 않는다. 4. 쌍방은 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록 하며 노사 각각 1부씩 보관한다. 5. 협약이 체결되면 쌍방의 대표자를 포함한 교섭위원 연명으로 서명 날인하여야 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 108조【단체교섭 요구】 단체교섭을 하고자 할 경우 일방의 요구서에 교섭일시, 교섭장소, 교섭위원명단, 안건등을 명시하여 대표자가 날인 후 문서로 교섭 7일전에 요청하여야 한다. 제 109조【단체교섭 의무 및 절차】 1. 어느 일방의 단체교섭 요구가 있을시 상대방은 이에 응해야 하며 특별한 사정이 있을시 변경을 요청할 수 있으며 7일 이상 연기할 수 없다 2. 교섭위원은 노사 각각 8인이내로 하고 쌍방의 대표자는 필히 참석하여야 하며, 대표자가 부득이한 사정으로 참석이 불가능한 경우 결정권을 위임한다. 단, 결정권을 위임받은 자는 위임장을 제시하여야 한다. 3. 어느 일방이 근거자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시하여야 하며 기밀을 요구하는 사항은 누설하지 않는다. 4. 쌍방은 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록 하며, 회의 종료시 양측 간사가 서명날인후 노사 각각 1부씩을 보관한다. 5. 협약에 대한 노사간의 의견이 일치되어 합의서를 체결할 때에는 대표자를 포함한 교섭위원 전원이 연명으로 서명날인 한다.

제 93～95 조 【노사협의회 外】

당 사	제 93조【노사협의회 운영】 노사협의회는 노사협의회 운영규정에 따른다. 단, 노사협의회 의결사항은 이 협약과 동일한 효력을 가진다. 제 94조【노사협의회 보고사항】 회사는 정기회의에 다음 각 호 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다. 1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항 2. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항 3. 인원 채용, 대량이동에 관한 사항 4. 기업의 경제적, 재정적 사항 5. 회사의 분할, 합병, 양도, 휴․폐업, 공장이전, 하도급 등에 관한 사항 6. 기타 조합측 보고 요청 사항 제 95조【회의록 유지】 쌍방은 단체교섭 및 노사협의회에 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록하며, 회의종료 시 쌍방대표자의 날인으로 회의록을 채택하여 노사 1부씩 보관한다.

현대차	제 120조【노사협의회 설치, 운영】 1. 회사와 조합은 노사 협조와 산업평화를 기하기 위하여 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 과 노사협의회 운영규정에 따라 현대자동차지부 중앙 및 지역, 부문위원회와 산하지회 노사 협의회를 설치, 운영한다. 2. 지역 및 부문위원회와 산하지회 노사협의회 안건 중 전사적인 사항에 해당되는 경우에는 현 대자동차지부 중앙 노사협의회에 상정할 수 있다. 3. 노사협의회의 원활을 위하여 사업부별 노사소위원회를 구성하여 운영하며, 필요한 사안에 따라 노사합의에 의한 고용안정, 고충처리, 신기술, 후생복지, 고객만족, 종업원 재산형성, 인 사제도 개선 등에 관한 노사공동위원회를 설치, 운영할 수 있다. 4. 노사협의회 운영규정을 개정하거나 변경할 경우에는 노사협의회의 의결을 거친다. 제 121조【보 고】 회사는 노사협의회에서 다음 사항을 보고하여야 한다. 1. 장기 경영계획, 연간 경영방침, 분기별 생산계획과 실적 2. 회사의 분할, 합병, 양도, 휴폐업, 공장이전, 하도급 등에 관한 사항 3. 인원채용 및 감축, 대량 이동에 관한 사항 4. 기타 필요하다고 인정하는 사항 제 122조【결정사항의 효력】 노사협의회의 결정사항은 본 협약 기준을 저하하지 않는 한 본 협약과 동일한 효력을 갖는다
기아차	제 120조【노사협의회】 ① 노사협의회 안건 1. 사회, 경제적 변화 또는 법률 개정에 따라 노사 간 협의 조정해야 할 사항 2. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제 20조에 규정된 사항 ② 노사협의회의 구성, 운영 등 제반사항은 별도 노사협의회 운영규정에 따른다. 단, 노사협의회의 결의사항은 이 협약과 동일한 효력을 갖는다. ③ 회사는 노사협의회 노동조합 위원으로 선임된 조합원 처우는 노사협의로 정한다.
현대제철	제 106조【노사협의회】 회사와 조합은 노사협조에 의한 생산성 향상과 조합원의 복지증진 및 산업평화를 유지하기 위하여 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 노사협의회를 설치하고, 그 운영은 노사협의회 운영규약에 따른다. 제 107조【운영】 1. 노사협의회는 매년 3, 6, 9, 12월에 정기적으로 개최하되 필요시 임시 노사협의회를 요청할 경우에 이에 응하여야 한다. 2. 협의 인원은 각 3인 이상 10인 이내 노사동수로 구성 운영하며 의결사항에 대해서는 과반수 이상 참석에 노사합의로 결정한다. 제 108조【협의안건】 1. 협의회가 협의하여야 할 사항은 다음 각 호와 같다. 1) 생산성 향상과 성과배분 2) 노동자의 채용․배치 및 교육훈련 3) 노동쟁의의 예방 4) 조합원의 고충처리 5) 안전․보건 기타 작업환경 개선과 조합원의 건강증진 6) 인사․노무관리의 제도개선 7) 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환․재훈련․해고 등 고용조정의 일반원칙 8) 작업 및 휴게시간의 운용 9) 임금의 지불방법․체계․구조 등의 제도개선 10) 신기계․기술의 도입 또는 작업공정의 개선 11) 작업수칙의 제정 또는 개정 12) 종업원지주제 기타 조합원의 재산형성에 관한 지원 13) 조합원의 복지증진에 관한 사항 14) 기타 노사협조에 관한 사항 2. 협의회는 제1항 각 호의 사항에 대하여 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제15조의 규정에 따라 의결할 수 있다. 제 109조【의결사항】 회사는 다음 각 항에 해당하는 사항에 대하여는 협의회의 합의 의결을 거쳐야 한다. 1. 조합원의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립 2. 복지시설의 설치와 관리 3. 사내 근로복지기금의 설치 4. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항 5. 각종 노사공동위원회의 설치 6. 기타 필요하다고 인정되는 사항 제 110조【보고사항】 회사는 다음 각항에 해당하는 사항에 대하여 성실하게 보고, 설명해야 한다. 1. 장단기 경영계획에 관한 사항 2. 분기별 경영방침 및 실적에 관한 사항 3. 기업의 경제적․재정적 사항 4. 작업환경에 관한 사항 5. 인력계획에 관한 사항 6. 기타 필요하다고 인정되는 사항 제 111조【성실의무】 회사와 조합은 노사협의회의 결정사항에 대하여 성실하게 이행하여야 한다.
현대로템	제 114조【노사협의회 구성】 노사협의회 위원은 노사 각각 10인 이내로 구성하며 노사 각각 간사 1명을 두어야 한다. 제 115조【협의회의 운영 및 효력】 1. 정기 노사협의회는 매 분기 중에 1회 개최하며, 어느 일방이 요청할 시 임시 노사협의회를 개최한다. 2. 노사협의회 요청은 일시, 장소, 안건, 참석인원 명단을 첨부하여 요구일 7일전까지 상대방에게 서면으로 통보하여야 하며 7일 이상 연기 할 수 없고 부득이한 경우 노사 협의하여 연기 할 수 있다. 3. 노사협의회의 세부적인 운영사항은 별도의 규정에 따른다. 4. 노사협의회에서 결정한 사항은 법령 및 각종 협약의 기준과 단체협약 기준을 저하 않는 한 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 110조【노사협의회】 회사와 조합은 현재 적용하고 있는 노사협의회 운영규정과 노동자 참여 및 협력 증진에 관한 법률에 따라 노사협의회를 설치 운영한다. 1. 노사 각각 5인 이내로 노사협의회를 구성하며 간사 각 1명을 둔다. 2. 정기노사협의회는 매분기 1회 개최하고 임시 노사협의회는 어느 일방이 요청할시 7일 이내에 응해야 한다. 3. 노사협의회 운영규정을 개정하거나 변경할 경우에는 노사협의회의 의결을 거친다. 4. 노사협의회에서 결정한 사항은 상호 성실하게 이행하여야 한다. ※ 회의록 : 노사협의회 참석 인원은 회의 개최시기에 노사협의로 인원수를 조정할 수 있다.

제 96～98 조【쟁의행위 外】

당 사	제 96조【쟁의행위에 관한 사항】 ① 회사는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. ② 노동위원회에 신청한 조정에서도 실패하여 중재 필요시는 반드시 노사 양쪽의 명의로 신고를 하며 어느 한쪽의 신고는 무효로 한다. ③ 쟁의발생 시 노사는 자율적으로 해결토록 한다. ④ 회사는 노동조합 및 노동관계조정법상의 쟁의행위로 인하여 입은 손해에 대하여 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다. 제 97조【쟁의 중 신분보장】 회사는 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭, 방해 및 조합원과 조합간부를 이간시키는 어떠한 행위도 할 수 없고, 쟁의기간 중에는 쟁의와 관련한 징계나 전출 등의 인사 조치를 취할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 쟁의 후에 어떠한 불이익과 차별을 줄 수 없다. 제 98조【평화의무】 노사 쌍방은 산업평화를 유지시키며 성실한 대화를 통하여 자주적으로 해결하도록 노력한다.

현대차	제 123조【시설이용】 회사는 조합의 적법한 쟁의행위 중 조합원의 쟁의행위를 위한 회사내의 일상적인 각종 시설이용과 정상적인 일상생활을 유지하기 위한 급식을 평상시와 같이 유지한다. 제 124조【평화의무】 회사 및 조합은 본 협약의 유효기간 중(차기 단체협약을 위한 협상개시일 이전) 본 협약을 개정 폐기하거나 실질적으로 그러한 결과를 야기시킬 목적으로 쟁의결의를 하거나 쟁의행위 를 할 수 없다. 쌍방은 교섭을 통하여 분쟁사항을 협의, 해결하도록 노력하여야 하며 협의가 결렬되기 전에 는 쟁의결의를 하거나 쟁의행위를 할 수 없다. 쟁의 중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 경우 이를 거부하여서는 안된다. 제 125조【통고의무】 어느 일방이 행정관청에 노동쟁의 조정신청을 하고자 할 때에는 사전에 상대방에게 통보한다. 제 126조【협정노동자】 다음 각호에 해당하는 조합원은 협정노동자로서 작업에 종사시키되 그 수는 필요 최소한도로 하여야 하며 조합간부는 협정노동자로 할 수 없다. 1. 사업장의 시설 안전보호에 필요한 자(보일러 및 전기 취급자, 위험물 취급 인가자, PAINT OPERATOR 필수근무자, 열처리 필수근무자, 용해로 필수근무자, 폐수처리장 관리자) 2. 종업원의 일상생활에 직결되는 업무에 종사하는 자(식당 종사원, 통근버스 운전원, 의무실 · 연수원 · 안전환경관리실 근무자) 3. 제 1호에 있어 인원 선정은 매년 1월에 조합과 합의하여 선정하며 당월 조합에 통보한다. 제 127조【비상재해방지】 쟁의행위중 사업장에 비상재해가 발생하였을 시 혹은 발생이 예측될 위험한 상태에 있을 시는 조합원도 진압 또는 방지에 적극 노력한다. 제 128조【합의중재신청】 행정관청 및 노동위원회에 신고된 노동쟁의가 조정에서도 실패하여 중재를 요청할 시 반드시 노사 쌍방의 명의로 신고하며 어느 일방의 신고는 무효로 간주한다. 제 129조【신규채용 및 대체근무 금지】 1. 회사는 쟁의행위기간 중 신규채용 및 비조합원을 대체하여 근무시키지 못한다. 2. 쟁의기간중 중단된 작업물량을 반출하여 외주로 돌릴 수 없다. 제 130조【쟁의기간중의 신분보장】 1. 회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭 방해 및 조합원과 조합 집행부를 이간시키는 행 위를 할 수 없으며 쟁의기간 중에는 여하한 징계 전출 등의 인사조치를 할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원 에게 배상을 청구할 수 없다.
기아차	제 121조【노동쟁의의 원칙】 ① 회사는 쟁의행위 중 조합원의 정상적인 일상 활동의 유지를 위하여 회사 내 각종 시설의 이용과 급식을 평상시와 같이 유지한다. ② 노동위원회에 신청한 조정에서도 실패하여 중재를 필요로 할 시에는 반드시 노사 양쪽의 명의로 신고를 하며, 어느 한쪽의 신고는 무효로 간주한다. ③ 쟁의발생 시 노사는 자율적으로 해결토록 한다. 제 122조【쟁의 중 신분보장】 ① 회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭, 방해하는 행위를 할 수 없으며 쟁의행위 기간 중에는 조합원에 대해 여하한 징계, 전출의 인사 조치를 할 수 없다. 또한, 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다. ② 회사는 쟁의행위 기간 중 조합원에 대한 임금은 특별한 사유(감시 단속적 근로자 등)가 없는 한 차등 지급하지 않는다. ③ 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다. 제 123조【신규채용 및 대체근로 금지】 ① 회사는 쟁의기간 중 신규로 직원을 채용하거나 비조합원(비정규직 포함)을 대체하여 근무시키지 못한다. ② 회사는 쟁의기간 중 중단된 작업물량을 반출하여 외주로 돌릴 수 없다.
현대제철	제 116조【노동쟁의 원칙】 1. 노사쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 평화적으로 해결하도록 노력하며, 쟁의 중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부할 수 없다. 2. 노동쟁의에 관한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다. 제 117조【합의중재 신청】 행정관청 및 노동위원회에 신고 된 노동쟁의가 조정에도 실패하여 중재를 필요로 할 시에는 반드시 노사 쌍방의 명의로 신고하여야 한다. 제 118조【쟁의 중의 출입】 회사는 조합의 적법한 쟁의행위 중 조합원 및 조합 상급단체 간부에 대한 출입을 제한하지 않는다. 제 119조【쟁의발생】 회사와 조합은 성의를 다하여 교섭에 임하였음에도 불구하고 상호 의견의 불일치로 더 이상 타협이 어렵다고 인정될 때에는 교섭이 결렬된 것으로 본다. 제 120조【쟁의의 예고】 회사와 조합은 노동쟁의 발생신고를 할 때에는 상대방에게 통보하여야 한다. 제 121조【쟁의행위의 제한】 1. 조합의 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다. 2. 회사와 조합은 쟁의가 발생하면 노동위원회의 쟁의조정 절차를 통해서 분쟁을 신속하게 해결하기 위해 노력해야 하고, 쟁의조정 절차를 밟지 않고서는 쟁의행위를 할 수 없다. 제 122조【협정근무자】 □ 당진 조합이 쟁의행위를 할 때에도 다음 각 호에 해당하는 조합원은 쟁의행위에 참가하지 못하며, 자기본연의 업무에 종사하여야 한다. 단, 조합간부는 예외로 한다. 1. 변전소, 산소공장, 동력설비, 전산실 등 주요시설 관리 요원 2. 유류, 가스탱크 및 급수시설 관리자 3. 통신시설 관계자 및 전화요원 4. 의무실, 소방안전요원 5. 식당 등 후생시설 요원 6. 경비요원 위 항의 해당자는 당일 근무자의 근무시간에 준한다. (고로제철소 부문) 1. 원료처리 시설 및 작업 2. 소결, 화성, 석회소성, 코크스 시설 및 작업 3. 고로 시설 및 작업 단, 상기항의 협정근로자에 대한 세부공정 및 대상인원에 대해서는 별도로 정한다. □ 인천/포항 조합이 쟁의행위를 할 때에도 다음 각 호에 해당하는 조합원은 쟁의행위에 참가하지 못하며, 자기본연의 업무에 종사하여야 한다. 단, 조합간부는 예외로 한다. 1. 154KV변전소, 산소공장, 동력설비, 전산실 등 주요시설 관리 요원 2. 유류, 가스탱크 및 급수시설 관리자 3. 통신시설 관계자 및 전화요원 4. 의무실, 소방·안전요원 5. 식당 등 후생시설 요원 6. 경비요원 위 항의 해당자는 당일 근무자의 근무시간에 준한다. □ 냉연 조합이 쟁의행위를 할 때에도 다음 각호에 해당하는 근무자는 쟁의행위에 참가하지 못하며, 자기본연의 업무에 종사하여야 한다. 단, 조합간부는 예외로 한다. 1. 순천냉연공장 1) PL/TCM, CAL, #1CGL, #2CGL, EGL, CCL, 물류 각 조별 1명 2) 전기정비, 기계정비, 부자재, 생산관제, 안전 각 1명 3) U/T 각 조별 2명 2. 냉연 1공장 1) PL/TCM, CVGL, BAF/SPM, BAF 크레인, #1CGL, #2CGL, PGL, U/T 각 조별 1명 2) 전기정비, 기계정비, 부자재, 생산지원, 안전 각 1명 3. 냉연 2공장 1) PL/TCM, CVGL, #1CGL, U/T 각 조별 1명 2) 전기정비, 기계정비, 부자재, 생산지원, 안전 각 1명 4. 기타 노사합의한 자 제 123조【쟁의행위 중 신분보장】 1. 회사는 쟁의 중 정당한 이유 없이 징계나 전출 등 인사조치를 할 수 없다. 2. 회사는 정당한 쟁의행위에 대한 간섭, 방해를 할 수 없으며, 또한 쟁의종결 후 쟁의에 참가한 이유로 불이익을 줄 수 없다. 3. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 정당한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상 청구할 수 없다. 제 124조【비상재해 시 협력의무】 조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변이나 중대한 재해 등이 발생하였을 시에는 쟁의행위를 임시중단하고 재해수습에 협조하여야 한다. 제 125조【신규채용 및 대체근무 금지】 회사는 쟁의기간 중 신규채용 및 타인을 취업시키지 못하며, 비조합원을 대체하여 근무시키지 못한다.
현대로템	제 116조【출입의 자유】 회사는 정당한 쟁의행위 중 조합원 및 상급 단체의 간부에 대한 출입을 제한하지 않는다. 제 117조【시설이용】 회사는 정당한 쟁의행위 중 관계법령에 의하여 지정된 제한구역 및 통제구역을 제외한 시설의 이용을 제한하지 않으며, 통근버스 운행과 급식을 비롯한 복리후생 시설을 평상시처럼 보장한 다. 제 118조【비상시 협력】 조합은 쟁의중이라도 천재지변 등 중대한 재해가 발생하였을 경우 쟁의행위를 일시 중단하고 재해 복구에 협조한다. 제 119조【채용제한】 1. 회사는 쟁의행위 중 쟁의에 관계없는 자를 채용하거나 비조합원을 대체하여 작업할 수 없 다. 2. 쟁의행위 중 회사는 조합원의 작업물량을 사내하청 및 외주로 돌릴 수 없다. 제 120조【쟁의 중 신분보장】 1. 회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대해 간섭, 방해 및 조합원과 조합 집행부를 이간시키는 행위를 할 수 없으며, 쟁의기간 중에는 여하한 징계나 전출, 파견 등의 인사 조치를 할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다. 제 121조【협정 근무자】 쟁의행위 기간 중이라도 아래 각 항에 해당하는 종업원은 작업에 종사한다. 1. 경비원 2. 변전실, 동력실(각 2명) 3. 통신실 요원 4. 기타 노사합의 한 자 제 122조【사전 통보의무】 어느 일방이 행정관청에 노동쟁의 조정신청, 휴․폐업, 직장폐쇄 신고를 할 때는 상대방에게 사전 서면 통보한다. 제 123조【평화의 의무】 회사와 조합은 단체교섭과 노사협의회를 통하여 상호간의 분쟁사항을 평화적으로 해결하도록 노력해야 하며 쟁의중일지라도 어느 일방이 단체교섭을 요청하였을 경우 거부하여서는 아니 된다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 111조【쟁의 중 신분보장】 1. 회사는 정당한 노동쟁의나 쟁의행위에 대해 간섭, 방해 및 조합원과 조합 집행부를 이간시키는 행위를 할 수 없으며, 쟁의기간 중에는 징계나 전출등의 인사조치를 할 수 없다. 또한, 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다. 2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에 게 배상을 청구할 수 없다. 제 112조【신규채용 및 대체근무 금지】 1. 회사는 쟁의기간 중에 신규채용 및 비 조합원을 대체하여 작업할 수 없다. 2. 회사는 쟁의행위기간 중 중단된 작업물량을 반출하여 외주로 돌릴 수 없다. 제 113조【시설이용】 회사는 정당한 쟁의행위중 회사내 각종 시설 이용과 급식을 비롯한 후생복지 시설은 평상시와 같이 유지한다. 제 114조【비상시 협력】 조합은 쟁의중이라도 천재지변등 중대한 재해가 발생하였을 경우 쟁의행위를 일시 중단하고 재해복구에 협조한다. 제 115조【협정근로자】 쟁의행위중의 협정노동자의 범위는 다음과 같다. 1. 설비보전팀 시설 각조 3명, 보전 각조 2명 2. 열처리팀 각조 4명 3. 기타 회사와 조합이 합의하여 지정한 자 제 116조【사전통보】 1. 어느 일방이 행정관청에 쟁의발생 및 행위에 관한 신고를 할 때에는 사전에 상대방에게 통보하여야 한다. 2. 노동쟁의 중재는 반드시 노사 쌍방의 명의로 신청해야하며, 어느 일방의 신청은 무효로 간 주한다. 제 117조【쟁의행위 기간 중 출입의 자유】 회사는 정당한 쟁의행위 중 조합원 및 상급단체 간부에 대한 출입을 제한하지 않는다. 제 118조【평화의무】 회사와 조합은 단체교섭과 노사협의회를 통하여 상호간의 분쟁사항을 평화적으로 해결하도록 노력해야 하며, 쟁의중일지라도 어느 일방이 단체교섭을 요청하였을 경우 거부하여서는 아니 된다.

제 99 조 【유효기간】

당 사	제 99조【유효기간】 본 협약 유효기간은 2022년 3월 31일까지로 한다.

현대차	제 133조【협약의 기간】 1. 본 협약 중 법기준에 미달하는 사항은 법정기준에 의하며, 본 협약의 효력기간이 경과된 후 에도 협약이 갱신, 체결될 때까지 본 협약의 효력은 지속된다. 2. 본 협약의 기간은 2021년 4월 1일부터 2023년 3월 31일까지로 한다. 단, 조합은 기간만료 45 일전에 개정안을 제출하고 30일전에 쌍방 신 협약 토의에 착수한다.
기아차	제 124조【협약의 기간】 본 협약은 체결일로부터 효력이 발생되며, 유효기간은 2022년 4월 1일까지로 한다.
현대제철	제 126조【유효기간】 1. 본 협약의 유효기간은 2020년 4월 1일부터 2022년 3월 31일까지로 한다. 2. 임금협약은 별도로 정하되, 그 유효기간은 1년을 한다.
현대로템	제 124조【유효기간】 본 협약의 유효기간은 2021년 4월 1일부터 2년으로 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 119조【유효기간】 본 협약의 유효기간은 2020년 4월 1일부터 2022년 3월 31일까지로 한다.

제 100 조 【효력유지】

당 사	제 100조【효력유지】 노동조합 및 노동관계조정법 제 32조 3항의 규정에도 불구하고 협약의 유효기간이 만료되어도 갱신을 위한 교섭이 진행 중일 때는 본 협약의 효력은 지속된다.

현대차	제 122조【결정사항의 효력】 노사협의회의 결정사항은 본 협약 기준을 저하하지 않는 한 본 협약과 동일한 효력을 갖는다
기아차	제 125조【협약의 갱신】 ① 노동조건은 노사 동등한 입장에서 결정되며 본 협약보다 저하되는 사항은 일체 무효로 하고 본 협약에 준한다. ② 회사는 조합과 합의 없이 협약을 갱신 체결할 수 없다.
현대제철	제 127조【협약의 효력】 본 협약기간 중 근로기준법에 미달하는 부분은 무효로 하고 근로기준법에 따르며 협약 효력기간이 경과된 후에도 갱신계약이 체결될 때까지 근로조건의 규범적 효력은 지속된다.
현대로템	제 6조【협약의 효력】 본 협약의 기준 중 근로기준법 및 노동관계법에 미달되는 부분은 근로기준법 및 노동관계법에 따르며 협약기간이 경과된 후에도 갱신협약이 체결될 때까지 본 협약 전체(규범적, 채무적, 조직적 포함)의 효력은 지속된다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 7조【협약기준】 본 협약 기준중 근로기준법에 미달되는 부분은 근로기준법에 따르며 협약 효력 기간이 경과된 후에도 갱신협약이 체결될 때까지는 본 협약의 효력은 지속된다.

제 101 조 【제정 및 개정】

당 사	제 101조【제정 및 개정】 ① 일방이 본 협약을 갱신하고자 할 때에는 유효기간 만료 15일 전에 갱신 안을 제출하고 단체교섭을 요구하여야 하며 부득이한 경우에 상대방은 연기요청을 할 수 있다. ② 노동관계법의 개정으로 인한 본 협약의 내용을 변경할 필요가 있을 시는 본 협약의 효력기간에도 불구하고 단체교섭에 의하여 그 내용을 변경할 수 있으며, 노동자에게 유리하게 작성된 내용은 본 협약에 우선적으로 적용한다. ③ 회사는 취업규칙을 제정 또는 개정 코져 할 때에는 사전에 반드시 협의한다. 단, 개정된 내용은 7일 이내에 문서로서 통보한다.

현대차	제 21조【규정제정 및 개폐】 1. 회사가 단체협약에 정하여진 사항 중 조합원의 노동조건 및 임금에 관한 사항을 제규정에 명시하고자 할 경우 조합원 신분에 영향을 미치는 사항과 고용안정에 영향을 미치는 사항 및 징계에 관한 사항은 사전 합의한다. 2. 회사는 취업규칙 변경으로 인한 행정관청 신고의무사항에 대해서는 조합의견서를 첨부한다. 3. 회사는 취업규칙 및 조합원 신분에 관한 제규정을 비치, 게시하고 주지시켜야 하며, 취업규 칙은 본 협약에 반할 수 없다. 4. 회사는 본 협약에 반한 취업규칙 및 인사관리규정은 본 협약 체결후 2개월이내 수정한다. 단, 개정된 내용에 대해서는 조합으로 7일 이내 통보하여야 한다. 제 117조【보충협약】 보충협약은 협약내용 중 누락되었거나 협약의 미진(해석의 차이 등), 사회적, 경제적 여건의 변화 또는 법률의 개정으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대하여 유효기간 중 2회에 한한다. 1. 본 협약의 기본정신에 입각하여 회사와 조합(현대자동차지부)과의 보충협약을 체결할 수 있으며, 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다. 2. 노사 쌍방 중 어느 한쪽이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 본 협약 제 115조에 따라 응 하여야 한다.
기아차	제 7조【규정의 제정 및 개폐】 ① 회사는 단체협약에서 정하여진 사항을 제 규정, 기준의 제·개정을 통해 반영하고자 할 경우 조합과 사전 합의한다. ② 회사는 조합원의 근로조건, 복무규율을 정한 제 규정, 기준을 제·개정 하고자 할 경우 조합과 합의한다. ③ 회사는 취업규칙 변경으로 인한 행정관청 신고의무 사항에 대해서는 조합 의견서를 첨부한다. ④ 회사는 취업규칙 및 모든 규정을 비치, 게시하고 주지시켜야 하며 취업규칙은 본 협약에 반할 수 없다. ⑤ 회사는 본 협약에 반한 취업규칙 및 인사관리 규정을 본 협약 체결 후 2개월 이내 개정한다. 단, 개정된 내용에 대해서는 7일 이내에 조합에 통보한다.
현대제철	제 40조【규정 제정 및 개폐】 취업규칙을 비롯하여 조합원과 관련된 회사의 제규정, 규칙의 개정시 사전에 조합과 협의하며, 조합은 사전에 의견을 제시할 수 있다. 단, 조합원에게 불이익하게 변경하는 경우에는 조합의 사전 동의를 얻어야 한다.
현대로템	제 36조【규정제정 및 개폐】 1. 회사가 취업규칙을 비롯하여 조합원에게 영향을 미치는 제 규정, 규칙을 제 정, 개폐하고자 할 경우 조합의 사전 동의를 구하여야 한다. 단, 불이익한 영향이 없을 경우 노사협의 한다. 2. 회사는 취업규칙 변경으로 행정관청에 신고의무가 있는 사항에 대해서는 조합의 의견서를 첨부한다. 3. 회사는 취업규칙 및 이에 관련되는 제 규정을 비치, 게시하고 주지 시켜야 하며 취업규칙은 단체협약에 반할 수 없다. 단, 단체협약에 반한 취업규칙은 단체협약 체결 후 2개월 이내 개정하여야 하고 개정된 내용에 대하여 단 시일 내 조합에 통보하여야 한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 5조【규정제정 및 개폐】 1. 회사가 취업규칙 및 인사 규정, 급여지급규정을 제정, 개폐하고자 할 경우 조합원 신분에 영향을 미치는 사항은 조합과 사전협의하고, 고용안정에 영향을 미치는 사항 및 징계에 관한 사항은 사전 합의한다. 2. 회사는 행정관청에 취업규칙 변경 신고 시 조합 의견서를 첨부한다. 3. 회사는 취업규칙을 비치, 게시하고 주지시켜야 하며, 취업규칙은 본 협약에 반할 수 없다. 4. 회사는 본 협약에 반한 취업규칙 및 인사관리규정은 본 협약 체결 후 2개월 이내에 수정한다. 단, 개정된 내용에 대해서는 조합에 즉시 통보하여야 한다.

제 102 조 【재 교 섭】

현대차	제 117조【보충협약】 보충협약은 협약내용 중 누락되었거나 협약의 미진(해석의 차이 등), 사회적, 경제적 여건의 변 화 또는 법률의 개정으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대하여 유효기간 중 2회에 한한다. 1. 본 협약의 기본정신에 입각하여 회사와 조합(현대자동차지부)과의 보충협약을 체결할 수 있으며, 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다. 2. 노사 쌍방 중 어느 한쪽이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 본 협약 제 115조에 따라 응 하여야 한다.
기아차	제 121조【노동쟁의의 원칙】 ① 회사는 쟁의행위 중 조합원의 정상적인 일상 활동의 유지를 위하여 회사 내 각종 시설의 이용과 급식을 평상시와 같이 유지한다. ② 노동위원회에 신청한 조정에서도 실패하여 중재를 필요로 할 시에는 반드시 노사 양쪽의 명의로 신고를 하며, 어느 한쪽의 신고는 무효로 간주한다. ③ 쟁의발생 시 노사는 자율적으로 해결토록 한다.
현대제철	제 116조【노동쟁의 원칙】 1. 노사쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 평화적으로 해결하도록 노력하며, 쟁의 중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부할 수 없다. 2. 노동쟁의에 관한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.
현대로템	제 127조【재교섭】 1. 유효기간중이라도 쌍방이 합의하였을 시에는 본 협약의 일부를 개정할 수 있다. 2. 본 협약의 해석에 대한 노사 쌍방의 견해가 다를 경우 어느 일방의 요청에 의해 10일 이내 노사협의 하여 결정한다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 121조【재교섭】 1. 유효기간중이라도 쌍방이 합의하였을 시에는 본 협약의 일부를 개정할 수 있다. 2. 본 협약의 해석에 대한 노사쌍방의 견해가 다른 경우 어느 일방의 요청에 의해 10일 이내에 노사 협의하여 결정한다.

당 사	제 102조【재교섭】 유효기간중이라도 쌍방이 동의하였거나 노동관계법이 개정되었을 때는 해당사항에 관하여 재교섭할 수 있다.

제 103 조 【준 용】

당 사	제 103조【준 용】 본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령, 회사의 제 규정 및 관행에 따른다.

현대차	제 3조【협약의 우선】 1. 본 협약에 정한 기준은 회사가 정한 제규칙, 규정 및 조합원과 맺은 개별 노동계약보다 우선 한다. 단, 노동관계법을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다. 2. 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 통상관례에 따른다.
기아차	제 3조【협약의 적용우선】 ① 본 협약이 정한 기준은 회사가 정한 제 규칙, 규정, 종업원과 맺은 개별 근로계약보다 우선하고, 노동관계법을 이유로 본 협약을 저하시킬 수 없다. ② 이 협약에서 규정되지 아니한 사항은 건전하게 성립된 관행에 따른다.
현대제철	제128조【준용】 본 협약에 명시되지 아니한 사항은 제반 노동관련 법규 및 관례에 따른다.
현대로템	제 126조【준 용】 본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령 및 관행에 따른다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 122조【준 용】 1. 본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령 및 관행에 따른다. 2. 그룹 계열사 전입자에 한하여 근속년수를 인정한다.

제 104 조  【협약준수의 의무】

당 사	제 104조【협약준수의 의무】 회사와 조합은 이 협약을 성실하게 준수하여야 한다. 단, 본 협약의 불이행으로 발생하는 모든 책임은 불이행 측에 있다.

현대차	제 2조【적용범위】 본 협약은 회사와 조합(지역 및 부문위원회와 산하지회 포함), 조합원 및 종업원에게 적용하 되, 노동조합 및 노동관계조정법 제 35조에 따른다. 단, 지역 및 부문위원회의 특수성을 고려 하여 조합과 회사간에 별도의 협정서를 체결할 수 있으며 이는 본 협약과 같은 효력을 갖는다. 종업원이라함은 회사의 취업규칙 또는 개별 노동계약에 따라 채용된 일반직, 연구직, 생산직, 기술직, 별정직, 영업직, 정비직, 촉탁원 등을 통칭한다. 지역위원회라함은 아산공장, 전주공장, 남양연구소 위원회를 통칭하고, 부문위원회라 함은 판매, 정비위원회를 통칭한다. 또한 산하지회라 함은 판매, 정비위원회 산하지회를 통칭한다. 제 5조【성실의무】 회사와 조합은 본 협약에 의하여 발생하는 모든 사항에 관하여는 정확한 기록을 남기고, 본 협 약에 정한 사항을 성실히 준수 이행할 책임을 진다. 제 132조【불이행 책임】 본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행한 측에 있다.
기아차	제 2조【협약의 적용범위】 ① 본 협약은 회사와 조합 및 조합원 그리고 노동조합 및 노동관계조정법 제 35조(일반적 구속력)에 따른 전 종업원에게 적용된다. 제 125조【협약의 갱신】 ① 노동조건은 노사 동등한 입장에서 결정되며 본 협약보다 저하되는 사항은 일체 무효로 하고 본 협약에 준한다. ② 회사는 조합과 합의 없이 협약을 갱신 체결할 수 없다. 제 126조【협약의 준수 및 불이행의 책임】 ① 회사와 조합은 이 협약을 성실하게 준수한다. ② 본 협약의 불이행으로 인하여 발생되는 모든 책임은 불이행 측에 있으며, 불이행측은 이에 이의를 제기하지 않는다.
현대제철	제 5조【협약의 준수의무】 회사 및 조합은 본 협약에 관한 모든 사항을 정확히 기록하고 이를 성실히 준수, 이행한다. 제 6조【보충협약】 중대한 사회적․경제적 여건의 변화, 법률의 개정으로 인하여 불가피하게 수정되어야 할 사항이 발생한 경우 노사 쌍방이 인정할 때에는 본 협약의 기본정신에 입각하여 보충협약을 체결하며, 보충협약은 본협약과 동일한 효력을 갖는다. 제 129조【불이행 책임】 본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.
현대로템	제 6조【협약의 효력】 본 협약의 기준 중 근로기준법 및 노동관계법에 미달되는 부분은 근로기준법 및 노동관계법에 따르며 협약기간이 경과된 후에도 갱신협약이 체결될 때까지 본 협약 전체(규범적, 채무적, 조직적 포함)의 효력은 지속된다. 제 7조【보충협약】 1. 본 협약의 유효기간 중 사회 경제적 여건의 현저한 변화와 기업 여건의 변화 또는 법률의 개정으로 인하여 수정되어야 할 사항이 발생될 경우 본 협약의 기본정신에 입각하여 보충 협약을 체결할 수 있으며 본 협약과 동일한 효력을 갖는다. 2. 노사 쌍방 중 어느 일방이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 7일 이내 응해야 한다. 제 125조【불이행 책임】 회사와 조합은 본 협약을 성실히 이행하여야 하며 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 7조【협약기준】 본 협약 기준중 근로기준법에 미달되는 부분은 근로기준법에 따르며 협약 효력 기간이 경과된 후에도 갱신협약이 체결될 때까지는 본 협약의 효력은 지속된다. 제 120조【보충협약】 보충협약은 협약내용 중 누락되거나 협약의 미진(해석의 차이 등) 사회적, 경제적 여건의 변화 또는 법률의 개정으로 인하여 당연히 수정되어야할 사항에 대하여 유효기간중 1회에 한한다. 1. 본 협약의 기본정신에 입각하여 회사와 조합간의 보충협약을 체결할 수 있으며, 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다. 2. 노사쌍방 중 어느 한쪽이 보충협약을 위한 협상을 요구하면 10일 이내에 응해야 한다. 제 123조【불이행 책임】 회사와 조합은 본 협약과 본 협약에 의해 발생하는 모든 사항에 관해 정확한 기록을 작성하고 이를 성실히 준수, 이행할 의무를 진다. 본협약 불이행으로 인해 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다. 단, 단체협약 위반으로 판정될 경우 정당한 단체행동 등 노사분쟁에 대해서는 민형사상 책임을 묻지 아니하고, 이를 이유로 불이익 처분을 하지 않는다.

제 105 조 【협약서 보관】

당 사	제 105조【협약서 보관】 이 협약의 이행을 확약하기 위하여 협약서 3부를 작성하여 회사와 조합의 대표자가 서명, 날인하여 각 1부씩 보관하고, 1부는 행정관청에 제출한다.

현대차	제 131조【명칭 변경 후 효력】 본 협약 체결후 회사나 조합의 명칭이 변경되었을 때에도 본 협약은 계속 유효한 것으로 한다. 제 134조【효력】 본 협약은 노동조합 및 노동관계조정법 제33조에 의한 효력을 가진다. 본 협약을 증하기 위하여 본서 3통을 작성하여 회사와 조합이 각 1통 보관하고, 1통을 행정관청에 제출한다.
기아차	제 127조【협약서의 보관】 본 협약의 이행을 확약하기 위하여 협약서를 3통 작성하여 회사와 조합의 대표자가 서명 날인하여 각 1통씩 보관하고 1통은 행정관청에 제출한다.
현대제철	제130조【협약의 보관】 회사와 조합의 대표자가 서명․날인한 협약서는 3부를 작성하여 노사가 각각 1부씩 보관하고, 1부는 행정관청에 제출한다.
현대로템	제 128조【협약보관】 본 협약을 3부 작성하여 행정관청 및 상부단체에 1부씩 제출(신고)하고 노사가 각각 1부씩 보관한다. ※ 제 60조 (연장근로, 휴일근로, 장시간계속근로), 제 64조(연·월차 유급휴가), 제 66조(하기휴가 및 휴가비 지급), 제 72조 (보건휴가) 상기 각 조항은 제 58조(노동시간) 별도합의 3항에 따른다.
현대트랜시스 (구.다이모스)	제 124조【협약의 보관】 본 협약을 3부 작성하여 회사 1부, 조합 2부를 각각 보관한다.